Дело № 2-2686/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2024 года

Электростальский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жеребцовой И.В.,

При секретаре Самсоновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Фэсилити Сервисиз Рус» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО « Фэсилити Сервисиз Рус» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала в ООО « Фэсилити Сервисиз Рус» в должности 

<

А.>. При увольнении ей не была выплачена премия за выигранный тендер и заключение договора об оказании клининговых услуг с АО «Капитал Актив» в размере 80 685 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, добавила, что ранее ей была выплачена премия в размере 8 965 руб., что составляет 10% от причитающейся премии, вторая и последующие суммы премии ей при увольнении не выплачены. 

Представитель ответчика судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что сумма бонусного фонда ( премии от продаж) определяется из годовой прибыли по сформированному бюджету проекта по структуре отчета Анализ контракта. Бонусный фонд ( премия) может изменяться как в меньшую так и в большую сторону, в зависимости от финансовых показателей проекта, может быть приостановлена или отказано в выплате. Поскольку ожидаемый финансовый результат по проекту снизился, основания начисления премий по данному проекту, в том числе истцу, отсутствовали. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 16.01.2019 по 25.03.2024 работала в ООО « Фэсилити Сервисиз Рус» в должности 

<

А.>. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 3.1 трудового договора, ФИО1 была установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Ее заработная плата состояла из оклада и надбавки стимулирующего характера. По решению работодателя, ей выплачиваются также иные компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением о премировании за продажи ООО « Фэсилити Сервисиз Рус» предусмотрены виды премий, в том числе, за продажи. Сумма бонусного фонда ( премии от продаж) определяется из годовой прибыли по сформированному бюджету проекта по структуре отчета Анализ контракта. Бонусный фонд формируется при каждой выплате согласно графику выплат, с учетом финансовых показателей проекта на момент начислений. Оплата премий за новые продажи осуществляется по установленному графику: за первый полный месяц работы по контракту-10% от премии, за 4 месяца работы по контракту- 40% от премии, за 6,8,10,12 месяцы работы по контракту- по 12,5% о премии. На выплату и размер премии влияет финансовый показатель проекта на дату очередной выплаты.

Ответчиком не оспаривалось, что истец участвовала в разработке проекта ООО «Капитал Актив». После рассмотрения бюджета и заключения договора с заказчиком, работодателем было принято решение о выплате премии между сотрудниками, участвовавшим в продаже, в том числе истцу из расчета 10% от премии, которую ФИО1 получила. 

В дальнейшем, по итогам работы последующих 3-х месяцев, ожидаемый финансовый результата ( годовая прибыль) по проекту снизилась более чем на 20%, в связи с чем, работодателем было принято решение об отсутствии оснований для начисления премии по проекту Капитал Актив.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда, принятого в ООО « Фэсилити Сервисис Рус», организация вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе, выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению организации и не являются его обязанностью или условием приема на работу работника.

Принимая во внимание, что премия от продаж является одним из видов поощрения работника, размер и условия которой определяются с учетом совокупности обстоятельств, данная выплата к обязательным выплатам не относится, производится на основании результатов оценки труда каждого работника и при наличии свободных денежных средств, решения о выплате истцу спорной суммы работодателем не принималось, данная выплата является правом, а не обязанностью работодателя, она не относится к постоянной части заработной платы, требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фэсилити Сервисиз Рус» о взыскании премии в размере 80 685 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В.Жеребцова

Полный текст решения изготовлен 23 декабря 2024 года

Судья И.В.Жеребцова