Гр. дело № 2-2003/2018

Поступило в суд 12.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Печеркиной И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АйТи-Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АйТи-Сити» об установлении факта трудовых отношений, в период с **** взыскании недополученной заработной платы в размере 3 600 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. 

В обоснование исковых требований указано, что в период с **** она работала у ответчика в должности расклейщика (распространителя визиток). Трудовой договор истцу не был выдан, не был оформлен. Истцу обещали выплачивать 400 руб. за смену, однако по окончании 5 смен заработная плата выплачена была в размере 2000 руб. Последующие 9 смен (****) оплачены не были, задолженность составила 3 600 руб. 00 коп. В период трудоустройства нареканий со стороны работодателя не возникало. Трудовые отношения окончены **** Трудовые отношения истец подтверждает детализацией звонков ответчику, свидетельствующих об открытии и закрытии рабочих смен, а также выданными истцу визитками и схемами маршрутов. Истец просила установить факт трудовых отношений в период с **** взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 3 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. На основании вышеизложенного просила удовлетворить заявленные исковых требования. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала. что до настоящего времени задолженность не погашена, трудовые отношения должным образом не оформлены. Полагала, что трудовые отношения имели место, поскольку она трижды в неделю по определенному маршруту выполняли распространение визиток, все условия труда были оговорены устно. Какие – либо документы относительно трудоустройства не подписывала. Визитки для распространения получала офисе. Звонила в офис с предупреждением о начале маршрута и начале смены и об окончании. Маршрут пеший, спецодежды не было. Денежные средства перечислены были на карту от имени физического лица (директора), 500 руб. 00 коп. выданы были наличными. В СМС – оповещении о поступлении денежных средств назначение платежа отсутствует. Невыплатой заработной платы и ненадлежащим оформлением условий трудового договора ответчиком ей причинены нравственные страдания. Название компании прочитала на вывеске офиса. ИНН не знает. Просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «АйТи-Сити» в судебное заседание не явился, судебное извещение направлено по адресу, указанному истцом, конверт возвращен в адрес суда с пометкой «За истечением срока хранения». 

В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд признает извещение ответчика надлежащим, гражданское дело подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика, выразившего волю на получение судебной корреспонденции по месту нахождения юридического лица. Сведения об отсутствии организации по данному адрес почтовая служба не указала. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 обоснованы, подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец указала, что детализацией звонков ответчику, свидетельствующих об открытии и закрытии рабочих смен, выданными истцу визитками и схемами маршрутов подтверждается возникновение трудовых отношений между сторонами.

Однако, детализация вызовов, визитки и схема маршрутов в качестве доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами не могут быть приняты, так как они не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений в общем процессе труда данной организации. При таких обстоятельствах могли возникнуть гражданско – правовые отношения (договор оказания услуг, истец могла заказывать услуги у ответчика). 

Оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами не имеется, соответственно, требования истца в полном объеме удовлетворению не подлежат. 

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АйТи-Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья /подпись/ Еременко Д.А. 

Решение в мотивированной форме изготовлено 19.07.2018