УИД: 50RS0№-30

Дело №

РЕШЕНИЕ

 

ИФИО1

13 февраля 2025 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего Никитиной А.Ю. 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Фирма «СТОМ» о признании незаконными не заключения письменного договора в должности кассира, не ознакомления с должностными обязанностями кассира, требований об исполнении обязанностей, не входящих в компетенцию кассира, предупреждения; взыскании недоплаченного вознаграждения, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО Фирма «СТОМ», в котором просила признать не законным не заключение ответчиком с истцом письменного договора в должности кассира, не ознакомление ответчиком истца с должностными обязанностями кассира; признать не законными требования ответчика к истцу: без дополнительной оплаты, исполнять обязанности, которые не входят в компетенции кассира, а входят в должностные обязанности уборщика, официанта, посудомойки, техника по настройке игрового оборудования, по устранению неполадок игрового оборудования, а именно: проверять исправность игрового оборудования, устранять неполадки; признать не законным вынесенное должностным лицом ответчика предупреждение от ДД.ММ.ГГГГ за то, что истец расписалась в листе проверки чистоты в туалете раньше на 5 минут положенного времени; обязать работодателя - ответчика выплатить истцу не доплаченное вознаграждение в размере 54 000 руб., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3257,01 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании объявления, опубликованного на сервисе «Авито» «Советую вакансию: "Кассир" с заработной платой от 80 000 рублей» (ссылка: https://www.avito.ru/domodedovo/vakansii/kassir_3557128295?utm_campaign=native&utm_medium=item_page_ios&utm_source=soc_sharing), она, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, была допущена к исполнению трудовых обязанностей кассиром в Букмекерской конторе по адресу: просп. Академика Туполева, 2А, микрорайон Авиационный, 

<

адрес> и 

<

адрес> в ООО ФИРМА "СТОМ". Истец отработала до ДД.ММ.ГГГГ, всего 12 смен по 12 часов; переработка составила 12 смен по 4 часа (48 часов), что должно быть оплачено в двойном размере: заработную плату за 12 смен (8-ми часовых) по 4000 руб., всего 48 000 руб.; оплату за 12 смен переработки (4-х часовых, в двойном размере) по 2000 руб. х 2 = 4000 руб., всего 48 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили аванс в размере 5 000 руб. Долг по заработной плате составил 91 000 руб. После направления претензии работодателю на электронный адрес ceo@stomilc.ru и после вручения директору письменной претензии в Букмекерской конторе по адресу: просп. Академика Туполева, 2А, микрорайон Авиационный, 

<

адрес>, истцу выплатили ещё 37 000 рублей, отказавшись признать, что не законно не заключают письменный трудовой договор, уклоняются от заключения договора, незаконно требуют, без дополнительной оплаты, исполнять иные обязанности, которые не входят в компетенции кассира. ДД.ММ.ГГГГ истцу вынесено предупреждение за то, что она расписалась в листе проверки чистоты в туалете раньше на 5 минут положенного времени. Всего истцу выплатили 42 000 руб., не доплатили 54 000 руб. До настоящего времени с истцом не заключают письменный трудовой договор, уклоняются от его заключения.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержал по основаниям, подробно изложенным в исковом заявлении, уточненном заявлении, просил их удовлетворить.

Представители ответчика – ФИО5, ФИО6 в удовлетворении требований просили отказать, поддержав письменные возражения на иск.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положения статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяют, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Отсутствие надлежащих документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, не свидетельствуют об отсутствии самих трудовых отношений. 

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Заявляя исковые требования, ФИО2 указала на то, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ она была допущена на работу в должности кассира с заработной платой 80 000 руб. в ООО ФИРМА «СТОМ».

Стороны не оспаривали факта того, что в сети Интернет размещено объявление о поиске соискателей на должность кассира в 

<

адрес> в обособленное подразделение ООО Фирма «СТОМ» по адресу: 

<

адрес>, мкр. Авиационный, 

<

адрес>А. 

Объявление доступно по следующей ссылке: https://www.avito.ru/domodedovo/vakansii/kassir_3557128295?utm_campaign=native&utm_medium=item_page_ios&utm_source=soc_sharing).

Из переписки сторон усматривается, что истец ДД.ММ.ГГГГ позвонила по номеру телефона, указанному в объявлении, и договорилась с руководителем обособленного подразделения (далее также ОП) о проведении ДД.ММ.ГГГГ собеседования в качестве соискателя на должность старшего кассира.

Как пояснили представители ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истец проходила собеседование на должность старшего кассира. На собеседовании руководитель ОП подробно рассказала истцу о том, что будет входить в ее должностные обязанности согласно утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО Фирма «СТОМ» должностной инструкции старшего кассира (все перечисленные обязанности указаны в объявлении для поиска соискателей, на которое откликнулась истец). 

Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

В соответствии с п. 3.1. Должностной инструкции старшего кассира, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а именно: 

- прибывать в ОП в соответствии с графиком работы; 

- начинать/заканчивать работу в установленное время в соответствии с графиком работы и с учетом производственной необходимости; 

- не покидать помещение (территорию) ОП в течение своей рабочей смены без уважительной причины, о чем обязательно сообщать Руководителю ОП.

В соответствии с п. 3.2. Должностной инструкции старший кассир при обслуживании Клиентов обязан: 

- проводить любые операции и привязки ID-карты по документу, удостоверяющему личность Клиента; 

- при замене данных Клиента или регистрации нового Клиента получить Согласие на обработку и хранение персональных данных и скан копию документа с разрешения Клиента, передать информацию руководителю ОП; 

- информировать о действующих и будущих акциях и мероприятиях;

- консультировать при обслуживании Клиентов по всем возникающим вопросам;

- организовать и контролировать надлежащее качество обслуживания Клиентов;

- при получении от Клиента денежных средств при пополнении баланса пересчитать денежные средства; четко назвать сумму полученных денежных средств; проверить подлинность полученных купюр; пробить чек ККТ; назвать сумму причитающейся Клиенту сдачи и выдать вместе с чеком (в случае пополнения безналичным расчетом, выдать чек и слип);

- непосредственно участвовать в общении с посетителями, Клиентами (встреча, приветствие, разъяснение правил организации пари; консультирование, информирование об акциях и мероприятиях, регистрация/идентификация, помощь, предложение услуг бара, проведение мини-экскурсии, поздравления с выигрышем). 

В соответствии с п. 3.3. Должностной инструкции в отношении ККТ и иного оборудования работник обязан:

- ежедневно контролировать внешнее и внутреннее состояние кассы ОП (каждые 4 часа проверка сканеров, картридеров, мониторов);

- производить контрольные снятия показаний счетчиков контрольно-кассового аппарата в течение рабочей смены, сверка их с фактическим наличием денежных средств (каждые три часа);

- обеспечивать соблюдение правил эксплуатации Кассы и аппаратуры ОП компании;

- контролировать своевременное включение-выключение наружной рекламы ОП и ее техническую исправность;

- своевременно уведомлять руководство о неисправностях и повреждениях оборудования ОП;

- контролировать надлежащее использование канцелярских /хозяйственных/ барных принадлежностей, рекламных материалов.

В соответствии с п. 3.4. Должностной инструкции в отношении финансов и имущества старший кассир обязан:

- обеспечивать соблюдение правил обращения с денежными средствами, действующих в Компании и установленных законодательством, в том числе обеспечивать достоверный подсчет денежных средств, их надлежащий учет, хранение, прием-передачу, соблюдать лимит остатка кассовой наличности;

- соблюдать лимит остатка кассовой наличности;

- обеспечивать сохранность имущества, денежных средств и других вверенных ему материальных ценностей;

- производить выплату денежных средств Клиентам;

- обеспечивать инкассацию денежных средств в соответствии с установленной процедурой, принятой в ОП Компании;

- по распоряжению руководителя ОП производить выплату заработной платы сотрудникам ОП на основании платежно-расчетных ведомостей (при выплате заработной платы из кассы). Также в должностной инструкции старшего кассира указаны иные обязанности работника.

Представители ответчика пояснили, что истец была подробно ознакомлена при проведении собеседования о режиме работы старшего кассира: график работы сменный (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность рабочей смены 12 часов (данная продолжительность рабочей смены также указана в объявлении для поиска соискателей). Выплата заработной платы в соответствии с внутренними нормативно-правовыми актами Общества (Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом генерального директора ООО Фирма «СТОМ» №-од от ДД.ММ.ГГГГ) производится дважды в месяц - 28-го числа каждого месяца аванс, 12-го числа каждого месяца выплата заработной платы. Поскольку истец никогда ранее не работала в букмекерской конторе, не имела профессиональных навыков кассира и не была знакома с услугами, предоставляемыми Обществом, ей было предложено пройти стажировку на протяжении двух недель. Оплата труда на время стажировки также была согласована сторонами - 3 500 рублей за одну рабочую смену стажировки продолжительностью 12 часов. С данными условиями истец согласилась и договорилась с руководителем ОП выйти первый раз на смену ДД.ММ.ГГГГ. Также на собеседовании был закреплен и согласован график стажировки в режиме 3 дня рабочих/2 дня выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов. Также истец была подробно проинформирована о перечне документов, который необходимо предоставить для официального трудоустройства. Как указали представители ответчика, истец данные документы не предоставила.

Стороны не оспаривали то обстоятельство, что с 12 октября по ДД.ММ.ГГГГ включительно истцом было отработано в рамках стажировки на рабочем месте 12 смен по 12 часов.

Суд также отмечает, что за период прохождения стажировки в компании ответчика, истец не обращалась к нему с требованиями (в телефонной переписке, письменно) о заключении с ней трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выплачено вознаграждение за отработанные смены стажировки.

Согласно достигнутым ранее договоренностям истцу подлежало выплате: 3 500 рублей * 12 смен = 42 000 рублей.

С учетом выплаченного аванса в размере 5 000 рублей в начале стажировки, истцу ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 37 000 рублей. 

Указанные обстоятельства выплат денежных средств истец подтвердила в исковом заявлении.

В материалы дела также представлена видеозапись передачи денежных средств и согласия истца с выплаченной суммой.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Доказательств, подтверждающих, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за спорный период, суду не представлено, что влечет отказ в удовлетворении требований истца о взыскании недоплаченного вознаграждения в размере 54 000 руб., как и производных от них требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3257,01 руб.

Разрешая настоящий спор, исходя из вышеуказанных положений законодательства, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на отсутствие надлежаще оформленного между сторонами трудового договора и издания соответствующего приказа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на условиях трудового договора была допущена по поручению ответчика к выполнению трудовых обязанностей, приступила к работе в ООО ФИРМА «СТОМ» и выполняла трудовую функцию старшего кассира, заработная плата которого на период испытательного срока (стажировки) составляла 3500 руб. за одну рабочую смену.

Между тем, истец документы для оформления трудоустройства ответчику не представила, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе прекратила свою трудовую деятельность, в связи с чем суд не усматривает оснований для признания незаконными не заключения письменного договора в должности кассира, не ознакомления с должностными обязанностями кассира.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о признании не законными требований ответчика об исполнении обязанностей, не входящих в компетенцию кассира; признании незаконным вынесенного должностным лицом ответчика предупреждения от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представленный истцом скриншот переписки в мессенджере WhatsАрр (л.д. 6) не позволяет однозначно установить источник ее происхождения и дату размещения, указанные истцом обстоятельства достоверно также не подтверждает и не может быть расценен как предупреждение работодателя о применении какой-либо меры дисциплинарной ответственности. 

При этом, из материалов дела не следует, что к истцу как работнику со стороны работодателя применялись какие-либо меры дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1316-О-О).

При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела судом не было выявлено случаев нарушения законности, а также лиц, допустивших нарушение требований законодательства, в связи с чем оснований для вынесения частного определения не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований ФИО2 к ООО Фирма «СТОМ» о признании незаконными не заключения письменного договора в должности кассира, не ознакомления с должностными обязанностями кассира, требований об исполнении обязанностей, не входящих в компетенцию кассира, предупреждения от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании недоплаченного вознаграждения в размере 54 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 3 257 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.