Дело № 2-1791/17 Мотивированное 

решение

 составлено 02 мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мишиной Г.Ю.

при секретаре Малик А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Истец ФИО4 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указал, что *** между ним и ответчиком был заключен договор №*** возмездного оказания услуг, в соответствии с условиями которого, исполнитель принимает на себя выполнения обязанностей по ***, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Аналогичные договоры были заключены: ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***,***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***. В соответствии с договорами исполнитель оказывает Заказчику услуги по ***. Согласно п.1.6 договоров продолжительность оказания услуг в течение суток составляет 12 часов по графику, согласованному с Заказчиком либо его представителем. Согласно п. 2.5 Заказчик обязан начислить и уплатить в соответствующий бюджет налог на доходы физических лиц. Также в п. *** указано, что исполнитель должен *** Согласно договорам возмездного оказания услуг полагает, что находился в трудовых отношениях с ответчиком, а именно ***. Просит установить факт трудовых отношений с *** по ***, с *** по ***; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку первый договор №*** от *** - закончил свое действие ***. Таким образом, истец должен был знать о нарушении, как он полагает, своих прав, ***. Также считает, что отношения нельзя признавать трудовыми, так как работы по должности в соответствии со штатным расписанием ФИО4 не выполнял, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся. Оказание услуг ФИО4 ИП ФИО1 носило эпизодический характер. В период с *** по ***, между ФИО4 и ИП ФИО1 никаких договорных отношений не было, ФИО4 в указанный период ни в прокуратуру, ни в суд, ни в трудовую инспекцию за защитой, как он считает, своих трудовых прав не обращался и, таким образом, своими действиями - многократным заключением договоров с ИП ФИО1 и бездействием - не обращением в инстанции за защитой своих прав, - признал отношения между ним и ИП ФИО1 гражданско-правовыми, а не трудовыми. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ИП ФИО1 - отказать

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Согласно положениям ст.ст.55,56,67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Суд, оценив представленные в материалы дела сторонами доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, не может согласиться с утверждениями истца о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Так, в обоснование своей позиции истцом представлены договоры возмездного оказания услуг от ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***,***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** и акты сдачи-приемки оказанных услуг. 

В соответствии с п.1.1 указанных договоров Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать услуги по управлению грузовым автомобилем Заказчика при перевозке грузов, принадлежащих третьему лицу и принятых Заказчиком к перевозке, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

Согласно п.1.5. Исполнитель оказывает Заказчику услуги, предусмотренные п.1.1. настоящего договора, в течение 20 календарных дней. Заказчик вправе в одностороннем порядке увеличить двадцатидневный период оказания услуг не более чем на 5 календарных дней.

В соответствии с п.2.1 стоимость услуг по настоящему договору составляет ***, с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ) за каждый день оказания услуг, что составляет *** за каждый час фактически оказанных услуг.

В соответствии с п.2.6 оплата оказанных услуг осуществляется Заказчиком в *** в течение 5 (пяти) рабочих дней после окончания периода оказания услуг и представления Исполнителем Заказчику подписанного в *** акта сдачи-приемки уполномоченному представителю Заказчика автомобиля, на котором оказывались услуги.

В силу п.2.7 Договора учет фактического времени оказания услуг, времени ремонта и иных периодов неоказания услуг по вине исполнителя и не по вине исполнителя ведется представителем Заказчика по месту оказания услуг и фиксируются письменно.

Договоры возмездного оказания услуг от ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***,***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** и акты сдачи-приемки оказанных услуг подписаны сторонами и не оспорены истцом.

Анализируя условия договоров на оказание услуг, заключенных между ФИО4 и ИП ФИО1, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые, а не трудовые правоотношения. Об указанном явно свидетельствуют перечисленные выше условия договора.

Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является осуществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств. Спорные гражданско-правовые договоры признакам трудового договора не отвечают, поскольку не содержат условий, обязывающих ФИО4 соблюдать определенный режим работы и отдыха. Рабочее место не определено, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся.

Кроме того, в указанных договорах не указана должность истца, на которую он принимается на работу в соответствии со штатным расписанием, условия социального страхования, также иные обязательные для трудового договора условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и не отрицается стороной истца, что ФИО4 не передавал ИП ФИО1 трудовую книжку, военный билет, СНИЛС и иные документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, работы по должности в соответствии со штатным расписанием не выполнял, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся. 

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении ФИО4 не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Истец не представил доказательства обращения к ответчику с требованием оформить трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.

При этом суд учитывает, что с настоящим иском истец обратился в суд лишь после предъявления к нему требований о возмещении ущерба причиненного в результате ДТП.

Доказательств того, что истец был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локально-правовыми актами, в том числе регулирующими оплату труда, а также то, что ответчик определил ему режим рабочего времени и вел в отношении него табель учета рабочего времени, выдавал расчетные листки с указанием оклада (заработной платы).

Оказание услуг ФИО4 ИП ФИО1 было обусловлено взятыми ИП ФИО1 обязательствами перед ЗАО «***», подтвержденными представленными ответчиком договорами на оказание транспортных услуг, заключенными между ЗАО «***» и ИП ФИО1

В соответствии с ч. 8 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются. 

Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора.

Из содержания договора возмездного оказания услуг, заключенного с ФИО4 следует, что заказчиком истцу поручено проведение конкретного вида работ с указанием срока ее выполнения и размера оплаты за выполненную работу.

Актами о сдаче-приемке работ подтверждается, что истец исполнил определенный объем работ, установленный договором. Указанное обстоятельство также опровергает довод о том, что ФИО4 находился с заказчиком в трудовых отношениях.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. 

Между тем, в период с *** года по *** договоры возмездного оказания услуг между истцом и ответчиком не заключались, какую-либо работу по поручению ИП ФИО1 истец не выполнял, что также свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер. 

Поскольку кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений не имеется. Также при рассмотрении данного индивидуального трудового спора не имеется неустранимых сомнений, позволяющих истолковать их в пользу наличия трудовых отношений. 

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств, подтверждающих достижение между сторонами соглашения о существенных условиях трудового договора. Представленные истцом акты выполненных работ, свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком иных гражданско-правовых отношений.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО1 и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Г.Ю. Мишина