Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-134/2025

УИД 43RS0017-01-2024-005493-08

25 марта 2025 года г.Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области 

в составе председательствующего судьи Саламатовой Е.С.,

при секретаре Корепановой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО2, представителя ответчика – ФИО5,

гражданское дело №2-134/2025 по иску ФИО3 к ПАО «Т Плюс» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Т Плюс» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 300060,60 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении за период с *** по *** в размере 19103,86 руб. с последующим начислением и выплатой процентов до момента погашения задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 15000 руб., взыскании судебных издержек в размере 30000 руб.

Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ***.

В обосновании требований указано, что ФИО3 на основании трудового договора от *** был принят на работу в Екатеринбургский филиал по реализации приоритетных инвестиционных проектов ПАО «Т Плюс» Производственная площадка - ГСО ФИО1 на должность главного специалиста - электрика. Трудовой договор, заключен на период реализации проекта «Приведение Кировской ТЭЦ - 3 в целевое состояние». В соответствии с условиями трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается постоянная часть заработной платы, которая включает в себя - оклад в размере 45000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** оклад работнику был увеличен до 55000 рублей. *** истец был уволен в связи с закрытием проекта и окончанием срока срочного трудового договора - Приказ ***-к от ***. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель не выплатил истцу все причитающиеся ему суммы, а именно премию за реализации проекта в сумме 143550 рублей, предусмотренную Положением об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «ТГК-9» «Екатеринбургский филиал по реализации приоритетных инвестиционных проектов», доплату совместительство за период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года в сумме 156510,60 рублей. Согласно Приказу ***-т от *** ФИО3 была назначена доплата за совмещение должностей (за исполнение обязанностей главного специалиста-строителя ПП ГСО ФИО1) с *** на период вакансии. На момент прекращения трудового договора *** вакансия была открыта. Фактически истец исполнял обязанности главного специалиста-строителя ПП ГОС ФИО1 до момента увольнения. В период с *** по *** доплата за совмещение должностей была выплачена истцу в составе заработной платы. В том числе на указанную доплату ежемесячно начислялась премия по п. 2.4.1. Положения, которая составляла 50%. С декабря 2023 года и по дату увольнения указанная доплата и премия ответчиком не выплачивалась. Истец считает, что ответчик обязан ему выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в сумме 19103,86 руб. с начислением до даты фактической выплаты, что составляет 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда в размере 300060 руб. (143550 руб. премия за реализацию проекта + 156510,60 руб. доплата за совместительство), компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 19103,86 руб. за период с *** по *** с последующим начислением и выплатой процентов до момента погашения задолженности по правилам ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб., возложить на ответчика обязанность по перечислению в бюджет удержанного НДФЛ.

В судебных заседания ***, ***, *** истцом были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми истец просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда с учетом перерасчета по НДФЛ в размере 165000 руб. премии за реализацию, компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме 10505 руб. за период с *** по *** с начислением процентов до даты фактической выплаты, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 руб.

Определением суда от *** производство по делу в части требований к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда за совместительство в размере 179897,25 руб., компенсации за задержку выплаты при увольнении за совместительство в размере 11453,45 руб. за период с *** по *** с последующим начислением и выплатой процентов до момента погашения задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ, прекращено ввиду отказа истца от заявленных требований в данной части, поскольку требования истца исполнены ответчиком в обозначенной части в ходе рассмотрения дела.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в *** в представленном отзыве с учетом дополнения указала, что с учетом отработанного истцом времени (с *** по ***), что составляет более 12 месяцев, истец в соответствии с пунктом 2.4.2 Положения об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «ТГК-9» «Екатеринбургский филиал по реализации приоритетных инвестиционных проектов» имеет право на выплату премии за реализацию проекта, а также в связи с этим на получение денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Ответчик в представленном отзыве и дополнениях к нему в удовлетворении исковых требований просил отказать. Полагает, что условие выплаты премии исходя из представленного в материалы дела Положения зависит не только от фактически отработанного времени в период более 12 месяцев, но и от факта реализации проекта и наличия у филиала финансовых возможностей. Работы по реализации проекта были выполнены позже обусловленного срока, проект был передан в составе незавершенного строительства филиалу «Кировский ПАО «Т Плюс». Приказов о выплате премии руководителем подписано не было. Требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных издержек в заявленном истцом размере являются чрезмерно завышенными. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании премии за реализацию проекта. Помимо изложенного, ответчик указал на неверно исчисленный истцом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом НДФЛ.

Истец ФИО3 в судебном заседании доводы и требования иска в рассматриваемой части поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что при увольнении рассчитывал на получение премии за реализацию проекта.

Представитель ответчикаФИО5в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему.

Представитель 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственной инспекции труда в *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ч.1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.5 ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Исходя из указанных норм, следует, что заработная плата работника, установленная трудовым договорам, должна соответствовать системам оплаты труда, предусмотренным, в том числе коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что приказом Екатеринбургского филиала по реализации приоритетных инвестиционных проектов ПАО «Т Плюс» от*** *** ФИО3принят на работу на производственную площадку ГСО ФИО1 на должность главного специалиста-электрика на период реализации проекта «Приведение Кировской ТЭЦ-3 в целевое состояние», начало действия договора –***.

Согласно п. 6.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается постоянная часть заработной платы, которая включает в себя оклад в размере 45000 руб. в месяц. Дополнительно к окладу за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается районный коэффициент – 15% (п.6.2 трудового договора).

Работнику выплачиваются премии, вознаграждения, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и иными законодательными актами (п. 6.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору *** от *** работнику устанавливается постоянная часть заработной платы, которая включает в себя оклад в размере 55000 руб. в месяц (п.1 дополнительного соглашения).

Согласно п. 6.4. трудового договора *** от *** работнику выплачиваются премии, вознаграждения, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и иными законодательными актами.

В материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников филиала ОАО «ТГК-9» «Екатеринбургский филиал по реализации приоритетных инвестиционных проектов» (Приложение *** к приказу филиала ОАО «ТГК-9» «Екатеринбургский филиал по реализации ПИП» от *** ***, с учетом изменений, внесенных приказом филиала ОАО «ТГК-9» «Екатеринбургский филиал по реализации приоритетных инвестиционных проектов» от *** *** (далее – Положение), целями которого являются в том числе обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда (п. 1.2, 2.4 Положения).

Пункты 2.4.2 Положения содержит тезисы о премировании работников за реализацию проекта.

Согласно п. 2.4.2.1 Положения премия за реализацию проекта начисляется работникам, отработавшим в филиале не менее 12 (двенадцати) месяцев в период реализации проекта.

Фонд премирования за реализацию проекта утверждается приказом директора филиала. Его размер определяется как: расчетный фонд премирования за реализацию проекта х индекс, примененный к премии директора за реализацию проекта (п. 2.4.2.2 Положения).

В силу п. 2.4.2.3 Положения расчетный фонд премирования за реализацию проекта определяется в размере 300% от месячной суммы окладов/должностных окладов премируемых работников по состоянию: на 1 число месяца, предшествующего месяцу, в котором производится начисление премии; на дату увольнения – для уволенных работников.

Согласно п. 2.4.2.4 Положения фонд премирования может быть уменьшен в случае отсутствия у филиала финансовых возможностей для его формирования в объеме, предусмотренном п. 2.4.2.2 Положения.

В п.2.4.2.5 Положения установлена формула, по которой определяется размер премии работника, исходя из 3 должностных окладов, установленных работнику.

Премирование работников производится на основании приказа директора филиала (п. 2.4.2.6 Положения).

13.09.2024ПАО «Т Плюс» направило в адресФИО3 уведомление516-03-02о расторжении срочного трудового договора от*** от ***, в котором сообщило, что*** срочный трудовой договор расторгается, в связи с истечением срока его действия (окончание реализации проекта «Приведение Кировской ТЭЦ-3 в целевое состояние») (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).20.09.2024является днем прекращения трудового договора (последним рабочим днем).

С уведомлениемФИО3ознакомлен ***.

Приказом Екатеринбургского филиала по реализации приоритетных инвестиционных проектов ПАО «Т Плюс» от*** ***-К ФИО3 уволен с должности главного специалиста-электрика Производственной площадки ГСО ФИО1, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Сопоставив даты осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в рамках реализации проекта «Приведение Кировской ТЭЦ-3 в целевое состояние» в период с *** по *** суд приходит к выводу о правомерности доводов истца о наличии у него права на единовременную премию за реализацию проекта в размере 3-х должностных окладов, которая должна была ему быть выплачена при увольнении, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 165000 руб. задолженности по выплате премии.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу соответствующего вида премии в виду отсутствия успешности завершения проекта как такового и, кроме того, отсутствия фонда премирования в достаточном размере, суд полагает не основанными на нормах действующего трудового законодательства, противоречащими нормам вышеуказанного Положения, исходя из толкования которого премия за реализацию проекта является гарантированной выплатой при условии осуществления работниками трудовой деятельности в рамках реализации проекта в период не менее одного года.

В подтверждение изложенного суд принимает также свидетельские показания допрошенного в ходе рассмотрения дела ФИО6 (руководителя проекта) из которых следует наличие у работников однозначного понимая относительно тезисов Положения в части премирования работников за реализацию проекта, при которых премия поставлена в зависимость от периода трудовой деятельности, что было разъяснено им при поступлении на работу и учтено при выборе целесообразности поступления на работу.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, суд находит их необоснованными, исходя из положений ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указал истец, о нарушении своих прав он узнал в момент увольнения ***, поскольку работодателем не были выплачены все причитающиеся ему суммы, в связи с чем срок исковой давности на момент обращения в суд с настоящим иском14.11.2024истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету истца, размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком за период с *** по ***, составляет 10505 руб.

Проверив представленный расчет, суд признает его арифметически неверным, ввиду расчета компенсации в совокупности с НДФЛ.

В связи с вышеизложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере 9139,35 руб., а также проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, начиная с*** по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 12000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В ч. 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из материалов дела, в частности, договора оказания юридических услуг № Д-91 от ***, чека по операции от ***, дополнительного соглашения от *** к договору об оказании юридических услуг № Д-91 от ***, акта приемки оказанных к договору юридических услуг от ***, платежных поручений *** от ***, *** от ***, а также участия представителя истца, в судебном заседании, в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела истцу была оказана юридическая помощь, за оказание которой он оплатил 50000 руб.

Учитывая возражения представителя ПАО «Т Плюс», сложность дела и количество времени, затраченного представителем, объем и характер выполненной работы, с учетом требований разумности, а также соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения представителю, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Т Плюс» в ФИО3 20000 руб. расходов по оплате услуг представителя, в удовлетворении остальной части требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «***» в сумме 9224,18 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 (паспорт гражданина РФ серии 3312 ***) к публичному акционерному обществу «Т Плюс» (ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Т Плюс» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в виде выплаты премии за реализацию проекта сумме 165000 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с *** по *** в сумме 9139,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 12000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб.

Взыскать с ПАО «Т Плюс» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумы задолженности, начиная с *** по день фактической оплаты задолженности.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ПАО «Т Плюс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «***» в размере 9224,18 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.С. Саламатова

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2025.