Дело №2-853/17 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г. Лебедянь 

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Огиенко В.В.,

при секретаре Кобалевой К.В, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лебедяньмясопродукт» о взыскании задолженности по заработной плате и пени за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Лебедяньмясопродукт», в котором просил обязать выплатить ответчика задолженность по срочным трудовым договорам от 01 апреля 2016 года в сумме 

<

данные изъяты>., по договору от 01 сентября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты>., по договору от 01 октября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты>., по договору от 01 ноября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> а всего на сумму 

<

данные изъяты>., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., из которых: по договору от 01 апреля 2016 года – 

<

данные изъяты>., по договору от 01 сентября 2016 года – 

<

данные изъяты>., по договору от 01 октября 2016 года – 

<

данные изъяты> по договору от 01 ноября 2016 года – 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что между ним и ответчиком были заключены срочные трудовые договора: договор № от 01 апреля 2016 года был заключен на неопределенный срок, с установленным размером оплаты в сумме 

<

данные изъяты> руб., договор №43 от 01 сентября 2016 года на срок до 30 сентября 2016 года, с установленным размером оплаты 

<

данные изъяты> руб., договор №44 от 01 октября 2016 года на срок до 31 октября 2016 года, с установленным размером оплаты 

<

данные изъяты> руб., договор №45 от 01 ноября 2016 года на срок до 03 ноября 2016 года с установленным размером оплаты 

<

данные изъяты> руб. Все обязательства по указанным срочным договорам им были выполнены и 04 ноября 2016 года им была прекращена трудовая деятельность в ЗАО «Лебедяньмясопродукт», в настоящее время ООО «Лебедяньмясопродукт». Однако, ответчиком обязательства по выплате заработной платы не исполнены до настоящего времени, в связи с чем образовалась задолженность перед ним по выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. Полагает, что за нарушение сроков по выплате заработной платы, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК, помимо заработной платы, должен выплатить компенсацию процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 

<

данные изъяты>, а также за причиненные ему страдания компенсировать моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении. Пояснили, что истец на основании срочных трудовых договоров выполнял трудовые обязанности по забою крупного скота, за предусмотренную срочными трудовыми договорами заработную плату от 01 апреля 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., по договору от 01 сентября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., по договору от 01 октября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., по договору от 01 ноября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., а всего на сумму 

<

данные изъяты> руб., которая до настоящего времени не выплачена. В связи с тем, что ответчик не исполняет принятые на себя обязательства, полагает, что с него, в соответствии с действующим законодательством также подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 

<

данные изъяты> коп. и моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> руб., поскольку заработная плата недополучена им за продолжительный период, что поставило его жизнь в тяжелое материальное положение.

Представитель ответчика ООО «Лебедяньмясопродукт» - будучи надлежаще извещённый о дате и времени судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание представителя ответчика.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно имеющейся в материалах дела выписки из единого государственного реестра юридических лиц, составленной по состоянию на 07.11.2017 года, ЗАО «Лебедяньмясопродукт», преобразовано в ООО «Лебедяньмясопродукт».

Так, из материалов дела следует, что 01 апреля 2016 года между работодателем ЗАО «Лебедяньмясопродукт», в настоящее время ООО «Лебедяньмясопродукт», в лице директора ФИО3 и работником ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 42 на неопределенный срок с 01 апреля 2016 года. П. 3.1 договора установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> руб., выплата которой осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.

Срочный трудовой договор №43 от 01 сентября 2016 года, заключен между работодателем ЗАО «Лебедяньмясопродукт», в настоящее время ООО «Лебедяньмясопродукт», в лице директора ФИО3 и работником ФИО1 на срок до 30 сентября 2016 года. П. 3.1 договора установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> руб., выплата, которой осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.

Срочный трудовой договор №44 от 01 октября 2016 года, заключен между работодателем ЗАО «Лебедяньмясопродукт», в настоящее время ООО «Лебедяньмясопродукт», в лице директора ФИО3 и работником ФИО1 на срок до 31 октября 2016 года. П. 3.1 договора установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> руб., выплата, которой осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.

Срочный трудовой договор №45 от 01 ноября 2016 года заключен между работодателем ЗАО «Лебедяньмясопродукт», в настоящее время ООО «Лебедяньмясопродукт», в лице директора ФИО3 и работником ФИО1 на срок с 03 ноября 2016 года. П. 3.1 договора установлена оплата труда в размере 

<

данные изъяты> руб., выплата, которой осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника.

Действие срочных трудовых договоров фактически прекращены 04 ноября 2016 год, что следует из объяснений истца ФИО1 и не опровергнуто ответчиком ООО «Лебедяньмясопродукт».

Бремя доказывания факта исполнения обязанности по своевременной и в полном размере выплате истцу заработной платы возлагается на ответчика (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Доказательств не выполнения или не надлежащего выполнения истцом своих обязанностей по указанным срочным трудовым договорам, а также сведений о выплате заработной платы ответчиком не предоставлено.

Таким образом, судом достоверно установлено, подтверждается пояснениями представителя истца и не опровергнуто ответчиком, что ООО «Лебедяньмясопродукт» не исполняет принятые на себя обязательства выплате заработной платы по срочным трудовым договорам №42 от 01 апреля 2016 года, №43 от 01 сентября 2016 года, №44 от 01 октября 2016 года, №45 от 01 ноября 2016 года.

Поскольку ответчик нарушил законные интересы ФИО1 в сфере трудовых отношений, не выплатил ему заработную плату по срочным трудовым договорам суд полагает подлежащими ко взысканию в пользу истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб., из которых: по договору от 01 апреля 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., по договору от 01 сентября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., по договору от 01 октября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., по договору от 01 ноября 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и не оспоренный ответчиком, поскольку он содержит ясные и математически правильный вычисления, размер которой составляет 84814 руб. 12 коп., из которых:

-по срочному трудовому договору №42 от 01 апреля 2016 года- 25439 руб. 99 коп. (

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 143 дня (количество дней просрочки с 04.11.2016 по 26.03.2017 г.) х 10 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150 +(

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.) х 9,75 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150)+(

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 02.05.2017 г. по 08.06.2017 г.) х 9,25 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150).

-по срочному трудовому договору №43 от 01 сентября 2016 года- 36567 руб. 42 коп. (

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 177 дней (количество дней просрочки с 01.10.2017 г. по 26.03.2017 г.) х 10 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150 +(

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.) х 9,75 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150)+(

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 02.05.2017 г. по 08.06.2017 г.) х 9,25 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150).

-по срочному трудовому договору №44 от 01 октября 2016 года- 17304 руб. (

<

данные изъяты> 000 руб. (сумма задолженности) х 146 дней (количество дней просрочки с 01.11.2017 г. по 26.03.2017 г.) х 10 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150 +(

<

данные изъяты> 000 руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.) х 9,75 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150)+(

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 02.05.2017 г. по 08.06.2017 г.) х 9,25 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150).

-по срочному трудовому договору №45 от 01 ноября2016 года- 2502 руб. 71 коп. (

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 143 дня (количество дней просрочки с 04.11.2017 г. по 26.03.2017 г.) х 10 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150 +(

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.) х 9,75 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150)+(

<

данные изъяты> руб. (сумма задолженности) х 37 дней (количество дней просрочки с 02.05.2017 г. по 08.06.2017 г.) х 9,25 (действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ):100:150).

В соответствии со ст.237 ТК РФморальныйвред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, подлежит возмещению.Суд, считает, что невыплатой ответчиком в день увольнения истца задолженности позаработной плате в течении длительного времени, истцу причиненморальныйвред, в возмещение которого подлежитвзысканиюденежнаякомпенсацияв размере - 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> из которых (

<

данные изъяты> - за требование имущественного характера, и 

<

данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда).

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лебедяньмясопродукт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> (шестьсот сорок тысяч двести четырнадцать) рублей 

<

данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лебедяньмясопродукт» в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Лебедяньмясопродукт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Огиенко