Гражданское дело № 2-684/2025 (2-5601/2024;)

УИД: 47RS0005-01-2024-006525-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2025 года г. Выборг

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Хохловой О.П.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, Перес ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт- Петербургу и Ленинградской области о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда, признании акта ОСФР дискриминационным,

установил:

истец обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт- Петербургу и Ленинградской области о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда, признании акта ОСФР дискриминационным.

В обоснование заявленных требований истец ФИО8 указала, что работала в должности заведующего хозяйством Управления материально-технического обеспечения деятельности ОСФР по Санкт- Петербургу и Ленинградской области в городе Выборге с Дата на основании приказа о приеме работника на работу №, трудового договора №.

В течении 2023 года договорные обязательства сторон соблюдались: заработная плата, премии и другие выплаты работодателем производились своевременно и в полном объеме. Со стороны ФИО1 ни разу не допущено нарушений служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.5.2 трудового договора работнику предусмотрены надбавки и другие выплаты - другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в число которых входит квартальная премия, то есть является обязательной для оплаты.

С Дата по Дата ФИО8 находилась на больничном, в процессе которого приняла решение об увольнении по собственному желанию и Дата написала заявление об увольнении.

С Дата по Дата ФИО8 находилась в оплачиваемом отпуске, приказ №Р000-001975 от Дата.

Дата был последним рабочим днем, с ФИО1 был произведен расчет за неиспользованные дни отпуска, о чем свидетельствуют расчетные листы.

Дата ФИО1 на банковскую карту поступила сумма 238 рублей (ежемесячная премия за рабочий день Дата), а премия за фактически отработанное время в 1 квартале 2024 года не начислена и не выплачена.

Дата ФИО8 отправила заявление Управляющему отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и 

<

адрес> с требованием начисления и выплаты премии за фактически отработанное время в 1 квартале 2024 года и дополнительной надбавки из фонда самостоятельного распределения не ниже среднего суммарного значения за 3 и 4 квартал.

В ответе на заявление были разъяснены причины невыплаты премии со ссылкой на приказ № от Дата, Постановление Правительства от Дата № «Об условиях оплаты труда», с которыми в процессе трудовых отношений истец был ознакомлен.

Дата ФИО8 обратилась с жалобой в вышестоящую организацию - Председателю фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, где выразила мнение о необоснованности невыплаты премии в связи с тем, что не ознакомлена с локальными документами фонда, с приказом № от Дата «Об утверждении Положения о премировании работников отделения».

В ответе Председателя Фонда от Дата №л значится фраза о невозможности ознакомить ФИО8 с приказом в связи с отсутствием на рабочем месте с Дата и последующим увольнением Дата, что не соответствует действительности, т.к. Дата был последним рабочим днем.

Истец указывает, что в случае своевременного ознакомления ее с приказами она имела бы возможность отозвать заявление об увольнении, поскольку работник в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении имеет право отозвать свое заявление, и перенести дату увольнения.

Работодатель неоднократно извещался истцом о намерении обратиться в суд, однако, мирным путем требования ФИО1 не были удовлетворены.

Принимая во внимание характер причиненных нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, а так же унижения деловой репутации, так же бездействие работодателя и отсутствие реакции на заявления (отказ вести переговоры и урегулирование проблемы путем переговоров, мировым соглашением), особо унизительным, ФИО8 считает выплату в сумме 238 рублей, т.к. устроившись на новую работу она месяц проживала на заимствованные средства, что противоречит ее нравственным убеждениям и жизненным принципам, как личности.

В связи с чем ФИО8 считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт- Петербургу и 

<

адрес> невыплаченную премию за 1 квартал 2024 года в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, проценты за задержку выплаты квартальной премии; признать норму локальных нормативных актов ОСФР в части невыплаты премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях на момент подписания приказа о премировании - дискриминационной.

ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам изложенным в иске. Пояснила, что локальные нормативные акты ОСФР - п.22 приказа № от Дата и № от Дата п.4.7 дискриминационными.

Представители ответчика ФИО3, Перес ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Третьи лица - начальник Управления материально-технического обеспечения деятельности Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области - ФИО6, клиентская служба (на правах отдела) в Выборгском районе Ленинградской области отделения СФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ООО «Охранная организация «ИНГРИЯ», будучи надлежащим образом уведомленными о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (часть 1 статьи 3 ГПК РФ).

В силу статьи 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Из материалов дела следует, что ФИО8 была принята в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт- Петербургу и Ленинградской области на должность заведующий хозяйством в Управление материально-технического обеспечения на основании приказа о приеме на работу от Дата с заключением бессрочного трудового договора №.

В первом квартале 2024 года в период с Дата по Дата и с Дата по Дата ФИО8 отсутствовала на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. 

В период с Дата по Дата ФИО8 отсутствовала на рабочем месте в связи с нахождением в очередном отпуске.

Заявление об увольнении по собственному желанию с Дата ФИО1 было подано в Управление кадров Отделения Дата. 

Дата на основании приказа Отделения от Дата № Р000-000299 ФИО8 уволена по собственному желанию.

Истец ФИО8 указала, что премия за фактически отработанное время в 1 квартале 2024 года ей не была начислена и не была выплачена, чем нарушены ее трудовые права.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны

соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных формативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Как следует из материалов дела, условия и порядок оплаты труда работников Отделения, в том числе выплаты должностных окладов, надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и иных выплат, работников Отделения определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2022 № 2480 "Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов) и приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28.06.2023 № 1225.

Согласно п. 15 Порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работника обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР № 1225 (далее-Порядок выплат работникам обслуживающего персонала) премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Согласно п. 22 Порядка выплат работникам обслуживающего персонала Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда на момент принятия председателем Фонда или лицом, уполномоченным председателем Фонда, решения об их выплате, либо в случае принятия руководителем территориального органа Фонда решения о премировании работников конкретного территориального органа Фонда.

Выплата премии по результатам работы за квартал работникам, проработавши неполный квартал и прекратившим трудовые отношения с соответствующим территориальным органом Фонда, может осуществляться по решению руководителя территориального органа Фонда в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу по мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; прекращением трудового договора в связи со смертью работника. Размер премии определяется руководителем территориального органа Фонда, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, с учетом фактически отработанного времени в квартале и личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Из материалов дела следует, что Приказ Отделения № об утверждении Положения о премировании работников Отделения был издан Дата.

Согласно п. 4.7 данного Приказа выплата премий за иные периоды (квартал) работникам, проработавшим неполный расчетный период и прекратившим трудовые отношения с Отделением не предусмотрено.

Премия за 1 квартал 2024 года выплачена работникам Отделения по итогам работы за текущий квартал на основании приказа Председателя Фонда пенсионного и социального страхования РФ от Дата №л.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенную в письме от 14 марта 2018 года N 14-1/ООГ-1874, о том, что если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Аналогичная позиция изложена в письме Роструда от Дата N ПГ/13009-1.

Таким образом, премия за 1 квартал 2024 года не начислена ФИО1 в связи с тем, что по состоянию на Дата (дата принятия председателем Фонда решения о выплате премии) ФИО8 не состояла в трудовых отношениях с Отделением, в связи с увольнением по собственному желанию Дата на основании приказа от Дата № Р000-000299.

В связи с чем отказ Управляющего Отделением о выплате ФИО1 премии, изложенный в письме Отделения № от Дата вынесен правомерно и в соответствии с п. 22 Порядка выплат работникам обслуживающего персонала, утвержденного Приказом СФР №, является правомерным, поскольку трудовой договор расторгнут не по обстоятельствам, поименованным в п.22 указанного Порядка.

Доводы ФИО1 о не ознакомлении с локально-нормативными актами работодателя, регулирующими порядок премирования работников, суд признает несостоятельными, поскольку представленными по делу доказательствами в их совокупности подтверждено, что возложенная законом на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в отношении истца ФИО1 была исполнена.

Кроме того, Постановление Правительства № и Приказ СФР № размещены в общем доступе, не ограничены для ознакомления, ФИО8 при желании имела возможность ознакомления с данными актами и принять решение о расторжении трудового договора с учетом указанных выше нормативных актов.

Таким образом, судом не установления нарушения трудовых прав ФИО1

Подлежит отклонению также довод истца о незаконности принятого работодателем решения в части невыплаты спорной премии по мотиву дискриминации, поскольку при прекращении трудовых отношений с работодателем невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника на оплату труда. 

Кроме того, доводы истца о наличии трудовой дискриминации являются несостоятельными, поскольку каких-либо различий в оплате труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, локальные нормативные акты Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области не содержат.

Также, суд полагает, что по своей сути указанная премия является целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности работника в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, стимулировании его к дальнейшей работе, а ее выплата работнику, уволенному до момента ее назначения, фактически противоречит названным целям.

Таким образом, невыплата ответчиком истцу заявленной премии не может расцениваться как нарушение его трудовых прав и его дискриминация со стороны работодателя, что исключает возможность принудительного взыскания с ответчика данных денежных средств.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на неверном толковании норм материального права, лишены правовой состоятельности и удовлетворению не подлежат.

Поскольку основания для взыскания заявленных сумм премии отсутствуют, нарушений трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, являющегося производным от основного требования, также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда, признании акта ОСФР дискриминационным - отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Судья О.П. Хохлова

Мотивированное решение суда изготовлено Дата