2-9452/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года г.Одинцово Московской обл.

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Кулеша А.П.

при секретаре Кортунове В.М.

с участием: истицы ФИО1,

представителя ответчика ООО «СОКОЛ» - адвоката Шульмина Д.Ю., действовавшего на основании ордера и доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верещагиной Крестины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СОКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в счет неиспользованного отпуска, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств в счет оплаты труда в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, взыскание стоимости юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СОКОЛ» с указанным выше иском, в соответствии с которым просила взыскать: задолженность по заработной плате за период с 28.03.2017 года по 27.05.2017 года в размере 60000 руб. 00 коп.; компенсацию в счет неиспользованного отпуска за период с 05.09.2013 года по 27.05.2017 года в размере 14334 руб. 47 коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27.05.2017 года по 29.09.2017 года – 11143 руб. 00 коп.; оплату труда за работу в выходные и праздничные дни за период с 28.05.2017 года по 23.07.2017 года – 112000 руб. 00 коп.; в счет компенсации морального вреда – 60000 руб. 00 коп.; расходы за получение юридической помощи – 37500 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в ООО «СОКОЛ» в должности продавца-консультанта на основании трудового договора, второй экземпляр которого, ответчик отказался ей выдать.

При трудоустройстве ответчик установил истице заработную плату в размере 1000 руб. 00 коп. за отработанный день, которая выплачивается путем выдачи денежных средств на руки.

Ответчик не выплатил истице заработную плату за указанный выше период, а также перечисленные выше денежные суммы. 

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования. При этом она пояснила, что трудовой договор с работодателем был заключен в устной форме, размер заработной платы был оговорен, также в устной форме, заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку в ООО «СОКОЛ» она не передавала. ФИО1 сообщила, что работала продавцом-консультантом в «нелегальной хозяйственной продуктовой палатке», принадлежащей ООО «СОКОЛ». Ежемесячно, 13 числа ей передавала зарплату генеральный директор ООО «СОКОЛ» ФИО, при этом, она, ФИО1, в ведомостях не расписывалась и никаких расписок в получении этих денежных средств не давала. Кроме того, истица пояснила, что в «нелегальной палатке», где она работала продавцом-консультантом, кассового аппарата не было. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СОКОЛ» - адвокат Шульмин Д.Ю., действовавший на основании ордера и доверенности (т.1 л.д.60,61) заявленные требования не признал, поскольку истица никогда не находилась в трудовых отношениях с ООО «СОКОЛ», никаких договоров с ней не заключалась. ФИО1 иногда выполняла личные разовые поручения генерального директора ООО «СОКОЛ» ФИО, с которой была знакома, не связанные с работой у названного юридического лица, такие как уборка помещения и поливка цветов. ФИО за указанные услуги оплачивала истице по 300-500 рублей. 

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. 

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей136 ТК РФ установлены порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; 

судебного решения о заключении трудового договора; 

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «ЮК АРБИТР» заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым истицей оплачена их стоимость в размере 37500 руб. 00 коп. (т.1 л.д.24-26).

Согласно акту внеплановой документарной проверки от 03.10.2017 года, проведенной Государственной инспекцией труда в Московской области по заявлению ФИО1, довод истицы и период её работы в организации, не нашел документального подтверждения. В предоставленном штатном расписании, табеле учета рабочего времени, платежных ведомостях и Книге учета движения трудовых книжек, фамилия ФИО1 отсутствует (т.1 л.д.69-71).

Согласно штатному расписанию, табелям учета рабочего времени, платежным ведомостям, справкам формы 2НДФЛ ООО «СОКОЛ» за период 2013-2017 гг. фамилия ФИО1 отсутствует (т.2 л.д.1-271).

Таким образом, судом установлено, что в письменном виде трудовой договор или гражданско-правовой договор между истицей и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу ФИО1 не писала и трудовую книжку ответчику не передавала, этот факт не оспаривается и самой истицей. Из объяснений ФИО1 следует, что она работала продавцом-консультантом в «нелегальной палатке», в которой отсутствовал кассовый аппарат, зарплату получала от генерального директора ООО «СОКОЛ» наличными денежными средствами, в получении которых нигде не расписывалась. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что факт оплаты труда истицы ответчиком также не установлен. 

Представителем ответчика в судебном заседании отрицается факт наличия трудовых отношений с истицей. 

Никаких доказательств нахождения в трудовых отношениях с ответчиком истицей не представлено.

Поскольку факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «СОКОЛ» не установлен, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Верещагиной Крестины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СОКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в счет неиспользованного отпуска, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, денежных средств в счет оплаты труда в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, взыскание стоимости юридических услуг – отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.П. Кулеша

Мотивированное решение составлено 08.12.2017 года.

Судья: /подпись/ А.П. Кулеша