Дело №2-292/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2017 года Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., 

при секретаре Григорьевой Е.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с.Красный Чикой гражданское дело по иску ФИО1 к администрации сельского поселения «Коротковское» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на следующее.

Истица работает в администрации сельского поселения «Коротковское» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заверенными работодателем копиями трудовой книжки, распоряжения главы администрации сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ей присвоен квалификационный разряд 

<

данные изъяты> с выплатой надбавки к должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается распоряжением главы администрации сельского поселения «

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №а.

Федеральным законом от 25.11.2008 г. № 219-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» в указанный федеральный закон о муниципальной службе введена статья 9.1, в соответствии с которой Законом субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

Законом Забайкальского края от 11.03.2011 г. № 473-ЗЗК «О внесении изменений в Закон Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» в указанный закон Забайкальского края введена статья 4.1., в соответствии с которой классные чины муниципальных служащих в Забайкальском крае присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваиваются классные чины: референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края

Пунктом 3 части 2 статьи 9 указанного закона установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 18 процентов. Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) одновременно с решением о присвоении классного чина в размере, установленном представительным органом муниципального образования.

В соответствии со статьёй 7 Закона Забайкальского края от 11.03.2011 г. № 474-ЗЗК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Забайкальском крае" ранее присвоенные муниципальным служащим в Читинской области и Агинском Бурятском автономном округе квалификационные разряды соответствуют классным чинам муниципальных служащих в Забайкальском крае согласно приложению 2 к настоящему Закону края.

В соответствии с приложением 2 к указанному закону квалификационный разряд советник муниципальной службы 3 класса соответствует классному чину - референт муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса.

Таким образом, присвоенный ей распоряжением главы администрации сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № квалификационный разряд 

<

данные изъяты> со дня принятия Закона Забайкальского края от 11.03.2011 г. № 474-ЗЗК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Забайкальском крае" соответствует классному чину референт муниципальной службы 3 класса.

Решением Совета сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления сельского поселения «Коротковское», утверждённое решением Совета сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменением, утверждённым решением Совета от ДД.ММ.ГГГГ №) установлена ежемесячная надбавка к должностному «окладу за классный чин, в том числе служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы референт муниципальной службы в 

<

адрес> 3 класса, до 18 процентов должностного оклада. Действие данного решения Совета распространено на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ

Решением Совета сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено новое Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления сельского поселения «Коротковское», которым ДД.ММ.ГГГГ г. также предусмотрена, в том числе референту муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса до 18 процентов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истицу о предстоящем с ДД.ММ.ГГГГ изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в части изменения продолжительности рабочего времени и размера оплаты труда до 0,5 ставки по занимаемой должности и представил проект дополнительного соглашения к трудовому договору.

Из вышеуказанных уведомления и проекта дополнительного соглашения стало известно, что в оплате труда ей не предусмотрена ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

Она стала выяснять у ответчика, почему в вышеуказанных документах не предусмотрена надбавка за классный чин, на что получила ответ, что такая надбавка ей не выплачивалась и в предыдущие годы со времени её введения. По какой причине не выплачивалась данная надбавка ответчик пояснить не смог.

Надбавка за квалификационный разряд в ДД.ММ.ГГГГ г. и два месяца ДД.ММ.ГГГГ г. выплачивалась в пониженном размере - вместо 

<

данные изъяты> выплачивалось 

<

данные изъяты> от должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ г. выплата надбавки за квалификационный разряд была прекращена совсем. О том, что выплачивалась надбавка за квалификационный разряд в пониженном размере, а впоследствии и вовсе не выплачивалась, и не выплачивалась надбавка за классный чин, истица не знала, так как при выдаче заработной платы расчётные листы не выдавались. О факте невыплаты указанных надбавок узнала только ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, после этой даты узнала, что ранее распоряжением главы сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин 

<

данные изъяты> администрации сельского поселения «Коротковское» Г. Действие данного распоряжения было распространено на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что ответчик в нарушении федерального законодательства, законов 

<

адрес> и нормативных правовых актов сельского поселения «Коротковское» не выплачивал ей в полной мере надбавку за квалификационный разряд в ДД.ММ.ГГГГ г. г. и не назначил и не выплачивал ежемесячную надбавку за классный чин с ДД.ММ.ГГГГ.

Обратившись к ответчику с письменным заявлением о перерасчете заработной платы, получила письменный отказ. Расчётные листы по заработной плате ответчик предоставил только ДД.ММ.ГГГГ О их получении расписалась в какой - то ведомости у бухгалтера. Расчётные листы за ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком предоставлены ДД.ММ.ГГГГ

В результате нарушения ее прав на оплату труда в полном объёме истице недоначислено и не выплачено заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33347,37 рублей, которые должны быть взысканы с ответчика в ее пользу. За вышеуказанный период работы ответчик недоначислил и не выплатил отпускные в размере 11131,56 рублей. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок обращения в суд, установленный частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, пропущен по уважительной причине, так как о нарушенном праве на полную заработную плату узнала ДД.ММ.ГГГГ В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ расчётные листы о начисленной заработной плате ей не выдавались, сведения о начисленной заработной плате иным способом до истицы не доводились и самостоятельно получить их не могла. Более того, ответчик несмотря на ее требования предоставил расчётные листы только ДД.ММ.ГГГГ 

Незаконными действиями ответчика по невыплате надбавки за квалификационный разряд и надбавки за классный чин истице был причинен не только имущественный вред, но и физические и нравственные страдания. Истица очень расстроилась, переживала, что ответчик поступил с ней несправедливо, фактически на протяжении длительного времени обманывал ее. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о перерасчёте мне заработной платы, однако ответчиком было отказано в перерасчете. На неоднократные устные просьбы сделать перерасчёт и выплачивать надбавку за классный чин в настоящее время ответчик не отреагировал.

В результате на почве нравственных страданий истица заболела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в дневном стационаре 

<

данные изъяты>. Причинённый моральный вред оценивает в сумме 10000 рублей, которые должны быть взысканы с ответчика в ее пользу.

Кроме того, за оказание юридических услуг по подготовке искового заявления в суд было уплачено 2500 рублей, что подтверждается квитанцией - договором, и которые являются судебными расходами и подлежат взысканию в ее пользу.

Просит взыскать с администрации сельского поселения «Коротковское» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33347,37 рублей, недоначисленные и невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11131,56 рублей. Возложить на администрацию сельского поселения «Коротковское» обязанность в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, осуществлять ФИО1 выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин. Взыскать с администрации сельского поселения «Коротковское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юриста в сумме 2500 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица изменила исковые требования части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы и отпускных в сторону уменьшения, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 199,12 рублей, недоначисленные и невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 510,24 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий при личном участии, поддержали исковые требования с учетом их изменений, дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика администрации сельского поселения «Коротковское» ФИО3 предъявленные исковые требования не признал.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 42 Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

В соответствии со статьей 9.1. Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» законом субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

Согласно ст.4.1. федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» классные чины муниципальных служащих в Забайкальском крае (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. Муниципальным служащим замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края.

Пунктом 3 части 2 статьи 9 указанного Федерального Закона установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до 18 процентов. Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) одновременно с решением о присвоении классного чина в размере, установленном представительным органом муниципального образования.

В соответствии с ч.1 ст.7 Закона Забайкальского края от 11.03.2011 г. № 474-ЗЗК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Забайкальском крае" ранее присвоенные муниципальным служащим в Читинской области и Агинском Бурятском автономном округе квалификационные разряды соответствуют классным чинам муниципальных служащих в Забайкальском крае согласно приложению 2 к настоящему Закону края.

В соответствии с приложением 2 к указанному Закону квалификационный разряд советник муниципальной службы 3 класса соответствует классному чину - референт муниципальной службы в 

<

адрес> 3 класса.

Решением Совета сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления сельского поселения «Коротковское», утверждённое решением Совета сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменением, утверждённым решением Совета от ДД.ММ.ГГГГ №) установлена ежемесячная надбавка к должностному «окладу за классный чин, в том числе служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы референт муниципальной службы в 

<

адрес> 3 класса, до 18 процентов должностного оклада. Действие данного решения Совета распространено на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ

Решением Совета сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено новое Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления сельского поселения «Коротковское», которым ДД.ММ.ГГГГ г. также предусмотрена, в том числе референту муниципальной службы в 

<

адрес> 3 класса до 18 процентов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что распоряжением Главы администрации сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. принята на старшую муниципальную должность 

<

данные изъяты> администрации сельского поселения «Коротковское», с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. 

Распоряжением главы администрации сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ №а ФИО1 присвоен квалификационный разряд советник муниципальной службы 3 класса с выплатой надбавки к должностному окладу в размере 16%.

Присвоенный ФИО1 распоряжением главы администрации сельского поселения «Коротковское» от ДД.ММ.ГГГГ №а квалификационный разряд 

<

данные изъяты> соответствует классному чину 

<

данные изъяты>.

Уведомлением администрации сельского поселения «Коротковское» об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 была поставлена в известность о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. будет сокращена должность ведущего специалиста сельского поселения «Коротковское до 0,5 ставки, с которым истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.д.___).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайств о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Разрешая заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что фактически ФИО1 квалификационная надбавка была снижена еще в ДД.ММ.ГГГГ., до момента рассмотрения дела в суде и истребовании расчетных листков, истец не знала об этих обстоятельствах.

Кроме того, как установлено из представленных расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ г. размер заработной платы за указанный период не представлял какую-либо постоянную величину, это было связано с перерасчетом заработной платы, а так же имела место выплата заработной платы в неполном размере, что подтвердили допрошенные в суде свидетели.

Свидетель Г. суду показала, что работала в администрации сельского поселения «Коротковское» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., о том, что в период ее работы выдавались ли работникам расчетные листки не помнит, сама расчетные листки не выдавала. 

Свидетель Л., работавшая в должности 

<

данные изъяты> администрации сельского поселения «Коротковское» в период ДД.ММ.ГГГГ. показала, что Положения о выдаче расчетных листков не было, расчетные листки выдавались только по требованию работника, с ДД.ММ.ГГГГ. расчетные листки не выдавались, так как работникам были выданы банковские карты, на которые перечислялась заработная плата.

Свидетель Б. в суде показала, что работает в администрации сельского поселения «Коротковское» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ранее Положение о выдаче расчетных листков о размере начисленной заработной платы не было разработано, отсутствует таковое и в настоящее время, работникам расчетные листки не выдавались. С ДД.ММ.ГГГГ. расчетные листки стали выдаваться по ее инициативе.

Показания свидетелей у суда сомнений не вызывают, согласуются между собой, подтверждают то обстоятельство, что истица не могла знать о снижении ей квалификационной надбавки, поскольку расчетные листки работникам в том числе ей не выдавались.

Изложенное свидетельствует о том, что ФИО1 в силу объективных причин не могла полагать, что квалификационная надбавка ей была снижена, а с учетом ее пояснений о том, что она узнала о нарушенном праве после вручения ей работодателем уведомления об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., суд считает, что срок исковой давности должен быть применен к этому периоду.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ изменений в ст. 392 ТК РФ, положения данной статьи в новой редакции применяются с 03.10.2016 г.

При таких обстоятельствах, суд считает, что предусмотренный ч.2 ст.392 ТК РФ срок истицей не пропущен. 

Из расчета представленного суду стороной ответчика размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 30 199 руб. 12 коп..

Представленный расчет у суда сомнений не вызывает, истцом не оспорен, напротив в судебном заседании ФИО1 и ее представитель согласились с размером недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 30 199 руб. 12 коп..

Согласно расчету, представленному истцом в ходе рассмотрения дела размер недоначисленных и невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 10 510 руб. 24 коп..

С произведенным стороной истца расчетом отпускных в вышеуказанном размере ответчик не возражает, суд так же соглашается с расчетом недоначисленных и невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг..

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на работодателя выплачивать ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрена выплата муниципальному служащему квалификационной надбавки в соответствии с замещаемой должностью.

Распоряжением работодателя истице присвоен квалификационный разряд советник муниципальной службы 3 класса с выплатой надбавки к должностному окладу в размере 16%. 

В соответствии с ч. 3 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Каких-либо доказательств подтверждающих отмену выплаты указанной ежемесячной надбавки в материалах дела не имеется, суду ответчиком не представлено.

По мнению суда, нарушение трудовых прав со стороны работодателя нашло свое подтверждение в суде, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, обязать администрацию сельского поселения «Коротковское» в дальнейшем начиная с ДД.ММ.ГГГГг. осуществлять ФИО1 выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Требования истца о возмещении компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При обстоятельствах установленных судом, в связи с установленным фактом нарушения начисления заработной платы истцу без ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Разрешая требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истицы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере 2500 рублей, подтверждены квитанцией - договором № ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истица уплатила 2500 рублей за оказание юридических услуг. (л.д.___).

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание сложность спора, значимость для истца защищаемого права, объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления, личное участие представителя в судебных заседаниях, частичное удовлетворение заявленных исковых требований), а также учитывает принципы разумности и справедливости, в связи с чем полагает, что судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в заявленном размере в сумме 2500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации сельского поселения «Коротковское» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 199 (тридцать тысяч сто девяносто девять) рублей 12 копеек, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 510 (десять тысяч пятьсот десять) рублей 24 копейки, всего 40 709 (сорок тысяч семьсот девять) рублей 36 копеек. 

Возложить на администрацию сельского поселения «Коротковское» обязанность в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, осуществлять ФИО1 выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Взыскать с администрации сельского поселения «Коротковское» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей. 

Взыскать с администрации сельского поселения «Коротковское» в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 2500(две тысячи пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме 14 сентября 2017 года.

Председательствующий: судья Добрынин В.А.