Дело № 2-191/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Акъяр 29 мая 2020 года 

Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фатхутдиновой Г.И.,

с участием заместителя прокурора Хайбуллинского района Республики Башкортостан Муталлапова И.Н., 

истца ФИО4, ответчика ИП ФИО5,

при секретаре Кривошеевой У.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Хайбуллинского района РБ в интересах ФИО7 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, 

установил:

Прокурор Хайбуллинского района Республики Башкортостан в интересах ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, мотивируя тем, что прокуратурой Хайбуллинского района РБ по обращению ФИО4 проведена проверка соблюдения ИП ФИО5 трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений, а именно в период с 01.12.2016г. по 15.07.2018г. ФИО4 работала в качестве продавца магазина «Центр» ИП ФИО5 на основании устных договоров гражданско - правового характера, при этом трудовой договор в письменной форме не заключался, ответчиком запись в трудовую книжку о периодах работы истца не вносились, индивидуальные сведения в Пенсионный фонд РФ в отношении истца ответчиком также не предоставлялись, страховые взносы не уплачивались. Истец, ссылаясь на положения ст.ст. 15, 16, 66, 67 ТК РФ, ст. 419, 431 НК РФ, Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" просил установить факт трудовых отношений ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по 15.07.2018г. у ИП ФИО5, обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязать ИП ФИО5 предоставить в ГУ- УПФ РФ в Хайбуллинском районе РБ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО4 за период с 12.01.2016г. по 15.07.2018г. и произвести соответствующие отчисления.

В последующем прокурором Хайбуллинского района Республики Башкортостан принесены уточненные исковые требования, в котором увеличив исковые требования, истец просил установить факт трудовых отношений ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. у ИП ФИО5, обязать ИП ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО5 предоставить в ГУ УПФ РФ в Хайбуллинском районе РБ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и произвести соответствующие отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из работной платы равной 8000 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ. по 31.12.2017г. исходя из работной платы равной 10000 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из работной платы равной 8000 руб.

В судебном заседании истец в лице заместителя прокурора Хайбуллинского района РБ Муталлапова И.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что в период с 01.12.2016г. по 15.07.2018г. она работала продавцом продовольственного магазина «Центр» принадлежащего ответчику, на работу она была приглашена ответчиком, работа продавца была установлена по графику с 09.00 час. утра по 16.00 час. дня без перерыва на обеденный перерыв, заработная плата была установлена без конкретной суммы, заработную плату она получала продуктами питания из данного магазина в период с 01.12.2016г. по 30.06.2017г. исходя из работной платы равной 8000 руб.; с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. исходя из работной платы равной 10000 руб.; с 01.01.2018г. по 15.07.2018г. исходя из работной платы равной 8000 руб. Товарно –материальные ценности она принимала по накладным, при поступлении на работу и увольнение с работы инвентаризация товарно-материальных ценностей не производилась. При поступлении на работу она передала ответчику трудовую книжку для оформления трудовых отношений, однако, ответчик отказался оформлять официально трудовые отношения, вносить в нее соответствующие записи, а также не вернула трудовую книжку, в последующем трудовая книжка была возвращена ответчиком через органы ОМВД по Хайбуллинскому району РБ.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО5 исковые требования не признала, суду пояснила, что истец была приглашена ею на работу 10.12.2016г. в магазин «Центр», график работы был установлен с 09.00 час. до 14.00 час., трудовые отношения с истцом не были официально оформлены, так как истец не желала оформлять трудовые отношения, трудовые отношения между ними складывались на взаимном доверии. Истец осуществляла трудовую деятельность не постоянно, истцу по нее желаю, в период работы, предоставлялось время отдыха, конкретный размер заработной платы между ними не устанавливался. Истцом действительно была передана трудовая книжка, в которую она внесла запись о работе, но трудовую книжку она истцу не возвращала, так как желала оформить официально, но поскольку истец уволилась, то трудовую книжку истца она не возвращала, пенсионные отчисления за истца она не производила.

Выслушав пояснения истцов, ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Также в пунктах 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из материалов дела следует, что ФИО5 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ., с осуществлением деятельности – розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделия в неспециализированных магазинах.

В подтверждение факта трудовых отношений между сторонами истцом представлены объяснения ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., данных в ходе проверки сообщения прокуратурой Хайбуллинского района РБ, согласно которых ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. проработала у ответчика ИП ФИО5 в качестве продавца в магазине «Центр» без официального оформления трудовых отношений, после проведенных администрацией МР Хайбуллинский район РБ проверок в 2017г. истцом ответчику переданы личные документы, в том числе трудовая книжка, которая была возвращена истцу через органы МВД в 2019г. без внесения записей о работе. Заработная плата истца ответчиком была установлена в размере 8000 руб. в течение полугода, затем в период с июля по декабрь 2017г. в размере 10000 руб., с января по июль 2018г. в размере 8000 руб., пенсионные отчисления ответчиком за данные периоды не производились. 

Объяснения ответчика ИП ФИО5, из которых следует, что истец ФИО4 в период с декабря 2016г. по 15.07.2018г. работала в качестве продавца в магазине «Центр», расположенном по адресу: РБ, 

<

адрес> принадлежащем ответчику. Поскольку истец при поступление на работу не желала оформлять трудовые отношения официально, поэтому трудовые отношения не были оформлены. Истцу была установлена заработная плата в размере 12000 руб., каких-либо отчислений она как работодатель не производила, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Когда истец согласилась на официальное оформление трудовых отношений, ей истцом были переданы личные документы, в том числе трудовая книжка. Однако, истец, не успев оформить трудовые отношения, уволилась, поэтому трудовая книжка осталась у ответчика, далее через сотрудников полиции была возвращена истцу. 

Объяснения ФИО1 ФИО2, согласно которым ФИО4 в период с декабря 2016г. по 15.07.2018г. работала в качестве продавца в магазине «Центр», расположенном по адресу: РБ, 

<

адрес> принадлежащем ответчику ИП ФИО5 

Копия трудовой книжки ФИО6, из которой усматривается запись о принятии на работу в качестве продавца. 

Представление об устранении трудового законодательства принесенного прокурором Хайбуллинского района РБ в адрес ИП ФИО5, ответ на представление ИП ФИО5 в котором указано что истец отказывается представить трудовую книжку для внесения записей о факте работы у нее. 

Материал об отказе в возбуждении уголовного дела № от 03.07.2019г., согласно которому в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО5 по ч.1 ст. 325 УК РФ отказано, при этом установлено, что истец работала у ответчика до 15.07.2018г. в качестве продавца. 

В судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3 суду пояснили, что истец в период с декабря 2016г. по июль 2018г. осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца в магазине «Центр» принадлежащего ответчику.

Таким образом, из представленных доказательств, усматривается, что истец была фактически допущена к выполнению трудовой функции ответчиком как работодателем, между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, не представлено, в связи с чем, отношения между истцом и ответчиком в период с 01.12.2016г. по 15.07.2018г. подлежат признанию трудовыми.

Поскольку, отношения между истцом и ответчиком в период с 01.12.2016г. по 15.07.2018г. признаны трудовыми, следовательно, ответчик в силу ст. 66 Трудового Кодекса РФ обязана внести запись о периоде работы истца (о приеме на работу и увольнение истца).

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Как следует из материалов дела, а также пояснения сторон, ответчик в спорный период времени не исполняла обязанность по перечислению страховых взносов на лицевой счет истца, в связи с чем исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить В ГУ УПФ РФ в Хайбуллинском районе РБ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и произвести отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из работной платы равной 8000 руб.; с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. исходя из работной платы равной 10000 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из работной платы равной 8000 руб. являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку исковые требования удовлетворены в силу ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом положений ст. абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Хайбуллинского района РБ в интересах ФИО7 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО5 и ФИО7 в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО5 обязанность внести в трудовую книжку ФИО7 запись о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО5 обязанность представить в ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> Республики Башкортостан индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за Попову за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Фатхутдинова Г.И.