Судья Плескова В.А. УИД65RS0№-13

Докладчик - Загорьян А.Г. Дело № 33-104/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 января 2026 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Загорьян А.Г.,

судей Марьенковой А.В. и Баяновой А.С.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Карабановым А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО1 на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 02 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснения представителя ответчика ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца ФИО3, возражавшей против её удовлетворения, судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее - АО «СИА») о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста сектора закупок в юридический отдел с должностным окладом в размере 47 796 рублей 48 копеек, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада увеличен до 51 892 рублей 92 копеек.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.При увольнении работодателем не выплачена годовая премия за 2023-2024 годы, квартальная премия за 1 квартал 2024 года, и ежемесячная премия за март 2024 года.Кроме того, при расчете ежеквартальных премий за 2023 год ответчиком неверно произведен расчет премии.Поскольку нареканий к работе истца не было, объяснительные записки не запрашивались, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, она имеет право требовать ежемесячную премию по итогам работы за март 2024 года и первый квартал 2024 года в полном размере. Также имеет право на невыплаченные годовые премии по итогам работы за 2023 год и за фактически отработанный период 2024 года, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату вышеуказанных премий.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика невыплаченные суммы: ежемесячную премию за март 2024 года в размере47 404 рублей 57 копеек; ежеквартальную премию за первый квартал 2024 года - 82 764 рублей 08 копеек; недоначисленные квартальные премии за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2023 года - 361 476 рублей 91 копейки; годовую премию за 2023 год - 379 233 рублей 52 копеек; годовую премию за 2024 год - 94 569 рублей 50 копеек; а также денежную компенсацию за задержку указанных выплат: ежемесячной премии за март 2024 года в размере 21 050 рублей 79 копеек, ежеквартальной премии за первый квартал 2024 года – 36 752 рубля 77 копеек, недоначисленных квартальных премий за первый, второй, третий и четвертые кварталы 2023 года – 160 519 рублей 84 копейки, годовой премии за 2023 год – 168 404 рубля 90 копеек, годовой премии за 2024 год – 40 538 рублей 80 копеек; компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены министерство строительства Сахалинской области и министерство имущественных и земельных отношений Сахалинской области.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворены частично. С АО «СИА» №) в пользу Ф.И.О.1 (паспорт №) взыскана премия по итогам работы за 2023 год в размере 414 723 рубля 17 копеек, премия по итогам работы за 2024 год - 82 610 рублей 18 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату годовых премий - 225 402 рубля 27 копеек, ежемесячная премия за март 2024 года - 54 487 рублей 57 копеек, ежеквартальная премия за 1 квартал 2024 года - 31 710 рублей 38 копеек, денежная компенсация за несвоевременную выплату ежемесячной и ежеквартальной премии - 57 401 рубля 22 копеек. Всего: 866 334 рубля 79 копеек (НДФЛ не исчислен).

С АО «СИА» в пользу Ф.И.О.1 взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

С АО «СИА» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» взыскана государственная пошлина в размере 25 326 рублей 70 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО1 просит решение суда отменить, принять новый акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что спорные стимулирующие выплаты не являются обязательной составляющей заработной платы истца, являются видом поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и направлены на повышение степени ответственности работника. На дату увольнения истца премии за 2023, 2024 годы, первый квартал 2024 года не были ни назначены, ни начислены и не выплачены, поэтому права истца не нарушены. У работодателя на дату увольнения истца отсутствовали данные об оценке труда коллектива, что исключает вопрос о премировании отдельного работника в соответствии с Положением об оплате труда от 01 сентября 2022 года № 126. Действующая у ответчика система оплата труда не предусматривает возможность выплаты премии работнику, с которым на дату выплаты премии прекращены трудовые отношения. Выплата премий за квартал и год возможна только при условии факта работы в течение всего календарного периода. Требований об оспаривании применения положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ в рамках данного спора истцом не заявлено. Судом первой инстанции нормы локального нормативного акта в нарушение статей 8 и 12 Трудового кодекса Российской Федерации не применены.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО3 просит решение суда оставить без изменений, находя его законным и обоснованным.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец Ф.И.О.1, представители третьих лиц – Министерства строительства Сахалинской области, Министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области, которые извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Руководствуясь частью 3 статьи 167, частью 1 и 2 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегияполагает необходимым решение суда изменить в части по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным принять в измененной части новое решение в силу следующего.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 принята в АО «СИА» на должность ведущего специалиста сектора закупок в юридический отдел, между сторонами заключен трудовой договор № № с должностным окладом в 47 796 рублей 48 копеек, ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к немуоклад увеличен до 51 892 рублей 92 копеек.

По условиям трудового договора (пункты 4.1.1, 4.1.2), с учетом дополнительного соглашения,в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты:-районный коэффициент в размере 60 %, что составляет 31 135 рублей 75 копеек;-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50 %, что составляет 25 946 рублей46 копеек. Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами общества (том 1, л.д. 20-23).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенный между сторонами, расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС (том 1, л.д. 175).

На момент заключения трудового договора с истцом, в обществе действовало Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА», утвержденное приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №(далее - Положение от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым заработная плата состоит из:

- постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки) (пункт 3.2.1);

- переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания. Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций (пункт 3.2.2).

Пунктом 5.1 Положения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам (пункт 5.2).

При увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного период премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается (пункт 5.16).

Годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения Обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации (пунктом 5.25).

Размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 5.26).

В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 5.27).

Годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества (пункт 5.33) (том 1, л.д. 27-41).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком утверждено новое Положение об оплате труда акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу (далее - Положение от ДД.ММ.ГГГГ)(том 1, л.д. 112-138).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком утверждено новое Положение об оплате труда АО «СиА», которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу (далее - Положение от ДД.ММ.ГГГГ)(том 1, л.д. 82-111).

Поскольку при увольнении истцу не выплачены годовая премия за 2023 и 2024 годы, квартальная за 1 квартал 2024 года и месячная премии за март 2024 года, предусмотренные действующим локальным нормативным актом, что повлекло причинение морального вреда, Ф.И.О.1 обратилась в суд с настоящим иском.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статьями 5, 8, 129, 135, 191, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Положениями об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, суд первойинстанции исходил из того, что поскольку трудовые правоотношения между сторона имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, Положение от ДД.ММ.ГГГГ, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам ответчика применению не подлежит, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу Ф.И.О.1 премии по итогам работы за 2023, 2024 годы; премии за 1 квартал 2024 года в размере 31 710 рублей, ежемесячной премии за март 2024 года – 54 487 рублей 57 копеек и денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда – 20 000 рублей.

Выводы суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика невыплаченных:премии по итогам работы за 2023, 2024 годы; премии за 1 квартал 2024 года в размере 31 710 рублей, ежемесячной премии за март 2024 года в размере 54 487 рублей 57 копеек и денежной компенсации за задержку указанных выплат, а также компенсации морального вредав сумме 20 000 рублейсудебная коллегия находит правильными, поскольку они основаны на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом правильного распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, разрешая требования Ф.И.О.1 в части размераподлежащей взысканию премии по итогам работы за 2023, 2024 годы и компенсации за задержку выплат указанной премии, судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции не основанными на материалах дела в силу следующего.

Как следует из материалов дела, соглашаясь с представленным ответчиком расчетом о размереневыплаченной премии по итогам работы за 2023 и 2024 годы, суд первой инстанции применил пункт 5.26 Положения об оплате туда от 01 сентября 2022 года, согласно которому размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400 % от должностного оклада на 31декабря отчетногогода с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и исходил из формулы: 51 892 рубля 92 копейки (оклад истица) х 400 % х 247 (норма дней по производственному календарю в 2023 году) х 235 (фактически отработано дней в 2023 году) х 2,1 (северная надбавка и районный коэффициент), а также из формулы: 51 892 рубля 92 копейки (оклад истицы) х 400 % х 248 (норма дней по производственному календарю в 2024 году) х 47 (фактически отработано дней в 2024 году) х 2,1 (северная надбавка и районный коэффициент), в связи с чем взыскал с ответчика премию за 2023 года в размере 414 723 рубля 17 копеек, за 2024 год - 82 610 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату годовых премий - 225 402 рубля 27 копеек.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Как следует из материалов, стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора и локальных актов, действовавших в период трудовых отношений.

Пунктом 5.26 Положения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400 % от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом, согласно пунктам 5.27, 5.33 указанного Положения от ДД.ММ.ГГГГ, размер годовой премии определяется на момент подведения итогов деятельности за год и выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Определяя размер годовой премии за 2023 года на основании Положения от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что задолженность по выплате премии за 2023 год образовалась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период действия указанного Положения.

Между тем, из материалов дела следует, что годовой отчет общества за 2023 год и годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность общества по результатам 2023 года утверждена уполномоченным органом управления Общества ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, обязанность работодателя по выплате премии по итогам 2023 года возникла в момент, когда действие локального акта - Положения от ДД.ММ.ГГГГбыло прекращено, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом исполняющего обязанности директора АО «СИА» - ООО «

<

данные изъяты>» Ф.И.О.7 ДД.ММ.ГГГГ №, при этом Положение от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу (том 1, л.д. 84-112).

Согласно пункту 6.3 указанного Положения от 16 февраля 2024 года размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора. Но в любом случае не более 16 % от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается).

В соответствии с пунктом 6.17 Положенияот 16 февраля 2024 года, количество рабочих дней определяется как время работы в Обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения работника в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней.

При этом,Положением от 16 февраля 2024 года условие о том, что увольнение работника по собственному желанию является основанием для лишения его годовой премии - исключено.

При таком положении дела, принимая во внимание Положение от 16 февраля 2024 года, и учитывая, что условия труда и его оплаты должны быть равными для всех сотрудников АО «СИА», как действующих, так и прекративших трудовые отношения, судебная коллегия приходит к выводу, что размер премии Ф.И.О.1 по итогам работы за 2023, 2024 годы подлежал расчету по пункту 6.3 действовавшегона момент возникновения у работодателя обязанности по выплате премии Положения от 16 февраля 2024 года - не более 16 % от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без вычета НДФЛ, которая исходя из начислений истца за 2023 год и 2024год, куда входят оклад, ежемесячная премия, районный коэффициент и северная надбавка (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается), фактически отработанного времени, количества рабочих дней в 2023 году и в 2024 году, процента выполнения КПЭ (1) составила за 2023 год - 280 082 рубля 87 копеек (НДФЛ не исчислен), за 2024 год – 13 028 рублей 11 копеек(НДФЛ не исчислен).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что Положение от 16 февраля 2024 года не содержит условие о сроке выплаты годовой премии после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества, иучитывая, что приказ № о премировании работников по результатам деятельности в 2023 году издан генеральным директором управляющей организации АО «СИА» Ф.И.О.8 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выплату премии необходимо осуществить до ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты за 2023 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 153 рубля 47 копеек (НДФЛ не исчислен) (том 1,л.д. 77-79).

В 2024 году премия должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа генерального директора управляющей организации АО «СИА» Ф.И.О.8 от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем компенсация за задержку выплаты за 2024 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 983 рубля68 копеек (НДФЛ не исчислен) (том 1, л.д. 66-73).

При таком положении дела, судебная коллегия находит решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ подлежащим изменению в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, с взысканием в пользу истца спорных денежных сумм в указанном выше размере.

Принимая во внимание, что решение суда первой инстанции изменено, следовательно, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины, взысканный судом, также подлежит также изменениюсо взысканием с ответчика государственной пошлины в размере 19 457 рублей.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика ФИО1 об отсутствии у истца права в связи с увольнением на получение годовой премии за 2023, 2024 годы, признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку не основаны на требованиях норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Так, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Часть вторая названной статьи предоставляет работодателю возможность определить виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью с учетом интересов работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года № 899-О и от 27 декабря 2023 года № 3368-О).

Принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, при этом установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии у истца права на получение премии за 2023, 2024 году, поскольку прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Ссылки в апелляционной жалобе на право работодателя самостоятельно по своему усмотрению принимать решения о выплате премии, противоречат представленным в материалы дела заключенному с истцом трудовому договору и дополнениями к нему, а также Положениям об оплате труда, действующим у работодателя в спорные периоды, согласно которым предусмотренное локальным нормативным правовым актом право работодателя самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии, являющейся переменным элементом заработной платы, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период при соблюдении условий премирования.

Доводы представителя ответчика ФИО2, изложенные в судебном заседании суда апелляционной инстанции с предоставлением нового расчета, не могут служить для изменения решения суда в части суммы премии, взысканной судом в пользу истца за 1 квартал 2024 года и за март 2024 года, поскольку расчет произведен на основании Положенияоб оплате труда от 16 февраля 2024 года и Положения об оплате труда от 21 июня 2024 года, которые на момент возникновения у ответчика обязанности по начислению и выплате указанных премий, не действовали.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат сведений и фактов, которые имели бы юридическое значение и не были бы не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 199, 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 02 октября 2025 года изменить в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, итоговой суммы взыскания, государственной пошлины.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Ф.И.О.1 (№) премию по итогам работы за 2023 год в размере 280 082 рубля 87 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 153 рублей 47 копеек(НДФЛ не исчислен), премию по итогам работы за 2024 год в размере 13 028 рублей 11 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 983 рубля68 копеек (НДФЛ не исчислен), а всего 572 847 рублей 30 копеек вместо 866 334 рублей 79 копеек.

В удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии за 2023 и 2024 годы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в большем размере – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-№» государственную пошлину в размере 19 457рублей.

В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 02 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ФИО1– без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 04 февраля 2026 года.

Председательствующий А.Г. Загорьян

Судьи: А.В. Марьенкова

А.С. Баянова