Дело №2–36/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «27» января 2025 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Мелешиной К.А.,

с участием прокурора– Филина Д.М.,

истца– ФИО1,

ответчика– ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, с учётом уточнений, обратился в суд с иском к ИП ФИО2, ООО «Азимут» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование, что он через электронную платформу Авито нашел работу. 17 апреля 2024 года с ним связался ИП ФИО2 посредством мессенджера Ватсап. "."..г. он вышел на первую смену в МОУ СШ №32, о чем ФИО2 произвел запись в журнале учета рабочего времени и он также расписался в журнале о выдаче инструмента, хотя профессиональными навыками работы с инструментами не имел. Далее ФИО2 потребовал, чтобы ФИО1 воспользовался приложением «Мой налог» и на платформе «Рабочие руки», как партнера, выбирал заказы, как разнорабочий. "."..г. ФИО2 заключил лицензионный договор №...Л с ООО «Рабочие руки». При выходе на работу истцу выдавался рабочий инструмент, то есть он производил работу инструментом, который выдал ему ИП ФИО2, кроме того, истец расписывался в журнале учета рабочего времени и после выполненной работы, истцу были перечислены денежные средства. "."..г. им была получена производственная травма. После получения травмы ФИО1 не была оказана какая либо первая медицинская помощь, не вызвана скорая помощь, не было сообщено о несчастном случае в компетентные органы. В итоге, его друг, который с ним работал на данном объекте ФИО3 отвез ФИО1 в ГБУЗ «Городская клиническая больница №... им. С.З. Фишера», где был поставлен диагноз и проведена операция: «Ампутация средней фаланги 2 пальца левой кисти и открытый перелом проксимальной фаланги пальцев левой кисти». По условиям договора №... на оказание услуг от "."..г., исполнитель своими собственными силами, а также привлеченными силами оказывает заказчику услуги, а заказчик при надлежащем качестве услуг принимает их и оплачивает. В силу п.3.5 договора заказчик должен обеспечить безопасные условия деятельности, санитарно-гигиеническим и противопожарным нормам. Исполнитель не проверил у ФИО1 профессиональные навыки работы с различным строительным инструментом, а заказчик также, не проверил и выдал строительный инструмент. Кроме того, ни исполнителем, ни заказчиком не был проведен инструктаж о мерах безопасности, что является грубым нарушением трудовых прав ФИО1 В связи с тем, что ФИО1 получил травму на строительном объекте, где осуществлялись строительные работы ООО «Азимут», вследствие отсутствия мер безопасности со стороны ООО «Азимут», то ООО «Азимут» также должен выплатить компенсацию морального вреда. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с "."..г. по "."..г. в должности разнорабочего, взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, взыскать с ООО «Азимут» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением суда от "."..г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Азимут».

Определением суда от "."..г. к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «Азимут».

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении с учётом уточнений.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал.

Представитель ответчика ООО «Азимут» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Суд, выслушав истца, ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявленные требование подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда "."..г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п.2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п.9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п.11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от "."..г.г. N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1; ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 ТК РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч.4 ст.19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п.17 Постановления Пленума от "."..г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума от "."..г. N15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

По настоящему спору юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между истцом и ответчиком признаки трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с "."..г., основной вид деятельности – деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

"."..г. между ОООО «Рабочие руки» в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Лицензиар», с одной стороны и ИП ФИО2, в лице ФИО2, действующего на основании Свидетельства, с другой стороны, в дальнейшем именуемое «Лицензиат» был заключен лицензионный договор №...Л, по условиям которого, лицензиар передает лицензиату следующие исключительные (ограниченные) права на использование принадлежащей Лицензиару программы для ЭВМ – «Платформа Рабочие Руки – облачный В2В сервис для поиска, найма и управления временными или проектными исполнителями, а также производства массовых выплат» (Сервис Рабочие Руки, Сервис), далее именуемые «Права пользования» или «Права»: право на воспроизведение указанной программы для ЭВМ и запуска Программы для ЭВМ на оборудовании Лицензиата или третьих лиц; право на предоставление доступа к указанной программе для ЭВМ третьим лицам в рамках заключаемых с ними договоров услуг, или агентских договоров.

"."..г. между ИП ФИО2, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице ФИО2, с одной стороны и ООО «Азимут», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны был заключен договор №... на оказание услуг, по условиям которого, исполнитель своими собственными силами, а также привлеченными силами оказывает заказчику услуги, а заказчик при надлежащем качестве услуг принимает и оплачивает их.

Стороны определили следующие виды услуг, в которых нуждается заказчик: подсобные работы. Услуги оказываются на основании предварительно согласованных заявок. Услуги предоставляются на длительный период и оказываются по принципу динамического исполнения обязательств (п.1.1, 1.2, 1.2.1, 1.3, 1.4 договора).

Заказчик должен обеспечить безопасные условия деятельности, соответствие санитарно-гигиеническим и противопожарным нормам. Предупредить исполнителя о факторах вредного воздействия на организм человека (при их наличии), об опасных условиях и прочих угрозах жизни и здоровью представителей исполнителя и/или его имуществу (п.3.5).

Цена услуг определяется в соответствии соглашением о цене, которое сторонами согласовывается отдельно, как приложение к договору, являющейся его неотъемлемой частью. Исполнитель применяет УСН и не является плательщиком НДС в соответствии с п.3 ст.346.11 НК РФ. Оплата производится еженедельно в течение двух рабочих дней после подписания акта об оказании услуг (п.5.1, 5.2).

Стороны определили, что расценки услуг устанавливаются в следующих размерах: подсобные работы – 300 рублей за один час работника исполнителя, что следует из соглашения №... о цене от "."..г..

"."..г. между ИП ФИО2 «заказчик» и ФИО1, зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход в соответствии с ФЗ от "."..г. № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», именуемый в дальнейшем «подрядчик» или «Самозанятый», с другой стороны, далее именуемые совместно «Стороны», а по отдельности «Сторона», на основании ст. 429.1 ГК РФ заключен на электронной площадке «Рабочие Руки» в соответствии с правилами, устанавливаемыми данным сервисом, рамочный договор об оказании возмездных услуг (работ) №....

Согласно п.2.3 договора, самозанятый обязан приступить к выполнению работ, услуг по заявке в не позднее времени, указанного в заявке в момент ее принятия, если не будет установлено в заявке.

Заказчик оплачивает выполненные самозанятым по заявке работы, услуги в течение 3 суток с момента принятия работ и закрытия заявки. Оплата происходит путем списания оператором «Рабочие Руки» необходимой для оплаты суммы с лицевого счета заказчика и перечисления ее на расчетный счет самозанятого, указанного в профиле исполнителя мобильного приложения Рабочие Руки (п.4.3).

Местом исполнения настоящего договора признается место фактического выполнения работ, услуг по заявкам заказчика. Заказчик вправе подавать заявки с разным местом исполнения с учетом добросовестности и разумности (не одновременно, заблаговременно, преимущественно на территории одного из субъектов РФ, указанных в федеральном законе от "."..г. № 422-ФЗ) (п.11.1).

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на то, что нашел работу на Авито. "."..г. с ним связался ФИО2 По указанию ФИО2 выбрал в приложении «Мой налог» платформу «Рабочие руки», как партнера, где выбирал заказы, адрес заказа был: 

<

адрес>, школа №..., как разнорабочий. "."..г. вышел на первую смену в МОУ СШ №32 г.Волжского, где расписался в журнале, что вышел на работу, а также в журнале о выдаче инструмента – перфоратора. Оплата за отработанное время поступила в этот же день на банковскую карту в размере 1 800 рублей. "."..г. он вышел на вторую смену на тот же объект, отработал без инструмента, выносил оконные блоки. "."..г. вышел на работу на третью смену и получил производственную травму при производстве строительных работ в виде ампутации средней фаланги 2 пальца кисти.

После оказания услуг, между ИП ФИО2 и ФИО1 были составлены акты об оказании услуг/выполнении работ от "."..г., "."..г., согласно которым, самозанятый ФИО1 оказал услуги разнорабочего "."..г. и "."..г., за что ему была произведена оплата в размере 1 800 рублей за каждый день.

В нарушение указанных норм закона трудовой договор с ФИО1 в письменной форме не заключался.

В подтверждение исполнения трудовых обязанностей истцом представлены сообщения с мессенджера «Ватсап», из содержания которой следует, что у истца велась переписка относительно выполняемой им работы и ему давались распоряжения для исполнения. Кроме того, истец пояснил, что для выполнения трудовых обязанностей, ООО «Азимут» выдавало ему инструмент, за работу ему была выплачена заработная плата. Данные факты ответчиками не опровергнуты.

Таким образом, суд установил, что заключенным "."..г. договором возмездного оказания услуг (работ) фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиками, поскольку имелись признаки трудового договора, целью заключения договора возмездного оказания услуг от "."..г. являлось не осуществление им деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени.

ФИО1 был фактически допущен к работе в должности разнорабочего, то есть действовал с ведома и по поручению ИП ФИО2 в его интересах как работодателя. Незаключение ИП ФИО2 трудового договора с ФИО1, является нарушением ответчиком предусмотренной законом обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником и не может свидетельствовать об отсутствии таких отношений.

Несмотря на оформление с ФИО1 договора возмездного оказания услуг, из обстоятельств дела следует, что он работал на объекте по адресу: 

<

адрес>, разнорабочим, был допущен работодателем к осуществлению данной работы.

При этом ответственным, за меры безопасности труда на данном строительном объекте, мнению суда, является ООО «Азимут» непосредственно осуществлявшее строительные работы с использованием принадлежащих ему инструментов, которое инструктажи по безопасности выполнения работ и пользования инструментами не производил.

Из существа указанного договора явно следует, что истцом выполнялась трудовая функция, поскольку непосредственный объем подлежащих выполнению работ по договору в тексте договора не указан, судом установлен факт допуска истца к выполнению работы с определением места его работы и выполнения трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, что свидетельствует о наличии именно трудовых отношений истца с ИП ФИО2

Относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено. В соответствии с распределением бремени доказывания, именно на ответчика возложена обязанность доказать, что между сторонами существовали не трудовые, а какие-либо иные правоотношения. Вместе с тем, таких доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, безусловно свидетельствующих о том, что между сторонами имели место иные правоотношения, либо имели место правоотношения с иной организацией, ответчиками в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Кроме того, в судебном заседании были допрошены свидетели 

<

...>., которые подтвердили факт получения истцом травмы при исполнении им трудовых обязанностей. Пояснили, что ФИО1 приступил к работе в качестве разнорабочего, которую выполнял с ведома ответчиков в определенном ему рабочем месте, по их указанию и в их интересах, получая за это денежное вознаграждение, при этом каких либо инструктажей на строительном объекте не производилось.

На основании изложенного, суд считает доказанным факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 и устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с "."..г. по "."..г. в должности разнорабочего.

В силу ст.220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2).

Согласно ст.ст. 22, 237 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец при исполнении трудовых обязанностей в интересах работодателя получил производственную травму.

Из справки ГБУЗ «Городская клиническая больница №1 им. С.З. Фишера», следует, что ФИО1 поставлен диагноз и проведена операция: «Ампутация средней фаланги 2 пальца левой кисти и открытый перелом проксимальной фаланги пальцев левой кисти». Сам по себе факт не оформления ответчиком с ФИО1 трудовых отношений в установленном законом порядке не свидетельствует об отсутствии оснований для компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (ст. 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Потерпевший – истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", при определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Из изложенного следует, что моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится в том числе здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья и др. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истец в судебном заседании пояснил об испытанных им нравственных и физических страданиях в связи с травмированием руки в результате производственной травмы, длительным лечением, ампутацией средней фаланги 2 пальца левой кисти, что также подтверждается медицинскими документами.

В данном случае телесные повреждения истцу причинены при исполнении им трудовых обязанностей, а, следовательно, обязанность возмещения морального вреда лежит на ответчиках.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчиков, суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков ИП ФИО2, ООО «Азимут» в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется по 150 000 рублей с каждого.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённых от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, а также с ответчиков взыскана компенсация морального вреда, а данные требования носят неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит обложению государственная пошлина в размере 300 рублей, за каждое требование, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика ИП ФИО2 составляет 600 рублей, с ООО «Азимут» составляет 300 рублей, которая в соответствии со ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 103, 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с "."..г. по "."..г. в должности разнорабочего.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№...) в пользу ФИО1 (№...) компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (№...) в пользу ФИО1 (

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№...) в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 600 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (№...) в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья–подпись

Справка: в окончательной форме решение принято 04 февраля 2024 года.

Судья–подпись

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №2-36/2025

УИД 34RS0011-01-2024-008391-05