Дело 2-3396/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и МБОУ «Средняя школа № 13» заключен трудовой договор в соответствии с которым истица на должность уборщика служебных помещений, в феврале, марте и апреле 2018 года она замещала должность сторожа (вахтера) по 0,75 ставке. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2017 года – 7800,00 руб., с 01 января 2018 года – 9489 руб., с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 12480,00 руб. в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года; 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ФИО1 работодателем заработной платы меньше указанных сумм как по основному месту работы так и по совместительству. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года включительно в размере 41885,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей (л.д.2-5).

Определением от 13 августа 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Администрация города Ачинска Красноярского края (л.д.1).

В судебное заседание истица ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом о рассмотрении дела в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 30, 45).

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 13», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, директор ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, отзыва по иску не представила (л.д.46, 47, 188).

Представитель третьего лица Администрации г. Ачинска, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя (л.д.46, 27).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального 

<

данные изъяты>"размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется на территории г.Ачинска Красноярского края

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 9 от 26 июня 2018 года ФИО1 была принята на основную работу в МБОУ «Средняя школа № 13» на одну полную ставку уборщика служебных помещений, на неопределенный срок с 26 июня 2017 года, с нею заключен трудовой договор (л.д.6-9, 142).

Разделом 6 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2454 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент - 30%.; выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с условиями трудового договору, работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя, продолжительностью 6 дней (п. 5.1 и п. 5.2. договора).

Кроме этого на основании срочных трудовых договоров от 20.02.2018, от 02.04.2018г. ФИО1 была принята на работу по совместительству в МБОУ «Средняя школа № 13» на 0,75 ставки сторожа (вахтера) сроком на 3 месяца, согласно приказам истица была принята и уволена с должности сторожа (вахтера) 20.02.2018 по 21.03.2018 и с 02.04.2018 по 06.04.2018 (л.д.125-126, 123-124, 136, 137, 139, 140).

Разделом 6 срочных трудовых договоров ФИО1 установлена заработная плата в размере: должностного оклада – 2552 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент - 30%.; выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с условиями трудового договору, работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя, продолжительностью 6 дней (п. 5.1 и п. 5.2. договоров).

В соответствии с производственным календарем на 2017 год и 2018 год, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составили: в июле 2017 года – 26 дней, в августе 2017 года- 27 дней, в сентябре 2017 года – 26, в октябре 2017 года – 26 дней, в ноябре 2017 года – 25 дней, в декабре 2017 года – 26 дней, в январе 2018 года – 20 дней; в феврале 2018 года – 23 дня, в марте 2018 года – 26 дней, в апреле 2018 года – 25 дней, в мае 2018 года – 24 дня, в июне 2018 года – 25 дней.

Из расчетных листков за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года (л.д.11-20, 177-187) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО1 начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1, с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3).

Учитывая, что размер заработной платы ФИО1 за заявленный период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими удовлетворению в следующем размере, исходя из следующего расчета:

период 

норма рабочего времени 

факти-чески отрабо-тано 

всего начисле-но, руб. 

МРОТ 

подлежит доплате, руб. 

дни 

дни 

июль 2017 

26 

26 

10592 

12480 

1 888,00 

авг. 2017 

27 

27 

10592 

12480 

1 888,00 

сент. 2017 

26 

26 

10592 

12480 

1 888,00 

окт. 2017 

26 

26 

10592 

12480 

1 888,00 

нояб. 2017 

25 

25 

10592 

12480 

1 888,00 

дек. 2017 

26 

26 

11192 

12480 

1 288,00 

янв. 2018 

20 

20 

11016 

15182,40 

4166,40 

фев. 2018 

23 

23 

11016 (без учета работы по совместительства) 

15182,40 

4166,40 

март 2018 

26 

20 

7202,76 (без учета отпуска и работы по совместительству) 

15182,40:26 х 20 = 11678,76 

4476,00 

апр. 2018 

25 

24 

11846,45(без учета совмест.) 

15182,40:25х24=14575,10 

2728,66 

май 2018 

24 

19 

8837,38(без учета больнич-ных 11.05.18г-14.05.18г и 08.05.18г-10.05.18г) 

17 860,80:24х19=14139,8 

5302,42 

июнь 2018 

25 

25 

11163 

17 860,80 

6697,8 

ИТОГО: 

38265,68 

Требования истца о взыскании недополученной заработной платы по внутреннему совместительству также суд находит законными и обоснованными.

Исходя из требований трудового законодательства, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Соответственно, совместители не отрабатывают полностью норму рабочего времени.

В связи с чем, сравнение заработной платы совместителя следует производить с МРОТ пропорционально отработанному времени, то есть 0,75 МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки за полную норму 0,75 ставки.

Таким образом, истцом недополучена заработная плата за период с февраля 2018г. по апрель 2018г. по внутреннему совместительству в размере 3619,13 руб., которая подлежит взысканию с ответчика согласно расчету:

период 

норма рабочего времени 

факти-чески отработано 

всего начислено, руб. 

МРОТ 

подлежит доплате, руб. 

дни 

дни 

фев. 2018 

23 

7 

2514,52 

15182,40х0,75=11386,8011386,80:23х7=3465,55 

951,03 

март 2018 

26 

17 

5402,08 (без учета отпуска) 

15182,40х0,75=11386,8011386,80:26х17=7445,22 

2043,14 

апр. 2018 

25 

5 

1652,40 

15182,40х0,75=11386,8011386,80:25х5=2277,36 

624,96 

ИТОГО: 

3619,13 

При этом, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом (л.д. 21), поскольку он имеет незначительные арифметические ошибки.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 41 884,81 рублей (38265,68+3619,13). Данная сумма задолженности по зарплате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 2 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требовании разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с МБОУ «Средняя школа №13» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 42 884,81 рублей (41 884,81 + 1000 компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1756,54 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 13» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 41 884 рубля 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 42 884 (сорок две тысячи восемьсот восемьдесят четыре) рубля 81 копейку, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 13» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1756 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева