отметка об исполнении решения дело №2-964/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года г.Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Донсковой М.А., 

при секретаре судебного заседания Тома О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он состоял в трудовых отношениях в организации ответчика с 13.10.2016 года по 16.01.2017 год в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 102 710 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 102710 рублей.

Представитель ответчика ООО «Энергохиммонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление, а так же расчет задолженности, не предоставил. 

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 работал в организации ответчика с 13.10.2016 года по 16.01.2017 год в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. Указанный факт подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Приказом № 1с от 16.01.2017г., истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Истец указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, в связи с чем, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 102710 рублей.

В качестве доказательства факта непосредственного выполнения трудовых обязанностей начисления заработной платы истцом в судебное заседание представлены оригиналы табелей учета рабочего времени начисления заработной платы за ноябрь 2016г., декабрь 2016г. и январь 2017г., согласно которым истцу за ноябрь 2016г. начислена заработная плата в размере 56 250 рублей, за декабрь 2016г.- 40 710рублей, за январь 2017г.- 5 750 рублей.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Стороной ответчика по судебному запросу не представлены суду доказательства, опровергающие период работы истца, табели учета рабочего времени истца, а так же доказательства, опровергающие сумму задолженности либо подтверждающие иной размер задолженности, в связи с чем в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с ноября 2016г. по январь 2017г. в сумме: 56250 руб. + 40 710 руб. + 5750 руб. = 102710 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 102710 рублей.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то на основании ст.103 ГПК РФ сумма государственной пошлины в размере 3254,20 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергохиммонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102710 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергохиммонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3254,20 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме принято 10 марта 2017 года.