Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 ноября 2018 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., с участием помощника Тулунской межрайонной прокуратуры прокурора Слуднева Р.А., истца ФИО1, ее представителя ФИО2 действующей на основании ст. 53 ч. 6 ГПК РФ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1226/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западный филиал» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании разницы заработной платы, компенсации морального вреда

установил

Первоначально истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Западный филиал», просила суд признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор, обязать произвести перерасчет заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда.

В дальнейшем истец, воспользовавшись правом, предоставленным ст. 39 ГПК РФ, требования иска увеличила, окончательно просит суд - признать отношения между ООО «Западный филиал» и ФИО1 трудовыми, заключить трудовой договор на неопределенный срок с ......, восстановить ее на работе в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» в ООО «Западный филиал» 2 площадка Манутская гора, по адресу: г.Тулун Манутская гора с ......, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ...... по день восстановления ее на работе, взыскать с ответчика в пользу истца разницу заработной платы за период с ...... по ...... в размере 36523-20 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований иска истец ФИО1 указала, что в период с ...... по ...... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому она выполняла свои трудовые обязанности в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение».

...... ответчик попросил ее написать заявление на увольнение по собственному желанию объясняя тем, что с завтрашнего дня она будет работать в той же должности, но по договору подряда. На ее вопрос, изменятся ли условия труда, ответчик пояснил, что все условия труда остаются прежними. 

В период с ...... по ...... она работала по договорам подряда: ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ; ...... *** П/ЗФ.

Договор подряда от ...... так же был заключен сроком на 1 месяц. 

...... ответчик вызвал ее в кабинет и пояснил, что, так как договор подряда от ...... неправильно составлен, необходимо его перезаключить, и дал для подписания договор оказания услуг. 

Пункт 1.5. договора гласит, что если не одна из сторон не изъявила желание расторгнуть договор в одностороннем порядке, а также в том случае если стороны не уведомили друг друга о намерении его пролонгировать, договор считается продленным на 1 месяц. Ее уволили ......, вручив уведомление *** от .......

Указывает, что договоры гражданско-правового характера перезаключались ежемесячно с аналогичными видами выполняемых работ (оказанных услуг). В рамках трудового договора на основе соглашения работника и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Конституция РФ гарантирует равенство всех перед законом. В связи с чем, заключенные с ней договоры возмездного оказания услуг, несмотря на свое наименование, не могут быть признаны гражданско-правовыми договорами, поскольку фактически регулируют трудовые отношения и, следовательно, по своей правовой природе являются трудовыми договорами. Физические лица, с которыми заключены такие договоры, подлежат обязательному социальному страхованию, что обусловливает обязанность работодателя начислить страховые взносы на сумму вознаграждения. Из сведений о состоянии ее индивидуального лицевого счета следует, что со стороны ответчика отчисления производились регулярно. Данные обстоятельства являются одним из подтверждений сложившихся трудовых отношений между сторонами. Помимо этого, она выходила на работу согласно утвержденному графику, соблюдала установленный режим работы, что указывает на сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком, подтверждающиеся журналом сдачи-приема смен. 

Указывает, что характер постоянной работы противоречит принципам договора подряда. Заключенные договоры подряда несли характер трудового договора, она обязана была подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда; принимать на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции (посменно), когда целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику; обязана была соблюдать правила режима трудовой дисциплины, когда в рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа. Предметом договора подряда является получение какого-то конкретного результата труда, предметом трудового договора является сам труд. Указывает, что ответчик целенаправленно нарушил трудовое законодательство, уклоняясь от заключения с ней трудового договора, таким образом, ему не нужно знакомить исполнителей с внутренними документами предприятия, выплачивать компенсации, отпускные, не нужно оплачивать время болезни работника, из суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам нужно платить меньше взносов в страховые фонды.

Она работала 1 сутки, 3 суток отдыхала, во время отдыха возвращалась в место постоянного проживания. На рабочем месте выполняла обязанности по обслуживанию второй площадки по адресу: ****, в том числе в ее обязанности входило: своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой; промывание и очистка резервуаров от осадков и обрастаний; обязана систематически проводить испытания на утечку воды из резервуара; контролировала уровень воды в резервуаре и качество поступающей и выходящей воды; осуществляла профилактический и текущий ремонт; устраняла неисправности оборудования и охраняла территорию.

Сменный график и выполнение обязанностей подтверждается записью в журнале приема-сдачи смены. Таким образом, указывает, что она работала у ответчика длительное время, выполняла единообразную работу, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, работала посменно, находилась на рабочем месте в форменной одежде. 

Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. По договору подряда не допускается устанавливать время рабочего дня для исполнителя, однако она работала согласно рабочему графику смен.

В ТК РФ внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками, так же установлены размеры штрафов согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

По данному факту она обратилась ...... в Госинспекцию труда в Иркутской области и ...... в Региональное отделение «Общероссийского народного фронта» с заявлением, зарегистрированным от ...... за № *** с просьбой разобраться в данной ситуации, так как считает, что в отношении ее ответчиком нарушен ТК РФ. Учитывая эти обстоятельства, полагает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей моральный ущерб, компенсацию которого оценивает в размере 10000 рублей.

МРОТ установлен в размере 11136 рублей плюс северные и районные надбавки. Своими противоправными действиями ответчик лишил заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, в части увеличения требований иска поддерживает, просит суд удовлетворить. В удовлетворении требований о применении к настоящим правоотношениям пропуска срока исковой давности, представителю ответчика ООО «Западный филиал» ФИО3 просит суд отказать, указывая, что срок на право обращения в суд ею не пропущен. По ее мнению, причиной расторжения с ней договора послужило то обстоятельство, что она и другие работники, с кем они работали посменно у ответчика, обратились в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ответчиком их трудовых прав, не предоставляет отпуск, не оплачивает листки нетрудоспособности. У ответчика, который постоянно меняет свои фирменные наименования, до заключения с ней договора подряда и договора оказания услуг, она работала свыше 15 лет по трудовому договору. Заключая с ней договор подряда, ответчик говорил, что по договору подряда она отработает непродолжительно, затем с ней снова заключат трудовой договор, однако трудовой договор не был заключен, отпуск не был предоставлен, если заболеешь, то нужно писать заявление за свой счет, в связи с чем, и была написана коллективная жалоба. Просит суд требования иска удовлетворить.

Представитель истца - И.А. действующей на основании ст. 53 ч. 6 ГПК РФ поддерживает доводы истца, изложенные в исковом заявлении и в судебном заседании, указывая, что содержание представленных в обоснование иска договоров свидетельствуют о том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, о чем указано в исковом заявлении, данный факт подтверждают и опрошенные по делу свидетели. Просит суд требования иска удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Западный филиал» ФИО3 действующий по доверенности, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил в суд заявление, в котором указывает, что суду доверяет, отводов не имеет, заявленные исковые требования не признает, обоснование такой позиции изложено в возражении на исковое заявление и подтверждено представленными ранее доказательствами, иных доказательств и подтверждающих их документов не имеют. Ранее принимая участие в судебном заседании, суду пояснил, что истец ФИО1 не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, с ней были заключены договоры подряда и оказания услуг по обслуживанию второй площадки водозаборной станции (ВЗС) «Красный Яр», по адресу: **** гора, данный объект предназначен для передачи холодной воды, которая накачивается насосами с водозаборной станции в резервуары и самотеком поступает в районы города, объект расположен на расстоянии около трех километров от города. Истец как подрядчик и исполнитель по договорам, для выполнения работ по ним, добиралась к месту выполнения заданий самостоятельно. Не отрицает тот факт, что истец работала сутки через трое, кроме нее на этом объекте работали И.А., И.А., И.А., последний уволился по собственному желанию, с остальными ...... договоры оказания услуг были расторгнуты, о чем все были уведомлены заблаговременно. Пунктом 2.2. договоров определены виды работ, которые истец должна была выполнять, в свою очередь ответчик выступал по договорам заказчиком. Каких-либо ограничений в заключении гражданско-правовых договоров не установлено, поэтому считает, что в заключенных сторонами договорах признаки трудовых отношений, такие как - выполнение определенной работы, конкретного места работы, режим работы, постоянный характер работы, результат работы, отсутствуют, а также отсутствуют условия ежедневного характера работы, график работы, подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, оплата производилась согласно выполненным работам, о чем подписывался акт выполненных работ. Оплата была определена в каждом договоре, практически эта сумма составляла минимальный размер оплаты труда. Ответчиком в отношении истца делались отчисления в Пенсионный фонд, кроме того, для удобства в работе, поскольку истец ранее работала в Обществе по трудовому договору ей заработная плата перечислялась на ее зарплатную карту. Не отрицает факт выплаты премии и тринадцатой зарплаты по итогам работы за 2017 год, нарушений со стороны ответчика в этом не находит, также это делалось для удобства бухгалтерии. Помимо расходных кассовых ордеров, истцу выдавались расчетные листки, возможно, не каждый месяц, и по просьбе истца денежные средства по договорам ответчик выплачивал дважды в месяц, в чем также нарушений не усматривает. Дополнил, что объем каждого резервуара составляет 1000 куб.м., их два на Манутской горе, необходимость в проверке уровня воды возникает не более 3-х раз в сутки в зависимости от времени года, так как в летние месяцы возрастает потребление ХВС, в связи с чем, постоянное нахождение на объекте не требуется. Истец сама находилась на объекте сутки по своему желанию, могла просто приходить, контролировать и уходить с объекта. Договор о материальной ответственности с истцом не заключался, поэтому у истца не было необходимости следить за сохранностью оборудования, что касается указаний об этом в договоре, то это на всякий случай. Так как в договорах отсутствуют условия о подчинении при оказании услуг правилам внутреннего трудового распорядка, истец не подчинялась распоряжениям ответчика. Обращает внимание суда, что в жалобе в трудовую инспекцию истец указывала об отсутствии условий труда. С учетом изложенного, говорить о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, полагает, что нельзя. Истец просит суд признать отношения трудовыми с ......, заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с указанной даты, считает, что в силу ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок исковой давности с указанной даты, нарушенное право может быть восстановлено в течение трех месяцев с момента, когда истцу стало известно о нарушенном праве, этот срок с ......, истек. Оснований для восстановления истца на работе нет, поскольку между сторонами отсутствовали трудовые отношения, следовательно, не имеется и оснований для взыскания разницы заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, поскольку факт трудовых отношений не имел места быть, следовательно, ответчик не мог нарушать права истца. Дополнил, что истцом в обоснование иска представлены ксерокопии журнала смен, суду такой журнал ответчик представить не имеет возможности в виду его отсутствия, полагает, что если такой журнал и велся истцом и другими работниками по сменам, то исключительно для удобства самого истца и других подрядчиков. Просит суд в удовлетворении требований иска истцу отказать полностью, в том числе, в связи с пропуском срока исковой давности на право обращения с иском в суд. 

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заслушав заключение прокурора Слуднева Р.А. полагавшего требования иска подлежащими удовлетворению частично, указывая, что удовлетворению подлежат требования иска в части признания отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок с даты за три месяца дате, предшествующей подаче иска в суд, а также удовлетворить требования иска о восстановления истца на работе в должности водораздатчика на участок «Водоснабжение» ООО «Западный филиал», оплате времени вынужденного прогула, взыскании разницы заработной платы за три месяца дате, предшествующей подаче иска в суд, определения судом компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, а равно исходя из обычаев делового оборота в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

При вынесении решения по настоящему делу, суд полагает необходимым руководствоваться Определением Верховного Суда Российской Федерации от ...... ***-КГ18-65, Постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от ...... ***-П, от ...... ***, определением Конституционного Суда Российской Федерации от ...... *** 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, часть 1.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, часть 2.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, ст. 67 ГПК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, ст. 15 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, ч. 1 ст. 61 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, ч. 1 ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2. определения от ...... ***, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2. определения Конституционного Суда РФ от ...... ***).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от ...... ***).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от ...... ***).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда РФ от ...... ***).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом, исходя из представленных сторонами доказательств, установлено следующее.

В обоснование иска истец ФИО1 представила суду трудовой договор, заключенный между ООО «Западный филиал» (работодатель) в лице генерального директора, действующего на основании Устава, И.А. с одной стороны и ФИО1 (работник) с другой стороны. 

По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности водораздатчика участка «Водоснабжение». Работа является основной, договор заключен на неопределенный срок, вступает в законную силу с ......, начало работы ...... пункты 1.1., 1.2., 1.3., 1.4.

Разделом 2 - права и обязанности работника, по условиям трудового договора предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией; соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, правила делового обращения, норм служебного этикета, служебной субординации, работник выполняет задания и подчиняется начальнику участка.

Подразделом 2.2. - трудового договора стороны предусмотрели, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, организации и безопасности труда и коллективным договором, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, разрешение индивидуальных и трудовых споров, на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными законами.

Разделом 3 права и обязанности работодателя по условиям трудового договора стороны установили, что работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору, заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами РФ, поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Подразделом 3.2. - трудового договора стороны определили, что работодатель обязан соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и трудового договора в отношении работника, предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором, своевременно выплачивать заработную плату в установленные сроки, оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, обеспечить работника необходимыми ему для надлежащего исполнения трудовых обязанностей оборудованием, документацией, иными средствами, ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени: 12 часовой. 1 смена с 8 часов до 20 часов. 2 смена с 20 часов до 8 часов. Обед в течение рабочей смены. Выходные дни согласно графику сменности. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней на основании ФЗ от ...... ***, предоставляемый по графику.

Разделом 5 - оплата труда и социальные гарантии, предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере 4141 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, + 30% к заработной плате за стаж, ежемесячная премия в размере 25% от должностного оклада, иные дополнительные (поощрительные) выплаты: система премирования, по представлению начальника участка. За работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.

Разделами 6, 7, 8, 9 трудового договора предусмотрены: социальное страхование работника, ответственность сторон трудового договора, изменение и прекращение трудового договора. Заключительные положения.

Судом усматривается, что имеются подписи сторон, печать Общества, л.д. 6-7.

Факт работы истца у ответчика, в том числе, по доводам стороны истца свыше 10 лет на дату заключения с истцом договора подряда по трудовому договору, подтверждается представленной истцом в обоснование иска трудовой книжкой, из содержания которой судом усматривается, что истец была принята ...... уборщиком производственных и служебных помещений ВЗС2 участка *** в МУП «Тулунское городское коммунальное хозяйство», приказ ***-к от ....... 

Затем истец неоднократно была уволена в связи с переводом в ООО «Водоразборные сооружения», в МПМО - «город Тулун» «Тепло-Энерго-Централь», в Западный филиал ОАО «Облжилкомхоз», в ООО «Водоснабжение», в ООО «Аква-Сети», в Облводоканал и ...... на основании приказа ***-к от ...... принята переводом в Западный филиал ОАО «Областное жилищно-коммунальное хозяйство» водораздатчиком, 1 разряда на участок «Водоснабжение» запись под ***.

Из записи под *** от ...... следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из записи под *** от ...... следует, что истец принята в ООО «Западный филиал» водораздатчиком на участок «Водоснабжение», приказ ***-к от .......

Согласно записи под *** приказом от ...... ***-к ...... трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснила, что весь указанный выше период времени она работала на одном и том же предприятии, менялись только наименования работодателя, она увольнялась переводом, продолжая работать, начиная с ...... в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» на Манутской горе, это было место ее постоянной работы.

Истец также пояснила в судебном заседании, что работодателем ...... было предложено уволиться по собственному желанию с заключением, начиная с ...... договора подряда, затем договора оказания услуг, ссылаясь на то обстоятельство, что это временная мера, что режим работы, условия работы, оплата труда, предоставление отпуска остаются прежними, указанное связано с денежными трудностями в Обществе. Она согласилась, поскольку в г.Тулуне свободных рабочих мест нет, работу найти крайне сложно, у нее на иждивении дети, жить на что-то надо. Так, начиная с ...... по июнь 2018 года включительно, стороны те же, что и по трудовому договору, заключали договоры подряда. ...... с ней был заключен договор оказания услуг, причем заключен был договор подряда, а уже накануне увольнения попросили подписать «задним» числом договор оказания услуг, что она и сделала. 

...... она получила уведомление о расторжении с ней в одностороннем порядке договора оказания услуг с ......, то есть, была уволена с ......, увольнение считает незаконным, просит суд восстановить на работе в прежней должности, признав отношения трудовыми, заключенными на неопределенный срок, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, разницу заработной платы и компенсацию морального вреда за нарушение со стороны ответчика фактически трудовых прав.

Истец ФИО1 дополнила суду, что увольнение, как и заключение с ней договоров гражданско-правового характера, является незаконным со стороны работодателя, учитывая, что до заключения с ней договоров подряда и оказания услуг она работала у ответчика в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение» на Манутской горе, это место работы, как и ранее по трудовому договору. Место работы от города расположено около трех километров, то есть, за чертой города, на рабочее место ответчик никогда не доставлял служебным транспортом, добирались своими силами, общественный транспорт не ходит, по согласованию с работодателем работали сутки через трое, а не так, как указано в трудовом договоре по 12 часов. Смену принимала утром в 8 часов и сдавала в 8 часов утра на следующий день. При приеме смены, в течение смены обязательно по служебному телефону ответчика делались звонки на пульт охраны, говорилось, что все нормально, на объекте имеется тревожная кнопка в рабочем состоянии на случай происшествий, сделав звонок об указанном необходимо было сделать запись в журнале приема-сдачи смены, копия приложена в обоснование иска, копии делались ею и другими работниками для написания жалоб. В течение всей смены в ее обязанность входил контроль за двумя емкостями (резервуарами), наполняемые чистой питьевой водой, затем вода поступала в левобережную часть города. Объект, на котором работала, огорожен забором, свободного доступа нет. Для бесперебойного поступления холодной воды жителям города, требуется постоянный контроль за наполняемостью емкостей, в которых есть определенные отметки. Постоянный контроль, который заключается в подходе к емкостям, контроле отметок, затем делался звонок на водозаборную станцию, говорилось о том, что необходимо подать воду, делалась подача воды, осуществлялся контроль за наполняемостью емкостей до определенной отметки, все указанные действия делались под ее контролем, указанное свидетельствует о том, что между сторонами сложились и продолжались трудовые отношения, а не отношения по договорам подряда и договору оказания услуг, по которым должна быть выполнена определенная работа или оказаны услуги за определенную плату, в период времени который исполнитель сам определяет для себя, а не подчиняется строго правилам внутреннего трудового распорядка и тем более не в ночные смены, а также выходные и праздничные дни и не путем приема-передачи смен и звонков на пульт охраны.

Давая оценку доводам, изложенным сторонами, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически имели место быть трудовые отношения, а не выполнение истцом работы по формально заключенным договорам подряда и договору оказания услуг, делая данный вывод, суд, исходит из следующего.

Из содержания представленных суду истцом в обоснование иска, ответчиком в обоснование возражений на заявленные истцом требования иска договорам подряда и договору на оказание услуг: от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ...... *** П/ЗФ; от ......, следует, что указанные договоры заключены между ООО «Западный филиал» в лице генерального директора И.А., действующего с одной стороны (заказчик) и ФИО1 (подрядчик), судом усматривается, что стороны те же, что и по трудовому договору до ......, предметом которых является - подрядчик обязуется выполнить своими силами работы в соответствии с условиями настоящего договора, заданием заказчика в сроки, предусмотренные настоящим договором, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную настоящим договором цену, пункт 1.1. 

Пунктом 1.2. виды работ, предусмотрено, что подрядчик осуществляет обслуживание водонапорной башни по адресу: г.****, судом усматривается, что указано то же место работы истца, что и по трудовому договору, в том числе: своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой; промывка и очистка резервуара (бака) от осадков и обрастаний; систематическое проведение испытаний на утечку воды из резервуара; контроль за уровнем воды в резервуаре; контроль за качеством поступающей и выходящей воды; профилактический и текущий ремонт, устранение неисправностей оборудования, охрана водонапорной башни, судом усматривается, что истцом выполняется та же работа, что и ранее по трудовому договору.

В разделе права и обязанности сторон, стороны предусмотрели, что подрядчик обязуется выполнить работы надлежащего качества, в объеме и в сроки, предусмотрены настоящим договором и Приложениями к нему, и сдать работу заказчику в установленный срок в состоянии, обеспечивающем его нормальную эксплуатацию. Подрядчик не вправе привлекать для выполнения работ по настоящему договору субподрядчиков, подрядчик обязуется при выполнении работ соблюдать правила техники безопасности.

При этом судом усматривается, что заказчик обязуется обеспечить доступ подрядчику для проведения работ, обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим договором, а также обязуется оплатить выполненные работы в сроки и порядке, предусмотренные настоящим договором, заказчик обязан оказывать подрядчику содействие в выполнении работы, вправе требовать возмещения причиненных убытков, в случае не выполнения работ, вправе во всякое время проверять ход и качество работы выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность и т.д.

Договор вступает в силу с момента его подписания и прекращает свое действие ......, судом усматривается, что каждый последующий договор заключен сторонами сроком на один месяц, а также сторонами подписаны акты выполненных работ, судом усматривается, что выполняемая истцом работа по каждому договору является одной и той же, при этом истец в судебном заседании пояснила, что все договоры и акты выполненных работ она подписывала, однако заключены договоры не в первый день следующего месяца, как указано в договорах, а могли заключаться гораздо позже, однако дата ставилась «нужная» для ответчика, как же подписывались акты выполненных работ гораздо позже получения оплаты по ним, л.д. 8-10, 11-13, 14-16, 17-18, 19-20, 21-22, 23-24, 25-26, 27-28, 29-30, 31-32, 33-34, 35-36, 37-38 (договор оказания услуг). 

В судебном заседании истец пояснила, что оплата по договору осуществлялась дважды в месяц - аванс и получка, об указанном свидетельствует представленная ею выписка по ее зарплатной карте, на которую ответчик продолжал зачислять заработную плату, несмотря на то обстоятельство, что она работала по договорам подряда, если ответчик отрицает факт трудовых отношений, а также выплачивал премию и «тринадцатую» заработную плату по итогам работы за 2017 год.

Факт работы по доводам стороны ответчика по гражданско-правовым договорам, заключенным сторонами в оспариваемый истцом период, подтверждается представленными суду ответчиком актами приема-передачи работ (услуг) к договору от ...... (договор оказания услуг) от ......, от ......, от ......, л.д. 128, 129, 130, а также актами, начиная с ...... по ...... к договорам подряда, л.д. 133, 137, 141, 145, 149, 153, 157, 161, 165, 169, 173, 177, 181, 185.

Проанализировав представленные суду стороной ответчиков акты выполненных работ, усматривается, что в них указано о выполненных истцом работах, являющихся предметом договоров подряда и договора оказания услуг, а также указан срок выполнения работ (оказания услуг), что качество работы проверено представителем подрядчика (заказчик), работа подрядчиком (заказчик, истец) выполнена, выполнены работы (оказаны услуги) и указана сумма с учетом НДФЛ, оплаченная за работу (услугу).

Истец ФИО1 пояснила суду, что ответчик заключал с ней договоры на выполнение работы не разового, а постоянного характера, то есть на осуществление трудовой функции - работы в качестве водораздатчика на участке «Водоснабжение» на Манутской горе, что подтверждается неоднократным (постоянным) перезаключением с ней аналогичных по содержанию договоров подряда и договора оказания услуг, на одном и том же месте работы, которую она выполняла в строгом соблюдении правил трудового распорядка Общества, работая сутки через трое, обязана была приходить на работу без опоздания, находиться на объекте ответчика в период работы постоянно, не покидая своего рабочего места, согласно графику ответчика, который она по своей инициативе изменить не могла, как не могла по собственной инициативе прекратить выполнение работы или покинуть оборудованное ответчиком рабочее место.

Давая оценку вышеуказанным доводам истца о том, что фактически между сторонами имели место трудовые отношения, а не выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам, суд находит доводы истца убедительными, соглашается с ними, учитывая, что доказательств, свидетельствующих об обратном материалы дела не содержат, а ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлены. Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с ...... по ...... сложились трудовые отношения между работником и работодателем.

Судом установлено, что при выполнении работы истец обязана была соблюдать установленные у ответчика правила поведения на объекте - соблюдать правила техники безопасности, пункт 2.1.3. договоров подряда; выполнять виды работ, в том числе, своевременное и качественное обеспечение населения в полном объеме холодной водой и т.д., включая охрану территории, пункт 1.2. договоров подряда, пункт 2.2. договора оказания услуг; работать посменно, сутки через трое, не изменяя графика работы; заполнять журнал приема-сдачи смен, из содержания которого следует, что истец действительно работала сутки через трое, делала звонки на пульт охраны со служебного телефона, на объекте имеется тревожная кнопка, доказательств, свидетельствующих об ином, стороной ответчика суду представлено не было. 

Суд относится критически к доводам стороны ответчика о том, что журнал приема-сдачи смен велся истцом и другими сменщиками (подрядчиками, исполнителями) исключительно для удобства, и, несмотря на то обстоятельство, что подлинник указанного журнала ответчиком суду для обозрения представлен не был, в виду его отсутствия по доводам стороны ответчика, суд принимает представленные истцом в обоснование иска его ксерокопии в качестве относимых и допустимых доказательств по делу, учитывая, что факт его ведения (заполнения) подтверждается показаниями опрошенных по делу свидетелей, работающих посменно с истцом у ответчика, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется.

Так, опрошенный по ходатайству истца в судебном заседании свидетель И.А. суду показал, что стороны знает, никаких отношений нет, он работал в ООО «Западный филиал» на участке «Водоснабжение» водораздатчиком на Манутской горе до июля этого года, написал заявление по собственному, уволился, фактически уволили, потому что ответчик предъявил претензии, что он отсутствовал на рабочем месте, когда его приехал проверять мастер, на самом деле он был на работе никуда не отлучался, нашел себе другую работу, ушел, спорить через суд не стал. Работали на объекте вместе с ФИО1, супругами ФИО4, сутки через трое. Вели журнал учета приема-сдачи смен строго, каждый делал запись в нем своей рукой, утром по приходу на смену в 8 часов обязательно нужно было по служебному телефону позвонить на пульт охраны, на объекте имеется тревожная кнопка. По сути, это место работы являлось стратегическим объектом, так как работа была связана с непрерывной подачей холодной (питьевой) воды жителям города Тулуна. В обязанность входил постоянный контроль за наполняемостью резервуаров, каждая емкость по 1000 куб.м., ее очистка. Как только уровень воды был ниже отметки, делался звонок на водозабор диспетчеру, сразу же осуществлялась подача воды в резервуары, а оттуда уже в дома, этот процесс требовал контроля, то есть, вода должна наполняться до определенной отметки, иначе город останется без воды, и конечно такой объект без присмотра оставлять было нельзя. Территория объекта огорожена забором, на него нет доступа посторонним, он и другие работники в договорах подряда расписывались за охрану этого объекта, за сутки ходишь не раз делаешь осмотр, звонишь на пульт охраны, все записываешь в журнал, указывалось время. Дополнил, что ранее на его месте работала его мать, она много лет отработала на участке по трудовому договору, ответчику невыгодно принимать на работу по трудовому договору, нужно предоставлять соцпакет, а так по договору в любое время можно расстаться с работником. Фактически считает, что со сторонами были трудовые отношения. Считает, что с ними расстались из-за написанных ими жалоб в инспекцию по труду в Иркутск по поводу нарушения ответчиком трудовых прав, ответ получили, ответ ни о чем.

Аналогичные показания были даны свидетелями И.А. и И.А., опрошенными по ходатайству истца, показавшими суду, что стороны знают, родственных и неприязненных отношений нет, а также свидетелем И.А. показавшей, что она стороны знает, отношений родственных и неприязненных нет, работала у ответчика с 1994 года. Ответчик постоянно меняет свои наименования, на самом деле тот же директор, те же работники, работала по трудовому договору, потом заставили заключить срочный договор, она работала на водозаборе диспетчером, посменно, в одну смену с ФИО1 работали. По сути, работа на Манутской горе и ее работа, это единый технологический процесс. Как только уровень воды в резервуарах на Манутской горе падает, поступает звонок с объекта от ФИО1, она включает подачу воды, истец контролирует ее забор до определенной отметки, она контролирует ее подачу, и так за сутки несколько раз, затем вода подается в дома жителей города. Считает, что все они работали фактически по трудовым договорам, хотя ответчик этот факт не признает и выдает эти договоры за гражданско-правовые.

Свидетель И.А. старший бухгалтер ООО «Западный филиал» опрошенная по ходатайству ответчика, суду показала, что стороны знает, неприязненных и родственных отношений нет. ФИО1 работала в Западном филиале по договорам подряда и договору оказания услуг. Договор расторгнут по инициативе работодателя. Ранее ФИО1 работала у ответчика по трудовому договору, после утверждения тарифов по воде, пришлось работникам перейти работать по договорам подряда, затем договорам оказания услуг, в том числе и истцу, оплата производилась по договоренности, цена указана в договоре, зарплату получала истец лично, в том числе и по расходным кассовым ордерам. Были случаи, когда истцу зарплату переводили на зарплатную карту два раза в месяц, справку об этом истцу выдавали, а также выдавали расчетные листки, так удобно бухгалтерии для расчета, тем более истец ранее работала, зарплатная карта сохранилась. После того как ей приносили договор и акт выполненных работ, подписанных сторонами, она делала расчет и выплачивались деньги за работу. В конце 2017 года всем, кто работал по договорам подряда, выплатили премию по итогам года, выплачивали «тринадцатую» зарплату по просьбе истца и других работников. При расчете ответчик делал за истца отчисления в Пенсионный фонд, считает, что в таких действиях ответчика нет ничего незаконного, несмотря на то обстоятельство, что между сторонами никаких трудовых отношений не было. 

Давая оценку показаниям опрошенных по делу свидетелей, суд находит их относимыми и допустимыми доказательствами по делу, поскольку из показаний всех опрошенных по делу свидетелей, включая показания свидетеля со стороны ответчика И.А. следует, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Трудовые отношения подтверждаются выплатой истцу заработной платы на зарплатную карту дважды в месяц, выплатой премии по итогам 2017 года, выплатой «тринадцатой» зарплаты за 2017 год, факт выплат которых ответчик не оспаривает, справкой о состоянии вклада истца за период с ...... по ...... из содержания которой следует, что ответчиком на зарплатную карту истцу ......, ......, ......, ...... производилось зачисление заработной платы, л.д. 111-114, указанное подтверждается информацией, выданной ООО «Западный филиал» исх. *** от ......, л.д. 115 и расчетными листками, выданными истцу ответчиком.

Давая оценку указанным выше доказательствам, суд приходит к выводу, что истцу производилась оплата за труд, указанный вывод суд делает исходя из представленных истцом в обоснование иска расчетных листков за декабрь 2017 года, а также январь, февраль, март, сентябрь 2018 года, из их содержания следует, что истец указана как сотрудник, имеет табельный ***, место работы ООО «Западный филиал», подразделение: Водоснабжение, должность водораздатчик, указаны суммы, выплаченные по договору подряда, а также в декабре 2017 года истцу выплачена премия разовая в размере 2162 рублей, л.д. 106-110.

Судом установлено, что в период работы истца по договорам подряда и договору оказания услуг ответчиком за истца производились отчисления в Пенсионный фонд, что подтверждается представленными суду истцом сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, л.д. 39 и сведениями, представленными Пенсионным фондом по запросу суда, л.д. 102, что также свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. 

Истцом в обоснование иска представлена информация о направлении коллективной жалобы в адрес инспекции по труду, в том числе и истцом, в которой указано, что работодателем допущены нарушения трудового кодекса РФ, с ...... переведены на договорную работу, работа круглогодичная, отпусков и больничных лишили. Не оплачивается переработка, праздничные и ночные часы, выходные дни согласно графику сменности, заработная плата выдается наличными, л.д. 46-47.

На коллективную жалобу, в том числе и истцу ФИО1 государственной инспекцией труда в Иркутской области от ...... дан ответ, с разъяснением права на обращение в суд с иском, если считает, что права нарушены, указывая, что по заключенным истцом договорам срок исковой давности истек, а объект ВЗС «Красный Яр» перестал являться особо опасным, л.д. 121-123.

Дав анализ содержанию вышеуказанного ответа на коллективную жалобу, суд с содержанием ответа согласиться не может, поскольку он противоречит обстоятельствам, установленным по делу, доказательствам, представленным в силу требований ст. 56 ГПК РФ сторонами и требованиям действующего трудового законодательства. 

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, пункт 1 ст. 779 ГК РФ.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Суд, проанализировав все установленные по делу обстоятельства, с учетом представленных суду сторонами доказательств, оценив их каждое в отдельности, а затем в совокупности, приходит к выводу о том, что между сторонами по настоящему делу имели место быть трудовые отношения, поскольку истец не обладала по заключенным договорам подряда и договору оказания услуг положением самостоятельного хозяйствующего субъекта, а продолжала выполнять ту же функцию, что и по ранее заключенному с ней трудовому договору до ...... в должности водораздатчика на участке «Водоснабжение», расположенном на Манутской горе. При этом судом с достоверностью установлено, что истец подчинялась установленному ответчиком режиму труда, работая сутки, через трое, работала под контролем и непосредственным руководством работодателя в лице ответчика ООО «Западный филиал», которым истцу было предоставлено конкретное рабочее место на охраняемом объекте с помощью средств тревожной сигнализации, служебного телефона, с ведением журнала учета сдачи-смен, а также оплатой труда, а именно, заработной платы, включая выплату премии, доказательств, опровергающих установленные непосредственно в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельств, суду стороной ответчика представлено не было.

Решая вопрос об удовлетворении требований иска, суд исходит из тех обстоятельств, что согласно учредительным документам ответчика, являющегося юридическим лицом, одним из видов его дополнительной деятельности является забор, очистка и распределение воды, что само по себе свидетельствует о том, что указанный вид деятельности не является разовым либо сезонным, а постоянным и непрерывным, исходя из тех обстоятельств, что речь идет о поставке холодной воды жителям города Тулуна, следовательно, имеет место быть постоянный и непрерывный характер работы, и как следствие, постоянное и непрерывное обслуживание участка «Водоснабжение» на Манутской горе работниками ООО «Западный филиал», в том числе и истцом в должности водораздатчика, а не разовый характер выполнения подрядчиком (исполнителем) определенной работы или оказанной услуги как пытается донести до суда сторона ответчика, л.д. 93, 94-101.

Судом установлено, что указанный выше объект - водонапорная башня (место работы истца), расположенная по адресу: ****, является муниципальной собственностью и числится в реестре муниципального имущества муниципального образования - «город Тулун». По договору аренды *** от ...... водонапорная башня передана в аренду ООО «Западный филиал», о чем представлена по запросу суда информация начальника Управления по муниципальному имуществу и земельным отношениям администрации городского округа от ...... исх. ***, а также представленным суду ответчиком договором аренды.

О том, что вышеуказанный объект обслуживается с помощью средств тревожной сигнализации, тревожная кнопка со слов истца, суду стороной ответчика представлены - договор *** от ......, заключенный между ФГКУ «Управление вневедомственной охраны Главного управления МВД РФ по Иркутской области» и директором ОАО «Облжилкомхоз» И.А., предметом которого является «Охрана» осуществляет немедленный выезд наряда полиции при срабатывании тревожной сигнализации, установленной на объекте «Заказчика» (приложение ***) для пресечения административных и уголовных правонарушений, направленных против работников «Заказчика», а «Заказчик» оплачивает услуги «Охраны», пункт 1.1., где в приложении *** к договору *** от ...... значится объект - станция водозабора, расположенная в урочище «Красный Яр» и письмо в адрес ответчика от имени врио начальника отдела И.А. от ...... *** о перезаключении договора на новый срок.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 суду пояснил, что указанный выше договор не перезаключен, однако оплата по нему производится, тревожная сигнализация на объекте действует, а также не оспаривал пояснения истца о том, что на объекте имеется служебный телефон, в том числе для того, чтобы имелась связь с охраной.

В связи с чем, доводы стороны ответчика относительно тех обстоятельств, что нахождение на объекте являлось необязательным для истца, суд находит не состоятельными, относится к ним критически, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам исходя из характера работы истца.

В обоснование возражений на требования иска ответчиком суду представлены: приказ директора ООО «Западный филиал» И.А. ***-П от ...... об утверждении штатного расписания по участку «Водоснабжение» в количестве 84 ед., включая сети «ВКХ» в количестве 23 ед., в том числе на участке «Водоснабжение» Типографская и Манутская вод. Б. - 8 единиц.

Приказом директора ООО «Западный филиал» от ...... ***-П, с ...... утверждено штатное расписание, в котором участок «Водоснабжение» и должность водораздатчика отсутствуют.

Давая анализ представленным суду штатным расписаниям, суд находит не убедительными доводы стороны ответчика относительно тех обстоятельств, что поскольку должность водораздатчика как и сам участок исключены из штатного расписания, суд не может расценивать отношения сторон как трудовые, учитывая, что трудовые договоры не заключались.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что материалы дела свидетельствуют об обратном, а отсутствие должности в штате ответчика, как и самого участка, не исключает возможности суда в силу требований закона установить факт трудовых отношений между сторонами.

Так, суд, оценив все установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу, что в действительности между сторонами, несмотря на формально заключенные договоры подряда и договор оказания услуг, были заключены договоры, имеющие признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. ст. 15, 56 ТК РФ, а также имело место злоупотребления правом на заключение трудового договора, предусмотренного ст. 22 ТК РФ со стороны ответчика, поскольку при заключении сторонами договоров подряда и оказания услуг вопреки намерению истца являющейся экономически более слабой стороной в этих отношениях, судом установлено, что у истца имелось намерение заключить именно трудовой договор, а не договоры гражданско-правового характера.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, на основании судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Суд находит не состоятельными и ошибочными доводы стороны ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований истцу ФИО1 о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений ч. 2 ст. 19.1, ч. 1 ст. 392 ТК РФ в их взаимосвязи при разрешении настоящего спора и определения дня, с которым связывается начало срока, в течение которого истец имела право обратиться в суд с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями и с другими взаимосвязанными с ними требованиями, суд приходит к выводу, что срок на право обращения истца в суд с настоящим иском не пропущен, исходя из следующего.

Судом установлено, что фактически между сторонами в период с ......, даты первого заключенного сторонами договора подряда, по ......, даты расторжения договора оказания услуг, сложились трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок, что в силу положений ст. 19.1 ТК РФ вправе признать суд, истец, являясь исполнителем по указанным договорам, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Согласно уведомлению о расторжении договора, представленному суду сторонами, истец получила уведомление о расторжении договора ......, в нем указано ответчиком, что договор оказания услуг, заключенный сторонами ...... на основании пунктов 1.3., 1.4, может быть расторгнут в одностороннем порядке, в связи с чем, ООО «Западный филиал» уведомил истца об одностороннем расторжении договора оказания услуг № б/н от ...... с ......, л.д. 45.

Судом установлено, ответчиком не оспаривается, что договор оказания услуг расторгнут с ответчиком с ......, следовательно, срок для защиты нарушенного права у истца возник со следующей даты, то есть, с ......, истец обратилась в суд с иском ......, в том числе с иском о восстановлении работе, путем подачи заявления об увеличении требований иска ...... вх. ***, то есть, в сроки, установленные законом, из чего следует, что ответчику в удовлетворении требований о применении к настоящим правоотношениям срока исковой давности, следует отказать.

При решении вопроса о признании отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок и взыскании разницы недополученной заработной платы, суд полагает необходимым руководствоваться постановлением Конституционного Суда РФ от ...... ***-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан И.А., И.А. и других» применимого к настоящим правоотношениям, где в пункте 4 указано, что в системе действующего правового регулирования статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда.

Согласно данной статье срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по общему правилу, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая); работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая).

Пунктом 5.1. постановлено, что в рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от ...... № 272-ФЗ, - с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного Кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, - соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме.

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... *** «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», исходя из установленного Конституцией Российской Федерации (статья 15, часть 4) приоритета норм международного договора Российской Федерации по сравнению с нормами закона международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применимы судами при рассмотрении гражданских дел, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения, пункт 5.1.

Соответственно, предполагается, что международный договор Российской Федерации, вопрос о применимости которого разрешается судом при рассмотрении конкретного дела, регулирует те же отношения, что и подлежащий применению закон, принятый в Российской Федерации, не умаляя и не ограничивая при этом объем предусмотренных национальным законодательством прав и возможности их практической реализации. Между тем пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ ***, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ *** ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством. Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, истолкование отдельными судами пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ *** вопреки смыслу, который изначально был вложен в данную норму и подтвержден в докладе Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда, а также ее применение во взаимосвязи с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении повлекли за собой не согласующееся с конституционными предписаниями установление пределов реализации работником права на ее получение и тем самым - недопустимое ограничение не только гарантированного статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации права на отдых, но и закрепленного ее статьей 46 (часть 1) права на судебную защиту.

В соответствии с требованиями ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании отношений трудовыми с ......, а также взыскания разницы недополученной заработной платы с указанной даты должны быть судом удовлетворены.

В силу ст. 234 ч. 1 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В постановлении от ...... ***-П Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законом от ...... № 164-ФЗ МРОТ с ...... увеличен до 7500 рублей, с учетом коэффициентов (30%+30%), составляет 12000 рублей.

В силу ст. 1 ФЗ от ...... № 460-ФЗ с ...... МРОТ составляет 7800 рублей, с учетом коэффициентов (30%+30%), составляет 12480 рублей.

В силу ст. 3 ФЗ от ...... № 421-ФЗ с ...... МРОТ составляет 9489 рублей, с учетом коэффициентов (30%+30%), составляет 15182-40 рублей.

В силу ст. 2 ФЗ от ...... № 41-ФЗ с ...... МРОТ составляет 11163 рублей, с учетом коэффициентов (30%+30%), составляет 17860-80 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований иска о признании отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок, то удовлетворению подлежат требования иска о взыскании недоначисленной заработной платы, разницы между выплаченной и подлежащей выплате в соответствии с положениями ст. ст. 129, 133, 133.1, 148 ТК РФ за период с ...... по ....... 

Проверив расчет истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за указанный период в размере 36526-80 рублей, с правом работодателя налогового вычета.

Учитывая, что истец уволена с ......, следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула с ...... по день восстановления на работе ...... составляет - заработная плата исходя из МРОТ за 12 месяцев до увольнения: ноябрь и декабрь 20......0 рублей х 2 месяца + с января по апрель 20......2-40 рублей х 4 месяца + с мая по октябрь 20......0-80 рублей х 6 месяцев = 192854-40 рублей : 12 фактически отработанных месяцев = 16071-20 рублей : 20 дней в месяц = 803-56 рублей среднедневной заработок х 73 дня вынужденного прогула (с ...... по ......) = 58659-88 рублей, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца с правом налогового вычета. 

В силу ст. 237 ч. 1 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, часть 2.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, определив размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Согласно разъяснению постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, пункт 63. 

В силу ст. 333.36. ч. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу требований ст. 333.19. НК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 3055-60 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь Конституцией РФ, ст. ст. 2, 432 ГК РФ, ст. ст. 11, 15, 16, 56, 57, 61, 67, 20, 22, 234, 21, 392, 395, 19.1, 237, 133, 148, 139 ТК РФ, ст. ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил

В удовлетворении требований о применении к настоящим правоотношениям пропуска срока исковой давности, представителю ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» ФИО3 - отказать.

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Западный филиал» и ФИО1 трудовыми, заключенными с ФИО1 с ...... на неопределенный срок в должности водораздатчика участка «Водоснабжение» Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал». 

Восстановить ФИО1 в должности водораздатчика участка «Водоснабжение» в Обществе с ограниченной ответственностью «Западный филиал» с .......

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ...... по ...... в размере 58659-88 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 88 копеек, с правом налогового вычета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 разницу заработной платы за период с ...... по ...... в размере 36526-20 (тридцать шесть тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 20 копеек, с правом налогового вычета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западный филиал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Западный филиал» в доход государства государственную пошлину в размере 3055-60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

Судья Н.А. Рыжова