Дело № 2-327/2024 

УИД 55RS0013-01-2024-000420-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дамм Н.А.,

при секретаре Виттих В.В.,

рассмотрев 28 мая 2024 года в открытом судебном заседании городе Исилькуле гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Научно-производственному хозяйству «Боевое» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Омский аграрный научный центр» о внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Научно-производственному хозяйству «Боевое» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Омский аграрный научный центр» о внесении записи в трудовую книжку, в обоснование требований указав, что с 12.11.2002 года работает по трудовому договору в Научно-производственном хозяйстве «Боевое» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Омский аграрный научный центр» токарем. С 23.03.2009 г. приказом № 119-к руководством НПХ «Боевое» на него возложили обязанности наплавщика металла. Данную трудовую функцию наплавщика металла в НПХ «Боевое» им выполнялась с 23.03.2009 г. по настоящее время. Факт выполнения им именно трудовой функции (работы) наплавщика металла могут подтвердить многие работники НПХ «Боевое». Считает, что с 23.03.2009 г. по настоящее время произошло постоянное изменение трудовой функции. Указывает, что с 26.04.2023 г. им было подано заявление директору НПХ «Боевое» о внесении в его трудовую книжку записи о том, что с даты вынесения приказа 23.03.2009 г. он работает токарем и наплавщиком металла. На данное заявление получил ни чем, ни мотивированный устный отказ. Считает, что данными действиями нарушаются его права гарантированные трудовым и пенсионным законодательством. Ссылаясь на ч.1 ст. 72.1 и ч.4 ст. 66 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Постановление правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 просил обязать НПХ «Боевое» внести в его трудовую книжку, запись, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ наплавщиком металла.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дополнив, что токарный станок и станок по наплавке – это разные станки. Эти станки находятся не рядом, а в разных сторонах помещения. Где находится токарный станок, это одно рабочее место, а где наплавочный станок это другое рабочее место. Одновременно на этих станках невозможно выполнять работу. Характер работы разный у этих станков. На токарном станке надо работать резцом, а на наплавочном наплавлять проволокой. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, указав, что работа токаря и наплавщика, это две разные работы, при этом работа наплавщика выполняется ФИО1 не по совмещению, а по совместительству. ФИО1 выполнял совершенно другую работу по приказу НПХ «Боевое» - филиала ФГБНУ «Омский АНЦ». В целях экономии ответчик решил организовать производство по наплавке и обязать ФИО1 выполнять работу наплавщика. Было организовано новое рабочее место, работу должен был выполнять человек с квалификацией наплавщика, однако ответчик решил сэкономить и вторую профессию наплавщика возложил на ФИО1, который работал по другой профессии - токарем. ФИО1 совмещает две должности. Профессия наплавщика является вредной работой и соответственно ФИО1 имеет пенсионные льготы. ФИО1 работая наплавщиком, испытывает вредные воздействия от этой профессии, а пенсионных гарантий он лишается, поскольку запись, о том, что он работает наплавщиком, не внесена. Считает, что в трудовую книжку необходимо внести запись о том, что ФИО1 работал наплавщикам, а не только токарем. ФИО1 работал совместителем, то есть он по основной работе был токарем НПХ Боевое, а с 2009 года он еще был внутренним совместителем в этом НПХ Боевое и выполнял работу по наплавке металла. Совмещение и совместительство отличаются определенными юридическими моментами, которые были четко и ясно установлены, ФИО1 работал внутренним совместителем, работая по совместительству еще и наплавщиком металла. ФИО1 работал именно совместителем и имеет право на то чтобы была внесена запись об этой работе совместителем в его трудовую книжку. Рабочее место токаря находится отдельно от рабочего места наплавщика. Станки совершенно разные и находятся в разных местах. На одном и том же месте эти две работы выполнять ФИО1 не мог физически. Таким образом, это не могло быть совмещение профессии. Совмещение может осуществляться на короткий промежуток времени, однако ФИО1 работает наплавщиком на протяжении 15 лет, он совместитель. Оплата производилась отдельно. Характер работы разный. Таким образом, ФИО1 выполнял работу наплавщика как внутренний совместитель.

Представитель ответчика НПХ «Боевое» - филиала ФГБНУ «Омский АНЦ» врио директора НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, направил в суд возражения согласно которым, ДД.ММ.ГГГГ токарь ФИО1 обратился с письменным заявлением с просьбой о внесении в его трудовую книжку записи о возложении дополнительной работы по профессии "Наплавщик", которую он выполняет наряду со своей основной профессией "Токарь" с 23.03.2009г., что подтверждается личным заявлением ФИО1 от 23.03.2009г., дополнительным соглашением от 23.03.2009г. к Т. договору от 12.11.2002г., приказом №-к от 23.03.2009г. Также, работнику ФИО1 было дано устное разъяснение, касающееся ведения Т. книжки, в соответствии с Приказом Минтруда России №Н от 19.05.2021г. "Об утверждении форм, порядка ведения и хранения трудовых книжек", разъяснения о праве обращения в СФР для уточнения сведений по факту начисления пенсии, связанной с вредными условиями труда и предоставлением ему соответствующих документов. Более того, профессия «Наплавщик» в НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» носит временный характер в основном в период подготовки к посевным работам, оборудование транспортных средств (Газ53) пушками для заправки сеялок, соответственно, в штатном расписании данной профессии не указано и СОУТ не проводилась. Основное место работы у ФИО1 в НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» по профессии «Токарь» (ставка). Совмещение по профессии «Напллавщик» как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, и регулируется ст.60.2 ТК РФ. ФИО1 исполняет параллельно с основной работой дополнительную работу по другой профессии. За выполнение совмещаемой работы доплата к заработной плате ФИО1 по профессии «Наплавщик» производится сдельно, пропорционально выполненной работе по нарядам, согласно расценкам, установленным для профессии «Наплавщик» по четвертому - пятому разряду, в том числе выдается молоко. Табельный номер у совмещающего работника один (по основной работе). Учёт рабочего времени в табеле осуществляется одной строкой по основной профессии. Запись в трудовую книжку о совмещении должностей (профессий) не вносится. В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе (ч.4 ст. 66 ТК РФ, правил, утвержденных постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, п.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10. 2003 г. №). Также согласно Порядка №н. вносить запись о совмещении профессий в трудовую книжку не требуется. Ни один из документов, регламентирующих порядок заполнения трудовых книжек не предусматривает оформление записей о совмещении. Работник, работая во вредных условиях труда, должен быть занят ежедневно не менее 80 % рабочего времени. Согласно статьи 94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены): - Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Выполнение работником дополнительных работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как: - внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ); - совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный способ оформления выбирается в зависимости от характера и продолжительности работы, которую необходимо будет выполнять. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом дополнительная работа возможна в общем случае только с письменного согласия работника (личное заявление ФИО1 от 23.03.2009г.). Также не требуется вносить информацию о совмещении профессий (должностей) в сведения о Т. деятельности работника и представлять их в СФР (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив, что работа ФИО1 наплавщиком, носит временный характер, основная его работа это токарь. Согласно приказу Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, работа, которая носит временный характер, а именно работа по совмещению, а не по совместительству, не требует записи в трудовую книжку. Запись о том, что ФИО1 работает токарем, в Т. книжке имеется, поскольку это его основная работа. Работа по наплавке оплачивалась отдельно, есть отдельные наряды которые писал сам ФИО1

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ также возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив, что ФИО1 выполняет работу наплавщика по настоящее время, согласно нарядам. При этом работа наплавщика носит временный характер. Функцию по наплавке ФИО1 выполнял наряду со своей основной работой. Если бы ФИО1 работал наплавщиком 36 часов в неделю то тогда бы эта запись вносилась в трудовую книжку. Из табеля рабочего времени видно, что ФИО1 работал наплавщиком не каждый день, также это усматривается из нарядов, которые писал сам ФИО1

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Омской области, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил возражения на исковое заявления согласно которым общий порядок пенсионного обеспечения для всех граждан установлен Федеральным законом от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ). Согласно части 1 статьи 4, указанного закона, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных названным Федеральным законом. С наличием страхового стажа определенной продолжительности связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом. Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 названного Федерального закона после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 1,2 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ). Также в соответствии с п. 3 раздела I Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 258н от 31.03.2001, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии с п. 4 раздела II указанного Порядка в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., то для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы. выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. П. 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 1015 от 02.10.2014г. (далее по тексту - Правила 1015) определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В силу п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, страхователи представляют в органы Фонда по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Фонд осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ). В соответствии со ст. 28 Федерального закона № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Фонда документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку. По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в С ФР о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых СФР вносит эти сведения в индивидуальных лицевой счет застрахованного лица. В силу указания в ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ общий возраст выхода на пенсию по возрасту составляет 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). В то же время в структуре названного законодательного акта закреплена специальная норма - ч. 1 ст. 30, содержащая исключение из общего правила и устанавливающая правовые основания и условия назначения пенсий отдельным категориям граждан, занятым определенной профессиональной деятельностью, ранее общеустановленного возраста выхода на пенсию, то есть досрочного (льготного) назначения страховой пенсии по старости. Часть 1 названной выше статьи содержит 21 пункт, охватывающие соответственно 21 категорию застрахованных лиц, которым (при определенных условиях) досрочно устанавливается страховая пенсия по старости за работу с вредными и опасными условиями труда. В частности, п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ предусмотрено право на досрочное назначение страховой пенсии мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет и величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. В случае, если мужчины проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа 25 лет, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы, а также минимальную величину индивидуальных пенсионных коэффициентов с учетом переходных положений в 2024г. - не менее 28,2. Таким образом, помимо установленного законом возраста, обязательным условием для назначения льготной пенсии указанной выше категории граждан является наличие определенной законодателем продолжительности стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение (далее - специальный стаж, стаж на соответствующих видах работ). Правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются те работники, чьи должности и профессии предусмотрены Списками соответствующих работ, производств, профессий, должностей и учреждений, утверждаемых Правительством РФ, а так же занятые на выполнении определенных работ в условиях, предусмотренных Списками. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», вступившим в силу с 1 января 2015г., при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется: - Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее - Список № 2). При рассмотрении вопроса о назначении пенсии в соответствии с требованиями Списков, в первую очередь определяется по имеющимся в распоряжении территориального органа СФР документам производство, в котором занят истец, и соответствие наименования профессии (должности) наименованию, предусмотренному в Списке. Списки применяются строго текстуально и расширенному толкованию не подлежат. Кроме того, право на включение периодов работы в стаж по Списку № 2 возможно только при подтверждении постоянной занятости полный рабочий день на указанных в Списке видах работ, что предусмотрено пунктом 5 Разъяснения № 5 от 22.05.1996 г. «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», а также пунктами 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 11.02.2002 г. № 516. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Соответственно для подтверждения занятости истца в спорный период на работах с тяжелыми условиями труда только записи в трудовой книжке недостаточно. В соответствии с п. 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2021г. № 538н, для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30-32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 данного Перечня, необходимы документы (сведения), подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»). При отсутствии документального подтверждения соответствия характера и условий труда, а также занятости в производстве указанным в Списке, оснований для досрочного назначения трудовой пенсии не имеется. Должность «наплавщик» Списком № 2 не поименована, а кроме того в материалах дела имеется информация о том, что в спорный период основной должностью истца является работа в должности «токарь» помимо которой ФИО1 обязался выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени обязанности по профессии «наплавщик». Согласно части 6, периоды работы, предусмотренные п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ. имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ. Фонд социального страхования РФ. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», а с 01.01.2017г. по дополнительным тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). С ДД.ММ.ГГГГг. вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГг. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в котором урегулированы вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работы во вредных (опасных) условиях труда. ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 11.12.1999г. В выписке из лицевого счета застрахованного лица истца содержатся сведения о периодах работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральном государственном унитарном предприятии Боевое, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральном государственном бюджетном учреждении опытная станция Боевая, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» без указания работодателем кода особых условий труда. В пояснениях к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ № страхователь (ответчик) НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» указывает на то, что выполнение работы в должности «Наплавщик» носит временный характер в основном в период подготовки к посевным работам, оборудование транспортных средств (Газ53) пушками для заправки сеялок, соответственно в штатном расписании данной профессии не указано (не вводилась) и СОУТ не проводилась. Основное место работы у истца по профессии «Токарь» (ставка). Совмещение по профессии «Наплавщик» как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику и регулируется ст. 60.2 ТК РФ. ФИО1 исполняет параллельно с основной работой дополнительную работу по другой профессии «наплавщик» (как указывалось в Дополнительном соглашении к трудовому договору от 12.11.2002г. ОПХ «Боевое» СО Россельхозакадемии от 23.03.2009г.) в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени. За выполнение совмещаемой работы ему производится сдельно доплата к заработной плате по профессии «Наплавщик» пропорционально выполненной работе по нарядам. С 01 января 2013 г. страховые взносы по дополнительному тарифу на финансирование страховой части трудовой пенсии, в пользу застрахованного лица, занятого на соответствующих видах работ в пенсионный орган не уплачивались. Доводы, изложенные в исковом заявлении ФИО1, считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу. Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с положениями ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». В соответствии с п. 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 282ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. 

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства". Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.

При совмещении профессий (должностей) работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы.

Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2 ТК РФ). В этом ее отличие от совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), при котором (даже, если оно внутреннее) заключаются несколько трудовых договоров (с одним или несколькими работодателями).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.

Дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:

- работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором;

- дополнительная работа выполняется за дополнительную плату; - получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы; - дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавшем на момент внесения спорной записи в трудовую книжку истца, утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее Правила).

Пунктом 1 данных Правил предусмотрено, что настоящие Правила устанавливают Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 

Согласно пунктам 2 - 4 Правил, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил). 

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил). 

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Правил). 

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил). 

Пунктами 20, 27, 29, 30 Правил, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Из материалов дела следует, что 12.11.2002 г. ФИО1 был принят на работу в Опытно-производственное хозяйство «Боевое» на должность токаря, квалификации 2 разряда, о чем заключен трудовой договор от 12.11.2002 г.

Запись о приеме на работу 12.11.2002 г. на основании приказа № 419-к от 12.11.2002 г. внесена в трудовую книжку ФИО1 (л.д. 114).

Согласно заявлению от 23.03.2009 г. директору ОПХ «Боевое» ФИО6 ФИО1 просит возложить на него обязанности наплавщика. При этом на заявлении руководителем выполнена запись, что оплата по факту выполняемой работы.

Согласно дополнительному соглашению от 23.03.2009 г. к трудовому договору от 12.11.2002 г. заключенному между Государственной организацией научного обслуживания опытно-производственное хозяйство «Боевое» Государственного научного учреждения Сибирского Ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательского института сельского хозяйства Сибирского отделения Российской Академии сельскохозяйственных наук в лице директора ФИО14 именуемая в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1 именуемый «Работник», а именно п. 1, помимо работы по профессии «токарь», обусловленной трудовым договором, работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени обязанности по профессии «наплавщик». В соответствии с п. 2 за выполнение обязанностей, предусмотренных п.1, работнику устанавливается оплата по фактически выполненной работе, предусмотренного п. 11 трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 ноября 2002 г. и вступает в силу с 23.03.2009 г. (п.3). Настоящее дополнительное соглашение заключено на неопределенный срок (п.4).

В соответствии с приказом № 119-к от 23.03.2009 г. директора ГОНО ЛПХ «Боевое» ФИО6 с 23.03.2009 г. возложены обязанности наплавщика МТМ на токаря ТМТ ФИО1 (п.1). Оплату производить по фактически выполняемой работе (п.2).

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.10.2019 г. заключенному между ФГУП «Боевое» и ФИО1, работник с 01.11.2019 г. по 30.04.2020 г. работает на условиях неполного рабочего времени продолжительностью 30 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели 5 дней – понедельник – пятница, выходные дни – суббота, воскресенье. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (6 часов) и следующий режим работы: время работы: с 9 ч. до 17 ч., перерыв с 12 ч. до 14 ч. 

Согласно табелей учета рабочего времени за период с января по декабрь 2019 г., с января по декабрь 2020 г., с января по декабрь 2021 г., с января по декабрь 2022 г., с января по декабрь 2023 г., с января по март 2024 г. табельный номер у ФИО1 один по выполнению работы токаря. Учет рабочего времени осуществлялся одной строкой по профессии – токарь. Согласно табелям количество часов отработанных в неделю составляет от 102 до 184 часов. Функцию по наплавке ФИО1 выполнял наряду со своей основной работой. Из табелей рабочего времени видно, что ФИО1 работал наплавщиком не каждый день, также это усматривается из нарядов, написанных лично ФИО1 Занятость не менее 80 процентов рабочего времени по профессии наплавщик, ничем не подтверждена. 

Согласно информации ОСФР по Омской области от 07.05.2024 г. ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 11.12.1999 г. в выписке из лицевого счета застрахованного лица истца содержатся сведения о периодах работы истца с 12.11.2002 по 31.05.2021 в Федеральном государственном унитарном предприятии Боевое, с 01.06.2021 по 08.12.2021 в Федеральном государственном бюджетном учреждении опытная станция Боевая, с 09.12.2021 по 31.12.2023 НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» без указания работодателем кода особых условий труда. С 01 января 2013 г. страховые взносы по дополнительному тарифу на финансирование страховой части трудовой пенсии, в пользу застрахованного лица, занятого на соответствующих видах работ в пенсионный орган не уплачивались. 

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

Выполнение работником дополнительных работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как: - внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ); - совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). 

Конкретный способ оформления выбирается в зависимости от характера и продолжительности работы, которую необходимо будет выполнять. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. 

При этом дополнительная работа возможна в общем случае только с письменного согласия работника, о чем имеется личное заявление ФИО1 от 23.03.2009г.). 

Между тем, из материалов дела усматривается, что обязанности наплавщика выполнялись истцом в период выполнения обязанностей по основной должности в течение рабочего дня, то есть работу ФИО1 выполнял не в свободное от основной работы время. 

Из дополнительного соглашения от 23.03.2009 г. к трудовому договору от 12.11.2002 г. помимо работы по профессии «токарь», обусловленной трудовым договором, работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени обязанности по профессии «наплавщик». В соответствии с п. 2 за выполнение обязанностей, предусмотренных п.1, работнику устанавливается оплата по фактически выполненной работе, предусмотренного п. 11 трудового договора. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 ноября 2002 г. и вступает в силу с 23.03.2009 г. (п.3). Настоящее дополнительное соглашение заключено на неопределенный срок (п.4). 

Следовательно, ФИО1 не выполнял обязанности по совместительству по другой профессии «наплавщик», то есть в свободное от основной работы время, как это указано в части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно возражениям представителей ответчиков профессия «наплавщик» в НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» носит временный характер в основном в период подготовки к посевным работам, оборудование транспортных средств (Газ53) пушками для заправки сеялок. Основное место работы у ФИО1 в НПХ «Боевое» - филиал ФГБНУ «Омский АНЦ» по профессии «токарь» (ставка). Работу «наплавщика» ФИО1 исполняет параллельно с основной работой, доказательств обратного суду не представлено.

Данные обстоятельства, могут свидетельствовать только о выполнении обязанностей по должности «наплавщик» в порядке совмещения (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

В соответствии с п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда России от 19 мая 2021 г. в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. 

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" внесение записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку работника не требуется, т.к. данное требование не предусмотрено вышеописанным порядком. 

В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе (ч.4 ст. 66 ТК РФ, правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225, п.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10. 2003 г. № 69). 

При таких обстоятельствах, поскольку ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни другие нормативные акты, регулирующие ведение, хранение и заполнение трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"), не предусматривают возможность внесения в трудовую книжку записей о совмещении должностей (профессий), отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Научно-производственному хозяйству «Боевое» - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Омский аграрный научный центр» о внесении записи в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Исилькульский городской суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Дамм

Мотивированное решение составлено 31 мая 2024 года