Дело № 2-1053/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года г. Сокол Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой С.Е., 

при секретаре Пекарской И.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Устьелес» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Устьелес» (далее - ООО «Устьелес») о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора № 80 от 13 октября 2017 года был принят на работу в ООО «Устьелес» на должность подсобного рабочего. На основании приказа № 38 от 09 июля 2020 года трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника, трудовая книжка при увольнении не выдана. За весь период работы истцу предоставлен только один оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней в период с 04 мая 2020 года по 13 мая 2020 года. Его требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск оставлено без удовлетворения. Рассчитав среднюю заработную плату по справке ПАО «Сбербанк» о безналичном зачислении, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 70 календарных дней в размере 65 251 рублей 30 копеек. Ссылаясь на невозможность трудоустроиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 09 июля 2020 года по 19 августа 2020 года (42 календарных дня) в размере 39 150 рублей 78 копеек. Указывая на причинение нравственных страданий незаконными действиями ответчика, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличил исковые требования, в связи с увеличением периода задержки выдачи трудовой книжки, просил суд взыскать с ООО «Устьелес» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 107 198 рублей 40 копеек (932 руб. 16 коп. 115 календарных дней).

Определением суда от 11 сентября 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Вологодской области. 

Определением суда от 18 ноября 2020 года производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Устьелес» об истребовании трудовой книжки прекращено в связи с исполнением указанного требования и отказом истца от иска в указанной части. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда поддержал, вместе с тем согласился с доводами ответчика о том, что размер средней заработной платы, используемый при расчете компенсаций должен составлять 887 рублей, а также согласился с тем, что количество неиспользованных дней отпуска составляет 51,3 дня. Пояснил, что по телефону о необходимости явиться за трудовой книжкой его не извещали, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой не получал.

Представитель ответчика ООО «Устьелес» ФИО2 в судебном заседании выразил несогласие с исковыми требованиями, ссылаясь на корпоративный конфликт, существующий в организации, пояснил, что ФИО3, ранее исполнявший обязанности генерального директора, уклоняется от передачи действующему исполнительному органу ООО «Устьелес» исполнительных документов организации, документов, связанных с трудовой деятельностью работников. Трудовая книжка не могла быть выдана истцу в день увольнения по объективным причинам. Трудовые книжки работников были переданы прежним руководителем только 21 июля 2020 года. В этот же день по телефону истец был приглашен на предприятие за получением трудовой книжки. В связи с тем, что истец не явился за трудовой книжкой, 12 августа 2020 года ему было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку на предприятии либо дать согласие о направлении ее по почте. Уведомление адресатом не получено, вернулось по истечении срока хранения. Истец уклонился от получения трудовой книжки, не представил доказательств тому, что в указанный период он был лишен возможности трудоустроиться, поэтому полагает, что требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежит удовлетворению. Считает, что расчет истца о размере среднего заработка выполнен некорректно, так как при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 16,67 дней отпуска в размере 16 575 рублей 48 копеек. Общая сумма заработной платы за период с 15 июля 2019 года по 09 июля 2020 года составляет 323 653 рубля, средняя заработная плата истца в день составляет 887 рублей. Истец имеет право на получение компенсации за неиспользованные 51,3 дня отпуска в размере 45 503 рубля 10 копеек. Требование о компенсации морального вреда считал необоснованными, сумму завышенной.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации, суд определил слушать дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 61, 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о вознаграждениях за успехи в работе.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата, как следует из содержания статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

При этом, в соответствии с частями 1 и 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения с исковыми требованиями к ООО «Устьелес» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

В судебном заседании установлено, что ООО «Устьелес» является действующей организацией, зарегистрированной 02 апреля 2012 года, основным видом деятельности которой является лесозаготовки (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от 18 августа 2020 года).

На основании заключенного между ООО «Устьелес» и ФИО1 трудового договора № 80 от 13 октября 2017 года истец принят на работу в должности подсобный рабочий с должностным окладом 14 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании заключенного между ООО «Устьелес» и ФИО1 трудового договора № 80/2018 от 01 августа 2018 года истец принимается на работу в должности оператор ЛОФ с 13 августа 2017 года с должностным окладом 14 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из трудовой книжки ТК-IV № 9829986 следует, что истец принят на работу в ООО «Устьелес» 13 октября 2017 года подсобным рабочим (приказ № 80 от 13 октября 2017 года); с 01 августа 2018 года переведен на должность оператора ЛОФ (приказ от 01 августа 2018 года № 31); 09 июля 2020 уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 09 июля 2020 года № 38).

Суду представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № 38 от 09 июля 2020 года, согласно которому трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, с которым ФИО1 ознакомлен 09 июля 2020 года, поставив личную подпись.

Согласно записке-расчету № 38 от 09 июля 2020 года истцу в день увольнения выплачено 30 644 рубля 98 копеек, из которых 16 575 рублей 48 копеек компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16,67 дней. 

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленный истцом расчет произведен на основании справки ПАО Сбербанк о безналичном перечислении денежных средств, согласно расчету средняя заработная плата истца составляет 932 рубля 16 копеек в день. Указанный размер заработной платы истец рассчитал исходя из общего размера дохода начисленного за отработанный период июнь 2019 – июль 2020 года (согласно справке банка) 340 238 рублей 90 копеек путем деления на количество дней в году (340 238,90/365=932,16). Истец полагал, что имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 70 календарных дней в размере 65 251 рубль 30 копеек (70х932,16) 

В представленном расчете имеются арифметические ошибки, в справке ПАО Сбербанк о безналичном перечислении денежных средств размер общей суммы дохода за указанный истцом период составляет 340 236 рублей 15 копеек, при определении суммы компенсации по формуле указанной истцом размер копеек не соответствует заявленному.

Представитель ответчика порядок определения истцом среднего заработка не оспаривал, но полагал, что он должен исчисляться из общей суммы дохода в размере 323 653 рубля 00 копеек за период с 15 июля 2019 года по 09 июля 2020 года (с учетом вычета выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 16 575, 48 копеек) и составляет округленно 887 рублей в день (323 653/365).

Истец ФИО1 в судебном заседании согласился с размером средней заработной платы в сумме, определенной ответчиком.

Учитывая, что из справки ПАО Сбербанк о безналичном перечислении денежных средств невозможно установить правильно за какой период произведены начисления, какие виды оплат из предусмотренных системой оплаты труда включены в сумму перевода, суммы не соответствуют справкам 2 НДФЛ, иных документов о начислении истцу заработной платы не представлено, справка 2 НДФЛ за 2020 год не представлена, у суда отсутствует возможность произвести расчет размера средней заработной платы по правилам, предусмотренным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем, принимая во внимание, что ответчиком не оспаривается получение истцом заработной платы, указанной в справке ПАО Сбербанк, средняя заработная плата определена в размере 887 рублей 00 копеек и с указанным размером согласился истец, о чем представил заявление, суд полагает возможным при разрешении требований истца исходить из среднего заработка в размере 887 рублей 00 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств нахождения ФИО1 в оплачиваемом отпуске, получении оплаты ежегодного отпуска, а также доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за все неиспользованные дни отпуска, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд считает взять за основу расчет ответчика, поскольку расчет истца произведен неверно, количество дней и период указаны неправильно, не учтена компенсация, выплаченная при увольнении. Кроме того, в судебном заседании истец согласился с представленным ответчиком расчетом и суммой.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 503 рубля 10 копеек (28+28+(9мес. х 2,33 дня отпуска за один месяц) - 9 дней -16,67 дней = 51,3 х 887)

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

В судебном заседании установлено, ответчиком не оспаривалось, что в день увольнения истца трудовая книжка не была ему выдана.

Из информации заместителя Сокольского межрайонного прокурора в ходе проверки ООО «Устьелес» выявлены факты задержки выдачи трудовых книжек работникам, в адрес руководителя внесено представление об устранении выявленных нарушений. 21 июля 2020 года осуществлен выезд на предприятие, установлено, что трудовые книжки работников (в том числе трудовая книжка на имя ФИО1) переданы в ООО «Устьелес» для осуществления хранения. 

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату невыплаченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях, вместе с тем, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

12 августа 2020 года ООО «Устьелес» направило истцу уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо представить письменное согласие на направление документа по почте. Согласно представленному почтовому конверту и отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором уведомление возвращено отправителю 16 сентября 2020 года.

Учитывая, что уведомление направлено истцу заказным письмом с уведомлением, адрес проживания истца указан правильно, считаю, что обязанность по направлению уведомления ответчиком выполнена, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки обеспечивает уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем его средний месячный заработок, поэтому должна находиться в зависимости от количества рабочих дней в расчетном периоде задержки выдачи трудовой книжки.

Сторонами не представлен график работы истца, в трудовом договоре он не определен, поэтому суд исчисляет количество рабочих дней в расчетном периоде с 10 июля по 11 августа по календарю пятидневной рабочей недели - 23 рабочих дня.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу истца следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого истец был лишён возможности трудиться с 10 июля 2020 года по 11 августа 2020 года, то есть до даты направления истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки, исчисляя указанный период в рабочих днях в размере 20 401 рубль (23 дня х 887).

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с постановлениемостановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел в ходе судебного разбирательства свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, степени вины работодателя, учитывает причиненные истцу нравственные страдания, принцип разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2477 рублей 12 копеек, исходя из следующего расчета, государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера в размере 2177 рублей 12 копеек государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (морального вреда) в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Устьелес» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Устьелес» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20 401 рубль 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 503 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Устьелес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2477 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья С.Н. Новикова

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года.