Дело № 2-490/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92 867 руб. 05 коп., заработную плату за февраль 2018 года в размере 26 829 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12 ноября 2015 года по 31 октября 2017 года в размере 15 057 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 107).

В обоснование иска истец указал, что с 12 ноября 2015 года по 31 октября 2017 года, с 01 декабря 2017 года по 13 марта 2018 года, с 01 августа 2018 года по 26 сентября 2018 года работал в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты>. За период его работы в АО «ЮГК» он ни разу не был в отпуске. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (в ред. от 29 мая 1991 года) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» машинисту буровой установки, занятому на разработке прочих горных пород открытым способом, дополнительно предоставляется не менее 6 дней дополнительного отпуска в год. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с тяжелыми условиями не менее 7 дней в год. Считает, что его основной и дополнительный отпуск ежегодно должен составлять не менее 35 дней (28 основного и 7 дополнительного). Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за первый период работы составляет 1345,90 руб., количество дней отпуска за весь период 69 дней. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 92867 руб. 05 коп. (1345,90 руб. * 69 дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск за последующие периоды работы ему была выплачена. В связи с тем, что при увольнении 31 октября 2017 года ему не начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92867 руб. 05 коп., из которых на руки он получил бы сумму 80794 руб. 05 коп., следовательно, ему подлежит начислению компенсация на сумму неполученного им трудового дохода в сумме 15057 руб. 32 коп. За февраля 2018 года ему недоплатили зарплату в размере 26829 руб. 06 коп. Расчет приведен в приложении. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 112).

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 459 от 12 октября 2018 года (л.д. 111), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать, применить срок исковой давности на основании ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела (л.д. 34-35).

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 12 ноября 2015 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на должность 

<

данные изъяты>, условия труда – вредные (приказ № 1956 от 12 ноября 2015 года л.д. 44).

Согласно условиям трудового договора от 12 ноября 2015 года условия труда по результатам оценки вредные (п. 1.4), работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 40-43).

На основании приказа № 462-лс от 01 апреля 2017 года о переводе работника на другую работу ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> на ГОК «Светлинский» (л.д. 45); с ним заключено дополнительное соглашение (л.д. 46)

На основании приказа № 1752 от 31 октября 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 47).

01 декабря 2017 года ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты> на ГОК «Березняковский» постоянно, условия труда вредные (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 56).

По условиям трудового договора от 01 декабря 2017 года б/н условия труда указаны вредные класс 3, подкласс 3.2 (пункт 1.4), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (п. 4.1), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункт 4.4) (л.д. 52-55). 

На основании приказа № 311 от 13 марта 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 57).

01 августа 2018 года ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты> на ГОК «Березняковский», условия труда вредные. С ним заключен трудовой договор, согласно которого работнику установлены вредные условия труда - класс 3, подкласс 3.1 (п.1.4), работнику устанавливается график работы 20 (21) рабочих дней, 10 (11) выходных дней (п. 4.1); предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункт 4.4). Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 55,00 руб. + Доплата за вредные условия труда в размере 2,20 руб., районный коэффициент в размере 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2). Указано, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами (л.д. 62-65). 

На основании приказа № 2066 от 26 сентября 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 66).

Сведения о принятии на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 14-16).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за февраль 2018 года в размере 26 829 руб. 06 коп., которая была ему недоначислена, указав на неправомерное начисление ему суммы заработка.

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1 начислено 21103 руб. и 480 руб. за вредность за 20 смен, удержан налог на доходы физических лиц (л.д. 76). 

Представитель ответчика в судебном заедании пояснил, что начисление премий и надбавок производится по усмотрению работодателя и истцу в феврале 2018 года не начислялось. 

Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний», утвержденного 01 февраля 2017 года, премирование работников подразделений Предприятия осуществляется по Предприятию при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда). Премирование работников предприятия по результатам работы подразделений и их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия. Согласно п. 3.8 Положения о премировании работников, работникам, уволившимся независимо от причин увольнения, премия не начисляется (л.д. 113-115).

Вместе с тем, доказательств обоснованности снижения истцу заработной платы за февраль 2018 года ответчиком не представлено. 

В феврале 2018 года ФИО1 отработал 20 смен, сумма заработной платы за февраль 2018 года должна составлять 48412 руб. 06 коп., из следующего расчета 462335,19 руб. (сумма зарплаты за 12 мес.) / 191 см. (отработано смен за 12 мес.) = 2420,60 руб. (средний дневной заработок) х 20 см. (отработано в феврале 2018 года).

Ответчиком начислена и выплачена истцу заработная плата за февраль 2018 года в размере 21583 руб., следовательно, взысканию в пользу истца подлежат денежные средства в размере 26829 руб. 06 копеек. 

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 12 ноября 2015 года по 31 октября 2017 года по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлен приказ от 21 сентября 2017 года о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 дня (л.д. 104). 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику дополнительный отпуск за вредные условия труда, которые были установлены по результатам оценки.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 12 ноября 2015 года по 31 октября 2017 ему полагается 68 дней отпуска, то есть основного 28 дней и дополнительного 7 дней ежегодно. При увольнении в октябре 2017 года истцу компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена (л.д.80). 

Исходя из представленных АО «ЮГК» документов, средний заработок ФИО1 для расчета компенсации за отпуск при увольнении за 1 день составил 1345,90 руб. Компенсация за 68 дней неиспользованного отпуска составляет 91 521 руб. 20 коп. (1345,90 руб. х 68 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по предъявленным требованиям за период с 12 ноября 2015 года по 31 декабря 2016 года, со ссылкой на п. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой 24 июля 1970 года, ратифицированной Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. Представитель ответчика считает, что в силу ст. 9 Конвенции срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется 21 месяцем после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев по Конвенции плюс 3 месяца по ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая указанное ходатайство суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как уже указывалось выше, ФИО1 был уволен 31 октября 2017 года. 01 октября 2018 года он обратился в Пластский городской суд Челябинской области с иском, то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок. 

При таких обстоятельствах, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд у суда не имеется.

Суд признает ссылку представителя ответчика на положения ст. 9 Конвенции № 132 от 24 июня 1970 года Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ, необоснованной исходя из следующего.

Согласно ст. 9 указанной Конвенции, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1).

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2).

Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в п. 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям (п. 3).

Между тем, указанные положения международного права регулируют только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливают срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Часть 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Соответственно, с учетом разъяснений в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» о том, что международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения, отсутствуют основания для применения указанных выше положений Конвенции при решении вопроса о том, пропущен или нет истцом срок обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 12 558 руб. 76 коп., из следующего расчета:

- за период с 01 ноября 2018 года по 17 декабря 2017 года (47 дней) в сумме 2058,26 руб. (79623,44 руб. * 8,25 * 1/150 * 47 дн.);

- за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 2303,77 руб. (79623,44 руб. * 7,75% * 1/150 * 56 дн.);

- за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 1672,09 руб. (79623,44 руб. * 7,5% * 1/150 *42 дн.);

- за период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 6734,82 руб. (79623,44 руб. * 7,25% *1/150 *175 дн.); 

- за период с 17 сентября 2018 года по 07 ноября 2018 года (52 дня) в сумме 2070,21 руб. (79623,44 руб. * 7,5%*1/150* 52 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 25), соглашение об оказании юридической помощи № 78 от 29 сентября 2018 года (л.д. 26). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании 19 ноября 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3818 руб. 18 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2018 года в размере 26 829 (двадцать шесть тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 06 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 521 (девяносто одна тысяча пятьсот двадцать один) рубль 20 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 12 558 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 818 (три тысячи восемьсот восемнадцать) рублей 18 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: