Дело № 2-474/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с АО ЮГК в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09.10.2014 по 30.09.2017 в размере 326982,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2017 по 29.07.2020 в размере 231865,26 руб., зарплату за июль 2020 года 6473,98 руб., незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду 10847 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 142208,55 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10000 руб., расходы на оплату юридической помощи 15000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с 09.10.2014 по 30.09.2017 и с 01.11.2017 по 29.07.2020 он работал в АО ЮГК в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы (в технологическом процессе) различных участков АО ЮГК. За период работы истца в АО ЮГК им не использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 117 ТК РФ минимальное количество дополнительный дней отпуска в связи с вредными и опасными условиями руда, составляет 7 дней в год. Таким образом, истцу полагается основной отпуск 28 дней в год и дополнительный отпуск 7 дней в год, а всего 35 дней в год. В отпусках он не был. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 09.10.2014 по 30.09.2017. Размер среднего заработка истца за 1 календарный день - 3144,06 руб./день, (данные представлены ЮГК в расчетном листке за июль 2020 года). За первый период работы истцу полагается 104 дн. отпуска. При увольнении истец не получил компенсацию за этот период. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за первый период работы, подлежащая доплате (взысканию) составляет: 3144,6 руб./день * 104 дн. = 326982,66 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 01.11.2017 по 29.07.2020. Размер среднего заработка истца за 1 календарный день - 3144,06 руб./день, (данные представлены ЮГК в расчетном листке за июль 2020 года). За второй период работы истцу полагается 96 дн. отпуска. При увольнении истец получил компенсацию за этот период в размере 69964,88 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы, подлежащая доплате (взысканию) составляет: 3144,6 руб./день * 96 дн. = 301830,14 - 69964,88 = 231865,26 руб. А всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 558847,92 руб. За июль 2020 года ответчик не доплатил истцу зарплату в размере 6473,98 руб. Расчет: число смен отработанных в июле 2020 года 2 см. средняя зарплата за 1 смену 4225,99 руб., значит должны были начислить зарплату не менее 8451,98 руб. (4225,99 * 2). А фактически начислили только 1978 руб. Недоначисление в июле 2020 составляет 6473,98 руб. (8451,98 - 1978). Поскольку ответчик несвоевременно выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за первый период его работы в размере 326982,66 руб., следовательно истцом не получен доход в размере 284474 руб. (за минусом налога на доходы физлиц 13%), следовательно на эту сумму подлежит начислению компенсация в размере 142208,55 руб. При увольнении с истца незаконно удержана сумма 10847 руб., за спецодежду. Истец согласия на это удержание не давал. Поэтому удержание является незаконным. В связи с нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Также он понес расходы на представителя в размере 15000 руб. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведены все выплаты при увольнении, заработная плата выплачена в меньшем размере на основании Положения о премировании работников. В период работы истец был в ежегодных оплачиваемых отпусках, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска и заявлениями работника на предоставление отпуска, а также расчетными ведомостями и справками 2-НДФЛ. Денежные средства за спецодежду удержаны законно, поскольку при увольнении ответчик не возвратил выданную ему спецодежду. В связи с этим 29.07.2020 г. был составлен акт № 1 на списание спецодежды в связи с ее порчей, составлен приказ № 1250/1 об удержании из заработной платы работника суммы причиненного ущерба. Физические и нравственные страдания истцу не причинены. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела. 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 09.10.2014 г. ФИО1 принят на работу в ОАО «ЮГК» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы (в технологическом процессе) на Горно-обогатительный комплекс «Светлинский» (приказ от 08.10.2014 №1233 – условия труда указаны вредные).

С работником заключен трудовой договор от 08.10.2014 года, согласно которому условия труда – нормальные; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней;; должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 39,63 руб./ч. + доплата в размере 1,59 руб./ч. Премии, надбавки, иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2).

В трудовой книжке истца имеются записи о том, что 30.09.2017 года ФИО1 был уволен из АО «ЮГК» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации. 01.10.2017 года принят в ООО «ТРАНС-АЛЬЯНС» водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы (в технологическом процессе) на участок «Светлинский». 31.10.2017 – уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

01.11.2017 г. ФИО1 вновь принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы (в технологическом процессе) на участок «Светлинский» (приказ № 80477 от 01.11.2017 г.); с истцом заключен срочный трудовой договор 01.11.2017 г.; 29.07.2020 года уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 142 от 29.07.2020 года).

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за июль 2020 года. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца ввиду следующего.

Средний заработок за 1 смену составляет 4225,99 руб., исходя из суммы заработной платы за предшествующий период – 1107209,70 руб. и количества смен, отработанных в указанный период – 262 (1107209,70 руб.: 262 см.). 

Из расчетного листка истца следует, что в июле 2020 года он отработал 2 смены. Значит, сумма заработной платы за июль 2020 года должна составить 8451,98 руб. (2 см. х 4225,99 руб.). Фактически истцу начислили зарплату в размере 1978 руб. Недоначисление составляет 6473,98 руб. (8451,98 руб. – 1978 руб.). 

Ссылки представителя ответчика на Положение об оплате труда и Положение о премировании работников АО «Южуралзолото Группа Компаний» подлежат отклонению ввиду следующего:

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Поскольку трудовым договором предусмотрена выплата премий и иных видов вознаграждений согласно локальным актам работодателя, Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, определены условия премирования, случаи снижения размера премии, то, следовательно, премия входит в систему оплаты труда.

В спорный месяц истец работал, каких-либо доказательств обоснованности снижения заработной платы суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что в июле 2020 года заработная плата истцу снижена необоснованно. 

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная сумма заработной платы за июль 2020 года подлежит взысканию с ответчика.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

Кроме того, согласно расчетному листку за июль 2020 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 10847 руб. 

Представитель ответчика приобщил документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда – костюм рабочий 1, сапоги комбин 1, футболка 1, костюм зимн.

Согласно акту № 1 на списание спецодежды от 29.07.2020 года установлено, что спецодежда, выданная ФИО1, подлежит списанию в связи с непригодностью для дальнейшей эксплуатации по причине порчи. Стоимость костюма составляет 2410 руб., стоимость костюма зимн составляет 5860 руб., стоимость сапог комбин составляет 1792 руб., стоимость футболки составляет 785 руб. 

На основании указанного акта издан приказ № от 29.07.2020 года об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя, в размере 10847 руб. 

Кроме этого, 29.07.2020 года составлен акт об отказе от подписи в приказе, согласно которому 29.07.2020 г. водителю автомобиля ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, от подписи он отказался. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 10847 руб. в пользу истца.

Доводы представителя ответчика АО «ЮГК» о применении к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 09.10.2014 по 30.09.2017 года срока исковой давности суд находит несостоятельными и не основанными на доказательствах, ввиду следующего.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 все время непрерывно работал в АО «ЮГК» в одной и той же должности, на том же рабочем месте. Заявление об увольнении в сентябре 2017 года и о приеме его в ООО «Транс-Альянс» он писал, однако это заявление носило массовый и вынужденный характер, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от 30.09.2017 г. и № от 01.11.2017 г. о приеме на работу тех же лиц. 

Доводы истца и представителя истца ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. 

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с разъяснениями в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение ФИО1 из АО «Южуралзолото Группа Компаний» 30.09.2017 года носило массовый и вынужденный характер, что являлось недопустимым, нарушающим трудовые права работника.

Поскольку истец с 09.10.2014 г. по 29.07.2020 г. фактически непрерывно продолжал работать в той же должности на том же рабочем месте, увольнение носило массовый и вынужденный характер, у суда отсутствуют основания применять к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срока исковой давности.

Поскольку истец узнал о том, что ему начислена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска только при увольнении в июле 2020 года, то срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

Представитель ответчика в письменных возражениях ссылается на неверный расчет количества дней отпуска и выплату полагающейся компенсации при увольнении в полном объеме. 

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дней оплачиваемого отпуска: приказ № от 17.07.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 16.01.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 01.04.2020 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 23.01.2020 г. - 3 дня отпуска, приказ № от 30.04.2020 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 29.05.2020 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 26.06.2020 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 26.12.2019 г.– 2 дня отпуска, приказ № от 25.09.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 03.06.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 17.12.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 27.11.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 06.05.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 01.09.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 43643 – 3 дня отпуска, приказ № от 13.03.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 28.03.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 20.09.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 25.02.2019.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 25.01.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 28.10.2019 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 27.03.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 26.06.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 27.04.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 25.05.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 27.02.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 27.08.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 27.10.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 28.11.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 24.07.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 26.09.2018 г. – 3 дня отпуска, приказ № от 28.12.2018 г. – 3 дня отпуска.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1 

Исследовав представленные в материалы дела, приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что часть приказов о предоставлении отпуска не может быть принята в качестве надлежащего доказательства предоставления истцу отпуска. 

Так, к приказу № от 03.06.2019 приложенное заявление на отпуск отсутствует; приказ № от 17.12.2019 издан ранее, чем написано заявление; приказ № от 13.03.2019 издан в марте, а заявление написано в августе; к приказу № от 25.05.2018 приложенное заявление на отпуск отсутствует; приказ № от 24.07.2018 издан ранее, чем написано заявление.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что представитель истца оспаривает предоставление отпусков, а ответчиком табели учета рабочего времени, из которых можно было бы достоверно установить нахождение истца в отпуске, не представлены, суд считает необходимым исключить дни отпуска в соответствии с вышеуказанными приказами из общего количества дней предоставленного отпуска, поскольку достоверность данных приказов вызывает у суда сомнение. 

Прочие приказы о предоставлении истцу отпусков суд принимает в качестве надлежащих доказательств, поскольку в них указано количество дней предоставленного отпуска, имеются подписи работника и заявления о предоставлении отпуска, указан период работы, за который предоставляется отпуск, в расчетных листках имеются сведения о зачислении отпускных. 

Из представленных документов следует, что условия труда истца ФИО1 являлись вредными (что подтверждается и приказом от 08.10.2014 №, где указано, что условия труда вредные). Значит, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно составлять 35 дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска. А всего за период работы истца с 09.10.2014 по 30.09.2017 полагалось 103 дня отпуска.

Средний заработок (за период работы с 09.10.2014 по 30.09.2017) ФИО1 за 1 день работы составляет 3144,064 руб./см. Компенсация за 103 дня неиспользованного отпуска составляет 323838,59 руб. (3144,064 руб. х 103 дн.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств (за период работы с 09.10.2014 по 30.09.2017). Невыплаченная сумма составляет 143991,94 руб. ((323838,59 руб. компенсация за неиспользованный отпуск) – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, составил 143991,94 руб., из следующего расчета: 

с 01.10.2017 г. по 29 октября 2017 г. (29 дн.) в сумме 4629,91 руб. (281739,22 руб. х 8.5% х 1/150 х 29 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 7592,60 руб. (281739,22 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

с 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 8151,65 руб. (281739,22 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 5916,52 руб. (281739,22 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 23830,44 руб. (281739,22 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 12819,13 руб. (281739,22 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 26492,88 руб. (281739,22 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 5916,52 руб. (281739,22 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 5522,09 руб. (281739,22 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 6442,44 руб. (281739,22 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 5982,26 руб. (281739,22 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 09.02.2020 г. (56 дн.) в сумме 6573,92 руб. (281739,22 руб. х 6.25% х 1/150 х 56 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 7954,44 руб. (281739,22 00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 5788,05 руб. (281739,22 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. (35 дн.) в сумме 2958,26 руб. (281739,22 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

с 27 июля 2020 г. по 27 октября 2020 г. (93 дн.) в сумме 7423,83 руб. (281739,22 руб. х 4.25% х 1/150 х 93 дн.)

За период работы истца с 01.11.2017 по 29.07.2020 полагалось 96 дней отпуска. За 22 дня отпуска истцу компенсация выплачена. 73 дня отпуска подтверждаются приказами о предоставлении истцу отпуска.

Средний заработок (за период работы с 01.11.2017 по 29.07.2020) ФИО1 за 1 день работы составляет 3144,064 руб./см. Компенсация за 1 день неиспользованного отпуска составляет 3144,064 руб. (3144,064 руб. х 1 дн. (96-22-73). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств (за период работы с 01.11.2017 по 29.07.2020). Невыплаченная сумма составляет 19214,69 руб. ((3144,06 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 6473,98 руб. заработная плата за июль 2020 года) – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц) + 10847 руб. удержанные средства спец. одежду.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, составил 19214,69 руб., из следующего расчета: 

с 30 июля 2020 г. по 27 октября 2020 г. (90 дн.) в сумме 489,97 руб. (19214,69 руб. х 4.25% х 1/150 х 90 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 рублей. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 8087,86 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2020 года в размере 6473,98 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09.10.2014 по 30.09.2017 в размере 323838,59 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2017 по 29.07.2020 в размере 3144,06 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), незаконно удержанные денежные средства за спецодежду 10847 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период работы с 09.10.2014 по 30.09.2017 в размере 143991,94 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении за период работы с 01.11.2017 по 29.07.2020 в размере 489,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8087,86 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июль 2020 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2020 года.