Дело № 2-2481/2025

УИД 59RS0011-01-2025-003589-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 22 августа 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горлановой Н.Н., 

при помощнике судьи Гусевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Южная транспортно-экспедиционная компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Южная транспортно-экспедиционная компания» (далее – ООО «ЮТЭК») об истребовании трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. 

В обосновании иска указал, что истец с ..... работал в обособленном подразделение ООО «ЮТЭК» в г. Березники, расположенном по адресу: ..... в должности водителя автомобиля по трудовому договору. ..... он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не выдал на руки трудовую книжку, хотя и осуществил окончательный расчёт в полном размере. В этот же день истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему трудовой книжки, в заявлении указал чтобы трудовую книжку прислали по адресу регистрации: ...... После майских праздников нашел вакансию на работу в ..... Новый работодатель рекомендовал обратиться в суд, т.к. трудовая книжка нужна для устройства на работу. Также новый работодатель пошёл на встречу, согласившись начать оформление на работу, чтобы сократить время процесса устройства. Трудовая книжка до настоящего времени не получена. Отсутствие трудовой книжки по вине ответчика препятствует трудоустройству на новую работу. Размер средней заработной платы ФИО1 составляет ..... рубля в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с ...... На момент подачи иска размер компенсации составляет ..... рублей. Истец считает, что ему причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что он лишен возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, вынужден постоянно искать подработки, которые никак официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работа не будет учитываться при определении общего стажа работы. Он остро переживает из-за того, что не может устроиться на нормальную работу, зарабатывать средства на содержание своей семьи. 

Со ссылкой на нормы права истец ФИО1 просит истребовать у ответчика трудовую книжку, взыскать с ООО «ЮТЭК» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 260 479,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Березниковского городского суда Пермского края от ..... прекращено производство в части исковых требований ФИО1 к ООО «ЮТЭК» об истребовании трудовой книжки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЮТЭК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении иска просил отказать.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Судом установлено, что ..... между ФИО1 и ООО «ЮТЭК» был заключен трудовой договор, истец принят на должность водителя автомобиля, местом работы является: обособленное подразделение ООО «ЮТЭК» г. Березники, расположенное по адресу: ..... (л.д. 7-11). 

На основании заявления ФИО1 об увольнении его по собственному желанию с ....., работодателем издан приказ об увольнении от ..... №у (л.д. 41). 

Из части 6 статьи 84.1 ТК РФ следует, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

..... ФИО1 подано заявление ответчику о направлении ему трудовой книжки по адресу: ..... (л.д. 39).

Согласно почтовой квитанции (РПО №) трудовая книжка направлена ФИО1 ..... по адресу: ..... (л.д. 47).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работодателя.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Следовательно, с учетом исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись следующие обстоятельства: нашел ли подтверждение факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки ФИО1, в результате которого он был лишен возможности трудиться; имели ли место в период с ..... по ..... (дата направления ответчиком трудовой книжки) обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства; имеются ли сведения о том, что в приеме на работу другими работодателями ФИО1 было отказано по причине того, что у него отсутствует трудовая книжка; осуществлял ли ФИО1 фактически трудовую деятельность в период с ..... по ..... (прием на работу к другому работодателю).

Обращаясь с требованиями в суд о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, ФИО1 указал на нарушение срока выдачи ему трудовой книжки, поскольку уволен он был ....., однако трудовую книжку он получил только лишь ....., после обращения с настоящим иском в суд.

В подтверждение обоснования исковых требований ФИО1 представлена справка .....» от ..... об отказе в приеме его на работу ..... в связи с отсутствием трудовой книжки, а также сведений о трудовой деятельности. Трудоустроен ФИО1 в .....» ..... ......

Ответчиком ООО «ЮТЭК» в обоснование своих доводов представлено письмо от ..... исх.№, адресованное ФИО1, с просьбой направить работодателю заявление о высылке трудовой книжки.

Между тем, судом не может быть принято во внимание данное письмо, а также доводы ответчика о том, что со дня направления указанного письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку из представленной работодателем почтовой квитанции о направлении данного письма следует, что указанное уведомление ФИО1 было направлено по адресу: ..... то есть по адресу нахождения филиала ответчика, а не по адресу места жительства истца.

Таким образом, уведомление о необходимости получения трудовой книжки по месту проживания истца, указанного в трудовом договоре, ответчиком направлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу, что обязанность, предусмотренная ст. 84.1 ТК РФ надлежащим образом ответчиком не выполнена.

Из справки ..... следует, что ФИО1 ..... обращался к работодателю по вопросу трудоустройства, ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, и трудоустроен он был лишь ......

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьями 84.1, 234 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была допущена задержка выдачи трудовой книжки, в результате которой истец был лишен возможности трудиться, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ..... (дата определена истцом) по ....., учитывая, что обязанность по выдаче истцу трудовой книжки работодателем была исполнена только ......

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с указанным Порядком для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Порядка указан перечень периодов, не подлежащих включению при исчислении среднего заработка, а также начисленных за это время сумм.

Из расчета среднего дневного заработка, представленного истцом, следует, что средний дневной заработок ФИО1 составляет ..... рубля (л.д. 25).

Согласно расчету среднедневного заработка, представленному ответчиком, среднедневной заработок истца составляет ..... рублей. 

Судом за основу принимается расчет ответчика, как верный, соответствующий части 3 статьи 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При таких обстоятельствах, учитывая, что увольнение ФИО1 произведено ....., принимая во внимание отсутствие сведений о получении ответчиком заявления ФИО1 о направлении ему трудовой книжки по адресу его места жительства ранее ....., то расчетным периодом для исчисления его среднего заработка является период с ..... (дата определена истцом) по ......

Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет 37 дней, заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика, составит ..... рубля (..... руб. x 37 дней), а требования ФИО1 частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущена задержка выдачи трудовой книжки, в результате которой истец был лишен возможности трудиться, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, лишением возможности трудиться, зарабатывать средства на содержание семьи, с учетом степени вины работодателя, периода задержки выдачи трудовой книжки (37 дней), а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При данных обстоятельствах, в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... рублей (..... рублей за требования имущественного характера, ..... рублей за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Южная транспортно-экспедиционная компания» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южная транспортно-экспедиционная компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (..... года рождения, уроженца порс. ....., паспорт №, выдан ..... ....., код подразделения №) 

средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 254 894,48 рубля;

компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Южная транспортно-экспедиционная компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 647 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Н.Н. Горланова

Копия верна.

Судья 

Решение в окончательной 

форме принято ......