дело № 2-535/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 27 февраля 2019 года 

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В., 

при секретаре Анастасиной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КПД-1» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что она работала на предприятии ООО «КПД-1» с 08.10.2008 г. в должности ведущего экономиста финансово-экономического отела. 12.01.2015 г. ушла в декретный отпуск с первым ребенком, затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 19.06.2017 г, не прерывая предыдущий отпуск, ушла в декретный отпуск со вторым ребенком и в отпуск по уходу за ребенком. 22.01.2018 г. она была уволена в связи с ликвидацией предприятия, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работодатель должен был выплатить выходное пособие в размере 100 082 руб. 53 коп. на основании ст. 178 ТК РФ. Однако обязательства работодателем не выполнены, выходной пособия она не получила. Незаконные действия работодателя причинили ей моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, проблемах с грудным вскармливанием ребенка, который она оценивает в 100 000 руб. На основании ст. ст.178, 237, 391 ТК РФ просила суд взыскать с ООО «КПД-1» 100 082,53 руб., составляющие задолженность ответчика по выходному пособию; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, задержки начиная со следующего дня после дня увольнения - 23.01.2018 г. по день подачи иска – 29.12.2018 г. в сумме 8 578 руб. 86 коп.

Определением суда от 27.02.2019 г. производство по делу в части исковых требований к ООО «КПД-1» о взыскании задолженности по выходному пособию в размере 100 082 руб. 53 коп. прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, задержки начиная со следующего дня после дня увольнения - 23.01.2018 г. по день подачи иска – 29.12.2018 г. в размере 8 578 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Суду пояснила, что задолженность по выходному пособию ей не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просил и в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Полагает, что сумма морального вреда в размере 10 000 руб. является завышенной и не подлежит удовлетворению. Невыплата заработной платы вызвана объективными причинами, а именно признанием ООО «КПД-1» несостоятельным (банкротом).

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Судом установлено, что с 08.10.2008 г. по 22.01.2018 г. ФИО1 работала в ООО «КПД-1» в должности ведущего экономиста финансово-экономического отдела, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки истца.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На момент увольнения задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию составила 93 653 руб. 75 коп. в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск за январь 2018 г. в размере 27 266,15 руб., выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия за январь 2018 г. в размере 35 830, 32 руб., выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия за февраль 2018 г. в размере 36 482,28 руб., начисленный НДФЛ в январе 2018 г. – 4074 руб. За вычетом НДФЛ задолженность составила 89 579 руб. 75 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №4 Засвияжского судебного района г. Ульяновска, временно исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №7 Засвияжского судебного района г.Ульяновска от 04.07.2018 г. с ООО «КПД-1» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93 653 руб. 75 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 89 579 руб. за период с 23.01.2018 г. по 29.01.2018 г. (в пределах исковых требований) составит 15746,33руб., из расчета:93653,75 х20х1/150х7,25% +93653,75 х42х1/150х7,5%+93653,75 х175х1/150х7,25%+93653,75 91х1/150х7,75%. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных исковых требований, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся к выплате сумм в заявленном размере, то есть 8 578 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «КПД-1», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700,00 руб. (400,00руб. – по требованиям имущественного характера+300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат панельного домостроения -1» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 578 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат панельного домостроения -1» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Анципович