. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 06 июля 2021 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Коноваловой А.И.

при секретаре Зайцевой К.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1332/2021 (УИД-

<

№>) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО « ССК, в котором, просил взыскать с ответчика компенсации при увольнении в виде пятикратного размера оклада в сумме 600 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120 000 руб., компенсацию за отсутствие возможности осуществлять право на труд, в связи с удержанием трудовой книжки в размере 100 000 руб. и морального вреда в размере 100 000 руб., а так же возмещение по оплате юридических услуг в размере 46 550 руб..

В обоснование заявленных требований истец указала, что он- ФИО1, 

<

Дата>, устроился па работу в ООО «Строительно-Сервисная Компания» на должность начальника участка с окладом ... рублей.

<

Дата> убыл на отдых между вахтами. В конце декабря 2020 года сотрудники с его участка сообщили, о сокращении их участка.

В январе 2021 года истец позвонил исполнительному директору и начальнику отдела кадров и в ходе разговора ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец написал заявление на увольнение по соглашению сторон, согласно которому он предложил прекратить заключенный со ним трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата> по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, а также выплатить ему компенсацию при увольнении в виде двойного размера оклада в сумме 240 000 рублей.

15 февраля 2021 г. истец получил уведомление об отказе в расторжении трудового договора по соглашению сторон от ООО «Строительно-Сервисная Компания».

За все время работы истец не был в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск он не получал. Работодатель не сообщил о сокращении и не предложил ему другой работы, за все время работы истец не имел дисциплинарных взысканий. 

Истец обратился в адрес работодатели с требованием расторжении трудового договора по соглашению сторон, компенсации при увольнении в виде тройного размера оклада в сумме 360 000 рублен, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 000рублей, возмещение по оплате юридических услуг в размере 46 550 рублей, однако его требования не были удовлетворены.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования поддержали, по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить, указывая, на то, что они считают, что ФИО1 уволен. 

Представитель ответчика ООО «ССК»-в судебное заседание не явился, предоставив письменные возражения в которых просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, по основаниям изложенным в возражении. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 и 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что 

Истец, обращаясь в суд с данным иском, просит взыскать задолженность по заработной плате, однако не указывает, за какой период образовалась данная задолженность, расчет задолженности не представлен.

В обоснование требований о взыскании задолженности истец ссылается на представленную копию соглашения, подписанного 

<

Дата> ей и ФИО

Как установлено в судебном заседании Трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата> заключенный между ФИО1 и ООО «ССК» в настоящее время не расторгнут. ООО «ССК» применяет вахтовым методом организации работы, работы по отсыпке кустовых площадок и строительству внутрипромысловых дорог ведутся на территории ЯНАО, ХМАО - Югры.

ФИО1 за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, фактически отработал 1644 часов, в соответствии с производственным календарем 2020 года, норма рабочего времени за 2020 год составляет 1749, поэтому в декабре 2020года отдыхал. В соответствии с п.3.2. Положения о вахтовом методе работы от 09 января 2019г., продолжительность времени за учетный период не должна превышать нормально числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Продолжительность учетного периода - один год.

Более того, связи с началом пандемии COVID-19 в 2020году, учитывая отдаленность некоторых нефтяных месторождений и принимая во внимание Постановление губернатора ХМАО - Югры ФИО3 №43 от 26 апреля 2020г. с рекомендациями к руководителям организаций ХМАО - Югры применяющим вахтовый метод организации работы «о необходимости нахождения работников выезжающих на территории ХМАО - Югры на двухнедельном карантине(в буферной зоне) перед началом выполнения трудовых обязанностей и иных мер для предотвращения завоза COVID-19, о целесообразности продлении рабочих вахт, работников выполняющих работы вахтовым методом до З(трех) месяцев, ООО «ССК» изменило графики работ работников выполняющих работы вахтовым методом.

В связи с этим и во исполнение Постановления губернатора ХМАО - Югры ФИО3 №43 от 26 апреля 2020г., Постановлений губернатора Ямало- Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года № 29-ПГ, "О введении режима повышенной готовности", №60-ПГ от 15 апреля 2020 года «О дополнительных мерах по защите населения и предупреждения распространения новой короновирусной инфекции», в ООО «ССК» были изданы приказы «Об изменении периода рабочих вахт»№ 38 от 30 апреля 2020 г., №119 от 01 сентября 2020г. в соответствии с которыми в ООО «ССК» в целях предупреждения распространения новой короновирусной инфекции, были изменены периоды рабочих вахт, а именно работники временно переведены на новый график работы: три месяца рабочая вахта три выходная вахта.

В январе и феврале 2021 года Заявитель был на отдыхающей вахте, а 

<

Дата> от него поступило заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 

<

Дата> ФИО1 было направлено письмо от отказе в расторжении трудового договора по соглашению сторон, на предложенных им условиях, а именно с выплатой компенсации в размере 240 000,00(двести сорок) тысяч рублей.

Трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата> ФИО1 в настоящее время не расторгнут. Заявление о предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 не писал. Истец к обращению не прилагает заявление о предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, также не пишет о том, что писал заявление о предоставлении отпуска. Следовательно, использовать ежегодный отпуск за период работы с 

<

Дата> и получить компенсацию за неиспользованный отпуск Истец не мог, так как заявление о предоставлении отпуска он не писал и трудовой договор с Истцом в настоящее время не расторгнут. При расторжении трудового договора ФИО1 будет выплачена компенсация за 43(сорок три) дня неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с ч. 1. ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата> ФИО1 в настоящее время не расторгнут, Заявление о предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 не писал. Заявитель к обращению не прилагает заявление о предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, также не пишет о том, что писал заявление о предоставлении отпуска. Следовательно, использовать ежегодный отпуск за период работы с 27.04.2020г. и получить компенсацию за неиспользованный отпуск истец не мог, так как заявление о предоставлении отпуска он не писал, доказательств обратного истец в судебном заседании не представил.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными требованиями от основных, данные требования удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 12 июля 2021 года.

Судья А.И. Коновалова

.