Решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело № 2-734/2020

№ 24RS0040-02-2020-000593-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А., 

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Дейко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-734/20 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка в порядке ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за период с 01 июля 2015 года по 31 марта 2020 года; взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью, вызванного профессиональным заболеванием за период с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года в размере 92317 рублей 74 коп.; в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 15000 рублей 00 коп., в счет возмещения нотариальных услуг 1500 рублей 00 коп., почтовых расходов; взыскании ежемесячно, начиная с 01 июля 2020 года в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составляет 83749 рублей 08 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79146 рублей 25 коп., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01 октября 2006 года по 03 сентября 2015 года он работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание, которое вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и третья группа инвалидности, с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку работодателя о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 102613 рублей 92 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 25 июня 2015 года филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 61568 рублей 35 коп. Приказом ФСС №-В от 25 июня 2015 года ему с 01 июня 2015 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 64954 рублей 61 коп., которая впоследствии индексировалась. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В письменном заявлении представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, ходатайствовал о расчете задолженности ответчика по справка ООО «Заполярная строительная компания» начисленную заработную плату за фактически отработанное время истца за 12 полностью проработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности (01 июня 2015 года): декабрь 2013 года; февраль, апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года; март, апрель 2015 года.

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не участвовала, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, базой для начисления страховых взносов являются все выплаты, осуществляемые работодателем в пользу работника, то есть исходя из общей суммы заработка, за исключением тех, которые не связаны с выполнением трудовой функции. В данном случае, необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Согласно указанным обстоятельствам утраченный заработок истца за период с 01 июня 2014 года по 31 мая 2015 года составляет 52081 рубль 29 коп. (868021,55 руб. / 10 мес. х 60 %), что свидетельствует о его полной компенсации назначенными ежемесячными страховыми выплатами.

В состав утраченного заработка не должны включаться стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, а также доплата за руководство бригадой, звеном и выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время. Период отдыха работника, в который за ним сохраняется место работы и средний заработок, не является его утраченным заработком. Доплата за руководство бригадой, звеном не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом и также подлежит исключению при расчете утраченного заработка, так как не является постоянной составляющей заработной платы работника. Выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и ночное время в состав утраченного заработка не включаются, поскольку являются выплатами единовременного характера.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №14 ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика, третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из нижеследующего. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя с ДД.ММ.ГГГГ трудовую функцию проходчика, а с ДД.ММ.ГГГГ работая мастером горным подземного участка горно–капитальных работ № Шахтопроходческого управления № ООО «Заполярная строительная компания», что подтверждается копиями трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ; соглашения об изменении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52, 53-56, 58, 59).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61). 

На основании Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ФИО1 проходил переосвидетельствование медико-социальной экспертизы. Согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 11, 34, 38).

Приказом филиала № ГУ-КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 64954 рубля 61 коп. Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного ФИО1. за период 9 месяцев (апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года;); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 102613 рублей 92 коп. (923525,22:9=102613,92 руб.); размер утраченного заработка – 61568 рублей 35 коп. (102613,92х60%=61568,35) (л.д. 28). Истцу ФИО1 была назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере, предусмотренном в 2015 году – 64954 рубля 61 коп. Истец ФИО1 был ознакомлен с произведенным специалистами Филиала №14 ГУ–КРО ФСС РФ расчетами утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено его собственноручной подписью в справках-расчетах суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 01 июня 2015 года. Указанные расчеты произведены на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 (л.д. 40, 41, 42).

Размер ежемесячной страховой выплаты на основании приказов Филиала № ГУ–КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ и №-В от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 был продлен на основании переосвидетельствований, в дальнейшем индексировался и составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 69111 рублей 71 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 71876 рублей 18 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 73673 рубля 08 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ – 76841 рубль 02 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 79146 рубля 25 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № (л.д. 29, 30, 31, 32, 33).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда его здоровью должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора № №, заключенного ООО «Заполярная строительная компания» с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу проходчика треста «Норильскшахстрой», а с ДД.ММ.ГГГГ по профессии мастер горный подземного участка горно–капитальных работ № Шахтопроходческого управления № ООО «Заполярная строительная компания» (л.д. 53-56, 58).

Согласно пункту 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Из соглашения об оплате труда работника от ДД.ММ.ГГГГ № №, являющегося приложением к указанному трудовому договору, с последующими изменениями, следует, что истцу, работающему в качестве проходчика, а в последующем мастера горного: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора (л.д. 57, 59, 60). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. 82, 83-110), утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГг. №№, с последующими изменениями, согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1,3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.7.2), оплата сверхурочной работы (п.9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.9.7). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, п.15 - премирование работников из фонда руководителя, п.16 - премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения, п.17 - материальная помощь. 

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности, заработок истца за период фактически отработанного времени без учета периода нахождения в отпуске составлял 86802 рублей 16 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 52081 рубль 29 коп. (868021,55: 10мес. х 60% = 52081,29) (л.д.510).

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время профессионального обучения/стажировки (теоретическое обучение и производственное обучение на рабочих), повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС. 

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы ФИО1 за период с 01 июня 2014 года по 31 мая 2015 года, то есть за 10 месяцев, предшествующих утрате профтрудоспособности, которая составляет 868021 рубль 55 коп., суд не согласен, поскольку данный расчет заработной платы истца подготовлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами работодателя, а также без учета периода нахождения ФИО1 в отпуске, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства. 

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ООО «Заполярная строительная компания» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «Заполярная строительная компания» (л.д. 40, 41, 42).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за декабрь 2013 года; февраль, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года; март, апрель, 2015 года, складывается из следующих составляющих:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1200345,76 рублей с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии (2013 год: за декабрь – 109923,13 руб.; 2014 год: за февраль – 96398,12 руб., за апрель – 101370,59 руб., за май – 121177,04 руб., за июнь – 109624,52 руб., за июль – 100369,92 руб., за сентябрь – 101583,52 руб.; октябрь – 83831,21 руб., ноябрь – 91380,39 руб., декабрь – 97709,86 руб.; 2015 год: март – 87131,85 руб., апрель – 99845,61); 

- премия по итогам ПХД за год 2013 года в сумме 1875,00 рублей (22500,00:12х1 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2014 года в сумме 5666,67 рублей (8500,00:6х4 мес.);

- премия по итогам ПХД за год 2014 года в сумме 16125,00 рублей (21500,00:12х9 мес.).

При вышеуказанном расчете судом не учитывалась сумма в размере 8000 рублей – единовременное вознаграждение в декабре 2013 года, в размере 13500 рублей – единовременное вознаграждение в декабре 2014 года, поскольку в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО1 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справках работодателя, за исключением выплат единовременного характера, а в данном случае в представленной справке работодателя отсутствуют сведения о том, к какому именно виду вознаграждения относится данная премия.

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременного вознаграждения) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 102001,04 рубля (1200345,76+1875,00+5666,67+16125,00=1224012:12=102001,04), утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 61200 рублей 62 коп. (102001,04х 60% = 61200,62 руб.).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 июля 2015 года по 31 марта 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 июля 2015 года – 1; с 01 октября 2015 года – 1; с 01 января 2016 года – 1,033; с 01 апреля 2016 года – 1,014; с 01 июля 2016 года – 1; с 01 октября 2016 года – 1; с 01 января 2017 года - 1,029; с 01 апреля 2017 года - 1,031; с 01 июля 2017 года - 1,019; с 01 октября 2017 года - 1; с 01 января 2018 года - 1,026; с 01 апреля 2018 года - 1,029; с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,051; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года - 1; с 01 января 2020 года – 1,024.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2018 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка, исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 июля 2015 года: 73283,12 (утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (01 июня 2015 года) х 1 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года) = 61200,62 (размер утраченного заработка в течение июля, августа, сентября 2015 года), составила: 

01.07.2015

1

61200,62

61200,62

01.10.2015

1

61200,62

61200,62

01.01.2016

1,033

61200,62

63220,2405

01.04.2016

1,014

63220,24

64105,3234

01.07.2016

1

64105,32

64105,32

01.10.2016

1

64105,32

64105,32

01.01.2017

1,029

64105,32

65964,3743

01.04.2017

1,031

65964,37

68009,2655

01.07.2017

1,019

68009,27

69301,4461

01.10.2017

1

69301,44

69301,44

01.01.2018

1,026

69301,44

71103,2774

01.04.2018

1,029

71103,28

73165,2751

01.07.2018

1,02

73165,28

74628,5856

01.10.2018

1

74628,59

74628,59

01.01.2019

1,051

74628,59

78434,6481

01.04.2019

1,035

78434,65

81179,8628

01.07.2019

1,0005

81179,86

81220,4499

01.10.2019 

1

81220,45

81220,45

01.01.2020

1,024

81220,45

83169,7408

Судом установлено, что приказами филиала № 14 ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 01 июня 2015 года ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 64954,61 рублей; с учетом индексации с 01 февраля 2016 года – 69111 рублей 71 коп., с 01 января 2017 года – 71876 рублей 18 коп.; с 01 февраля 2018 года – 73673 рубля 08 коп.; с 01 февраля 2019 года – 76841 рубль 02 коп., с 01 февраля 2020 года – 79146 рубля 25 коп.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года следующим образом:

2018

июль

74628,59

73673,08

955,51

август

74628,59

73673,08

955,51

сентябрь

74628,59

73673,08

955,51

октябрь

74628,59

73673,08

955,51

ноябрь

74628,59

73673,08

955,51

декабрь

74628,59

73673,08

955,51

2019

январь

78434,65

73673,08

4761,57

февраль

78434,65

76841,02

1593,63

март

78434,65

76841,02

1593,63

апрель

81179,86

76841,02

4338,84

май

81179,86

76841,02

4338,84

июнь

81179,86

76841,02

4338,84

июль

81220,45

76841,02

4379,43

август

81220,45

76841,02

4379,43

сентябрь

81220,45

76841,02

4379,43

октябрь

81220,45

76841,02

4379,43

ноябрь

81220,45

76841,02

4379,43

декабрь

81220,45

76841,02

4379,43

2020

январь

83169,74

76841,02

6328,72

февраль

83169,74

79146,25

4023,49

март

83169,74

79146,25

4023,49

апрель

83169,74

79146,25

4023,49

май

83169,74

79146,25

4023,49

июнь

83169,74

79146,25

4023,49

Итого

79421,16

1912956,21

1833535,05

Разница:

79421,16

(1912956,21-1833535,05=79421,16).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 01 июля 2018 года по 31 марта 2020 года подлежит взысканию единовременно 79421 рублей 16 коп. с учетом индексации за период с 01 июля 2015 года по 31 марта 2020 года.

Начиная с 01 июля 2020 года следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 83169 рублей 74 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79146 рубля 25 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 15), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Заполярная строительная компания». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и участие представителя в судебном разбирательстве в размере 9000 рублей.

Согласно разъяснениям в абзаце 3 пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доверенность от 27 мая 2020 года выдана ФИО1 представителю ФИО2 не для участия в этом конкретном деле, а на представление его интересов по всем делам во всех судебных, административных и правоохранительных органах, в т.ч. во всех судах судебной системы. В этой связи, расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1500 рублей не подлежат возмещению как судебные издержки по данному делу.

В силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика ООО «Заполярная строительная компания» расходы истца по оплате почтовых услуг за направление ответчику и третьему лицу копий исковых заявлений и приложенных к нему документов (л.д. 3, 4, 7, 8) в размере 392 рублей 69 коп. (196,42+196,27=392,69), поскольку данные расходы суд признает необходимыми для обращения в суд с рассматриваемым иском.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ), сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 2582 рубля 63 коп. (79421,16– 20000) * 3% + 800 = 2582,63 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК РФ исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 4096 рублей 91 коп. (83169,74– 79146,25= 4023,49* 36 мес. = 144845,64 - 100000) * 2% + 3200 =4096,91 руб.), а всего: 2582,63 + 4096,91 = 6679,54 рубля, а с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ - 6680 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Произвести индексацию среднемесячного заработка ФИО1 в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 июля 2015 года по 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года 79421 рублей 16 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 9000 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 392 рублей 69 коп., а всего 88813 (восемьдесят восемь тысяч восемьсот тринадцать) рублей 85 коп.

Взыскивать с общества ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 июля 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на дату принятия решения судом с учетом индексации составляет 83169 рублей 74 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79146 рубля 25 коп с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 6680 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.А. Клепиковский