Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «542 ЗИВ» восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «542 ЗИВ» восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывает, что она в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «542 ЗИВ» в должности начальника материально-хозяйственного отдела с должностным окладов в размере 65000 руб.. П.1.9 трудового договора установлен срок испытания продолжительностью три месяца. В период испытания истица не совершала каких-либо нарушений норм и правил, установленных работодателем, замечаний и нареканий не имела, однако приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, признав результат испытания удовлетворительным, взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 286969,13 руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, при этом указал на то, что увольнение является законным, основанием к которому послужил отказ истца от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, отказ работника от участия в комиссии по инвентаризации основных средств, неисполнение обязанностей по материально-техническому снабжению предприятия. 

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав и оценив доказательства, пришел к следующему. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком ФИО1 работала в должности начальника материально-хозяйственного отдела с должностным окладов в размере 65000 руб.. (л.д.5-9, 10)

Согласно п.1.9 трудового договора ФИО1 установлен срок испытания продолжительностью три месяца. 

Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, Трудовой кодекс в ряде своих норм закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Устанавливая в качестве таких критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками. Испытание при приеме на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. (ч.1 ст.71 ТК РФ)

Ознакомиться с данным приказом, как и получить уведомление об увольнении истец отказалась, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела акты. (л.д.63, 68) Приказ об увольнении был направлен истице по почте ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.70)

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ФИО1 трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, причинами, послужившими основанием для признания истца не выдержавшим испытания, явился отказ от заключения договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-48), отказ от участия в комиссии по инвентаризации в соответствии с приказом № «О проведении инвентаризации основных средств, нематериальных активов, вложений во внеоборотные активы и расходов на НИОКР» (л.д.52), распоряжение техникой АО «542 ЗИВ» в нарушение прямого запрета руководства (л.д.53,54), неисполнение обязанностей по материально-техническому снабжению предприятия: не произведение закупки колеса для трактора, необходимого для очистки территории от снега и наледи, не произведение закупки песка для обеспечения безопасности прохождения работников общества по снегу и наледи на территории АО «542 ЗИВ» (л.д.55,56,57).

Суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, поскольку в процессе судебного разбирательства был подтвержден факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на нее трудовых обязанностей в период испытательного срока, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.

Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «542 ЗИВ» восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес> в течение месяца.

Судья С.В. Потапова