Дело № 2-1399/2024 КОПИЯ

УИД 59RS0040-01-2024-002594-05 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2024 года город Чайковский 

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Хасановой В.А., 

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Политех-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда. 

В исковом заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор № о работе истца в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено прекращение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателем не произведена, истец просит взыскать с ответчика заработную плату ДД.ММ.ГГГГ - 34500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 24538 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 51856 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку данных выплат, исчисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 7746 рублей 59 копеек и компенсацию морального вреда - 7000 рублей. 

ФИО1 представил заявление в письменной форме о рассмотрении дела в отсутствие истца. 

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Политех-М» об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, об отложении разбирательства дела, не ходатайствовал. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Политех-М» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № оформлено увольнение истца на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22). 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140). 

В исковом заявлении указано, что размер заработной платы работника ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованный отпуск составляют соответственно 34500 рублей, 24538 рублей 97 копеек и 51856 рублей 70 копеек. 

Доводы истца не противоречат письменным доказательствам (справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ). 

Предъявляя иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, ФИО1 ссылается на положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В исковом заявлении указано, что размер денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, исчисленный истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 7746 рублей 59 копеек, исходя из расчета:

2612 рубле й 80 копеек (34500 рублей х 16 %/150х 71 день (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ);

1649 рублей 02 копейки (24538 рублей 97 копеек х 16 %/150х 63 дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ);

3484 рубля 77 копеек (51856 рублей 70 копеек х 16 %/150х 63 дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12). 

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56).

Ответчик доказательств, опровергающих доводы ФИО1 о размере денежных сумм, причитающихся истцу, не представил.

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий в результате невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 7 000 рублей.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 суд присуждает возместить с ответчика расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг при оформлении искового заявления в размере 15000 рублей. 

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет. 

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО1 (идентификационный номер налогоплательщика №

заработную плату - 59038 рублей 97 копеек; 

компенсацию за неиспользованный отпуск - 51856 рублей 70 копеек; 

денежную компенсацию за просрочку выплат, причитающихся работнику, - 7746 рублей 59 копеек; 

компенсацию морального вреда - 7000 рублей;

в возмещение судебных расходов - 15000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политех-М» (идентификационный номер налогоплательщика №) государственную пошлину в местный бюджет - 3872 рубля 84 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи _________________________

Секретарь судебного заседания Хасанова В.А. _________________________

"__" _____________ 20__ г. 

заочное решение вступило

в законную силу «___»____________

подлинный документ подшит в деле № 2-1399/2024

дело находится в производстве Чайковского городского суда Пермского края 

УИД 59RS0040-01-2024-002594-05