Дело № 2-2255/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес] 

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О., при секретаре судебного заседания Смирновой Т.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, указывая на то, что [ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор [Номер], согласно которому истец был принят на работу на должность координатора участка кузовного ремонта с должностным окладом в размере 25 000 рублей. Однако в соответствии с данными справки и доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] год [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ежемесячный доход истца до вычета 13% НДФЛ в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил 17 857,14 рублей, а с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил 18 750 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате за период с сентября по [ДД.ММ.ГГГГ] года составила: [ДД.ММ.ГГГГ] года с учетом размера должностного оклада и вычета 13% НДФЛ - 5 178,69 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] года учетом размера должностного оклада и вычета 13% НДФЛ - 16 312,50 рублей, а всего задолженность составила 21 491, 19 рублей. В соответствии с данными справки и доходах физического лица формы 2-НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] год ежемесячный доход истца составляет: с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года до вычета 13% НДФЛ - 18 750 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] года до вычета 13% НДФЛ- 9 782,61 рублей, с сентября по [ДД.ММ.ГГГГ] года до вычета 13% НДФЛ - 18 750 рублей, в связи с чем общая задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] года с учетом размера должностного оклада и вычета 13% НДФЛ составляет 51 774,44 рублей.

Кроме того, истцу с момента трудоустройства - [ДД.ММ.ГГГГ] были предоставлены отпуска, сумма отпускных из расчета оклада 18 750 составила в [ДД.ММ.ГГГГ] года - 9 641,40 рублей, в [ДД.ММ.ГГГГ] года- 9 656,40 рублей, однако данная сумма выплаченных отпускных не соответствует расчету в соответствии с окладом, установленным трудовым договором. 

[ДД.ММ.ГГГГ] приказом ИП ФИО3 [Номер] «Об установлении неполного рабочего времени» ФИО2 был сокращен рабочий день, однако данный приказ истец считает незаконным, поскольку с ним его не ознакомили, приказ он не подписывал, продолжал осуществлять трудовую деятельность полный рабочий день. 

[ДД.ММ.ГГГГ] истец направил в адрес ответчика досудебную претензию с просьбой произвести доплату по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] год в общей сумме 73 265,63 рублей, а так же рассчитать отпускные в соответствии с должностным окладом и произвести доплату разницы, однако претензия оставлена без ответа, денежные средства не выплачены.

Кроме того истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей, также истцом понесены судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в размере 10 000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности- 1 817 рублей, курьерские услуги по отправке претензии- 177 рублей. Истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в общей сумме 73 265,63 рублей, отпускные из расчета оклада-25 000 рублей, компенсацию морального вреда- 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности- 1 817 рублей, курьерские услуги по отправке претензии- 177 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд своего представителя ФИО4 -ФИО5, которая, представляя интересы истца по доверенности в судебном заседании требования своего доверителя поддержала. 

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о чем имеется соответствующее уведомление о вручении, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, возражений относительно заявленных требований суду не представил. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах, с учетом надлежащего извещения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в отсутствии ответчика с согласия представителя истца в порядке заочного производства. 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор [Номер], согласно которому истец был принят на работу на должность координатора участка кузовного ремонта с должностным окладом в размере 25 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет до 10 числа следующего месяца [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО2 уволен по собственному желанию на основании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер], что подтверждается записями в трудовой книжке [ ... ]

Установлено, что у ответчика ИП ФИО3 перед истцом ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы.

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, доказательств обратного суду не представлено. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В соответствии с данными справки и доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] год [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] ежемесячный доход истца до вычета 13% НДФЛ в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил 17 857,14 рублей, а с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составил 18 750 рублей [ ... ] в связи с чем задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года составила: [ДД.ММ.ГГГГ] года с учетом размера должностного оклада и вычета 13% НДФЛ - 5 178,69 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] года учетом размера должностного оклада и вычета 13% НДФЛ - 16 312,50 рублей, а всего задолженность составила 21 491, 19 рублей.

В соответствии с данными справки и доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за [ДД.ММ.ГГГГ] год ежемесячный доход истца составляет: с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года до вычета 13% НДФЛ - 18 750 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] года до вычета 13% НДФЛ- 9 782,61 рублей, с сентября по [ДД.ММ.ГГГГ] года до вычета 13% НДФЛ - 18 750 рублей [ ... ] в связи с чем общая задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] года с учетом размера должностного оклада и вычета 13% НДФЛ составляет 51 774,44 рублей.

Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих об ином размере должностного оклада, нежели он предусмотрен трудовым договором.

Приказом ИП ФИО3 от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «Об установлении неполного рабочего времени» координатору кузовного цеха ФИО2 был установлен рабочий день со следующим режимом работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы сократить до 2-х часов работы смену [ ... ]

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся [ ... ], - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Представленный в материалы дела приказ ИП ФИО3 от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] «Об установлении неполного рабочего времени» истцом не подписан, со слов истца, с приказом его никто не знакомил, до момента увольнения он продолжал работать полный рабочий день, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] законными и обоснованными.

Расчет суммы задолженности за данный период времени будет следующим:

[ДД.ММ.ГГГГ] года ( отработано 160 часов из 168 часов): )25 000 рублей -13% НДФЛ) - (17857,14 рублей- 13%НДФЛ)=5 178,69 рублей; 

[ДД.ММ.ГГГГ] года: (( 25 000 рублей- 13%НДФЛ)- (18750 рублей-13% НДФЛ))*3 мес. = 16 312, 50 рублей, итого задолженность за [ДД.ММ.ГГГГ] года составила 21 491, 19 рублей с учетом 13% НДФЛ.

[ДД.ММ.ГГГГ] года: ((25 000 рублей- 113% НДФЛ) - (18750 рублей-13%НДФЛ))*7 месяцев 38 062,50 рублей;

[ДД.ММ.ГГГГ] года ( в связи с отпуском отработано 96 часов из 184 часов): ((25 000 рублей/184)*96)- 13%НДФЛ)-(18 750 рублей/184)*96)-13%НДФЛ))=11 347,81 рублей - 8 510,87 рублей=2836,94 рублей;

[ДД.ММ.ГГГГ] года: ((25 000 рублей - 13%НДФЛ)-(18 750 рублей -13%НДФЛ))*2 мес.=10 875 рублей, итого задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] года составила 51 774,44 рубля.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 73 265,63 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по выплате отпускных суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 125 ТК РФ соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Установлено, что за время работы истца у ответчика ему дважды предоставлялся отпуск: [ДД.ММ.ГГГГ] года и [ДД.ММ.ГГГГ] года с выплатой отпускных из расчета оклада 18 750 рублей, а именно в [ДД.ММ.ГГГГ] года размер отпускных составил 9 641,40 рублей, в [ДД.ММ.ГГГГ] года размер отпускных составил 9 641,40 рублей.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ([ДД.ММ.ГГГГ] число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9). 

Согласно п.10 указанного постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

С учетом означенного расчет отпускных подлежащих выплате истцу должен быть произведен исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором - 25 000 рублей, а не с суммы 18 750 рублей, указанной в справке формы 2-НДФЛ.

Расчет отпускных будет следующим: 25 000 рублей (должностной оклад)- 18 750 рублей (фактически полученная сумма)= 6 250 рублей- 13% НДФЛ=5 437,50 рублей. Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истцом заявлен моральный вред в размере 10 000 рублей. 

С учетом требований разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, эмоциональных переживаний истца, сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 1.000 рублей. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу расходов на оплату юридических услуг, почтовых расходов, нотариальных расходов, суд приходит к следующему. 

На основании п.1 ст. 98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; суммы, подлежащие выплате экспертам.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах»

При рассмотрении дела истец понес почтовые расходы в размере 177 рублей для отправки судебной претензии, что подтверждается соответствующей квитанцией [ ... ] Указанные расходы признаются судом обоснованными и подлежат возмещению ответчиком в полном объеме. 

Так же истцом заявлены расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей. Указанные расходы подтверждены договором на оказание юридических услуг и квитанцией [ ... ]

Определяя размер расходов на представителя, подлежащих возмещению ответчиком, суд принимает во внимание, что в п. 12, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом обстоятельств дела, характера и объема проделанной юристом работы, сложности рассматриваемого дела, качества сбора документов для подачи искового заявления, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.

Требование истца о взыскании нотариальных расходов в сумме 1 817 рублей суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Указанные истцом нотариальные расходы состоят из расходов по удостоверению доверенности в общей сумме 1817 [ ... ] 

Доверенность выдана без указания конкретного дела или конкретного судебного заседания по делу, полномочия предоставленные уполномоченному лицу не ограничиваются представительством в судебных органах. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Поскольку истец в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере 2 861 рубль (78 703,13 руб. по требованиям имущественного характера + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов- удовлетворить. 

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 73 265,63 рубля; задолженность по отпускным в размере 5 437,50 рублей; компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, почтовые расходы в сумме 177 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 861 рубль. 

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Морокова Е.О.