дело № 2-453/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 14 февраля 2018 года 

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.

при секретаре судебного заседания Енокян К.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Ворошиловского района Волгограда в защиту интересов ФИО3 к ООО «ПРОМИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

и.о. прокурора 

<

адрес> Волгограда обратилась с иском в интересах ФИО3 к ООО «ПРОМИНВЕСТ», в обоснование требований указала, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «ПРОМИНВЕСТ», в ходе которой установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в указанную организацию на должность электросварщика для выполнения работ по монтажу трубопроводов, расположенных по адресу 

<

адрес> сроком до ДД.ММ.ГГГГ принят работник ФИО3 По условиям трудового договора, ФИО3 установлена заработная плата в размере 90 000 рублей. По объяснениям директора предприятия ФИО6 в указанной должности ФИО3 проработал один месяц, между тем, в нарушение ст.84.1 ТК РФ приказ об увольнении работника работодателем не издавался. При рассмотрении обращения ФИО3 установлено, что он выполнял свои трудовые обязанности в 

<

адрес>, являющимся вахтовым посёлком и расположенным в 

<

адрес>, который включен в 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №. При выплате работникам заработной платы районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не применялся, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) во внимание не приняты и соответственно не учтены. Проверка показала, что за период работы на предприятии ФИО3 подлежит выплате 174 413 рублей 44 копейки. В рамках проверки установлено, что ФИО3 подлежит начислению компенсация в размере 23 909 рублей 56 копеек. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 174 413 рублей 44 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23 909 рублей 56 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО7 поддержала иск, просила удовлетворить.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, об уважительной причине неявки суд не уведомили, не просили об отложении дела, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Исходя из положений ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании трудового договора № принят на работу в ООО «ПРОМИНВЕСТ» на должность электросварщика для выполнения работ по монтажу трубопроводов, расположенных по адрес 

<

адрес>.

Трудовой договора был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).

Согласно п. 3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц. 

При рассмотрении обращения ФИО3 прокуратурой установлено, что он выполнял свои трудовые обязанности в 

<

адрес>, являющимся вахтовым посёлок и расположенном в 

<

адрес>, который включен в 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст. 10,11) (далее - Закон №Н520-1).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи, с чем в силу ч. 1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО4.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.Постановлением Государственного Комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата Всесоюзного Центрального ФИО2 профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ №, районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций за работу в 

<

адрес> определен как 1,5 (п.5 приложения к постановлению №).

Исходя из содержания ст.ст.29 ГК РФ, ст. 10 Закона № в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, размер должностного оклада ФИО3 при выполнении должностных обязанностей с учетом вышеуказанных норм действующего законодательства должен был составлять 135 000 рублей в месяц, который рассчитан следующим образом: 90 000 руб. (должностной оклад согласно п.3.2 трудового договора) х коэффициент 1,5 (установлен п.5 приложения к постановлению №).

Кроме того, по смыслу ст.91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (ст.91 ТК РФ). Сверхурочная работа в силу ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

При этом работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), согласно ст.99 ТК РФ является сверхурочной работой. Привлекаться к выполнению работ работник может лишь с его письменного согласия.

Согласно п. 4.2 трудового договора время начала и окончания работы установлено ФИО3 с 9-00 часов до 19-00 часов.

Таким образом, ФИО3 заработная плата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.

Между тем, в судебном заседании установлено, что заработная плата ООО «ПРОМИНВЕСТ» в установленные законом и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выплачена не была. ФИО3 отработано у ответчика в марте 2017 года - 22 рабочих дня или 198 часов, в апреле 2017 года - 5 рабочих дней или 45 часов. 

Работодателем подлежала выплате ФИО3 заработная плата за сверхурочную работу в сумме 33 255 рублей 09 копеек, из них за март 2017 года – 27 096 рублей 74 копейки, за апрель 2017 года – 6 158 рублей 35 копеек.

Так согласно представленному расчету, за период работы у ответчика истцу полагалась заработная плата в размере 174 413 рублей 44 копейки. 

Возражений относительно расчета, взыскиваемой суммы ответчик суду не представил. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в сумме 174 413 рублей 44 копейки.

Согласно статьям 84.1 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления прокурора 

<

адрес> Волгограда трудовые отношения между ФИО3 и предприятием прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, приказ об увольнении работника работодателем не издавался, заработная плата не была выплачена.

Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы также начислению и последующей выплате подлежит денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ.

Согласно представленного расчета компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО3 составляет 23 909 рублей 56 копеек, поскольку доказательств иного ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ суду не представлено, суд считает заявленные требования о взыскании с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в пользу ФИО3 указанной суммы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «ПРОМИНВЕСТ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город герой Волгоград в размере 5 166 рублей 46 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск исполняющего обязанности прокурора 

<

адрес> Волгограда в защиту интересов ФИО3 к ООО «ПРОМИНВЕСТ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРОМИНВЕСТ» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 174 413 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 23 909 рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО «ПРОМИНВЕСТ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город герой Волгоград в размере 5 166 рублей 46 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда.

Мотивированный текст решения суда составлен 19 февраля 2018 года.

Председательствующий: С.В. Дрогалева