Дело № 2-4085/2018.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманск в составе 

председательствующего судьи Линчевской М.Г.

при секретаре Бубен А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновация кино» о взыскании денежной компенсации за отпуск и неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инновация кино» о взыскании денежной компенсации за отпуск и неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требования указывает, что была принята на работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Инновация кино» 

<

данные изъяты>, расположенное по адресу: г

<

адрес> на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по ст.77 п.3 ТК РФ. При увольнении ФИО1 согласно выданной справке ООО «Инновация кино» в нарушение ст.127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 546 рублей 29 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ за 44 календарных дня, а также не выплачены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 737 рублей 16 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в ООО «Инновация кино» заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных. В удовлетворении требований ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных ООО «Инновация кино» было отказано. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Инновация кино» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 546 рублей 29 копеек, отпускные за 2018 год в размере 33 737 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 и её представитель в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении требований, пояснили, что данные денежные средства были начислены, но не выплачены. Также истец пояснила, что заработная плата выдавалась наличными.

Представитель ответчика ООО «Инновация кино» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о рассмотрении дела, мнения по иску не предоставил, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 4 статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Инновация кино», расположенное по адресу: 

<

адрес>, работая в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ТК-I №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно справке ООО «Инновация кино», выданной ФИО1, ей при увольнении начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 546 рублей 29 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ за 

<

данные изъяты> календарных дня, а также отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 737 рублей 16 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в ООО «Инновация кино» заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных.

До настоящего времени требования ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных оставлены ответчиком ООО «Инновация кино» без удовлетворения.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Ответчиком возражений относительно заявленных исковых требований не представлено. 

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд полагает заявленные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Таким образом, с ООО «Инновация кино» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 546 рублей 29 копеек, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 737 рублей 16 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, длительность периода неисполнения ответчиком обязательств перед работником по выплате денежных средств. 

С учетом указанных обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, принимая во внимание степень сложности дела, учитывая непосредственное участие представителя истца при рассмотрении настоящего дела, руководствуясь статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит разумным и справедливым взыскать в пользу истца расходы на представителя в размере 15 000 рублей 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 2 068 рублей 50 копеек, а также за требования нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда) – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновация кино» о взыскании денежной компенсации за отпуск и неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Инновация кино» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016-2017 год в размере 28 546 рублей 29 копеек, отпускные за 2018 год в размере 33 737 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего 87 283 (восемьдесят семь тысяч двести восемьдесят три) рубля 45 копеек.

Взыскать с ООО «Инновация кино» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 368 (две тысячи триста шестьдесят восемь) рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. 

Судья