Дело № 2-3553/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 августа 2017 года город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Рыбакова Р.В., 

при секретаре Назаровой К.Г.,

с участием истца ФИО1, и представителя истца по доверенности ФИО2, 

представителей ответчика по доверенностям ФИО3 и ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Ремэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В процессе судебного разбирательства истец ФИО5 уточнила исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ.

Окончательно сформулированные требования истца мотивированы тем, что между ней и ООО «РЭМЕКС» был заключен трудовой договор от 

<

дата>, согласно которому она трудоустроилась на должность уборщицы. В трудовом договоре, раздел оплаты труда указан размыто, в нем не расписана оплата в ночное время и в праздничные дни. В нем устанавливалась 5-ти дневная рабочая неделя, однако ее заставляли выходить в выходные дни, перенося законный выходной на пятницу без приказа или распоряжения, не согласовывая это решение в обход положений трудового договора, без оплаты сверхурочных часов в выходные дни. К тому же площадь убираемой территории составляла 1000 квадратных метров, а также поверхность стен и подоконников, однако при расторжении договора ей рассчитали выплаты только за 700 квадратных метров. При расторжении договора ей было сказано что площадь, которую она должна была убирать, равна 700 квадратным метрам, однако она всегда осуществляла уборку территории в размере 1 000 квадратных метрах включая стены и подоконники, однако за данную территорию доплата не производилась. Соответственно установление повышенного объема работы подлежит оплате в соответствии с нормами трудового законодательства, а поскольку. Исходя из размеров заработной платы, выплачиваемой ей за месяц в размере 8500 рублей, территории уборки в размере 700 квадратных метров, за оставшиеся 300 метров, которые она убирала фактически сумма неуплаченной заработной платы составит 3642 рубля 86 копеек за месяц, соответственно за последние 3 года она недополучила 131 142 рубля 96 копеек. На основании изложенного просила взыскать с ООО «Ремэкс» задолженность по заработной плате в размере 131 142 рубля 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 35 685 рублей 94 копейки и по день фактического исполнения решения суда, расходы по оплате услуг представителя в размере 11 650 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 990 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенностям ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали и просили отказать в их удовлетворении. Свои возражения изложили в письменном виде (л.д. 40-43, 205-208). 

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. 

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «Ремэкс» является юридическим лицом и коммерческой организацией (ОГРН №, ИНН №). 

<

дата> между ООО «Ремэкс» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 44, 45, 46, 47, 48, 49, 52-58) по условиям которого она была принята на работу в ООО «Ремэкс» на должность уборщика с тарифной ставкой (окладом) в размере 1 500 рублей, а в дальнейшем с учетом изменений в размере 8 250 рублей. 

Копию трудового договора ФИО1 получила 

<

дата> (л.д. 66). 

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из объяснений сторон, показаний свидетеля Свидетель 1 следует, что ФИО1 в силу должностных обязанностей осуществляла уборку производственных помещений ООО «

<

данные изъяты>», по адресу: 

<

адрес>, а именно она убирала помещения: механического участка, участка РТИ, заточного участка, тамбура. Гальванический участок убирал сотрудник ООО «

<

данные изъяты>». 

Из должностной инструкции уборщицы производственных помещений (л.д. 58-59) следует, что обязанностью работника является ежедневно мыть полы (норам на одну уборщицу – 600-700 кв.м бетонных полов); собирать отходы с рабочих мест, периодически удалять пыль с подоконников, отопительных труб, досок объявлений, очищать имеющиеся в цехе раковины и краны; удалять пыль со стен, а также мыть двери и окна не реже 1 раза в месяц. 

Из положения о нормах труда на вспомогательных работах в ООО «Ремэкс», утвержденных 

<

дата> (л.д. 213-220) следует, что норма уборки в производствах, дающих металлические отходы в виде стружки, обрезков и т.д. норма уборки в виде подметания полов составляет 2 640 кв.м, мытья полов с применением моющих средств 700 кв.м.

Согласно сведениям ООО «

<

данные изъяты>» (л.д. 186) и техническому паспорту помещения ООО «

<

данные изъяты>», по адресу: 

<

адрес> (л.д. 187-204), площади механического участка – 564 кв.м, участка РТИ – 55 кв.м, заточного участка – 18,4 кв.м, гальванического участка – 65,4 кв.м, тамбура 61,6 кв.м. 

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что ФИО1 убирала площадь равную 699 кв.м (564+55+18,4+61,6), без учета гальванического участка, что соответствует установленной норме уборки в виде мытья полов - 700 кв.м. Вместе с этим ФИО1 указала, что указанную площадь она убирала путем подметания полов норма для чего составляет 2 640 кв.м.

Исходя из этого судом не установлен факт выполнения ФИО1 работы превышающей норму уборки производственных помещений, в связи с чем ее доводы в данной части являются не состоятельными. 

ФИО1 заявлено о привлечении ее для выполнения работ в выходные дни.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Ремэкс» (л.д. 60-65), установлен рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, каждая пятница сокращенный рабочий день на один час. Рабочая неделя составляет 40 часов в неделю. Временам отдыха установлены перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска 

Из графиков учета рабочего времени (л.д. 133-161) следует, что ФИО1 для работы в выходные дни не привлекалась, письменных распоряжений об этом не имелось, графиков прихода и ухода с рабочего места за период работы ФИО1 в ООО «

<

данные изъяты>» не имеется (л.д. 176). Проверкой проведенной 

<

данные изъяты> 

<

дата> (л.д. 74-77), факты привлечения ФИО1 для работы в выходные дни не установлено.

Из показаний свидетеля Свидетель 2 следует, что он являлся работником ООО «

<

данные изъяты>» и видел как ФИО1 в выходные дни осуществляла уборку производственных помещений.

Из объяснений ФИО1 следует, что в выходные дни она выходила на работу по устному указанию непосредственного руководителя в связи с чем выходной день у нее переносился на пятницу. 

Исходя из данных обстоятельств, положений ч. 3 ст. 153 ТК РФ, а также в связи с тем, что истцом фактически признан факт предоставления ей отгулов в пятницу за отработанный день выходного, суд приходит к выводу о том, что оплата труда ФИО1 соответствовала условиям трудового договора и была выплачена в установленный сторонами срок (л.д. 99-125). 

Доказательств не выплаты в полном объеме заработной платы истцом суду не предоставлено, в связи с чем ее требования в данной части, а также в части требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья (подпись) Р.В. Рыбаков 

В окончательной форме решение изготовлено 14 августа 2017 года.