РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2023 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В., 

при секретаре Зубкове Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика АО «Газстройдеталь» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2764/2023 по иску заявление ФИО1 к акционерному обществу «Газстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к акционерному обществу «Газстройдеталь» (далее – АО «Газстройдеталь») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что 26.04.2010 года между ней и АО «Газстройдеталь» был заключен трудовой договор № 53, в соответствии с которым она принята на работу в должности экономиста по планированию 1 категории с окладом 10 000 руб. в месяц. 06.02.2017 г. она переведена на должность начальника планово-экономического отдела.

Согласно дополнительному соглашению б/н от 01.07.2022 года к трудовому договору № 53 от 26.04.2010 г. ей установлен оклад в размере 52 000 руб. с выплатой премии в соответствии с Положением «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь».

03.02.2023 года указанный трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с и. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплата премии за работу в декабре 2022 года, январе 2023 года, феврале 2023 г. должна были произведена соответственно 10 февраля 2023 года, 10 марта 2023 года и 10 апреля 2023 года. Однако, до настоящего времени премия не выплачена. Задолженность по выплате премии без учета НДФЛ составляет: 69 410 руб. 18 коп.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения, истец просит суд:

взыскать с акционерного общества «Газстройдеталь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г. в размере 69 410 руб. 18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 938 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Газстройдеталь» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

В судебное заседание не явился истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об отложении судебного заседания не просила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено о проведении судебного заседания в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика АО «Газстройдеталь» по доверенности ФИО3, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты премии установлен нормативными локальными актами общества; соблюден ли работодателем данный порядок определения размера премий; издавались ли работодателем приказы о премировании либо депремировании работника с указанием причин невыплаты либо снижении размера премии; имелись ли основания для лишения премии истца.

Как усматривается из материалов дела, 26.04.2010 года ФИО4 принята на должность экономиста по планированию 1 категории в АО «Газстройдеталь» на основании приказа №218/к от 26.04.2010 года.

ФИО5 сменила фамилию на ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака I-БО №803349 от 19.02.2019 года, приказом №57-п от 06.03.2019. 

На основании приказа №17-к от 03.02.2023 года прекращено действие трудового договора от 26.02.2020, ФИО1 уволена 03.02.2023 по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются соглашением о расторжении трудового договора от 26.04.2010 №53, записью в трудовой книжке серии АТ-VI №4439312 от 03.02.2023 года.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с трудовым договором №53, заключенным 26.04.2020 между АОА «Газстройдеталь» и ФИО4 работнику установлен должностной оклад, надбавки, доплаты и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные действующими положениями по оплату труда и премированию, штатным расписанием, коллективным договором, Трудовым кодексом РФ и другими локальными актами работодателя. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

В соглашении о расторжении трудового договора от 03.02.2023 предусмотрено, что в последний день работы 03.02.2023 работодатель производит окончательный расчет с работником, причитающуюся часть премии выплачивает в последующий период согласно Положению об оплате труда.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников АО «Газстройдеталь» оплата труда работников состоит из трех частей: постоянная часть заработной платы, переменная часть заработной платы, единовременные и поощрительные выплаты. 

В соответствии с п. 2.1.2 Положения об оплате труда работников АО «Газстройдеталь» переменная часть зарплаты предусматривает начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, в частности, премию за производственные результаты.

В силу п. 2.1.2.1 Положения об оплате труда работников АО «Газстройдеталь» премия за производственные результаты производится ежемесячно согласно Положению о премировании работников АО «Газстройдеталь».

В соответствии с Положением «О премировании работников АО «Газстройдеталь» премия является поощрительной выплатой, связанной с добросовестным исполнением работниками трудовых обязанностей, которая может выплачиваться работодателем в целях стимулирования работников.

В силу п. 3 Положения «О премировании работников АО «Газстройдеталь» предусмотрена процедура выплаты премии, а именно месячная премия руководителям, специалистам, служащим выплачивается вместе с расчётом за месяц, следующим за отчётным.

В соответствии с п.2.4. Положения о премировании методика расчета размера ежемесячной премии: на основании значения итоговой результативности работника рассчитывается размер месячной премии для руководителей, специалистов, служащих структурных подразделений по следующей формуле: Месячная премия = Месячный оклад работника, руб. х Коэффициент месячного премирования (Кмп) х Итоговое фактическое значение КПЭ подразделения.

Из расчетного листка ФИО1 видно: за декабрь 2022 года начислена заработная плата за 22 отработанных дня (176 часов) в размере 52 000 руб. и месячная премия за ноябрь 2022 года в размере 36 400 руб.; за январь 2023 года - заработная плата за 17 отработанных дня (136 часов) в размере 52 000 руб.; за февраль 2023 года - заработная плата за 3 отработанных дня (24 часа) в размере 8 727 руб. 27 коп., выходное пособие при увольнении в размере 104 000 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 315 696 руб. 45 коп.

Судом установлено, что при окончательном расчете при увольнении ФИО1 ежемесячная премия за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г. не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Газстройдеталь» по доверенности ФИО3 не отрицала наличие перед истцом задолженности по премии. Однако добровольно заявленные исковые требования ответчиком исполнены не были. 

Расчет суммы премии, не выплаченной ФИО1 за декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года в соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора от 26.04.2010г. №53 и Положением об оплате труда работников АО «Газстройдеталь», включая Приложение №5 - Положение о премировании работников АО «Газстройдеталь», произведен с учетом следующих данных:

-Месячный оклад Работника взят на основании фактически начисленной постоянной части заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с данными бухгалтерского учета АО «Газстройдеталь»;

- Коэффициент месячного премирования (Кмп) определен в соответствии с п.2.3. Положения о премирования;

- На основании фактических данных работы предприятия в соответствии со «Справкой о фактическом значении управленческой выручки от реализации продукции за отчетный месяц для определения коэффициента месячного премирования», ежемесячно утверждаемой Генеральным директором согласно Приложению №8 к Положению о премировании;

- Итоговое фактическое значение КПЭ взято в соответствии со среднегодовым фактическим значением данного показателя.

Таким образом, расчет невыплаченной истцу премии следующий:

Период начисления премии 

Фактически начисленный месячный оклад работника, руб. 

Коэффициент месячного премирования (Кмп), % 

Итоговое фактическое значение КПЭ, % 

итогопремия,руб. 

ИТОГО премия без учета НДФЛ, руб. 

декабрь 2022г. 

52 000,00 

70% 

100% 

36 400,00 

31 668,00 

Январь 2023г. 

52 000,00 

70% 

100% 

36 400,00 

31 668,00 

Февраль 2023г. 

8 727,27 

80% 

100% 

6 981,82 

6 074,18 

итого 

112 727,27 

79 781,82 

69 410,18 

Таким образом, судом установлено, что на момент вынесения решения начисленная заработная плата в виде премий за декабрь 2022, январь, февраль 2023 в размере 69 410 руб. не была получена ФИО1

В ходе рассмотрения дела судом не установлено и ответчиком не приведено оснований для невыплаты истцу премии, при которых премии не начисляются или могут быть уменьшены. При этом, суд учитывает, что мотивированное решение руководителя об отсутствии оснований для выплаты ФИО1 премии за спорный период, не составлялось.

Изложенное свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в виде премий за декабрь 2022, январь, февраль 2023 в размере 69 410 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 10938 руб. 88 коп.

Согласно с п. 3.2 Положения «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь» заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников АО «Газстройдеталь».

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «Газстройдеталь» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - осуществляется выплата аванса заработной платы за текущий месяц; 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы - осуществляется выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Суд находит заслуживающими внимание доводы истца о несвоевременной выплате ей заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплат, выполненный истцом, проверен судом и признан математически правильным и основанным на законе, ответчиком данный расчет не оспорен.

С учетом установленных судом размеров невыплаченной истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 10 938 руб. 88 коп. 

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истца по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.

Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу нее компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно пункту 12 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации). 

При разрешении вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, определение конкретного размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию в пользу стороны, выигравшей спор, является оценочной категорией, и суд наделен правом на уменьшение размера судебных издержек, если их размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В обоснование несения судебных издержек по настоящему гражданскому делу ФИО1 представлен договор поручения на совершение юридических действий по защите интересов в суде от 23.09.2023, заключенный между ФИО1 и ФИО2, в рамках которого исполнитель обязался оказать заказчику юридические услуги по судебной защите интересов ФИО1 к АО «Газстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Как усматривается из материалов дела, интересы ФИО1 по доверенности при рассмотрении гражданского дела представлял ФИО2, который участвовал в 2 судебных заседаниях, подготавливал исковое заявление, расчет исковых требований, уточнение исковых требований, осуществлял консультирование и сбор доказательств.

В подтверждение несения судебных расходов на представителя истцом наряду с названным выше договором представлена расписка б/н от 23.09.2023 на сумму 50 000 руб.

Оснований сомневаться в достоверности вышеназванных документов у суда не имеется, поскольку они подписаны сторонами.

В соответствии с Примерным положением о минимальных расценках, применяемых при заключении соглашения между доверителем и адвокатом об оказании юридической помощи, утвержденным решением Совета Тульской областной адвокатской палаты № 2260 от 18 марта 2016 г., (документ находится в открытом доступе) дача консультаций и справок по правовым вопросам в устной форме составляет от 1 000 рублей, составление искового заявления, отзыва, жалобы - от 7 000 рублей, за ведение дела в суде по гражданскому делу за каждое судебное заседание от 10 000 рублей.

Доказательств чрезмерности несения судебных расходов на оплату услуг представителя стороной ответчика не представлено.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов, учитывая характер заявленного спора, степень сложности дела, объем оказанной заявителю правовой помощи, суд приходит к выводу о том, что размер понесенных ФИО1 судебных расходов на представителя в размере 50 000 руб. отвечает принципу разумности и подлежит взысканию с ответчика. Оснований для его снижения суд не усматривает.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «Газстройдеталь» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2619 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Газстройдеталь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №, выдан УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г. в размере 69 410 руб. 18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 938 руб. 88 коп., моральный вред в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Газстройдеталь» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2619 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме постановлено 14.11.2023 года.

Председательствующий –