Дело №

УИД 55RS0№-73

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РСУ №» о взыскании задолженности по заработной плате, установлении факта возникновения трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РСУ №».

Из искового заявления (л.д. 2-5) следует, что свои требования истец обосновывает тем, что между ним и ответчиком был заключен договор подряда № на выполнение комплекса сварочно-монтажных работ на объекте «Высоконапорный водовод КНС т.вр.адрес.118 Северо-Хохряковское месторождение» с оплатой 100 000 руб. в месяц по договору 08/2019, действующий с .....

ООО «РСУ №» должен был производить оплату с 1 по 5 число месяца, следующего за отчетным месяцем, по факту выполненных работ.

Истец полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения.

.... ФИО1 выехал на объект транспортом заказчика, далее приступил к выполнению работ.

Оплата денежных средств, в ходе выполнения работ истцу не производилась, ответчик объяснял данную ситуацию временными финансовыми трудностями. 

...., после передачи выполненных работ, истец выехал домой за свой счет.

По состоянию на .... задолженность ответчика ООО «РСУ №» перед истцом за выполненную работу по договору № составляет 107 000 руб.

До настоящего времени эта задолженность не выплачена.

Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред. 

Просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «РСУ №» в период с .... по ....; 

- обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме его на работу с .... и увольнении с работы по собственному желанию с ....; 

- взыскать с ответчика ООО «РСУ №» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 107 000 руб., 

- взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен (л.д. 18). Письменным заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 19).

Представитель ответчика ООО «РСУ №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 20,23,24). 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав свидетеля ФИО5, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора. 

В судебном заседании установлено, что .... между ФИО1 и ООО «РСУ №» был заключен договор подряда № на выполнение сварочно-монтажных работ на объекте: «Высоконапорный водовод КНС т.Вр.адрес,118 Северо-Хохряковское месторождение» (п. 1.2) (л.д. 10).

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно Конституции РФ, труд свободен: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. 

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнением работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора. 

В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, граждан выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. 

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений, в силу статьи 15 ТК РФ, является обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера. 

Однако, из заключенного сторонами договора усматривается, что договора, заключенные сторонами спора, не носят характера трудового, так как не содержит условий, присущих трудовому договору. Из условий договора усматривается срок выполнения работ и порядок оплаты, которая должна была производиться после составления сторонами акта приема-передачи выполненных работ. 

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Из изложенного следует, что между истцом и ООО «РСУ №» возникли отношения, которые носили разовый, а не продолжительный характер; были основаны на выполнении работниками за плату определенного объема работ; не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий; выполненные по договорам работы подлежали принятию по актам приемки и оплате в размере, согласованной сторонами в договоре, на основании чего суд приходит к выводу, что между сторонами сложились правоотношения, возникшие из договора подряда, в связи чем, подлежат применению положения главы 37 ГК РФ.

Согласно ст. ст. 702-703, 708-709, 711 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). (Ст. 708 ГК РФ).

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Статьей 309 ГК РФ регламентировано, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается. 

Пункт 1 ст. 161 ГК РФ предусматривает, что сделки должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: в том числе сделки юридических лиц между собой и с гражданами.

Статья 432 ГК РФ указывает, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Пунктом 2.1 договора подряда № между ФИО1 и ООО «РСУ №» предусмотрено, что подрядчику устанавливается вознаграждение из расчета 100 000 руб. в месяц (в том числе районный коэффициент 15%).

Согласно п. 1.3 договора № от ...., договор вступает в силу с момента подписания .... и действует на период строительно-монтажных работ по договору подряда №L СП от .... 

Пояснения ситца в судебном заседании от ...., подтвердил в суде свидетель ФИО5 (л.д.17).

Истец, обращаясь с исковым заявлением, полагает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку выполняемая им работа, на основании договоров возмездного оказания услуг носила регулярный характер.

В ходе судебного разбирательства подтвержден факт того, что ФИО6 оказывал ООО «НПП «Сатурн-Агро» услуги по выполнению токарных работ на основании договоров возмездного оказания услуг от .... ...., ...., ....,...., которые необходимых условий, предусмотренных положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ, не содержали, трудовые отношения между сторонами не регулировали. Подписав договор, стороны приступили к фактическому его исполнению по его предмету - исполнитель выполнял токарные работы, а заказчик осуществлял оплату.

Поскольку ответчик не представил суду доказательств законности и обоснованности заключения с истцом договора подряда, а также доказательств, опровергающих доводы истца о том, что фактически имел место трудовой договор, исковые требования об установлении факта возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «РСУ №» в период с .... по ...., а также о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записей о приеме его на работу с .... и увольнении с работы по собственному желанию с .... – подлежат удовлетворению.

Согласно доводов иска, .... истец ФИО1 выехал на объект и приступил к работе.

Поскольку в начале марта 2019 г. истцу не выплатили обусловленное договором вознаграждение, объяснив это отсутствием денег, .... истец после передачи выполненных работ, выехал с объекта. 

Доказательств исполнения денежных обязательств по договору, заключенному с истцом, ответчиком не представлено. 

Согласно расчету истца, по состоянию на .... задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 107 000 руб. Проверив представленный расчет, суд находит его верным.

При этом, суд отмечает, что доказательств, подтверждающих факт нарушения сроков по надлежащему исполнению обязательств вследствие непреодолимой силы или по вине истцов ответчиком суду не представлено.

Поскольку указанная задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, исковые требования о взыскании с ответчика ООО «РСУ №» в пользу ФИО1 неполученной заработной платы в сумме 107 000 руб., подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, длительность задержки выплаты заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данное требование подлежат частичному удовлетворению в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 640 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РСУ №» в период с .... по .....

Обязать ООО «РСУ №» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме его на работу в ООО «РСУ №» по трудовому договору с .... и увольнении его с работы из ООО «РСУ №» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с ..... 

Взыскать с ООО «РСУ №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 107 000 (Сто семь тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РСУ №» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РСУ №» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 640 (Три тысячи шестьсот сорок) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: