Дело № 2-596-17 ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

город Кемерово 16 февраля 2017 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области 

в составе председательствующего Маковкиной О.Г.

при секретаре Кошелевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер - ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Заводского района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Пенсионер - ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования мотивирует тем, что согласно приказу № 329/2 от 15.09.2016 года ФИО1 работал в ООО «Пенсионер - ТК» (№) в должности 

<

данные изъяты> Трудовой договор от 15.09.2016 года. Уволен на основании приказа о прекращении трудовых отношений с работником № 433/2 от 07.11.2016 года. ООО «Пенсионер - ТК» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 23028.08 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на 20.12.2016 года, включительно, выданной ООО «Пенсионер - ТК», расчетным листком за ноябрь 2016 года. ООО «Пенсионер - ТК» грубо нарушило трудовые права ФИО1 Установлено, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер - ТК» (далее - Правила), утвержденных директором Общества 03.03.2014 года. В соответствии с п. 3.3 Правил заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - с 20 по 25 числа ежемесячно; вторая часть (заработная плата) - с 10 по 15 числа ежемесячно. Однако, заработная плата в установленные Правилами сроки выплачена ФИО1 не была. В последующем, при увольнении ФИО1 07.11.2016г., указанная обязанность по выплате заработной платы также выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер - ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23028.08 рубль; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.11.2016 г. по 16.02.2017г. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день вынесения решения в размере 1 550 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец – прокурор Якименко С.Г., обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил. Представитель ответчика ООО «Пенсионер – ТК» не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая мнение представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

Заявленные заместителем прокурора Заводского района г. Кемерово требования в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что на основании трудового договора № б/н от 15.09.2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Пенсионер – ТК» на должность 

<

данные изъяты>.д. 11), что также подтверждается приказом №329/2 от 15.09.2016 г. (л.д. 9). Разделом 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается вознаграждение в размере 

<

данные изъяты> в час, включая районный коэффициент.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Пенсионер – ТК» 07.11.2016 ДД.ММ.ГГГГ были прекращены на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК – расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом от 07.11.2016 г. (л.д. 10). С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Пенсионер – ТК», утвержденных директором 03.03.2014 г., аванс выдается с 20 по 25 числа ежемесячно, заработная плата – с 10 по 15 числа ежемесячно.

Как следует из искового заявления, ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 23028.08 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016 года, справкой о задолженности по состоянию на 20.12.2016 года (л.д. 8,12). 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), ООО «Пенсионер – ТК» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм, не представлено.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав работника по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы не оспаривался, согласно представленной справке от 20.12.2016 года, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет в размере 23028.08 руб. 

Размер задолженности по заработной плате сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Таким образом, с ООО «Пенсионер – ТК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года, исходя из заявленных истцом требований, в размере 23028.08 руб. 

По требованиям о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с 3 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ранее действующей редакции указанной статьи при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца в указанной части, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Проверив представленный стороной истца в материалы дела расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит его верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспаривался (л.д. 18), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 550 руб. из расчета: 23028.08 руб. * 101 день (с 08.11.2016 по 16.02.2017) * 1/150 * 10 (ключевая ставка).

Кроме того, истец просит суд взыскать с ООО «Пенсионер – ТК» в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно - право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб.) от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «Пенсионер – ТК» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора Заводского района г. Кемерово в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер - ТК» (№ дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ; 

<

адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 23028.08 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 550 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего к взысканию 25578.08 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер - ТК» (№ дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ; 

<

адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Заводский районный суд города Кемерово заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г.Маковкина

Копия верна