Дело №2–2288/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при секретаре Сафоновой И.А.

25 июня 2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску

АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение, в обосновании требований указав, что "."..г. между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №... (Ученический договор), по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» с "."..г. по "."..г.. Стоимость обучения составила 8000 рублей. В соответствии с приказом №... от "."..г., ФИО1 была зачислена в учебную группу. На основании п.5 Ученического договора ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение, за период с января 2024 года по март 2024 года в сумме 32309 рублей 58 копеек.

"."..г. ответчик завершила обучение, ей присвоена квалификация по профессии «Проводник пассажирского вагона», выдано свидетельство №....

Согласно пунктам 8, 10 Ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до "."..г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). В случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) в течение 1 месяца после расторжения договора.

"."..г. между сторонами был заключен трудовой договор №... и приказом №.../к ФИО1 зачислена на работу на основное место работы Проводником пассажирского вагона 3-го разряда.

Кроме того, при заключении трудового договора и приеме на работу, на основании приказа АО «ФПК» от "."..г. №... «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК», работодателем установлена выплата единовременного пособия по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте. Размер пособия составляет 30000 рублей, выплачивается на основании заявления работника. При этом, этим же Положением, пунктом 2.5 предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу работник обязуется отработать у работодателя период не менее 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае расторжения трудового договора до указанного срока на основании пунктов 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, пунктов 5.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, единовременное пособие подлежит возврату.

"."..г. ФИО1 работодателем было выплачено единовременное пособие в сумме 30000 рублей.

"."..г. на основании заявления ответчика трудовой договор между сторонами был расторгнут. Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных п. 10.1-10.7 ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено. Условия, установленные п. 10 Ученического договора о возврате понесенных на обучение ответчика расходов, последней не исполнено, сумма единовременного пособия не возвращена.

При расторжении договора, "."..г. сторонами было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ФИО1 обязалась вернуть единовременное пособие в размере 30000 рублей и возместить расходы на обучение в размере 40309 рублей 58 копеек, в срок до "."..г.. Однако, условия данного соглашения ответчиком исполнены не были. 

С целью добровольного урегулирования спора в адрес ФИО1 было направлено требование о добровольном исполнении условий своих обязательств соглашения о дебиторской задолженности, которое ответчиком оставлено без удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала фактически понесенные расходы на обучение в размере 32309 рублей 58 копеек, выплаченное единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании требования иска не признала, просила в его удовлетворении отказать в полном объеме на основании доводов, изложенных в возражениях.

Представитель третьего лица Гострудинспекции в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

Суд, выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Как установлено положениями ст. ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо /организация/ имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В абзаце 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодеком Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 5 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абз. 5 ч.4 ст. 57 ТК РФ). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основываются на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из указанных положений следует, что для разрешения спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, являлись правомерность заключения между сторонами ученического договора, условия ученического договора, возлагающие на стороны договора определенные обязательства, исполнение сторонами взятых на себя обязательств, причины неисполнения обязательств, правильность определения суммы задолженности, наличие оснований для снижения размера задолженности.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между АО «ФПК» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №..., по условиям которого, ответчик прошла обучение по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в период с "."..г. по "."..г. в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно- методический центр «Экспресс», с уплатой стипендии в размере 32309 рублей 58 копеек в период обучения.

Стоимость обучения составляют фактически понесенные расходы направляющей стороной на обучение по профессии: 40309 рублей 58 копеек (п. 6 Договора).

Кроме того, пунктом 8 Договора установлено, что после окончания действия договора и получении профессии (квалификации) ФИО1 (ученик) обязана заключить трудовой договор до "."..г., по которому обязана проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), без установления испытательного срока.

Согласно п.10 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратит направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 

С условиями Ученического договора ФИО1 ознакомлена, согласилась, о чем свидетельствует её подпись в договоре.

Приказом №... от "."..г. ФИО1 зачислена в группу для обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» с продолжительностью обучения 240 часов.

Факт успешного завершения ФИО1 обучения подтверждается приказом №... от "."..г., копией свидетельства с регистрационным номером 278/24 от "."..г., актом выполненных работ (оказания услуг) от "."..г. №....

Согласно расчетным листкам, ФИО1 во время обучения получала стипендию, в размере: за март 2024 года – 3735 рублей, за вычетом подоходного налога – 3249 рублей 21 копейка, за апрель 2024 года -21166 рублей 20 копеек, за вычетом подоходного налога – 18415 рублей 20 копеек, за март 2024 года – 7408 рублей 17 копеек, за вычетом подоходного налога – 6445 рублей 17 копеек, выплата которых подтверждается платежными поручениями №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г.. Всего за время прохождения обучения ответчиком получена стипендия 32309 рублей 58 копеек. Стоимость обучения составила 8000 рублей.

На основании заявления ФИО1 от "."..г. между сторонами был заключен трудовой договор №... от "."..г., и на основании приказа №.../к от "."..г. ФИО1 с "."..г. принята в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.

Приказом генерального директора АО «Федеральная пассажирская компания» от "."..г. №... утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее Положение).

Положением установлена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в структурных подразделениях АО «ФПК». Размер пособия составляет 30000 рублей, которое выплачивается на основании заявления работника. 

Пунктами 2.5, 2.6 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу работник обязуется отработать у работодателя период не менее 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае неисполнения работников данного обязательства единовременное пособие подлежит возврату работодателю.

В случае расторжения трудового договора до указанного срока на основании пунктов 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 78, 80, пунктов 5.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, единовременное пособие также подлежит возврату (п.2.7 Положения).

К ранее заключенному трудовому договору, "."..г. сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ответчика наделили правом на получение единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 рублей.

На основании заявления ФИО1 и приказа №... от "."..г. ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей. Выплата указанной суммы подтверждается расчетным листком за март 2024 года. 

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию от "."..г., приказом №.../к от "."..г. трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут, она уволена с "."..г.

В связи с неисполнением ФИО1 условий ученического договора, в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий от "."..г. №..., между АО «ФПК» и ФИО1 "."..г. заключено соглашение о дебиторской задолженности, согласно которому ответчиком принято обязательство о внесении суммы дебиторской задолженности в сумме 70309 рублей 58 копеек (40309,58 + 30000) в срок до "."..г..

Однако, до установленного соглашением срока задолженность ответчиком погашена не была, в связи с чем, "."..г. в адрес ФИО1 направлена претензия №... лот "."..г. с требованиям о погашении дебиторской задолженности. Данная претензия оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения АО «ФПК» с настоящим иском в суд.

В материалы дела ответчиком представлены копии платежей на суммы 30000 рублей, 40309 рублей 58 копеек от "."..г., однако, анализ реквизитов, по которым ФИО1 были перечислены денежные средства, и реквизитов, указанных в соглашении о дебиторской задолженности для перечисления показывает, что ответчиком произведены данные переводы по неверным реквизитам и соответственно, на счет истца денежные средства не поступили.

Таким образом, исходя из обстоятельств дела и анализа правовых норм, суд исходит из того, что ответчик прошла обучение в АО "Федеральная пассажирская компания", истец понес затраты, связанные с обучением ответчика в размере 40309 рублей 58 копеек, выплатил ей единовременное пособие в размере 30000 рублей при первичном устройстве, однако, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника до истечения 1 года с момента окончания учебного заведения, что является основанием для возмещения истцу расходов, затраченных на обучение ответчика, в соответствии с соглашением от "."..г. о возмещении дебиторской задолженности, связанной с возмещением АО «ФПК» стоимости обучения, на выплату единовременного пособия.

Период работы ФИО1 составил с "."..г. по "."..г..

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

При подаче иска АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, "."..г. года рождения, уроженки 

<

адрес>, ИНН №... пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №...) расходы на обучение в размере 32309 рублей 58 копеек, выплаченное единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд 

<

адрес>.

Судья: 

Справка: мотивированное решение составлено "."..г..

Судья: