дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» мая 2017 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Х. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика ОАО ПГ «Новик» задолженности по заработной плате в размере 323 127,58 руб., компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что со 23 октября 2015 года истец работала в ОАО ПГ «Новик» в должности специалиста по информационным системам, за период с 

<

дата> по 

<

дата> ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем последовало настоящее обращение в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. 

Ответчик в суд своих представителей не направил, о слушании дела организация извещена с соблюдением требований ст.1134 ГПК РФ, возражений по иску не заявлено.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сведениями представленной истцом суду трудовой книжки, трудового договора, подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений.

По сведениям расчетных листков ОАО ПГ «Новак» за ноябрь, декабрь 2016 года январь 2017 г. долг организации перед истцом составил 323 127,58 руб.

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате в заявленном размере 323 127,58 являются законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В установленной правовой ситуации являются обоснованными и требования иска о взыскании с ответчика неустойки за период с 12.01.2016г. по 

<

дата> в размере 14 217,61 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования Х. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Х. задолженность по заработной плате в сумме 323 127 рублей 58 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с с 12.01.2016г. по 

<

дата> в размере 14 217,61 коп. компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

Во взыскании остальной заявленной ко взысканию суммы компенсации морального вреда огтказать

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в доход муниципального образования – 

<

адрес> - в размере 6 673,45 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 

<

дата>.

Судья