Дело №2-61/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 февраля 2018 г. г. Неман

Неманский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко И.В. 

при секретаре Смолиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Калининградской области «Геронтопсихиатрический центр» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат, доплаты за оказание платных услуг, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБСУСО КО «Геронтопсихиатрический центр» (далее Центр) о взыскании невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат (ежемесячных премий) за период с мая по октябрь 2017 г., невыплаченных в связи с наложением на неё дисциплинарного взыскания, и доплат за оказание платных услуг за указанный период, сниженных по указанной выше причине; компенсации морального вреда в размере 3000 руб. и судебных расходов, связанных с составлением искового заявления, в размере 3000 руб.. При этом истица ссылается на то, что согласно трудовому договору она работает социальным работником отделения милосердия в Центре с окладом 12000 руб. в месяц. Приказом директора №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждения - п.3.2. «обязанности работника»: за недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, за несвоевременное и точное исполнение своих должностных обязанностей. Решением Неманского городского суда Калининградской области от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ в части объявления ей выговора признан незаконным. Апелляционным определением Калининградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда оставлено без изменения. 

Согласно Положению об оплате труда сотрудникам выплачиваются стимулирующие выплаты и выплаты за оказание платных услуг. В соответствии с разделом VI Положения об оплате труда работников Центра все стимулирующие выплаты снижаются на 100 процентов (от начисленной суммы) в случае наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (до дня снятия дисциплинарного взыскания) Она будучи подвергнута дисциплинарному взысканию, не получила выплату стимулирующего характера (премию) за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2017 г. и доплата за оказание платных услуг за период с мая по октябрь 2017 г. ей была снижена и выплачена не полностью.

В судебном заседании истица ФИО1, её представитель адвокат Захаровская С.С., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, поддержали исковые требования по изложенным основаниям, уточнив не только период взыскания с мая по сентябрь 2017 г., но и определив суммы подлежащие взысканию, а именно стимулирующие выплаты за указанный период в размере 10205 руб. 96 коп., доплату за оказание платных услуг за указанный период в размере 1609 руб.91 коп.. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснил, что требованиями в части взыскания стимулирующих выплат и доплат за оказание платных услуг ГБСУСО КО «Геронтопсихиатрический центр» согласен, но требования о взыскании компенсации морального вреда находит необоснованными и явно завышенными, также как и требования о взыскании судебных расходов, связанных с составлением искового заявления, ведь за составление искового заявления о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, перерасчете заработной платы истицей тому же представителю оплачена меньшая сумма. 

Выслушав стороны, явившегося свидетеля, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.7 ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГБСУСО КО «Геронтопсихиатрический центр» на должность санитарки палатной в подразделение младшего медперсонала сроком на 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Договору (оплата труда и социальные гарантии) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: профессиональная квалификационная группа (ПКГ)-1 – 5000 руб.; квалификационный уровень (КВ.УР.) -1-10% - 500 руб.; надбавка за особые условия труда 25% от оклада – 1250 руб. (п.6.1). Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Положением о выплате премии, материальной помощи, коллективным договором (п.6.2).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности социальный работник отделения «Милосердие», а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (раздел 1).

По условиям заключенного ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения № к настоящему трудовому договору п.6 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата устанавливается в размере профессиональной квалификационной группы: должностной оклад 12000 руб., повышающий коэффициент к окладу занимаемой должности 15% от должностного оклада - 1800 руб., работнику производятся выплаты компенсационного характера: повышенная оплата труда с иными особыми условиями труда работников, непосредственно обслуживающих и работающих с клиентами Центра – 30% от должностного оклада – 3600 руб.». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 января 2017 г..

Согласно Положению об оплате труда работников Центра, утвержденного директором учреждения ФИО5 и согласованного председателем первичной профсоюзной организации ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников включает в себя должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты (Раздел I пункт 1.9).

Разделом V Положения в целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за интенсивность и высокие показатели;

- премия по итогам работы (месяц, год);

- качество выполненных работ.

Выплаты за интенсивность и высокие показатели работы выплачиваются основному персоналу с учетом критериев, выплата производится в процентах от должностного оклада.

Премия выплачивается по итогам работы ежемесячно, при наличии фонда оплаты труда. Цена балла рассчитывается в зависимости от финансовой возможности учреждения. 

Количество баллов конкретному работнику определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат, в зависимости от выполнения критериев.

Показатели и критерии эффективности работы за месяц указаны в разделе VI Положения.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников Центра установлено, что в целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие показатели; премия по итогам работы (месяц, год); качество выполненных работ. 

Премия выплачивается по итогам работы ежемесячно, при наличии фонда оплаты труда. Цена балла рассчитывается в зависимости от финансовой возможности учреждения (п.5.1.2 Положения). 

Размер премии конкретному работнику определяется комиссией по распределению стимулирующих выплат (п.5.3.2 Положения). 

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оказание государственных услуг (п.5.4 Положения).

Все стимулирующие выплаты снижаются на 100 % (от начисленной суммы) в случае наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (раздел VI Положения).

Согласно приказу директора Центра №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников учреждения п.3.2. «обязанности работника»: за недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, за несвоевременное и точное исполнение своих должностных обязанностей.

Как следует из показаний в судебном заседании главного бухгалтера ФИО7, а также из протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат Центра № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ комиссией решено премию не выплачивать сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, в том числе и социальному работнику ФИО1.

Кроме того, указанной выше комиссией решено в мае 2017 г., июне 2017 г. и сентябре 2017 г. распределить сумму, полученную от приносящей доход деятельности, с учетом количества получателей социальных услуг, проживающих на каждом из этажей. При этом выплату произвести в размере 70% от начисленной суммы, за фактически отработанное время, сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

Из показаний ФИО7 также следовало, что в настоящее время и на тот период, в Центре находился только один платный пациент, а поэтому указанные суммы выплат с учетом их незначительности, решено было производить не ежемесячно, а ежеквартально. 

На основании решения Неманского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ в части объявления выговора ФИО1 признан незаконным. Апелляционным определением Калининградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда оставлено без изменения и вступило в законную силу.

Таким образом, учитывая, что основанием для снижения и лишения указанных выплат явилось дисциплинарное взыскание, которое признано судом незаконным, суд находит требования ФИО1 о выплате стимулирующих выплат за период с мая по сентябрь 2017 г. и доплат за оказание платных услуг за указанный период подлежащими удовлетворению.

Суммы заявленные истицей к взысканию, согласуются с показаниями главного бухгалтера и составляют: стимулирующие выплаты за май 2017 г. - 5160 руб.(43% от 12000 руб.), июнь 2017 г. - 1200 руб. (10% от 12000 руб.), июль 2017 г. – 2400 руб. (20% от 12000 руб.), август 2017 г. – 417 руб. 39 коп. (20% от 2086 руб. 96 коп. – должностной оклад от фактически отработанных дней – 4 дня (норма 23) (в отпуске истица находилась)), сентябрь 2017 г.– 1028 руб. 57 коп. (20% от 5142 руб. 86 коп. – должностной оклад от фактически отработанных дней - 9 дней (норма 21 день) (в отпуске истица находилась)), а всего 10205 руб.96 коп., и за оказание платных услуг за май 2017 г. – 349 руб. (получено 70% - 816 руб.), за июнь 2017 г. – 684 руб. (получено 70% - 1596 руб.), в сентябре 2017 г. за квартал – 576 руб.91 коп. (получено 70% - 1346 руб. 09 коп), а всего 1609 руб.91 коп.. Следует отметить, что в основу расчетов стимулирующих выплат взято максимальное начисление процентов, распределенных комиссией социальным работникам.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ, абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истицы, гарантированных ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 21, 22 Трудового кодекса РФ, а следовательно требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя (даже после признания судом наложение дисциплинарного взыскании незаконным, работодатель не устранил допущенные нарушения), фактические обстоятельства дела непосредственно связанные с объемом и характером причиненных истцу нравственных и физических страданий, период неправомерных действий работодателя, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб..

Согласно ст.48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери). Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

В соответствии с п.10 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. 

В подтверждение понесенных расходов истица ФИО1 представила квитанцию серии АБ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате 3000 руб. за составление искового заявления.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с составлением искового заявления, но в размере 2000 руб. с учетом разумности и справедливости, обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле. 

Как указано в разъяснениях абз.2 п.11 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Снижая размер судебных расходов, суд действительно исходил из объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных услуг, при этом сопоставляя тот факт, что за составление наиболее сложного по своему смысловому содержанию искового заявления истице, которое включало не только взыскание заработной платы, но и оспаривание дисциплинарного взыскания, тем же представителем вознаграждение определено в размере 2500 руб..

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Калининградской области «Геронтопсихиатрический центр» в пользу ФИО1: 

- стимулирующие выплаты (премии) за период с мая по сентябрь 2017 г. в размере 10205 руб. 96 коп. и доплату за оказание платных услуг за период с мая по сентябрь 2017 г. в размере 1609 руб. 91 коп., а всего 11815 руб. 87 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; 

- судебные расходы, связанные с составлением искового заявления, в размере 2000 руб..

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Неманский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, мотивированное решение изготовлено 9 февраля 2018 г..

Судья Неманского

городского суда 

И.В.Шевченко