К делу № 2-2065/2020 23RS0042-01-2020-003422-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 19 ноября 2020 года 

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Мазур А.М.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алсим-Строй» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском в котором указал на то, что в период времени с 01.10.2019 г. по 18.12.2019 г., на основании трудового договора он работал у ответчика в должности мастера СМР. С 01.11.2019 г. ему не начислялась заработная плата. По условиям трудового договора его месячный должностной оклад был определен в размере 37 000 руб. За период времени с 01.11.2019 г. по 18.12.2019 г. он отработал у ответчика в выходные дни 114 часов, за которые ему обязаны были выплатить 33 250 руб. При увольнении с работы ему не выплатили задолженность, по заработной плате, которая составляет 98 157 руб. За несвоевременную выплату заработной платы на указанную сумму положена компенсация в размере 8 083,38 руб. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 98 157 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала требования истца, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ООО «Алсим-Строй» в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени его проведения уведомлен надлежащим образом. Как видно из протокола судебного заседания Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 21.09.2020 г., выполнившего отдельное судебное поручение Приморского районного суда г. Новороссийска, представитель ответчика требования истца признал частично, пояснив, что за октябрь 2019 г. ФИО2 получил заработную плату, что подтверждается его подписью в платежной ведомости. За ноябрь 2019 г. и по 18.12.2019 г. ФИО2 начислена заработная плата, которая с учетом НДФЛ 13% составляет в размере 32 190 руб. за ноябрь и 26 712,24 – за декабрь Данная заработная пата не была выплачена истцу по причине его увольнения по собственному желанию и отъезда в Турцию. Привлечение истца к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе не имело место, поскольку у работодателя не было такой необходимости. 

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд считает возможным частично удовлетворить требования ФИО2

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку по настоящему делу отсутствуют предусмотренные федеральным законом основания для принятия судом решения за пределами заявленных истцом требований, суд считает необходимым разрешить в данном судебном заседании имеющейся спор в передах требования ФИО2, изложенного в исковом заявлении.

Как видно из срочного трудового договора №

<

№>, заключенного 01.10.2019 г. ООО «Алсим-Срой» с ФИО2, последний принят на работу на должность мастера СМР, с испытательным сроком с 01 октября до 30 декабря 2019 г. (п.1.4). В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 000 руб. в месяц.

В судебном заседании нашел подтверждение факт увольнения истца с работы 18.12.2019 г. и данный факт не оспаривается сторонами по делу.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодека Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена. как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 этого же кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как видно из платежной ведомости ООО «Алсим-Срой» за октябрь 2019 г., ФИО2 получено 22 190 руб. и 10 000 руб., а всего 32 190 руб.

Учитывая необходимость удержания работодателем НДФЛ в размере 13% от заработной платы истца (37 000 руб.), суд признает, что за октябрь 2019 г. ФИО2 заработная плата выплачена в полном размере.

С учетом увольнения ФИО2 с работы 18.12.2019 г. и отработки им неполного месяца, истцу подлежала выплате заработная плата за ноябрь 2019 г в размере 32 190 руб. и за декабрь 2019 г. – 26 712,24 руб., а всего 58 712,24 руб., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца по причине неисполнением работодателем своей обязанности по выплате работнику заработной платы.

Доводы истца о привлечении его к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, работа в которые должны быть оплачена в двойном размере, опровергаются представленными ответчиком табелями рабочего времени за спорный период времени, а также письменным сообщением Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге от 26.06.2020 г., адресованным ФИО2, в котором указано, что по результатам проведенной внеплановой документарной проверки ООО «Алсим-строй», не представилось возможным установить факт его переработки. 

В связи с недоказанностью доводов истца о привлечение его работодателем для работы в выходные и праздничные дни, требования ФИО2 о взыскании с ответчика 33 250 руб. за переработку 114 часов суд считает необходимым оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алсим-Строй» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алсим-Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь – декабрь 2019 г. в размере 58 712 (пятидесяти восьми тысяч семисот двенадцати) руб.24 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алсим-Строй» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 202_ года

Судья Н.С. Семенов