Дело № 2-914/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г., 

при секретаре судебного заседания Иванченко Л.А.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от **.**.**

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 27 октября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Жилой комплекс «Вычегда» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работала в ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» в должности уборщика лестничных клеток на основании договора возмездного оказания услуг, заключенного **.**.**. **.**.** стороны заключили трудовой договор, который по содержанию идентичен последнему. **.**.** при увольнении истец узнала, что в трудовую книжку ответчиком не внесена запись о периоде ее работы в указанной должности с **.**.** по **.**.**. Истец полагает, что отношения сторон в период с **.**.** по **.**.** являлись трудовыми, поскольку до заключения договора работодатель взял у нее трудовую книжку, было доведено до сведения истца о том, что будет установлен испытательный срок, установлен размер заработной платы (за два участка работы – 28736 руб.). Кроме того, истец привлекалась к работе в праздничные дни – **.**.**. При этом, оплату труда за данные дни работы ответчик не произвел. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с **.**.** по **.**.**, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с **.**.**, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 10068 руб. (исходя из ставки заработной платы 11494 руб., отработанных в праздничные дни 36 часов, часовой ставки 69,91 руб.)

Истец и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили установить факт трудовых отношений в должности уборщицы лестничных клеток.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражая против удовлетворения исковых требований, ссылалась на то, что трудовой договор с истцом о приеме на работу в должности уборщика не заключался, приказ о приеме на работу, об увольнении не издавались. Приказ о работе в праздничные дни **.**.** ответчиком не издавался. В штатном расписании ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» действительно имеются должности уборщика лестничных клеток и уборщика мест общего пользования. На момент заключения с истцом договора **.**.** с лицами, занимавшими данные должности, трудовые договоры были расторгнуты. ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» подыскивало работников. На этот период с ФИО1 был заключен спорный договор. При заключении договора трудовую книжку истец ответчику не передавал, ее не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. У истца не было рабочего места, она могла выполнять работу по договору в любое удобное для нее время. Время ее нахождения на объекте заказчика никем не контролировалось, председателем правления ТСЖ проверялось лишь качество выполняемых работ. Полагает, что отношения сторон возникли на основании гражданско-правового договора, о чем истец была уведомлена при подписании договора **.**.** не возражала против заключения договора в такой форме в последующем. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 19.1, 392 Трудового кодекса РФ. Так, с узнав о нарушении своего право на заключение трудового договора в период с **.**.** по **.**.**, истец обратилась в суд с настоящим иском только **.**.**. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно абз. 4, 5, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу действующего трудового законодательства существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Согласно официальным разъяснениям, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 51 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В соответствии с ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Применительно к требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и вышеназванным правовым нормам и с учетом подлежащих доказыванию обстоятельств обязанность по доказыванию факта трудовых отношений в данном случае возлагается на истца. 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Объектом эксплуатации является жилой дом, расположенный по адресу ...

В соответствии с решением общего собрания членов ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» от **.**.**, оформленным в виде протокола №..., П.Н.В. избрана председателем правления Товарищества. 

**.**.** между ФИО1, выступившей в качестве исполнителя, с одной стороны и П.Н.В., действующей в интересах ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда», выступившего в качестве заказчика, - с другой, заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязался выполнить работы по уборке помещений, территории на объекте заказчика по адресу ... в период с **.**.** по **.**.**, время выполнения работ – с понедельника по пятницу ... Исполнитель вправе не выполнять работы с ... 

В п. 2 договора предусмотрено, что исполнитель обязан выполнять работы в согласованные сторонами сроки с соблюдением действующих технических, санитарно-гигиенических нормативов и правил, правил техники безопасности и охраны труда; подчиняется непосредственно председателю правления ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда»; несет ответственность за соблюдение при выполнении работ требований законодательных актов РФ и требований, предъявляемых действующим законодательством по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности. Согласно п. 2.2.2 заказчик обязан обеспечить исполнителю условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, предоставить необходимые технические средства и материалы в исправном состоянии, за исключением специальной одежды и обуви. Сдача-прием выполненных работ производится по акту выполненных работ (п. 3.1 Договора). В соответствии с п. 4 Договора стоимость работ определяется в размере 28736 руб., в т.ч. НДФЛ (13 %). Оплата выполненных работ по договору производится в срок не позднее 7 рабочих дней с момента подписания сторонами без замечаний акта сдачи-приема выполненных работ, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя. Не предусмотрено уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев и в связи с временной нетрудоспособностью. 

**.**.** ответчик перевел на счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», денежную сумму по договору от **.**.** в размере 9091 руб. 

**.**.** между сторонами названного договора подписан акт выполненных работ, в соответствии с которым исполнителем работы по уборке помещений на объекте заказчика на основании договора от **.**.** выполнены в полном объеме, по состоянию на **.**.** сумма, подлежащая оплате, составляет 10450 руб., в т.ч. НДФЛ 13 %. 

**.**.** между ФИО1 и ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» подписан акт выполненных работ, в соответствии с которым исполнителем работы по уборке помещений на объекте заказчика на основании договора от **.**.** выполнены в полном объеме, за период с **.**.** по **.**.** сумма, подлежащая оплате, составляет 28 736 руб., в т.ч. НДФЛ 13 %. 

**.**.** ответчик перевел на счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», денежную сумму по договору от **.**.** в размере 25000 руб. (в срок, предусмотренный договором). 

**.**.** ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» осуществило перевод на счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», денежную сумму в размере 10000 руб. в счет аванса по договору подряда от **.**.**. 

**.**.** между ФИО1 и ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» подписан акт выполненных работ, в соответствии с которым исполнителем работы по уборке помещений на объекте заказчика на основании договора от **.**.** выполнены в полном объеме, авансирование работ производилось **.**.** в размере 11494,25 руб. (в т.ч. НДФЛ 13%), по состоянию на **.**.** сумма, подлежащая оплате, составляет 17241,75 руб., в т.ч. НДФЛ 13 %. 

**.**.** ответчик перевел на счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», денежную сумму по договору подряда от **.**.** в размере 15001 руб. (в срок, предусмотренный договором). 

**.**.** между ФИО1 и ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» заключено соглашение о расторжении с **.**.** договора возмездного оказания услуг от **.**.**. 

**.**.**. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность уборщика лестничных клеток. Рабочее место работника располагается в жилом доме по по адресу .... Трудовой договор заключен на срок с **.**.** до **.**.**. 

Приказом ответчика от **.**.**. №... ФИО1 уволена с **.**.** по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что фактически была принята на работу к ответчику в должности уборщика, на неопределенный срок с окладом в размере 25 000 руб. При приеме на работу была ознакомлена с должностными обязанностями, графиком работы. Работодатель принял у нее трудовую книжку. Ответчиком трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены. **.**.** между сторонами заключен трудовой договор по той же должности, с указанного момента должностные обязанности истца не изменились. 

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу ст. 783 Гражданского кодекса РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Анализ положений Гражданского кодекса РФ, регулирующих правоотношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг и договора подряда, позволяет сделать вывод о том, что указанные договоры отличаются от трудового договора, тем, что в них подлежит указанию определенный объем работ (услуг), которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику. Между тем, трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

В договоре, заключенным сторонами по настоящему делу от **.**.**. определенный объем работ, которые необходимо выполнить истцу в определенный срок и сдать результат заказчику, не установлен. Истец выполняла определенную трудовую функцию – уборку помещений, территории по адресу ..., г. Сыктывкара. Размер вознаграждения истца не поставлен в зависимость от объема и характера выполненной работы (оказанной услуги), а зависел от выполнения функций уборщика помещений за отработанный месяц по утвержденному представителем ТСЖ графику проведения уборочных мест. Спорный договор возмездного оказания услуг не конкретизирует, какой конкретно результат работ должен был быть достигнут исполнителем, данный результат нигде не фиксировался, не описывался. Оформленные ответчиком акты выполненных работ, представленные стороной ответчика, так же не позволяют определить, какой объем услуг выполнен истцом, их результат. 

В соответствии с условиями договора исполнитель обязан выполнять работы с соблюдением правил техники безопасности и охраны труда. В процессе выполнения работ истец непосредственно подчинялась председателю правления ТСЖ «ЖК «Вычегда» (п.2.1.2 договора возмездного оказания услуг). 

Из материалов дела также видно, что в штатном расписании ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» в спорный период времени имелась одна штатная единица уборщика лестничных клеток, которая на момент выполнения истцом работ по договору возмездного оказания услуг от **.**.** была вакантной. 

Согласно должностной инструкции уборщика (цы) лестничных клеток ТСЖ «ЖК Вычегда» от **.**.**г., утвержденной правлением ТСЖ 30.11.2016г., в должностные обязанности уборщика (цы) входит: влажное подметание и мытье лестничных площадок и маршей, обметание пыли с потолков, влажная протирка стен, подоконников, перил, оконных и лифтовых ограждений, мытье окон. Работы выполняются в соответствии с графиком проведения уборочных работ. Уборщик подчиняется непосредственно председателю ТСЖ «ЖК «Вычегда». 

Анализируя выполнение ФИО1 предусмотренных в договоре возмездного оказания услуг действий, суд приходит к выводу о том, что они аналогичны должностным обязанностям по должности уборщика лестничных клеток, включенной в штатное расписание ответчика.

С учетом приведенных выше обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в спорный период фактически сложились трудовые отношения, несмотря на оформление сторонами гражданско-правового договора.

Таким образом, заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг от **.**.** является трудовым договором и на него распространяются положения трудового законодательства, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ТСЖ «ЖК «Вычегда» в период с **.**.** по **.**.** в должности уборщицы лестничных клеток подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу, о чем заявлено истцом. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225) работодатель, в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель (за исключением работодателей - физических лиц), обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, что также корреспондируется с нормой ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное, требование истца о возложении обязанности на ответчика обязанности внести запись о приеме на работу в должности уборщика лестничных клеток с **.**.**г. подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за работу в праздничные дни в сумме 10068 рублей, суд исходит из следующего. 

В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

Как следует из протокола судебного заседания от **.**.**, представитель ответчика пояснил суду, что ответчик не оспаривает факта выполнения истцом работ в спорные дни, что соответственно следует считать установленными обстоятельствами.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные дни подлежат удовлетворению. По расчетам истца её размер составил 10068 рублей (л.д.39). Указанный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку ответчиком он не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит – 543,75 руб. (л.д.40).

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца в связи с неоформлением трудовых отношений, объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, личности истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд являются несостоятельными.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми данный кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Частью 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В данном случае требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены. 

В рассматриваемом случае, о предполагаемом нарушении своих трудовых прав истица должна была узнать не позднее **.**.**, то есть с момента получения трудовой книжки, в которой содержалась запись о приеме на работу к ответчику.

С учетом того, что трудовые отношения были прекращены **.**.**, истец обратилась в суд **.**.**, следовательно, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок не пропущен.

Доводы представителя ответчика об исчислении срока применения ст.392 ТК РФ с даты расторжения договора возмездного оказания услуг, т.е. с **.**.** основаны на неверном толковании норм материального права. Положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могли быть применены к указанной дате, поскольку трудоправовой характер отношений сторон до момента вынесения настоящего решения суда установлен не был.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1024 рубля 47 копеек. 

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» в период с **.**.** по **.**.** в должности уборщицы лестничных клеток. 

Обязать ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности уборщицы лестничных клеток с **.**.**.

Взыскать с ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 10068 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 543 рубля 75 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 13611 рублей 75 копеек.

Взыскать с ТСЖ «Жилой комплекс «Вычегда» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 1024 рубля 47 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 30 октября 2017 года.