Дело № 2-1631/2021

УИД: 33RS0002-01-2020-003222-42

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 июля 2021 года

Октябрьский районный суд 

<

...> в составе:

председательствующего Игнатовича М.С.,

при секретаре Ивлевой Р.Р.,

с участием

истца ФИО1 и ее представтеля ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Знак качества" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, возмещении морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратились в Октябрьский районный суд 

<

...> с исковым заявлением к ООО "Знак качества" (далее также Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2020 года ### рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – ### рублей, компенсацию морального вреда ### рублей.

Заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ иск удовлетворен в части.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

С учетом уточнений истица просит: 

признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.6 ст. 81 ТК РФ, приказ ### о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ,

взыскать невыплаченную заработную плату ### рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – ### рублей, компенсацию морального вреда ### рублей, представительские расходы ### рублей.

изменить формулировку увольнения указав в основании «увольнения по собственному желанию».

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Общество на должность коммерческого директора.

С ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении, которое не было рассмотрено установленным порядком, трудовые отношение надлежащим образом не прекращены, трудовая книжка не возвращена, что нарушает ее права. Заработная плата в сумме ### рублей за январь 2020 г. не выплачена. 

Неоднократные обращения к работодателю о выплате суммы долга и возврате трудовой книжки оставлены без удовлетворения. Истица обращалась в надзорные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда), которыми проводились проверки деятельности ответчика.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что истица приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена за прог

<

...> этом объяснения с нее не запрашивались, с приказом не знакомили, не направляли его, акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 не предоставлялись, полагала быть уволенной по собственному желанию.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представители ООО «Знак Качества» в суде требования не признавали, указав, что Истица работала в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира. Трудовой договор оформлен с ошибками, не определен порядок оплаты труда. Согласно п. 3.2 работа осуществлялась по сменному графику и в п. 4.2 указано, что должностной оклад составляет ### руб., при этом истец взыскивает сумму за январь ### руб. Заработная плата начислялась из расчета 70 руб./час и это подтверждается табелем учета рабочего времени, истцом была получена и не оспорена справка о начислении заработной платы. 

Истица самовольно взяла из кассы Общества ### рублей в счет заработной платы. Задолженности по заработной плате не имеется. С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила. С ДД.ММ.ГГГГ Общество не работало, деятельность не осуществлялась в связи с карантинными мерами, что препятствовало выдаче трудовой книжки, доказательств невозможности трудиться без выдачи трудовой книжки не имеется. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено письмо о необходимости дать пояснения по факту отсутствия на рабочем месте, получено ей ДД.ММ.ГГГГ, объяснения не даны, что явилось основанием для расторжения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию не получено Обществом. При этом пропущен срок давности по требованиям. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Знак Качества» заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на должность продавца-кассира, должностной оклад установлен в сумме ### рублей, работа по сменному графику.

Сторонами заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, с должностной инструкцией ФИО1 ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истицей почтой подано заявление об увольнении по собственному желанию, вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12,13).

Согласно справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена заработная плата за октябрь 2019 года – 9 800 рублей, за ноябрь 2019 года – ### рублей, за декабрь 2019 года – ### рублей.

Поскольку в материалы дела представлена платежная ведомость о выдаче истице по договоренности с работодателем заработной платы за январь 2020 года в сумме ### рублей, содержание которой не опровергнуто, требования в части взыскания заработной платы за январь 2020 в сумме ### рублей удовлетворению не подлежат.

Пунктом 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки ФИО1 подлежит взысканию с Общества в размере ### рублей (расчет: (по справкам 2-НДФЛ за 2019, 2020 годы) – ### руб. + ### рублей / 45 раб. дней (октябрь-декабрь 2019 года, январь 2020 года) = 940,50 рублей (средний дневной заработок х 296 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = ### рублей. В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, следовательно взысканию подлежит сумма ### рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.6 ст. 81 ТК РФ, приказ ### о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ,

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено заявление истца об увольнении по собственному желанию, которое направлено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13).

Сведений о присутствии истицы на рабочем месте в деле не имеется в момент составления Актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-29, 104).

Уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте датировано ДД.ММ.ГГГГ, по истечении установленных для этого дней.

Сведений об ознакомлении истца с приказом в деле не имеется, из дела следует, что об увольнении ФИО1 узнала в ходе рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать правомерным. Требования в части признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.6 ст. 81 ТК РФ, приказ ### о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Суд полагает также необходимым изменить формулировку увольнения в приказе ООО "Знак качества" ### от ДД.ММ.ГГГГ указав основанием увольнения п.3 ст. 77 ТК РФ вместо пдп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Доводы ответчика о приостановлении деятельности Общества (приказ ### от ДД.ММ.ГГГГ) в связи с коронавирусными ограничениями судом не принимаются, поскольку не подтверждают невозможность направления трудовой книжки истцу.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцам в судебном заседании установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с Общества, не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 249,60 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представителем истца в подтверждении расходов на оплату услуг представителя в судебном заседании представлены квитанция на сумму 10 000 рублей, которые подлежат взысканию. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ ООО "Знак качества" ### от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1 по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Изменить формулировку увольнения в приказе ООО "Знак качества" ### от ДД.ММ.ГГГГ указав основание увольнения п.3 ст. 77 ТК РФ вместо пдп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с ООО "Знак качества" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – ### ### рублей, компенсацию морального вреда ### рублей, представительские расходы ### рублей.

Взыскать с ООО "Знак качества" госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 249,60 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

...> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С.Игнатович