.

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2025 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В. 

при секретаре Рудь О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1554/2025 по иску ФИО1 к ПАО "АВИАКОМПАНИЯ "ЮТЭЙР" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР», в котором, уточнив требования 14.08.2025 года (том 1 л.д. 203), просила взыскать с ответчика ПАО АК «Ютейр» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215 506,05 руб. (согласно расчета ответчика, представленного в письменных возражениях на иск – том 1 л.д. 124); проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 638,23 руб., с перерасчетом на дату вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.; компенсацию за задержку заработной платы, начисленной на сумму 215 506,05 руб. исходя из 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации со дня следующего за днем вынесения решения суда, до дня его фактического исполнения. 

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она с 

<

Дата> по 

<

Дата> работала в ПАО АК «Ютэйр» в должности бортпроводника. 24.03.2025 года уволилась по собственному желанию. В день увольнения ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Нарушение ответчиком прав и законных интересов истца причинило последний моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО "АВИАКОМПАНИЯ "ЮТЭЙР" в судебное заседание не явился, предоставлены письменные возражения на требования ФИО1 (том 1 л.д. 121-127), а также дополнительные возражения (том 1 л.д. 209), согласно которым в удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме. 

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив основания заявленных требований, возражения, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательство м и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/адрес преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, бортпроводникам предоставляется при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 часов продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов -12 рабочих дней, от 201 до 300 часов -18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

Дата> Попова (до брака 

<

...>) Е.В. была принята в ОАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТэйр» на должность бортпроводника (том 1 л.д. 48), был заключен трудовой договор 

<

№> от 

<

Дата> (том 1 л.д. 49-50)

<

Дата> между ФИО и 

<

...> Е.В. был заключен брак. После заключения брака жене была присвоена фамилия Попова (том 1 л.д. 13)

На основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (том 1 л.д. 70, 71)

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В подтверждение своей позиции представителем ответчика в материалы гражданского дела предоставлении приказы о предоставлении отпуска ФИО1 за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> (том 1 л.д. 56-60)

Согласно представленным приказам ФИО1 на основании ее заявления предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда). 

Согласно актов 

<

№> от 20.07.2020 г. (том 1 л.д. 61-62), 

<

№> от 19.05.2021 г. (том 1 л.д. 63), 

<

№> от 03.03.2022 г. (том 1 л.д. 64), 

<

№> от 17.01.2023 г. (том 1 л.д. 65), 

<

№> от 26.01.2024 г., 

<

№> от 15.03.2023 г. (том 1 л.д. 67-69), на основании утвержденной номенклатуры дел авиакомпании и «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организацией, с указанием сроков хранения» были отобраны к уничтожению, как не имеющие практического значения документы Отдела кадрового учета за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2021 гг.

Также периоды отпусков, как основного, так и дополнительного, указаны в личной карточке работника ФИО1 (том 1 л.д. 51-55)

Представлены сведения о налетах и рабочем времени сотрудника ФИО1 за периоды с 

<

Дата> – 

<

Дата> (л.д. 112, 113)

Ответчиком предоставлен расчет, с учетом положений Приказа МГА СССР № 50 количество положенных дней основного и дополнительного отпуска, согласно которому:

С 

<

Дата>-

<

Дата> – 304:40 (налет часов 193:25+111:15), основной отпуск – 28, дополнительный отпуск – 28 календарных дней.

- период работы удлинен, поскольку работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 101 календарный день.

С 

<

Дата> – 

<

Дата> – 711:50 (налет часов), основной отпуск – 28, дополнительный отпуск – 42 календарных дня.

- период работы удлинен, поскольку работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 26 календарных дней.

С 

<

Дата> – 

<

Дата> – 759:30 (налет часов), основной отпуск – 28, дополнительный отпуск – 42 календарных дня.

С 

<

Дата> – 

<

Дата> – 522:25 (налет часов), основной отпуск – 28, дополнительный отпуск – 42 календарных дня. 

- период работы удлинен, поскольку работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 57 календарных дней.

С 

<

Дата> – 

<

Дата> – 727:15 (налет часов), основной отпуск – 28, дополнительный отпуск – 42 календарных дня.

С 

<

Дата> – 

<

Дата> – 451:10 (налет часов), основной отпуск – 28, дополнительный отпуск – 35 календарных дней.

С 

<

Дата> – 

<

Дата> – 519:40 (налет часов), основной отпуск – 28, дополнительный – 42 календарных дня.

С 

<

Дата> – 

<

Дата> – 0, основной отпуск – 16,31, дополнительный отпуск – 0.

- работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ни основной, ни дополнительный отпуск в последующий период до увольнения не начислялся. 

Согласно личной карточки истцу было фактически предоставлено 257 дней отпуска, 17,75 дней неиспользованного отпуска компенсировано при увольнении, следовательно 274,75 дней было оплачено ответчиком. 

Иного расчет в материалы дела не представлено, ответчиком расчет не оспорен. 

В подтверждение перечисления денежных средств ответчиком предоставлены выписки к платежному поручению за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> год (том 1 л.д. 72-75), а также платежные поручения о перечислении отпускных сотрудникам авиакомпании (том 1 л.д. 76-87)

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, так же указаны выплаты как за основной отпуск, так и за отпуск за особые условия труда (том 1 л.д. 88-103)

В свою очередь в марте 2025 года, при увольнении с истцом был произведен расчет, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за особые условия труда в размере 8 955,54 руб. (том 1 л.д. 103)

Согласно справкам среднемесячная заработная плата ФИО1 на 

<

Дата> составила 1 023,49 руб. (том 1 л.д. 104), на 

<

Дата> – 940,49 руб. (том 1 л.д. 105), на 

<

Дата> – 814,88 руб. (том 1 л.д. 106), на 

<

Дата> – 905,86 руб. (том 1 л.д. 107), на 

<

Дата> – 720,74 руб. (том 1 л.д. 108), на 

<

Дата> – 915,37 руб. (том 1 л.д. 109), на 

<

Дата> – 725,56 руб. (том 1 л.д. 110), на 

<

Дата> – 441,51 руб. (том 1 л.д. 111)

На основании изложенного, принимая во внимание Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, при этом учитывая отсутствие доказательств наличия уважительных причин, по которым истец своевременно не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный, начиная с 2014 года, при отсутствии обращений истца об оплате неиспользованного отпуска до оформления следующего, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ПАО "АВИАКОМПАНИЯ "ЮТЭЙР" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29.10.2025г.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.