Дело №2-5961/23 Великий Новгород

УИД 53RS0022-01-2023-006122-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2023 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Афанасьевой Д.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НДКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НДКС» (далее – Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 181 284 рубля, компеснации за задержку выплаты заработной платы в сумме 50 000 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата не выплачена в полном объёме за период мая 2022 года по октябрь 2022 года. Также не выплачена компенсация не использованного отпуска. Подобным бездействием ответчика истцу причинён и моральный вред, а также у ФИО1 возникает право на получение процентов по ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного ФИО1 просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец в судебном заседании иск поддержал по основаниям, в нём изложенным. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Общество в должности инспектора отдела кадров, с размером заработной платы в 35 000 рублей, которая подлежала выплате 15 и 30 числа.

При этом в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу по такому трудовому договору размер оклада указан в 20 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность начальника отдела кадров дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена на должность инженера по проектно-сметной работе с окладом в 24 000 рублей.

Приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работника

По расчётным листкам, имеющимся в материалах дела, у Общества перед истцом имелась задолженность с января 2022 года. Выплата в 90 000 рублей была произведена только в ДД.ММ.ГГГГ.

По представленному истцом расчёту, а также свидетельствам о рождении детей, расчётным листкам, Общество не оформляло на истца налоговый вычет на детей.

По подп.4 п.1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговых баз в соответствии с пунктом 3 или 6 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

1 400 рублей - на первого ребенка;

1 400 рублей - на второго ребенка.

Учитывая расчёт задолженности по заработной плате, представленной истцом, который не был опровергнут ответчиком, с Общества в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года (включительно) в сумме 165 958 рублей.

При этом по ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая 2022 года по июль 2022 года (включительно) в сумме 85 703 рубля подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15 326 рублей, согласно расчёту истца, и она взыскивается с ответчика в пользу истца.

Все указанные суммы взыскиваются с ответчика в пользу истца за вычетом причитающихся налогов.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом с использованием специальной программы в системе Консультант плюс произведён расчёт испрашиваемой компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (указано истцом в расчёте по заработной плате), и ёе размер составляет 25 748 рублей 55 копеек.

Данная сума взыскивается с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, степень нарушения, сумму невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счёт компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В остальной части в иске ФИО1 следует отказать.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 5 715 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «НДКС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года (включительно) в сумме 165 958 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 326 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 748 рублей 55 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «НДКС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №)заработной платы за период с мая 2022 года по июль 2022 года (включительно) в сумме 85 703 рубля подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «НДКС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 570 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2023 года