Дело № 2-2-2029/2019 64RS0004-01-2019-002254-12 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Понизяйкиной Е.Н.,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лифтремонт» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лифтремонт», указав, что 01 июля 2014 года она была принята на работу в указанную организацию на должность *. В последующем она была переведена на должность *. 11 апреля 2019 года трудовой договор с ней расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Размер заработной платы истца за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года составлял 5 554 руб., тогда как с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) повысился с 5554 рублей до 5965 рублей в месяц. За каждый рабочий месяц в 2015 году работодатель не доплачивал истцу по 411 руб., итого недоплата составила 4932 руб. В 2016 году МРОТ повышался два раза: до 6204 руб. с 01.01.2016 года и до 7500 руб. с 01 июля 2016 года. Общая сумма не выплаченной заработной платы в связи с не индексацией за период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года составила 15576 руб. С 1 июля 2017 года МРОТ повышен до 7800 рублей. За период с 01 января 2017 года и по 31 декабря 2017 года недоплата составила 25152 руб. С 1 января 2018 года МРОТ составлял 9489 рублей в месяц, а с 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к прожиточному минимуму и составлял 11163 руб. За период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года работодатель недоплачивал истцу 3935 руб. в месяц.

За период с 01 января 2015 года по 30 апреля 2018 года ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 61400 руб. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. За спорный период ответчик обязан уплатить на взыскиваемую сумму проценты в размере 25164 руб. 21 коп.

Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценивает в сумму 50000 руб.

Уточнив исковые требования, ФИО1 просила взыскать с ООО «Лифтремонт» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 в размере 45660 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 31.03.2019 в размере 51072 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 11.04.2019 по 28.08.2019 в размере 6849 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель поддержали заявленные требования и просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. В отзыве на иск указала, что 01 июля 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 240, истец принята *ом в здание филиала Сбербанка города Балаково. ФИО1 установлен оклад в размере 5554 рубля и 40-часовая рабочая неделя. 27 апреля 2018 года по заявлению ФИО1 с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01 июля 2014 года № 240 и переводе её на 0,5 ставки, в котором установлена оплата в размере 0,5 МРОТ. Согласно штатному расписанию ООО «Лифтремонт» на период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года у штатной единицы *а оклад составлял 12000 рублей. Так как ФИО1 перевелась на 0,5 ставки, то её оклад с 01 мая 2019 года составлял 6000 рублей. Согласно табелям рабочего времени с 01 мая 2018 года по 11 апреля 2019 года рабочий день истца ФИО1 составлял 4 часа с понедельника по пятницу. 11 апреля 2019 года с истцом расторгнут трудовой договор № 240 от 01 июля 2014 года согласно ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ. За период с 01 мая 2018 года по 11 апреля 2019 года истцу ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме. В связи с проверкой Государственной инспекции труда Саратовской области, ответчик ООО «Лифтремонт» добровольно произвел доплату к заработной плате до величины минимального размера оплаты труда истцу ФИО1 за период с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года за каждый указанный месяц по 3 935 рублей. Основания требовать от ответчика ООО «Лифтремонт» доначислить и выплатить заработную плату за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года отсутствуют. Истцом ФИО1 пропущен срок обращения в суд и не заявлено ходатайство о восстановлении сроков обращения по требованию о доначислении и выплате заработной платы за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьями 81, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что 01 июля 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 240, истец принята * в ООО «Лифтремонт». Работнику ФИО1 установлен оклад в размере 5554 рубля и 40-часовая рабочая неделя.

27 апреля 2018 года по заявлению ФИО1 с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора от 01 июля 2014 года № 240 и переводе её на 0,5 ставки * с 01.05.2018, в котором установлена оплата в размере 0,5 ставки МРОТ.

Согласно копии штатного расписания ООО «Лифтремонт» в период с 01.05.2018 по 11.04.2019 в организации имелась 1 штатная единица *а.

Из показания допрошенного в судебном заседании свидетеля *следует, что она работала * в ООО «Лифтремонт» вместе с истицей ФИО1

Согласно копиям табелей учёта рабочего времени в период с 01.05.2018 по 11.04.2019 истица ФИО1 работала по 4 часа в день.

Показания свидетеля * о том, что она и ФИО1 работали * по 8 часов в день, опровергаются представленными письменными доказательствами. Кроме того, из показаний свидетеля следует, что она обратилась в суд с такими же исковыми требованиями к ООО «Лифтремонт», как и ФИО1 Поэтому данный свидетель может быть заинтересован в конкретном исходе дела.

При таких обстоятельствах требование истицы о взыскании с ответчика ежемесячной оплаты труда в размере, равном МРОТ, в период с 01.05.2018 по 11.04.2019 является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

11 апреля 2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы 01.07.2019. В соответствии с установленной Трудовым кодексом РФ и трудовым договором с работником периодичностью выплаты заработной платы истцу достоверно и ежемесячно было известно о размере выплачиваемой ему оплаты труда.

Срок давности для обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а не со дня увольнения, как считает истец. Указанный срок истцом ФИО1 пропущен, уважительные причины пропуска срока отсутствуют, в связи с чем данное требование истца также не подлежит удовлетворению.

Согласно копии приказа № 12/л-с от 09 апреля 2019 года ответчик ООО «Лифтремонт» добровольно произвел доплату к заработной плате до величины минимального размера оплаты труда истцу ФИО1 за период с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года.

Таким образом ответчик признал факт нарушения им трудовых прав работника ФИО1 в части установления размера оплаты труда работнику ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

За нарушение трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 208 ГК РФ на требование о взыскании компенсации морального вреда срок исковой давности не распространяется.

В соответствии с частью 2 статьи 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, по требованию неимущественного характера в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифтремонт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лифтремонт» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2019 года.

Судья