Дело № 2-1802/2023

УИД 42RS0015-01-2023-002301-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2023 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Копыловой Н.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства, 

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский» металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ФИО1 ущерб, неисполнением ФИО1 условий Дополнительного соглашения от 04.04.2022, в сумме 42 838,21 руб. и расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче иска, в сумме 1485,15 руб., всего 44 323,36 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 04.04.2022 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ... от 04.04.2022. Ответчик был принят в Сталепрокатный цех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 5 разряда.

В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом ... от 25.03.2022 (далее Положение).

В рамках действия указанной программы работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115 000 (с учетом НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88 461,54 руб.; 1313 «Районный коэффициент» в размере 26 538,46 руб. (п. 3.1. Положения);

Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п. 3.3. Положения):

-трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в рамках действия целевой программы с заключением трудового договора на неопределенный арок на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной Целевой программой;

-заключение дополнительного соглашения о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно в течение не менее 2 лет с даты заключения трудового договора или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока трудовых отношений, установленного соглашением.

В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.

С указанным Положением ФИО1 ознакомлен 04.04.2022, что подтверждается подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору.

01.03.2022 была утверждена Программа целевого трудоустройства ..., которая предусматривала включение в программу в том числе профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 5,6 разрядов (Приказ ...а).

04.04.2022 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 04.04.2022 ... (далее Дополнительное соглашение, Соглашение) о предоставлении ФИО1 единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного Соглашением.

По условиям Соглашения ФИО1 обязуется отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства (п. 2.1). Работодатель обязан начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (п.2.2).

Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства была осуществлена ФИО1 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в мае 2022, что подтверждается расчетным листком.

Однако, 05.05.2023, т.е. до истечения 2 лет, ФИО1 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по приказу ... был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Расчет задолженности ФИО1, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составил 45 776,30 руб.

25.04.2023 ФИО1 было написано личное заявление на удержание задолженности в размере 45 776,30 руб., возмещении остатка задолженности в размере 45 776,30 руб. не позднее даты увольнения путём перечисления на расчетный счет Общества.

Часть задолженности в размере 2 938,09 руб. была удержана при выплате ФИО1 заработной платы за май 2023.

Оставшаяся часть задолженности в размере 42 838,21 руб. ФИО1 до настоящего времени не погашена. 

20.06.2023 в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный истцу в добровольном порядке. Претензия до настоящего времени не удовлетворена.

В судебное заседание представитель истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении джела в свое отсутствие (л.д. 56).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, мотивированных возражений не представил. Указал, что его материальное положение не позволяет в данный момент возместить истцу единовременную выплату. Его заработная плата в настоящий момент составляет около 20000 руб., на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, он ежемесячно оплачивает коммунальные платежи и погашает кредитные обязательства.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Судом установлено, что 04.04.2022 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик был принят на работу в Сталепрокатный цех электромонтером по обслуживанию электрооборудования 5 разряда на неопределенный срок, что подтверждается соответствующим трудовым договором и приказом о приеме работника на работу ... от ... (л.д. 6-17, 18-19, 23).

В тот же день 04.04.2022 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... ..., по условиям которого ответчику, принятому по целевой программе трудоустройства, с обязательством отработать или возврата единовременной выплаты или её части в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного настоящим соглашением (не менее двух лет с даты трудоустройства), была предоставлена единовременная выплата в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора (л.д. 20-22).

По условиям Дополнительного соглашения ФИО1 обязался отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства (п.2.1), а работодатель - начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (п.2.2).

В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом ... от 25.03.2022 (далее Положение) (л.д. 24-26 оборот).

Согласно п.п. 3.1, 3.4 Положения работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115 000 (с учетом НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88 461,54 руб.; 1313 «Районный коэффициент» в размере 26 538,46 руб. 

В соответствии с п.3.3. Положения условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются:

-трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в рамках действия целевой программы с заключением трудового договора на неопределенный арок на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной Целевой программой;

-заключение дополнительного соглашения о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно в течение не менее 2 лет с даты заключения трудового договора или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока трудовых отношений, установленного соглашением;

- подтверждение заявленного работником уровня квалификации.

В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.

С указанным Положением ФИО1 был ознакомлен 04.04.2022, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору.

Распоряжением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ... от 17.05.2022 ФИО1 была начислена единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (л.д. 32), которая была перечислена ФИО1 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» вместе с заработной платой за май 2022, что подтверждается расчетным листком (л.д. 33).

... была утверждена программа целевого трудоустройства ..., которая предусматривала включение в программу, в том числе, профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообрудования (Приказ ...а) (л.д. 31).

Однако, 05.05.2023, т.е. до истечения 2 лет с даты заключения трудового договора, ФИО1 был уволен о собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» был расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ... (л.д. 34,35).

Согласно справке-расчету сумма, подлежащая возврату ФИО1 по Дополнительному соглашению, начисленная по целевой программе трудоустройства, рассчитанная с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, составила 45 776,30 руб. (л.д. 36).

25.04.2023 ответчик был уведомлен о том, что с его стороны не выполнены условия дополнительного соглашения от ... ..., и он обязан в срок до даты увольнения возвратить часть единовременной выплаты в размере 45 776,30 руб., о чем свидетельствует подпись ответчика на уведомлении (л.д. 37).

В тот же день ФИО1 было написано заявление на удержание задолженности в размере 45 776,30 руб. и возмещении остатка задолженности не позднее даты увольнения путём перечисления на расчетный счет АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д. 38). 

Согласно расчетному листку часть задолженности в размере 2938,09 руб. была удержана при выплате ФИО1 заработной платы за май 2023 г. (л.д. 39).

Оставшаяся часть задолженности в размере 42 838,21 руб. ФИО1 до настоящего времени не погашена.

20.06.2023 в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный обществу в добровольном порядке (л.д. 40-45).

Претензия ответчиком не удовлетворена, до настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

Ответчик не представил мотивированных возражений относительно заявленных исковых требований и доказательств погашения данной задолженности.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть единовременной выплаты по программе трудоустройства в размере 42 838,21 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, в силу ст.ст.88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1485,15 руб., подтвержденные документально (л.д. 5).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ..., в пользу Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (...) денежные средства в размере 42838 (сорок две тысячи восемьсот тридцать восемь) руб. 21 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1485 (одна тысяча четыреста восемьдесят пять) руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ... 

Судья Г.П. Рудая