Дело № 2-1964 З/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» августа 2019 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания Богомоловой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Центр детского творчества» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела (л.д. 71), к МАУДО «Центр детского творчества» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 56324 рубля 70 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 4224 рубля 35 копеек, а всего 60549 рублей 05 копеек.

В обоснование своих требований истица указала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора, она была принята на работу в должности педагога дополнительного образования, в порядке перевода из ДК ПО «Коломенский завод». Согласно сведениям представленным ей ДК ПО «Коломенский завод» ей не был использован очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ей ДК ПО «Коломенский завод» не выплатил. Истица полагает, что поскольку она была принята на работу к ответчику в порядке перевода, ей должна быть выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56324 рубля 70 копеек, а также поскольку МАУДО «Центр детского творчества» не выплатил данную компенсацию, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4224 рубля 35 копеек.

Представители ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия на 1 год (л.д. 48), иск не признала, представила в материалы дела письменные возражения (л.д. 45-46), доводы которых поддержала в судебном заседании, пояснила, что обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск должен быть выплачен ДК ПО «Коломенский завод».

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, и дав им оценку, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа № была принята в порядке перевода из ДК ПО «Коломенский завод» на работу в Центр детского и юношеского творчества и досуга на должность заведующего отделом организационно-массовой работы (л.д. 51).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 1) истица переведена на должность педагога дополнительного образования МАОУ ДОД ЦДТ (л.д. 62).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена 30 часовая рабочая неделя, с распределением рабочего времени согласно расписанию в объединении «ТС Маска» (л.д. 63-65). Согласно разделу 4 соглашения работнику устанавливается оклад в размере 40683 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д. 53), в соответствии которым ФИО1 установлен оклад в сумме 24410 рублей, в связи с уменьшением педагогической нагрузки (л.д. 66).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и МАУДО «Центр детского творчества» расторгнут по инициативе истца (л.дл. 52).

Согласно положениям ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Конвенция № Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 139-ФЗ, устанавливает право использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно ст. 98 Кодекса законов о труде РСФСР, далее по тексту «КЗоТ РСФСР», действующего до ДД.ММ.ГГГГ, в период при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

Согласно ст. 75 КЗоТ РСФСР, замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Следовательно, при увольнении ФИО1 из ДК ПО «Коломенский завод» в порядке перевода в Центр детского и юношеского творчества и досуга, ДК ПО «Коломенский завод» должен был выплатить ей всю причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые полагались истцу в соответствии с действовавшим в то время законодательством, т.е. произвести полный расчет. 

Доводы истицы о том, что обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть возложена на ответчика, основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с МАУДО «Центр детского творчества» компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56324 рубля 70 копеек, удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлен факт задержки ответчиком выплат выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении иска в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 4224 рубля 35 копеек, также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Центр детского творчества» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 56324 рубля 70 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 4224 рубля 35 копеек, а всего 60549 рублей 05 копеек, ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «21» августа 2019 года.

Судья 

Коломенского городского суда

Московской области И.М. Зуйкина