№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 20 февраля 2020 года

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., 

при секретаре судебного заседания Красновой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов», в котором просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 2803 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает на Тавдинском участке ГБУСО «Уральская база авиационной охраны лесов» с 1 марта 2012 года. 15 16, 17, 18, 19 июля 2019 года по указанию механика ФИО2 работал с 4-00 утра. Доплата за работу в ночное время согласно п.7.1 главы 3. приложения № к коллективному договору, не произведена. В июле-августе 2019 года доставлял трактористов для работы в лесу с 8-00 до 17-00, фактическая рабочая смена составляла 9 часов, которые он находился в лесу в 30 км. от города. Считает, что согласно приказу Минтранса РФ от 20 августа 2004 года №15 п. 15, работодатель должен оплатить ему все 9 часов. Довод начальником участка, что 1 час это обеденное время считает необоснованным, т.к. обеденный перерыв это личное время в которое работник освобожден от трудовых обязанностей. В сентябре 2019 года он обратился в инспекцию по труду, с вопросом о невыплате доплаты за работу в ночное время. Согласно ответу госинспектора труда работодателем нарушен Трудовой кодекс Российской Федерации, выдано предписание об устранении нарушений. До настоящего времени доплата не произведена. Считает, что неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил исковое заявление удовлетворить по изложенным в нем доводам. Суду пояснил, что он на автомашине доставлял работников в лес и находился с ними до окончания работ, затем доставлял их в Тавду. В этот период перерыв для отдыха и питания ему не предоставлялся, так как он не мог его использовать по своему усмотрению. Выезды осуществлялись с 4 часов, поэтому до 6 часов ему должны были оплатить работу в ночное время.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, от него поступила телефонограмма, в которой он просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. Также он направил в суд отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы отказать, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 100 рублей. Указал, что после проведения проверки государственной инспекции труда в Свердловской области и получения соответствующего предписания в части организации выплаты истцу сумм заработной платы за работу в ночное время 15,16,17,18 и 19 июля 2019 года учреждением произведен перерасчет и осуществлена доплата соответствующих сумм в размере 260 рублей 64 копейки. Обязанность оплаты ФИО1 9 часов работы, включая обеденное время, вместо 8 часов, у ответчика отсутствует, поскольку п.6 Приказа «О применении положений Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» предусмотрено, что в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). Пунктом 19 Приказа определено, что не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути (подп. «б» п. 15 Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания (п. 25 Положения), специальный перерыв не предоставляется. Абзацем 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из путевых листов ФИО1 следует, что работник не находился ни в один из рабочих дней в июле-августе 2019 года непрерывно за рулем автомобиля в течение 4 часов, ему, как и иным сотрудникам Тавдинского участка Учреждения, перевозку которых он осуществлял, предоставлялось полноценное время для отдыха и питания в соответствии с положениями раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения от 05 июня 2017 года. С учетом вышеуказанных сумм доплат, составляющих порядка 1,5 % от общей заработной платы истца за июль 2019 года, предъявление к взысканию с учреждения компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей является явно не соразмерным.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ч.2).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным является время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено, что 1 марта 2012 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя 2 класса Тавдинского участка наземной охраны лесов, ему установлен должностной оклад в размере 5 856 рублей в месяц, с надбавкой за классность 10% от оклада. Приказом ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» от 15 июня 2016 года №-к ФИО1, переведен на должность водителя автомобиля Тавдинского участка с функцией ПХС-3 с установлением должностного оклада в размере 5 856 рублей ежемесячно, надбавки за классность в размере 25% от оклада, надбавки за вредные и (или) опасные условия труда в размере 4% от оклада, с 1 августа 2016 года. Дополнительным соглашением от 1 октября 2019 года внесены изменения в раздел 10 трудового договора № от 1 марта 2012 года, согласно которым ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6 108 рублей в месяц. Данное соглашение применяется с 1 октября 2019 года.

Пунктом 9 Трудового договора № от 1 марта 2012 года установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, также предусмотрена оплата работы в выходной день в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации – не менее, чем в двойном размере.

Главой 3 Раздела 2 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» установлены компенсационные выплаты, в том числе за работу в ночное время, составляющая не менее 40% от должностного оклада (тарифной ставки) за час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. (п. 7.1), за сверхурочную работу - за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. ( п. 7.3)

Из представленных суду путевых листов усматривается, что в дни с 15 -19 июля 2019 года ФИО1 приступал к выполнению трудовых обязанностей в 4:00 часа, о чем свидетельствуют имеющиеся в путевых листах отметки ГБУЗ СО «Тавдинская ЦРБ» о прохождении им предрейсового медицинского осмотра. 

Факт работы истца в ночное время в спорные дни ответчиком не отрицался, как не отрицался факт невыплаты истцу доплаты за работу в ночное время, напротив, в своем отзыве на исковое заявление ответчик указал, что данная компенсационная выплату произведена истцу во внесудебном порядке в размере 260 рублей 64 копейки.

Вместе с тем, довод ответчика об отсутствии перед истцом задолженности по уплате компенсации за работу в ночное время в связи с начислением и выплатой компенсации в добровольном порядке, не может быть принят судом во внимание, поскольку из платежной ведомости № за декабрь 2019 года, на которую ссылается ответчик в обоснование своих доводов, усматривается, что действительно, ФИО1 произведено перечисление денежных средств в размере 260 рублей 64 копейки, однако назначение суммы выплаты не указано. Отсутствие указания назначения платежа делает невозможным установить, что именно в счет компенсации за ночные смены произведена данная выплата. Не следует это также из расчетного листка за декабрь 2019 года, в котором имеется графа о доначислении по перерасчетам 298 рублей 64 копеек и указание о долге предприятия на конец месяца в размере 260 рублей 64 копейки. Иных доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты истцу оплаты труда за ночные часы суду не представлено, в связи с этим, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требования по начислению и выплате ему доплаты за работу в ночное время.

Определяя размер задолженности по заработной плате за работу в ночное время за июль 2019 года суд исходит из того, что доплата должна составлять 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, что предусмотрено локальными актами учреждения.

Согласно расчетному листку за июль 2019 года в данном месяце ФИО1 отработано 23 дня (105 часов), должностной оклад за отработанное время составляет 3 341 рубль 74 копейки. 

Принимая во внимание установленный истцу график работы и учитывая не опровергнутые истцом и содержащиеся в табелях учета рабочего времени сведения о количестве отработанных им в ночное время часов– 10 часов (с 4:00-6:00 часов в течение 5 дней), тарифную ставку за один час работы в июле 2019 года – 31 рубль 83 копейки, размер компенсационной выплаты за работу в ночное время установленной положением об оплате труда - 40%, а также районный коэффициент, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за работу в ночное время подлежит денежная сумма в размере 146 рублей 40 копеек (31,83 х 40% х 10 +15%).

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из того, что в соответствии с положениями ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. 

Однако, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (то есть они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы включаются в рабочее время.

Согласно п. 5.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ СО «Уральская база авиационной охраны лесов» при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью 40 часов установлено следующее время начала и окончания работы: в понедельник-четверг с 8:30 - 17:30 часов, в пятницу с 8:30 - 16:30 часов, перерыв - для питания и отдыха с 13:00 - 13:48 часов. 

В судебном заседании истец пояснил, что в период работы июль-август 2019 года утром доставлял трактористов в лес для выполнения работ по подготовке почвы, где они находились до 16:00 часов. Поскольку расстояние до города составляло около 30 км., он не имел возможности использовать время отдыха и приема пищи по своему усмотрению.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными путевыми листами за июль-август 2019 года, из которых усматривается, что 8, 11, 24, 25, 29, 30, 31 июля 2019 года и 1, 5, 6, 7, 8, 12, 13, с 19- 21, 22, 23, с 26 - 29 ФИО1 работал с 8:00 часов до 17:00 часов с выездом в 24, 26 и 12 кварталы Тавды, расстояние до которых составляет около 20- 30 км. 

Таким образом, судом установлено, что осуществляя свои трудовые функции за пределами черты города на удаленном расстоянии в указанные выше дни у истца отсутствовала возможность покинуть рабочее место в течение перерыва и по своему усмотрению распорядиться временем, предоставленным ему для отдыха и приема пищи, в связи с чем данное время подлежит включению в рабочее время с соответствующей оплатой.

В обоснование своих доводов об отсутствии у учреждения обязанности произвести истцу оплату сверхурочной работы ответчик сослался на положения п. 19 Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» о том, что не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути (подп. «б» п. 15 Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа; в том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания (п. 25 Положения), специальный перерыв не предоставляется, указав при этом, что ФИО1 ни в один из рабочих дней в июле- августе 2019 года не находился непрерывно за рулем автомобиля в течение 4 часов, время для отдыха и питания ему было предоставлено.

Ссылку ответчика на положения п. 19 Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 года № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» суд признает основанной на неверном толковании нормы материального права, поскольку данный пункт приказа регулирует порядок предоставления водителю специального перерыва для отдыха от управления автомобилем в пути, а не перерыва для отдыха и приема пищи.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию, суд учитывает количество дней, в которые сверхурочно отработано по 1 часу (в июле 7 дней, в августе 16 дней), установленные ФИО1 надбавки и повышающие коэффициенты, районный коэффициент и считает подлежащим взысканию в пользу истца за сверхурочную работу в июле-августе 2019 года 2 657 рублей 24 копейки из расчета:

за июль 2019 года - 784 рубля 03 копейки (31,83 + 31,83х(25% + 30% + 25% + 4% + 20% х 1,5 х 7 + 15%; 

за август 2019 года – 1 873 рубля 21 копейка (33,27 + 33,27х(25% + 30% + 25% + 4% + 20%) х 1,5 х 16 + 15%, 

где 31,83 (33,27) -тарифная ставка 

25% -надбавка за выслугу лет 

30% - повышающий коэффициент 

25% - надбавка за классность

4% - надбавка за вредные и (или) опасные условия труда 

20% - персональный повышающий коэффициент

1,5 – размер тарифной ставки

7 (16) – количество часов отработанных сверхурочно

15%- районный коэффициент.

Выплаты за сверхурочную работу и ночные смены подлежат с удержанием обязательных платежей в виде налогов на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой денежных средств за сверхурочную работу и работу в ночное время установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом степени вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительности нарушений трудовых прав работника, учитывая требование разумности и справедливости, суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 1 000 рублей. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиями в размере 700 рублей, так как заявленные ФИО1 освобожденного от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного и неимущественного характера, подлежат удовлетворению.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, в том числе по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

С учетом того, что заработная плата является средством, на которые работник содержит себя и свою семью, с учетом, что Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, что принудительный труд - это в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, суд считает, что требование удовлетворенные судом в части заработной платы в размере 2 803 рубля 64 копейки подлежат немедленному исполнению, что не противоречит ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере две тысячи восемьсот три рубля шестьдесят четыре копейки, с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере одна тысяча рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Свердловской области «Уральская база авиационной охраны лесов» в доход муниципального бюджета Тавдинского городского округа государственную пошлину в размере семьсот рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 28 февраля 2020 года.

Председательствующий судья Чеблукова М.В.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>