Дело № 2-483/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 февраля 2017 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Васениной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 

<

данные изъяты> руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 3-5).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ»), на должность 

<

данные изъяты>. С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления последнего, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком причинен истцу материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты> руб. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 

<

данные изъяты> руб. причин в результате невозвращения работником при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 

<

данные изъяты> руб. Направленное в адрес ответчика уведомление о возмещении причиненного материального ущерба, оставлено без удовлетворения.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.4оборот, 54-55). 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с исковыми требованиями согласен, просил рассматривать дело без его участия (л.д.51,53).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования АО «ТВСЗ» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило должно применяться с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого срок профессионального обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-15).

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1 в соответствии с калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам составили 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 16).

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика пройти профессиональное образование в АО «ТВСЗ», освоить программу переподготовки по профессии в соответствии с учебным планом, соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены, посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет. 

В соответствии с п. 6.5 ученического договора предусмотрена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его переподготовку по профессии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 настоящего договора.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена и нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18).

Как установлено судом из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 7). Работнику установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей, данное место работы является для работника основным. 

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 8-10).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому соглашению, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, а именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у Работодателя не менее 2 лет после окончания обучения, ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить АО «ТВСЗ» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени в сумме 

<

данные изъяты> (653 (количество неотработанных дней) х 

<

данные изъяты> руб. (стоимость одного дня обучения).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

Как установлено судом, ФИО1 находился в трудовых отношениях с АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора). Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Регламентом АО «ТВСЗ» «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» №, ФИО1 на основании его личного заявления (л.д.23), за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена единовременная компенсация на благоустройство по новому месту жительства в сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается списком на выплату (л.д.24), расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.25) и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Пунктом 7.1 Регламента «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» № предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть в полном объеме средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).

ФИО1 ознакомлен с указанным Регламентом, о чем свидетельствует личная подпись работника в журнале (л.д. 22).

Положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении не противоречит закону и другим нормативным актам. 

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что следует из приказа об увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении указанных исковых требований у суда не имеется.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств истцу был причинен ущерб на общую сумму 

<

данные изъяты>, в том числе: 

<

данные изъяты> (затраты, понесенные на профессиональное обучение) + 

<

данные изъяты> (компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства).

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ответчика с размером причиненного ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ», в порядке досудебного урегулирования спора, ДД.ММ.ГГГГ направило ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб (л.д. 27-29).

Поскольку ответчиком в добровольном порядке материальный ущерб, причиненный работодателю, не возмещен, то он подлежит взысканию в соответствии с положениями статей 238, 248 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования АО «ТВСЗ» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 737,47 руб. (л.д.2).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ), в счет возмещения причиненного ущерба 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек, а всего – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Ю.С. Кумина

Решение в законную силу не вступило