Дело № 1-32/2021 (1-244/2020)

УИД: 66RS0036-01-2020-001066-03

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

город Кушва 09 марта 2021 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе 

председательствующего Сединкина Ю.Г.,

с участием государственного обвинителя Исакова Д.А.,

представителя потерпевшего /-/,

защитника Гогуновой В.С.,

подсудимой ФИО1,

при секретаре Матвеевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению ФИО1, 

<

данные изъяты> не судимой, 

находящейся под мерой пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере. 

Преступление совершено в городе Кушве Свердловской области при следующих обстоятельствах.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, являясь единоличным исполнительным органом предприятия, с исполнением обязанностей директора Муниципального предприятия 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном предприятии, тем самым обладала совокупностью прав, обязанностей по управлению вверенного ей имущества и денежных средств, принадлежащими Предприятию.

ФИО1, на основании распоряжения администрации Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа главы администрации Кушвинского городского округа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность директора Предприятия, являлась должностным лицом, в права и обязанности которой входило осуществление административно-хозяйственных функций в соответствии с положениями трудового договора: организовывать работу Предприятия (п. 3.1 Трудового договора); утверждать структуру и штаты Предприятия (п. 3.2 Трудового договора); распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации (п. 3.3 Трудового договора); в пределах своей компетенции издавать приказы, утверждать положения о представительствах и филиалах, а также давать указания, обязательные для работников всех структурных подразделений ( п. 3.7 Трудового договора); организовывать выполнение решений администрации Кушвинского городского округа ( п. 3.9 Трудового договора).

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имела право на оплату труда и социальные гарантии: оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (п. 14 Трудового договора); должностной оклад руководителю на момент заключения трудового договора устанавливается в размере 30000 рублей (п. 15 Трудового договора); выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей (п. 15 Трудового договора); размер вознаграждения руководителя Предприятия не может превышать 12 должностных окладов руководителя Предприятия в год (п. 15 Трудового договора); руководителю предприятия, не имеющего прибыли, вознаграждение не выплачивается (п. 15 Трудового договора); в случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка ( п. 20 Трудового договора).

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 будучи руководителем Предприятия несла ответственность: в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и трудовым договором (п. 22 Трудового договора); полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Предприятию (п. 25 Трудового договора).

Согласно дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад руководителю на момент заключения дополнительного соглашения устанавливается в размере 37500 рублей. Вознаграждение выплачивается только по согласованию с Работодателем. 

В соответствии с Уставом Муниципального предприятия «Комбинат детского питания», утвержденным Постановлением главы Кушвинского городского округа от 01.02.2007 № 57, согласно п. 1.6. учредителем и собственником имущества является Кушвинский городской округ Свердловской области, согласно п. 1.7. правомочия собственника имущества Предприятия осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом, действующий на основании Положения о комитете. 

Постановлением администрации Кушвинского городского округа от 24.01.2011 № 13 утвержден порядок назначения и оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кушвинского городского округа, обязательный для исполнения всеми муниципальными предприятиями и их руководителями на всей территории муниципального образования. В соответствии с приложением № 2 Порядка: оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между руководителем предприятия и главой администрации Кушвинского городского округа (п. 1.3 Порядка); должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме, в рублях (п. 1.4 Порядка); руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере двух должностных окладов (п. 1.6 Порядка); конкретные стимулирующие надбавки и их размеры устанавливаются главой администрации Кушвинского городского округа при заключении с Руководителем предприятия трудового договора (контракта) и предусматриваются в нем (п. 3.1 Порядка): за особые условия труда (п. 3.1.1 Порядка); за сложность (п. 3.1.2 Порядка); за ненормированный рабочий день (п. 3.1.3 Порядка); общая сумма стимулирующих надбавок руководителю предприятия за год не должна превышать 10 установленных ему должностных окладов с учетом персональной надбавки (п. 3.2 Порядка); на руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии (п. 3.3 Порядка); выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей (п. 3.4 Порядка); решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации Кушвинского городского округа, подготавливаемым КУМИ и согласованным с заместителем главы администрации Кушвинского городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия (п. 3.14 Порядка); при наличии у предприятия чистой прибыли по решению главы администрации Кушвинского городского округа руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одноного оклада в год (п. 4.1 Порядка). 

После ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 возник преступный умысел, направленный на присвоение вверенных денежных средств Предприятия, то есть хищение чужого имущества, вверенного ей, с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

С целью реализации своего преступного умысла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действуя единым преступным умыслом, направленным на хищение денежных средств Предприятия, умышленно, незаконно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности, связанной с повышением личного материального благосостояния, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания приказов и дачей указаний, в том числе устных, обязательных для исполнения лицами, находящимися в непосредственном подчинении, а также возможностью расходования денежных средств Предприятия, осознавая общественную опасность своих действий, заключающихся в присвоении находящихся в ее правомерном владении денежных средств Предприятия, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба Предприятию и желая этого, с целью незаконного получения дополнительных денежных выплат, ФИО1 находясь на своем рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, в нарушение п. 14 Трудового договора, согласно которому оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, издала приказы, на основании которых бухгалтер Предприятия /-/ произвела начисление ФИО1 премий, в том числе: в июне 2016 года произведено начисление премии в размере 9 714,28 рублей; в июле 2016 произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в августе 2016 года произведено начисление премии в размере 11 478,26 рублей; в сентябре 2016 года произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в октябре 2016 года произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в ноябре 2016 года произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в декабре 2016 года произведено начисление премии в размере 15 000 рублей; в январе 2017 года произведено начисление премии в размере 15000 рублей.

Кроме того, в тот же период ФИО1, действуя единым преступным умыслом, направленным на хищение денежных средств Предприятия, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, в нарушение п. 15 Трудового договора, согласно которому выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей. Размер вознаграждения руководителя Предприятия не может превышать 12 должностных окладов руководителя Предприятия в год, руководителю предприятия, не имеющего прибыли, вознаграждение не выплачивается, и п. 3.14 Порядка, согласно которому решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации Кушвинского городского округа, подготавливаемым КУМИ и согласованным с заместителем главы администрации Кушвинского городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия, не предоставив в КУМИ необходимые расчеты и документы, не согласовав с КУМИ и заместителем главы администрации Кушвинского городского округа размер вознаграждения, дала устное указание бухгалтеру /-/, на основании которого та в январе 2017 года произвела начисление ФИО1 вознаграждения в размере 37500 рублей. 

Продолжая преступные действия, ФИО1, находясь на своем рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, продолжая реализовывать свой преступный умысел, без издания приказа и письменного распоряжения Администрации Кушвинского городского округа в нарушение п. 4.1 Порядка, согласно которому при наличии у предприятия чистой прибыли по решению главы администрации Кушвинского городского округа руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дала бухгалтеру /-/ устное указание, на основании которого та в октябре 2017 года произвела начисление ФИО1 материальной помощи в размере 37500 рублей.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, продолжая свои преступные действия, находясь на своем рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, в нарушение п. 1,3, п. 3.1., п. 3.2., п. 3.4. п. 3.14 Порядка, согласно которым оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между Руководителем предприятия и главой администрации Кушвинского городского округа; общая сумма стимулирующих надбавок руководителю предприятия за год не должна превышать 10 установленных ему должностных окладов с учетом персональной надбавки; выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей; решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации Кушвинского городского округа, подготавливаемым КУМИ и согласованным с заместителем главы администрации Кушвинского городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия, издала приказы о начислении себе премиальных доплат и вознаграждения, в том числе: на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в апреле 2017 года произведено начисление вознаграждения по итогам работы за I квартал 2017 года в размере 112 500 рублей; на основании приказа № «О премировании» от ДД.ММ.ГГГГ в мае 2017 произведено начисление и выплата премии в размере 25 000 рублей; на основании приказа № «О поощрении ко Дню торговли» от ДД.ММ.ГГГГ в августе 2017 года произведено начисление премии в размере 15 000 рублей.

На основании личного заявления ФИО1, распоряжения администрации Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа главы администрации Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение п. 20 Трудового договора, согласно которому в случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1, продолжая свои преступные действия, умышленно без издания приказа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дала бухгалтеру /-/ устное указание, на основании которого та произвела начисление ФИО1 в октябре 2017 года компенсационной выплаты при увольнении в размере 129 375 рублей. 

В результате преступных действий ФИО1 направленных на хищение денежных средств Предприятия с использованием своего служебного положения, на основании устных указаний о премировании, выплате материальной помощи, вознаграждении, незаконно изданных приказов о выплате премиальных доплат, а также на основании незаконной выплаты компенсации при увольнении, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ путем получения наличных денежных средств по платежным ведомостям в кассе Предприятия, а также путем перечисления на лицевой счет банковской карты №, оформленный на имя ФИО1 и открытый в ПАО «Уральский банк реконструкции и развития», ФИО1 были незаконно получены денежные средства в размере 456 067 рублей 54 коп., то есть в крупном размере, которыми она распорядилась по своему усмотрению. 

Тем самым ФИО1 своими умышленными противоправными действиями, направленными на незаконное присвоение находящихся в ее владении денежных средств, причинила муниципальному предприятию «

<

данные изъяты>» ущерб в размере 456 067 рублей 54 коп., что является крупным размером в соответствии с примечанием к ст. 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, согласно которому крупным размером признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей.

Подсудимая ФИО1 вину в совершении преступления признала полностью, от дачи показаний отказалась на основании ст. 51 Конституции Российской Федерации. В связи с этим были оглашены ее показания, данные в ходе предварительного расследования по делу.

Так, будучи допрошенной в качестве подозреваемой и обвиняемой ФИО1 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась директором МП «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: 

<

адрес>. С ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ по ее заявлению по соглашению сторон, трудовой договор прекращен. С ноября 2017 года по декабрь 2017 года на основании трудового договора, она работала в МП «

<

данные изъяты>» в должности заведующей производством в кафе «

<

данные изъяты>». По заявлению по собственному желанию была уволена. Согласно трудового договора, заключенного с ней на должность директора МП «

<

данные изъяты>» ее оклад составлял 30000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение, согласно которого оклад устанавливался в размере 37 500 рублей. Кроме того, ей как руководителю предприятия выплачивалось вознаграждение по результатам работы предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных показателей, обеспечения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Данное предприятие занималось организацией общественного питания. Предприятие осуществляло свою деятельность в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от ДД.ММ.ГГГГ N 44-ФЗ. В соответствии с этим законом, продукция, изготавливаемая на предприятии выставлялась на тендер, по результатам данного тендера, предприятие, выигрывающее тендер организовывало общественное питание в организациях. Главным бухгалтером в период ее трудовой деятельности была /-/, бухгалтером по начислению заработной платы была /-/ Ей известно о том, что оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Руководителю предприятия, не имеющему прибыли, вознаграждение не выплачивается. На период 2016 года предприятие осуществляло свою деятельность в полном объеме и имело прибыль. С 2017 года в связи с тем, что предприятие не смогло частично выиграть тендер и организовывать общественное питание в организациях начало приносить убытки. Все основные расходы в первом квартале 2017 года перекрывались за счет прибыли 2016 года. Когда она пришла работать в должности директора МП «

<

данные изъяты>» она приняла решение работать так же, как до этого работало предприятие. На предприятии существовала комиссия, на которой определялся вопрос о выплате ежемесячных премий, данная комиссия была создана еще до ее прихода, приказ о создании комиссии и определении порядка ее работы она не издавала. Она как руководитель определяла порядок работы данной комиссии. Данная комиссия собиралась, и ее члены определяли кому будет начислена премия. После этого составлялся протокол комиссии, в котором были указаны процент премий. В том числе в данном протоколе содержались сведения о выплате ей премии в размере 40 %, сведения о том кому премия не выплачивается и те, кому идет снижение премии. После этого издавался приказ, содержащий те же сведения, что и протокол и они передавались главному бухгалтеру, для подписи, а дальше документы передавались бухгалтеру по начислению заработной платы, с сообщением того, чтобы была начислена премии. В связи с чем производилось начисление премий, в том числе и ей. Она как директор не могла получать данные премии, но все равно они ей начислялись. Таким образом, ей было произведено начисление и выплата премий, премиальных доплат, материальной помощи, вознаграждений, а именно: в июне 2016 года произведены начисление и выплата премии в размере 9714,28 рублей с изданием приказа; в июле 2016 года произведены начисление и выплата премии в размере 12000 рублей с изданием приказа; в августе 2016 года произведены начисление и выплата премии в размере 11 478,26 рублей с изданием приказа; в сентябре 2016 года произведены начисление и выплата премии в размере 12000 рублей с изданием приказа; в октябре 2016 года произведены начисление и выплата премии в размере 12000 рублей с изданием приказа; в ноябре 2016 года произведены начисление и выплата премии в размере 12000 рублей с изданием приказа; в декабре 2016 года произведены начисление и выплата премии в размере 15000 рублей с изданием приказа; в январе 2017 года произведены начисление и выплата премии в размере 15000 рублей с изданием приказа.

Кроме того, ей в январе 2017 было произведено начисление и выплата вознаграждения в сумме 37500 рублей, без издания приказа и письменного распоряжения Администрации КГО, ею было дано устное указание для выплаты вознаграждения в бухгалтерию. В октябре 2017 года ей произведено начисление и выплата материальной помощи в октябре 2017 в сумме 37500 рублей без издания приказа и письменного распоряжения Администрации КГО, было дано устное указание для выплаты ей вознаграждения в бухгалтерию. Были изданы приказы о выплате премиальных доплат: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате премиальной доплаты в размере 25000 рублей; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате премиальной доплаты в размере 15000 рублей. Также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей произведено начисление и выплата вознаграждения за 1 квартал 2017 год в размере 112500 рублей. Данные приказы были все подписаны ею. В октябре 2017 перед тем, как она ушла в отпуск, то есть до 16 числа ей было принято решение о том, что она будет увольняться в связи с чем, она дала устное указание бухгалтеру о начислении и выплате ей компенсации при увольнении в размере 129375 рублей. Денежные средства с учетом всех вычетов, ей были получены в ноябре 2017 года. В октябре 2017 года ей произведено начисление и выплата материальной помощи в сумме 37500 рублей без издания приказа и письменного распоряжения Администрации КГО, ею было дано устное указание для выплаты вознаграждения в бухгалтерию. Все приказы, которые составлялись, она читала, и знала о чем они. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в этот же день было издано распоряжение администрации об увольнении, а также приказ об увольнении. При увольнении ей были выплачены денежные средства. После этого она была назначена на должность заведующей кафе «Благодать», где проработала до конца декабря и в январе 2018 была уволена. 

Также показала, что ДД.ММ.ГГГГ к ней с претензией обратилась конкурсный управляющий /-/, которая указала в претензии о том, чтобы она добровольно возвратила необоснованно полученные денежные средства в размере 456067,54 рублей в течении 5 дней. В указанный срок, ей был взят кредит в банке и она возвратила /-/ около 170 000 рублей, перевела на расчетный счет. Более у нее не было возможности возместить ущерб. Вину в совершении данного преступления признала полностью, в содеянном раскаялась (т. 4 л.д. 237-247, т. 5 л.д. 10-13, т.5 л.д. 76-80, 89-93). 

После оглашения показаний ФИО1, данных ей в ходе предварительного следствия, подсудимая подтвердила их в полном объеме. 

Потерпевшая /-/ суду пояснила, что на основании решения Арбитражного суда Свердловской области от 07.03.2019 она является конкурсным управляющим МП «

<

данные изъяты>». 12.09.2018 в Арбитражный суд Свердловской области поступило заявление МП «

<

данные изъяты>» о признании несостоятельным (банкротом). Решением Арбитражного суда Свердловской области от 07.03.2019 процедура наблюдения была прекращена и данное предприятие признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утверждена она. МП «

<

данные изъяты>» было создано на основании Постановления Главы Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ. Учредителем и собственником имущества МП «

<

данные изъяты>» являлся Кушвинский городской округ. Полномочия собственника имущества в соответствии с Уставом осуществлял Комитет по управлению муниципальным имуществом Кушвинского городского округа. Распоряжением Администрации Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ директором была назначена ФИО1 Между Администрацией Кушвинского городского округа в лице главы администрации и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. В соответствии с распоряжением Администрации Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и ФИО1 уволена по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. После того, как было открыто конкурсное производство она приступила к выполнению своих обязанностей. В ходе конкурсного производства ей было установлено, что за период с июня 2016 года по ноябрь 2017 года ФИО1 всего было начислено 1516224,41 рублей, в том числе: - оклад 526968,32 рублей, больничный – 13316 рублей, отпускные и компенсация за отпуск – 138042,12 рублей, премия – 139192, 54 рублей, вознаграждение – 412500 рублей, материальная помощь – 37500 рублей, компенсация при увольнении – 129375,00 рублей, уральский коэффициент – 119330,39 рублей. Выплата начисленных денежных средств произведена в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует. Согласно имеющимся у нее документам выплата премий, вознаграждений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась на основании приказов о премировании, изданных и подписанных ФИО1, самостоятельно, либо без издания таковых. Каких-либо документов, подтверждающих начисление и выплату ежемесячных премий, выходного пособия и материальной помощи в МП «

<

данные изъяты>» не имеется. Таким образом, действиями ФИО1 МП «

<

данные изъяты>» причинен материальный ущерб в размере 456067,54 рублей. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перевела на счет МП «

<

данные изъяты>» денежные средства в размере 174192,54 рублей на погашение премий в период с июня 2016 года по январь 2017 года, вознаграждения за январь 2017 и материальной помощи. 02.09.2019 она обратилась в Арбитражный суд Свердловской области с заявление о взыскании убытков оставшейся суммы в размере 281875 рублей. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 19.11.2019 с ФИО1 в пользу МП «

<

данные изъяты>» взысканы убытки в сумме 281875 рублей. Постановлением Кушвинского РОСП ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство в ходе которого в МП «

<

данные изъяты>» поступили денежные средства, удержанные с ФИО1 в сумме 31875 рублей. Право требования задолженности с ФИО1 в сумме 250000 рублей на основании решения собрания кредиторов было выставлено на торги и реализовано, задолженность ФИО1 перед МП «

<

данные изъяты>» погашена в полном объеме. 

Свидетель /-/ суду пояснила, что по 2018 год она работала в МП «

<

данные изъяты>» в должности бухгалтера-расчетчика. В ее обязанности как бухгалтера-расчетчика входило начисление заработной платы сотрудникам. ФИО1 являлась директором в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все начисления заработной платы она производила только на основании приказов и распоряжений. Когда ФИО1 только устроилась на работу в должности директора заработная плата и премии ей начислялась по такому же порядку, как и предыдущему директору. На предприятии существовала комиссии по начислению премий. Порядок работы определял директор предприятия, на данной комиссии принималось решение, кому и в каком размере будет выплачена ежемесячная премия. После данной комиссии издавался протокол и приказ, в котором указывались фамилии сотрудников, по которым шло начисление премий, указывалось, кому начисляется премия в размере 40%, а также те, кто лишен премии, или кому премия снижена. Приказ подписывался ФИО1, главным бухгалтером, экономистом. Она производила начисление ежемесячных премий, в том числе и директору ФИО1 Спустя какое-то время ФИО1 принесла ей трудовой договор, в котором было указано, что та не имеется право получать ежемесячные премии. При увольнении ФИО1 ей была выплачена компенсационная выплата, которая должна была выплачиваться ей в соответствии с трудовым договором. ФИО1 дала ей устное указание о том, что на основании трудового договора при увольнении той положена компенсация, в связи с чем было произведено начисление компенсации. В ноябре 2017 года были произведены перерасчеты в результате чего сделан перерасчет за очередной отпуск за октябрь 2017 и выплачена компенсация отпуска при увольнении. При увольнении ФИО1 были выплачены все денежные средства, которые ей были начислены. 

Согласно показаний свидетеля /-/, по ноябрь 2016 года она работала на МП «

<

данные изъяты>» в должности экономиста. В ее должностные обязанности как экономиста входило разработка штатного расписания, анализ экономической работы, сметы, анализ табелей учета рабочего времени. В период когда она работала на предприятии, была создана постоянно действующая комиссия в состав которой входили директор, технолог, главный бухгалтер, экономист. Возглавляла комиссию директор, а также контролировала работу комиссии. Окончательное решение также принимала директор, комиссия собиралась ежемесячно. На данной комиссии каждый член комиссии докладывал о проделанной работе, по результатам комиссии составлялся протокол. В данном протоколе отражались основные показатели после доклада работников, кроме того в данном протоколе содержалась графа, касающаяся отдельных работников у которых снижался процент премиальной доплаты. Все остальные работники, которые сработали без нарушений, получали премию в полном объеме. В коллектив управления также входила и директор. По итогам заседания комиссии все члены комиссии расписывались в протоколе и печатался приказ. Процент ежемесячной премии проставлялся в табеле учета рабочего времени, после чего отдавался бухгалтеру по начислению заработной платы. Премии ей начислялись наравне со всеми работниками. 

Свидетель /-/ суду сообщила, что с 2007 года по 2018 год она работала в МП «

<

данные изъяты>» в должности секретаря с ведением кадров. Занималась ведением документации связанной с кадрами печатала приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, приказы об отпусках и переводах сотрудников МП «

<

данные изъяты>». ФИО1 давала ей задание напечатать текст приказов о выплате премиальных доплат сотрудникам МП «

<

данные изъяты>». Когда она набирала тест приказов, то в приказе так же была указана директор предприятия ФИО1 Пока она работала на МП «

<

данные изъяты>» заработная плата выплачивалась ежемесячно, в том числе выплачивались премии, всем сотрудникам МП «

<

данные изъяты>». 

Свидетель /-/ суду рассказала, что по февраль 2017 года она работала в должности экономиста, после этого с февраля 2017 года по апрель 2018 года работала в МП «

<

данные изъяты>» в должности главного бухгалтера. В ее обязанности как главного бухгалтера входил контроль за ведением бухгалтерского учета, составление бухгалтерской отчетности. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором являлась ФИО1, которая осуществляла свои обязанности по трудовому договору. В соответствии с трудовым договором заработная плата директора состояла из оклада, который выплачивался ежемесячно, а также по результатам работы за квартал директор мог получать премию. По результатам работы за квартал директором составлялась справка, в которой указывались результаты выполненных плановых показателей за квартал. Данная справка подлежала предоставлению председателю комитета по управлению имуществом, после чего председатель согласовывал выплату премий путем проставления визы, после чего премия могла быть выплачена директору. При этом ФИО1 знала о том, что в соответствии с трудовым договором не могла получать ежемесячные премии, могла получать только премии по результатам работы за квартал, а также компенсационные выплаты при увольнении. Премии она могла получать только после согласования с председателем комитета по управлению имуществом. Кроме того, в том случае, когда предприятие не приносило прибыли, она премии получать не могла. Она неоднократно говорила ФИО1 о том, что она не может самостоятельно выписывать себе премии. Приказы о выплате премий ФИО1 подписывала собственноручно и отдавала на исполнение в бухгалтерию, с председателем КУМИ их не согласовывала. Когда она работала экономистом ФИО1 ежемесячно, наравне со всеми сотрудниками, получала ежемесячные премии. Каждый месяц комиссия в составе директора, главного бухгалтера, технолога и товароведа, а также экономиста по итогам работы за месяц принимали решение о размере ежемесячных премий. Издавались документы, содержащие данные сотрудников кому выплачивалась ежемесячная премия, кому снижалась и кому не выплачивалась вовсе. На основании этих документов составлялся табель учета рабочего времени, в котором указывался процент премии, в том числе в табеле по ФИО1 ежемесячно проставлялся процент премии 40%. Далее табель учета рабочего времени передавался /-/, которая после этого начисляла заработную плату с учетом премий. Когда она работала в должности главного бухгалтера, она неоднократно говорила ФИО1 о том, что в соответствии с трудовым договором она не может получать ежемесячные премии. На ее слова ФИО1 не реагировала и продолжала издавать приказа о начислении себе премии, вместе с остальными работниками. Также в октябре 2017 ФИО1, была начислена компенсационная выплата в размере 129 375 рублей. ФИО1 устно сообщила о том, что увольняется и ей полагается компенсация, после этого /-/ было произведено начисление компенсации. Основанием для выплаты компенсации является приказ об увольнении, только после издания данного приказа может быть начислена компенсация. В 2016 году предприятие приносило прибыль, с 2017 года в связи с тем, что комбинат проиграл тендер, предприятие начало приносить убытки. 

Свидетель /-/ суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности первого заместителя главы Кушвинского городского округа в его должностные обязанности входило курирование строительства объектов ЖКХ, архитектуры, КУМИ КГО. В период с 2016 года по 2017 год директором МП «

<

данные изъяты>» являлась ФИО1 В ноябре 2017 года на основании приказа он исполнял обязанности главы Кушвинского городского округа. В то время, когда он замещал должность главы в его должностные обязанности входило в том числе решение организационных вопросов, связанных с приемом на работу и увольнением действующих работников. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по соглашению сторон, в этот же день он подписал данное заявление. После этого было издано распоряжение администрации № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора и увольнении директора муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» ФИО1 

Свидетель /-/ суду сообщил, что с ДД.ММ.ГГГГ он является первым заместителем главы Кушвинского городского округа. Ранее в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Комитете по управлению муниципальным имуществом Кушвинского городского округа в должности председателя. Учредителем и собственником имущества МП «

<

данные изъяты>» являлся Кушвинский городской округ. Правомочия собственника имущества в соответствии с Уставом осуществлял КУМИ КГО, в связи с чем, финансовый контроль за деятельностью МП «

<

данные изъяты>», вел непосредственно учредитель КУМИ КГО. Решением Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ процедура наблюдения в отношении МП «

<

данные изъяты>» была прекращена и данное предприятие признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства и конкурсным управляющим должника была утверждена /-/ Определением Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению конкурсного управляющего МП «

<

данные изъяты>» /-/ с ФИО1 в пользу МП «

<

данные изъяты>» были взысканы убытки. В связи с тем, что в качестве третьего лица при рассмотрении указанного заявления привлекалась Администрация Кушвинского городского округа ему стало известно, что ФИО1 издавала приказы о начислении себе премии и вознаграждения, а так же была начислена и выплачена компенсация. Руководитель предприятия по итогам работы за квартал предоставляет в Администрацию КГО отчет о финансово-хозяйственной деятельности за квартал, а также может ходатайствовать о своем премировании. После этого КУМИ КГО рассматривает данные отчет и издает приказ о премировании руководителя предприятия, который согласовывается с главой КГО. По итогам работы за 1 квартал 2017 года ФИО1 предоставляла отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, однако о премировании себя не ходатайствовала, в связи с чем, выплаты ей премии не согласовывались ни с КУМИ, ни с главой КГО. В 2017 году деятельность МП «

<

данные изъяты>» начала становиться убыточной в связи с чем оснований для выплаты вознаграждения руководителю предприятия ФИО1 не было. 

Свидетель /-/ суду рассказал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал в Комитете по управлению муниципальным имуществом Кушвинского городского округа в должности председателя на основании заключенного с ним трудового договора и приказа о его назначении на должность. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности руководителя МП «

<

данные изъяты>» после увольнения ФИО1 Когда он приступил к выполнению своих обязанностей, предприятие имело убытки, в связи с тем, что были проиграны крупные торги по организации питания. На тот момент, когда он приступил к работе, Комбинат детского питания имел задолженность перед поставщиками около 6 миллионов рублей. В связи с тем, что имелась большая задолженность, им в августе 2018 было подано заявление в арбитражный суд о признании МП «

<

данные изъяты>» банкротом. Был назначен конкурсный управляющий и предприятие было признано банкротом, впоследствии прекратило свою деятельность. ДД.ММ.ГГГГ, в тот момент, когда он являлся председателем КУМИ КГО, на основании решения Арбитражного суда Свердловской области он обратился с заявление в МО МВД России «Кушвинский» с просьбой провести процессуальную проверку в отношении бывшего директора МП «

<

данные изъяты>» ФИО1 по факту причинения убытков. Ему стало известно о том, что ФИО1 издавала приказы о начислении себе премии и вознаграждения, приказы издавались ФИО1 без согласования с главой КГО. Кроме того, в октябре 2017 года ФИО1 была начислена и выплачена компенсация в размере 129 375 рублей. 

Свидетель /-/ суду сообщил, что в результате проведения проверки по материалу КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушений договорных обязательств руководством МП «

<

данные изъяты>» установлено, что ФИО1, используя свое служебное положение путем незаконного начисления премий, а также иных выплат присвоила денежные средства на сумму более 250000 рублей, чем причинила ущерб данному предприятию. По данному факту зарегистрирован рапорт в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ для проведения проверки в рамках ст. 144 УПК РФ по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в МО МВД России «Кушвинский» поступило заявление о проведении процессуальной проверки в отношении бывшего директора МП «

<

данные изъяты>» ФИО1 по факту причинения убытков. Была предоставлена справка, согласно которой КУМИ КГО определил сумму ущерба, причиненного ФИО1, в сумме 281 875 рублей. В ходе проведения проверки опрошена конкурсный управляющий МП «

<

данные изъяты>» /-/, которая пояснила, что в ходе конкурсного производства ей установлено, что бывший директор МП «

<

данные изъяты>» ФИО1 издала приказы о начислении себе премии и вознаграждения. Им также опрошены представители КУМИ КГО /-/, /-/, /-/, которые подтвердили объяснения /-/ о том, что ФИО1 являясь директором МП «

<

данные изъяты>», в нарушение положений трудового договора, а также постановления администрации от ДД.ММ.ГГГГ № издала приказы о начислении себе премий и вознаграждений, а так же получила компенсацию при увольнении. 

Свидетель /-/ суду пояснила, что ей была опрошена ФИО1, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась директором МП «

<

данные изъяты>», подтвердила, что в период работы она издавала приказы о начислении себе премий и вознаграждений, зная о том, что она не имела полномочий издавать приказы о премировании себя как директора. Также пояснила, что той было известно, что в соответствии с постановлением администрации КГО от ДД.ММ.ГГГГ № она должна была согласовывать вопрос о премировании ее как руководителя МП «

<

данные изъяты>». Она не обращалась ни в КУМИ КГО ни к Главе городского округа для согласования данного вопроса. Перед увольнением ФИО1 выписала себе компенсацию в размере 129375 рублей. Все денежные средства ФИО1 получила в личное пользование и потратила на личные нужды. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 19.11.2019 по заявлению конкурсного управляющего /-/ с ФИО1 в пользу МП «

<

данные изъяты>» взысканы убытки в размере 281875 рублей в сумме перечисленных ей премий и компенсации при увольнении. В совершении преступления ФИО1 раскаялась и обязалась возместить причиненный ущерб.

Согласно показаний свидетеля /-/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на МП «

<

данные изъяты>» в должности кассира. В ее должностные обязанности как кассира входило прием денежных средств от заведующих школ, выдача зарплаты по ведомостям, оплата расходных ордеров, подготовка ежедневных отчетов. В период, когда ФИО2, осуществляла деятельность как директор предприятия, работникам ежемесячно выплачивалась заработная плата, кроме того, также при выполнении ежемесячных показателей работникам выплачивались премии в размере до 40 % от заработной платы. В том числе премии получала ФИО1 Премии выплачивались всем сотрудникам предприятия. Кроме того, также могли выплачиваться премии связанные с профессиональными праздниками. Также показала, что заработная плата выплачивалась как переводом на карту, а также по платежным ведомостям через кассу. На предприятии была создана комиссия, которая по результатам работы определяла размер выплачиваемых премий. 

Из оглашенных показаний свидетеля /-/ следует, что с 2013 по 2020 она являлась председателем управления муниципального контроля Кушвинского городского округа. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ управлением муниципального контроля была проведена плановая проверка в отношении МП «

<

данные изъяты>» за период деятельности 2014, 2015 годы и 1 полугодие 2016 года, по результатам которой составлен акт №. В ходе проведения проверки были установлены нарушения, касающиеся оплаты труда руководителя предприятия, а также были обнаружены нарушения в уставе предприятия и несоответствие имущества, которое числится в реестре и того, что находится на балансе МП «

<

данные изъяты>». После проведения проверки акт направлен директору МП «

<

данные изъяты>» ФИО1 Кроме того, также в отношении МП «

<

данные изъяты>» и КУМИ КГО было вынесено представление об устранении нарушений. ФИО1 в адрес управления муниципального контроля были направлены возражения. В том числе ФИО1 указывала на то, что она не согласна с выводами, касающимися оплаты труда руководителей. Управлением муниципального контроля были изучены возражения, которые предоставлены директором МП «

<

данные изъяты>» и составлено заключение. Данное заключение содержит мотивированные пояснения, касающиеся замечаний директора МП «

<

данные изъяты>» по результатам контрольного мероприятия. Все возражения не были приняты. ФИО1 непосредственно была осведомлена о нарушениях допущенных предыдущим директором /-/ по оплате труда руководителя, в том числе она была осведомлена, что /-/ издавала приказы на выплату себе премий с нарушением порядка оплаты труда руководителей, кроме того в заключение на замечания директора разъяснен порядок оплаты труда руководителей со ссылками на нормативные акты (т. 4 л.д. 228-232).

Судом оглашены показания свидетеля /-/ из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности председателя КУМИ КГО. В период с марта 2016 года до ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности ведущего специалиста Комитета по управлению муниципальным имуществом Кушвинского городского округа. Подтвердил, что в 2017 году ФИО1 издала приказы о начислении себе премии и вознаграждения на общую сумму 152 525 рублей в том числе приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000 рублей, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 112500 рублей, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15000 рублей. Кроме того, в октябре 2017 года ФИО1 была начислена и выплачена компенсация в размере 129 375 рублей (т. 4 л.д. 196-201).

Из оглашенных показаний свидетеля /-/ следует, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в МП «

<

данные изъяты>» в должности юрисконсульта. В его обязанности как юрисконсульта входило подготовка закупочной документации для продуктов питания, а также участие в аукционах на продажу продуктов питания, осуществлял консультации по юридическим вопросам, возникающим в процессе работы. Участие в составлении локальных актов в том числе различных распоряжений, приказов в МП «

<

данные изъяты>» он не принимал, к нему не обращалась ни ФИО1, ни иные сотрудники комбината за помощью в составлении указанных документов. Участие в комиссии по выплате премий он также не принимал. В 2017 году деятельность предприятия стала убыточной, об этом было сообщено в Администрацию КГО, однако не смотря на это выплата премий и премиальных доплат продолжалась, заработная плата также выплачивалась в полном объеме (т. 4 л.д. 151-155). 

Согласно оглашенных показаний свидетеля /-/, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в МП «

<

данные изъяты>» в должности бухгалтера. В ее должностные обязанности как бухгалтера входило осуществление расчета с поставщиками, а так же обработка отчетов по базе. В период, когда ФИО1 осуществляла деятельность как директор предприятия, работникам ежемесячно выплачивалась заработная плата, также при выполнении ежемесячных показателей работникам выплачивались премии в размере до 40 % от заработной платы. Заработная плата выплачивалась как переводом на карту, а также по платежным ведомостям через кассу. На предприятии была создана комиссия, которая по результатам работы определяла размер выплачиваемых премий. Порядком организации выплаты заработной платы работникам занимались главный бухгалтер, бухгалтер по начислению заработной платы, а также кассир (т. 4 л.д. 207-211).

Вина подсудимой в инкриминируемом ей преступлении, кроме признательных показаний ФИО1, полностью подтверждается совокупностью имеющихся в деле и исследованных в судебном заседании письменных доказательств.

Из заявления /-/ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в рамках рассмотрения Арбитражным судом Свердловской области дела № А60-52552/2018 о признании МП «

<

данные изъяты>» несостоятельным (банкротом) установлено причинение ФИО1 в 2017 году в результате своих преступных действии МП «

<

данные изъяты>» убытки, неправомерно издав приказы о своем премировании и вознаграждении, начислении и выплате компенсации в общем размере 281 875 рублей. (т. 1 л.д. 57-58).

Рапортом об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года ФИО1, являясь директором МП «

<

данные изъяты>», с использованием своего служебного положения присвоила в свое личное пользование денежные средства в общей сумме 281 875 рублей, причинив своими умышленными противоправными действиями МП «

<

данные изъяты>» имущественный ущерб в крупном размере (т. 1 л.д. 6). 

Протоколом явки с повинной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 призналась в том, что незаконно, с целью получения денежных средств издала приказы о выплате ей премий в общей сумме 152 500 рублей, а также перед увольнением получила компенсацию в размере 129000 рублей (т. 4 л.д. 234-236).

В судебном заседании подсудимая подтвердила написание ей явки с повинной, указав, что это было сделано добровольно, давление на неё не оказывалось. При этом ей были разъяснены все процессуальные права с учетом требований ч. 1.1. ст. 144 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации и была обеспечена возможность осуществления этих прав.

Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в присутствии представителя потерпевшего /-/ осмотрено помещение МП «

<

данные изъяты>», расположенное по адресу: 

<

адрес>, 3 подъезд (т. 2 л.д. 98-116).

Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в присутствии потерпевшей /-/ осмотрено помещение МП «

<

данные изъяты>», расположенное по адресу: 

<

адрес>, 3 подъезд (т. 5 л.д. 51-55).

Согласно распоряжению администрации Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении на должность директора муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» ФИО1 и заключении с ней трудового договора», ФИО1 назначена на должность директора МП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. С ФИО1 заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 59).

Из приказа администрации Кушвинского городского округа о приеме работника на работу, следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу директором муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» с тарифной ставкой 30000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 60).

Трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 исполняла обязанности директора МП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 имела права и обязанности: организовывать работу МП «

<

данные изъяты>»; утверждать структуру и штаты; распоряжаться имуществом МП «

<

данные изъяты>» в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации; в пределах своей компетенции издавать приказы, утверждать положения о представительствах и филиалах, а также давать указания, обязательные для работников всех структурных подразделений; организовывать выполнение решений администрации Кушвинского городского округа. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 имела право на оплату труда и социальные гарантии: оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности МП «

<

данные изъяты>»; должностной оклад руководителю на момент заключения трудового договора устанавливается в размере 30000 рублей; выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы МП «

<

данные изъяты>» за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей; размер вознаграждения руководителя не может превышать 12 должностных окладов руководителя в год; руководителю, не имеющему прибыли, вознаграждение не выплачивается; в случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 будучи руководителем МП «

<

данные изъяты>» несла ответственность: в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и трудовым договором; полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный МП «

<

данные изъяты>» (т. 4 л.д. 55-57).

Согласно постановлению администрации Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка назначения и оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятия Кушвинского городского округа», утвержден Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятия Кушвинского городского округа. В соответствии с данным Порядком оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется трудовым договором (контрактом), заключаемым между руководителем предприятия и главой администрации Кушвинского городского округа; должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в рублях; руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере двух должностных окладов; конкретные стимулирующие надбавки и их размеры устанавливаются главой администрации Кушвинского городского округа при заключении с руководителем предприятия трудового договора (контракта) и предусматриваются в нем: за особые условия труда; за сложность; за ненормированный рабочий день; общая сумма стимулирующих надбавок руководителю предприятия за год не должна превышать 10 установленных ему должностных окладов с учетом персональной надбавки; на руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании ни Предприятии; выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей; решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации Кушвинского городского округа, подготавливаемым КУМИ и согласованным с заместителем главы администрации КГО, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия; при наличии у предприятия чистой прибыли по решению главы администрации Кушвинского городского округа руководителю предприятия (т. 2 л.д. 153-159).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с руководителем муниципального предприятия от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад руководителю на момент заключения дополнительного соглашения устанавливается в размере 37500 рублей. Вознаграждение выплачивается только по согласованию с Работодателем (т. 4 л.д. 58).

Заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она просит уволить ее по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 62).

Распоряжением администрации Кушвинского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора и увольнении директора муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» ФИО1», согласно которому в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с ФИО1 прекращен и она уволена по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 63).

Приказом администрации Кушвинского городского округа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому действия трудового договора с директором муниципального предприятия «

<

данные изъяты>» ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ( т. 4 л.д. 64).

Справкой конкурсного управляющего МП «

<

данные изъяты>» /-/, согласно которой решением Арбитражного суда Свердловской области от 07.03.2019 по делу № А60-52552/2018 МП «

<

данные изъяты>» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена /-/ ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий /-/ обратилась с претензией о возмещении убытков к ФИО1 В ходе конкурсного производства конкурсным управляющим было установлено, что за период с июня 2016 года по ноябрь 2017 года ФИО1 всего было начислено 1516224,41 рублей, в том числе: - оклад 526968,32 рублей, больничный – 13316 рублей, отпускные и компенсация за отпуск – 138042,12 рублей, премии – 139192, 54 рубля, вознаграждение – 412500 рублей, материальная помощь – 37500 рублей, компенсация при увольнении – 129375,00 рублей, уральский коэффициент – 119330,39 рублей. Выплата начисленных денежных средств произведена в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует. Согласно имеющимся у конкурсного управляющего документам выплата премий, вознаграждений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась на основании приказов о премировании, изданных и подписанных ФИО1, самостоятельно, либо путем начисления премий без издания таковых, в том числе начисления и выплаты выходного пособия и материальной помощи. Своими действиями ФИО1 причинила МП «

<

данные изъяты>» материальный ущерб в размере 456 067,54 рублей. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перевела на счет № МП «

<

данные изъяты>» денежные средства в размере 174192,54 рублей на погашение премий в период с июня 2016 года по январь 2017 года, вознаграждения за январь 2017 и материальной помощи. ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Свердловской области с заявление о взыскании убытков оставшейся суммы в размере 281875 рублей. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 19.11.2019 по делу №А60-52552/2018 с ФИО1 в пользу МП «

<

данные изъяты>» взысканы убытки в сумме 281875 рублей. Определение вступило в законную силу, выдан исполнительный лист. Постановлением Кушвинского РОСП ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство 86585/19\66037-ИП в ходе которого в МП «

<

данные изъяты>» поступили денежные средства, удержанные с ФИО1 в сумме 31 875 рублей. Право требования задолженности с ФИО1 в сумме 250000 рублей на основании решения собрания кредиторов было выставлено на торги и было реализовано. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО1 перед МП «

<

данные изъяты>» погашена в полном объеме (т. 4 л.д. 141-143).

Копией выписки из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой на счет МП «

<

данные изъяты>» № ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перевела денежные средства в размере 174192,54 рублей на погашение премий в период с июня 2016 года по январь 2017 года, вознаграждения за январь 2017 и материальной помощи. (т. 4 л.д. 117).

Таким образом, проанализировав и оценив все доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а их совокупность достаточной для разрешения дела, суд приходит к выводу о том, что вина подсудимой ФИО1 в совершении присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере полностью доказана. 

В основу приговора судом положены признательные показания, данные ФИО1 в ходе предварительного следствия в качестве подозреваемой и обвиняемой, подтвержденные подсудимой после их оглашения в судебном заседании, показания представителя потерпевшего /-/, которые признаются судом правдивыми. При этом их показания полностью согласуются с протоколами следственных действий, письменными доказательствами по делу, показаниями свидетелей /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, /-/, которые так же судом положены в основу приговора. Наличие оснований для оговора подсудимой у данных лиц отсутствуют, их показания последовательны, согласуются с показаниями подсудимой и материалами дела в связи с чем, у суда нет оснований не доверять им. При таких обстоятельствах, оснований сомневаться в причастности подсудимой к присвоению, то есть хищению чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, не имеется. Причин для самооговора судом не установлено.

Должностные полномочия ФИО1 как директора МП «

<

данные изъяты>» никем не оспариваются и объективно подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе распоряжением Администрации Кушвинского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого директором МП «

<

данные изъяты>» была назначена ФИО1, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к нему. 

Между Администрацией Кушвинского городского округа в лице главы администрации и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Согласно п. 14 Трудового договора оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия. Согласно п. 15 Трудового договора должностной оклад руководителю на момент заключения трудового договора устанавливается в размере 30 000 рублей. Выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ (оказываемых услуг), добросовестного исполнения должностных обязанностей. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения руководителя предприятия не может превышать 12 должностных окладов руководителя предприятия в год. Руководителю предприятия, не имеющему прибыли, вознаграждение не выплачивается. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым п. 15 был изложен в следующей редакции: «Должностной оклад Руководителю на момент заключения настоящего дополнительного соглашения устанавливается в размере 37 500 рублей. Выплата вознаграждений Руководителю предприятия осуществляется по результатам работы Предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ (оказываемых услуг), добросовестного исполнения должностных обязанностей. Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия. Руководителю предприятия, не имеющему прибыли, вознаграждение не выплачивается. Вознаграждение выплачивается только по согласованию с работодателем».

В нарушение п. 14 Трудового договора, согласно которому оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия, издала приказы, на основании которых бухгалтер /-/ произвела начисление ФИО1 премий, в том числе: в июне 2016 года произведено начисление премии в размере 9 714,28 рублей; в июле 2016 произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в августе 2016 года произведено начисление премии в размере 11 478,26 рублей; в сентябре 2016 года произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в октябре 2016 года произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в ноябре 2016 года произведено начисление премии в размере 12 000 рублей; в декабре 2016 года произведено начисление премии в размере 15 000 рублей; в январе 2017 года произведено начисление премии в размере 15000 рублей.

Так же в нарушение п. 15 Трудового договора, согласно которому выплата вознаграждений руководителю предприятия осуществляется по результатам работы предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ, добросовестного исполнения должностных обязанностей. Размер вознаграждения руководителя предприятия не может превышать 12 должностных окладов в год, руководителю предприятия, не имеющего прибыли, вознаграждение не выплачивается, и п. 3.14 Порядка, согласно которому решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации Кушвинского городского округа, подготавливаемым КУМИ и согласованным с заместителем главы администрации Кушвинского городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия, не предоставив в КУМИ необходимые расчеты и документы, не согласовав с КУМИ и заместителем главы администрации Кушвинского городского округа размер вознаграждения, дала устное указание бухгалтеру /-/, на основании которого в январе 2017 года произведено начисление ФИО1 вознаграждения в размере 37500 рублей, а так же издала приказы о начислении себе премиальных доплат и вознаграждения, в том числе: на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в апреле 2017 года произведено начисление вознаграждения по итогам работы за I квартал 2017 года в размере 112 500 рублей; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании» в мае 2017 произведено начисление и выплата премии в размере 25 000 рублей; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении ко Дню торговли» в августе 2017 года произведено начисление премии в размере 15 000 рублей.

Кроме того, в нарушение п. 4.1 Порядка, согласно которому при наличии у предприятия чистой прибыли по решению главы администрации Кушвинского городского округа руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дала бухгалтеру /-/ устное указание, на основании которого в октябре 2017 года произведено начисление ФИО1 материальной помощи в размере 37500 рублей.

В нарушение п. 20 Трудового договора, согласно которому в случае досрочного расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением руководителем его обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации, руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1, продолжая свои преступные действия, умышленно без издания приказа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дала бухгалтеру /-/ устное указание, на основании которого произведено начисление ФИО1 в октябре 2017 года компенсационной выплаты при увольнении в размере 129 375 рублей. 

Таким образом, ФИО1 были незаконно получены денежные средства в общем размере 456 067 рублей 54 коп. 

Данные обстоятельства установлены из соответствующих приказов, изданных ФИО1, протоколов комиссии по стимулированию, из показаний представителя потерпевшего, свидетелей, из показаний самой ФИО1, не отрицавшей данные факты.

Из трудового договора и дополнительного соглашения к нему следует, что работодатель имеет право в том числе, поощрять руководителя предприятия, а также осуществлять согласование размера стимулирующих выплат. Утвержденный постановлением администрации Кушвинского городского округа от 24.01.2011 № 13 Порядок назначения и оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Кушвинского городского округа, исходя из пункта 1.2, обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий и их руководителей. Согласно пп. 3.4 и 3.5 Порядка оплаты труда руководителей, руководителю предприятия осуществляется выплата стимулирующих надбавок по результатам работы предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ (оказываемых услуг), добросовестного исполнения должностных обязанностей. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. В силу п. 3.14. Порядка оплаты труда руководителей решение о выплате вознаграждения оформляется распоряжением администрации Кушвинского городского округа, подготавливаемым Комитетом по управлению муниципальным имуществом и согласованным с заместителем главы администрации Кушвинского городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия. Согласно п. 3.3 Порядка оплаты труда руководителей, на руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на предприятии. Таким образом, единственным основанием для начисления и выплаты вознаграждений (премиальных доплат) руководителю по результатам работы может являться только распоряжение администрации Кушвинского городского округа при условии наличия прибыли у предприятия. Учитывая, что возможность премирования руководителя в соответствии с трудовым договором могло производиться только по согласованию с работодателем. 

Судом установлено, что администрацией Кушвинского городского округа было согласовано единственное распоряжение по выплате ФИО1 вознаграждения по итогам 2016 года. Иные вознаграждения, премии работодателем не согласовывались и распоряжения о их начислениях и выплатах не производилось. 

Согласно представленным в материалы дела документам, в нарушение п. 3.14 Порядка оплаты труда руководителей выплаты премий, вознаграждения ФИО1 производились на основании приказов о премировании, изданных и подписанных ФИО1, самостоятельно, либо путем начисления без издания таковых, в том числе начисления и выплаты компенсации, что не может свидетельствовать о правомерности данных выплат и добросовестности действий ФИО1 

Согласно результатов финансово - хозяйственной деятельности МП «

<

данные изъяты>», 2017 год был убыточным. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ МП «

<

данные изъяты>» прекратило исполнение своих обязательств перед кредиторами, что в последствии явилось основанием для признания его банкротом. В связи с чем, в 2017 году отсутствовали, в том числе и у администрации Кушвинского городского округа, основания для премирования руководителя, не обеспечившего прибыльность предприятия в 2017 году. 

Размер похищенных денежных средств установлен на основании представленных в материалы дела доказательств, а также показаний представителя потерпевшего /-/, основанных на определении Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ФИО1 убытков, так и установлен показаниями ФИО1 и последней не оспаривается. 

Квалифицирующий признак совершения присвоения с использованием своего служебного положения нашел свое подтверждение, поскольку, только занимая должность директора МП «

<

данные изъяты>» ФИО1 имела возможность издать приказы, дать устные указания, обязательные для исполнения работниками бухгалтерии, на основании которых ей были начислены и ей получены стимулирующие выплаты.

У подсудимой ФИО1 установлен мотив для совершения преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации. Совершенное ФИО1 преступление носит оконченный характер, так как подсудимая, завладев чужим имуществом, принадлежащим МП «

<

данные изъяты>», распорядилась присвоенными денежными средствами по своему усмотрению. 

Таким образом, действия ФИО1 подлежат квалификации по ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации как совершение присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Обсуждая личность подсудимой, суд учитывает то, что на учете у психиатра она не состоит, имеет высшее образование, трудоустроена, что в совокупности с адекватным поведением подсудимой в судебном заседании дает возможность не сомневаться во вменяемости ФИО1 по отношению к совершенному преступлению, а также способности нести за содеянное ответственность. 

При назначении вида и размера наказания, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, смягчающие обстоятельства, личность подсудимой, влияние назначенного наказания на ее исправление.

Преступление, совершенное подсудимой ФИО1, относится к категории тяжких преступлений.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Уголовного кодекса Российской Федерации обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой ФИО1, являются:

- явка с повинной (т. 4 л.д. 234-236), поскольку она дана ею после разъяснения всех процессуальных прав с учетом требований ч. 1.1. ст. 144 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, была обеспечена возможность осуществления этих прав, подтверждена в ходе судебного разбирательства, наряду с другими доказательствами по делу положена в основу приговора (п. «и»); 

- активное способствование раскрытию и расследованию преступления, которое состоит в активных действиях ФИО1, направленных на сотрудничество с органами предварительного расследования, и выражается в том, что она сразу же давала объяснения, в которых подробно изложила обстоятельства совершения преступления, в последующем добровольно давала правдивые и полные показания, в которых также рассказала о деталях преступления, сообщила другие значимые для уголовного дела и до того не известные следственному органу обстоятельства, что содействовало раскрытию и расследованию преступления, способствовало соответствующей юридической оценке деяния подсудимой, эти показания положены судом в основу приговора (п. «и»);

- добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления, обязательство по погашению ущерба перед МП «

<

данные изъяты>» ФИО1 исполнено (п. «к»).

На основании ч. 2 ст. 61 Уголовного кодекса Российской Федерации суд учитывает в качестве обстоятельств, смягчающих наказание подсудимой ФИО1, полное признание ею своей вины, искреннее раскаяние в содеянном, совершение преступления впервые, не привлечение ее к административной ответственности, исключительно положительные характеристики по месту жительства и месту работы, неудовлетворительное состояние ее здоровья и состояние здоровья ее близких родственников, которые нуждаются в ее заботе и уходе. Ее мать в силу состояния здоровья и возраста нуждается в постоянном постороннем уходе (т. 5 л.д. 217), супруг наблюдается у кардиолога (т. 5 л.д. 226), она получает лечение у невролога (т. 5 л.д. 218, 219), наличие большого количества почетных грамот, благодарственных писем, дипломов, за многолетний добросовестный труд (т. 5 л.д.143-215), принесение ей извинений представителю потерпевшего за содеянное. 

Иных, смягчающих наказание подсудимой ФИО1 обстоятельств, судом в ходе рассмотрения дела не установлено. 

Отягчающих наказание подсудимой ФИО1 обстоятельств, в соответствии со ст. 63 Уголовного кодекса Российской Федерации судом не установлено.

ФИО1 имеет постоянное место жительства, где соседями и участковым характеризуется положительно (т. 5 л.д. 20, 21), трудоустроена, по месту работы так же характеризуется положительно, к уголовной и административной ответственности не привлекалась (т. 5 л.д. 22, 24), на учете у врача-нарколога, психиатра, врача-инфекциониста, в противотуберкулезном диспансере не состоит (т. 5 л.д. 26).

Обстоятельств, свидетельствующих о социальной опасности подсудимой как личности, исправление которой невозможно без изоляции от общества, не установлено.

С учетом тяжести совершенного преступления, обстоятельств его совершения, отношения подсудимой к содеянному суд считает, что справедливым и соразмерным содеянному, а также соответствующим общественной опасности совершенного преступления и личности ФИО1 и полностью отвечающим задачам исправления подсудимой и предупреждения совершения ею новых преступлений является наказание в виде штрафа. 

При назначении размера наказания суд учитывает имущественное положение подсудимой и ее семьи, источником дохода которой является работа по трудовому договору в 

<

данные изъяты>, несет ежемесячные обязательные платежи по оплате жилья, расходы связанные с лечением, имеет кредитные обязательства.

При этом судом не усматривается исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивом преступления, поведением виновной, которые бы существенно уменьшали степень общественной опасности содеянного, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения при назначении подсудимой наказания положений ст. 64 Уголовного кодекса Российской Федерации. 

Принимая во внимание общественную опасность, конкретные обстоятельства совершенного преступления, личность подсудимой, суд не находит оснований для применения в отношении нее положений ч. 6 ст. 15 Уголовного кодекса Российской Федерации. 

При назначении размера наказания суд не учитывает положения ч. 1 ст. 62 Уголовного кодекса Российской Федерации, так как назначенный вид наказания, в виде штрафа, не является наиболее строгим видом наказания.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о назначении ФИО1 наказания в виде штрафа меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении следует оставить без изменения до вступления приговора суда в законную силу.

Вещественные доказательства - налоговую отчетность за 2016-2017 годы, копии регистрационного дела, копии документов, содержащих в регистрационном деле, коллективный договор, распоряжение о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказы МП «Комбинат 

<

данные изъяты>», трудовой договор, дополнительное соглашение, заявление об увольнении, распоряжение администрации о прекращении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, приказ КУМИ КГО, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки, справка, копии приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, копии трудовых договоров, копии приказов о предоставлении отпуска и командировках, расчетные листы по начислению заработной платы, документов по выплате заработной платы ФИО1 на основании п. 5 ч. 3 ст. 81 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации следует хранить при уголовном деле.

Гражданский иск по делу не заявлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 304, 307 - 309 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей. 

Меру пресечения подсудимой ФИО1 по настоящему уголовному делу в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора суда в законную силу оставить без изменения, после вступления приговора суда в законную силу – отменить.

Вещественные доказательства: налоговую отчетность за 2016-2017 годы, копии регистрационного дела, копии документов, содержащих в регистрационном деле, коллективный договор, распоряжение о приеме на работу, приказ о приеме на работу, приказы МП «

<

данные изъяты>», трудовой договор, дополнительное соглашение, заявление об увольнении, распоряжение администрации о прекращении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, приказ КУМИ КГО, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки, справка, копии приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, копии трудовых договоров, копии приказов о предоставлении отпуска и командировках, расчетные листы по начислению заработной платы, документов по выплате заработной платы ФИО1 - хранить при уголовном деле.

Разъяснить ФИО1, что в силу ч. 1, 2 ст. 31 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденный к штрафу без рассрочки выплаты обязан уплатить штраф в течение 60 дней со дня вступления приговора суда в законную силу, если осужденный не имеет возможности единовременно уплатить штраф, то он вправе обратиться в суд с ходатайством о рассрочке уплаты штрафа. В отношении осужденного, злостно уклоняющегося от уплаты штрафа, наступает ответственность, предусмотренная ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, влекущая замену штрафа другим видом наказания в соответствии с ч. 5 ст. 46 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кушвинский городской суд в срок 10 суток со дня его провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о рассмотрении уголовного дела с его участием.

Осужденный вправе заявлять ходатайство об участии в заседании суда апелляционной инстанции избранного им защитника, поручив осуществление своей защиты избранному защитнику, либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника, о чем он должен сообщить в суд, постановивший приговор в письменном виде. 

Судья Сединкин Ю.Г.