Дело № 2 - 334/ 2017 ***

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Бабаева С.Е., 

при секретаре судебного заседания ***

с участием представителя процессуального истца – помощник Торжокского межрайонного прокурора Логинова Д.В.,

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» ФИО1, действующей на основании доверенности от 14 апреля 2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении,

у с т а н о в и л:

Торжокский межрайонный прокурор в защиту трудовых прав *** обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 20 750 рублей 67 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Торжокской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению *** по факту невыплаты ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» задолженности по заработной плате.

В ходе проверки установлено, что *** с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод». 

В нарушение Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Об охране заработной платы», ратифицированной Указом Президента Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31, ст. 37, ч. 1 ст. 45, Конституции РФ, ст. 7 Всеобщей Декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, ст. ст. 2, 21, 22, 382, 383 Трудового кодекса РФ, задолженность работодателя по заработной плате работнику составила 20 750 рублей 67 копеек.

По задолженности о выплате выходного пособия в сумме 12 648 рублей 60 копеек 30 апреля 2017 года направлено заявление о выдаче судебного приказа мировому судье судебного участка № 1 города Торжка Тверской области.

Ранее, 30 марта 2016 года межрайонным прокурором о задолженности по заработной плате в размере 22 581 рубль 90 копеек мировому судье судебного участка № 1 города Торжка Тверской области направлялось заявление о вынесении судебного приказа. 

Как указывает прокурор, невыплата должником заработной платы привела к тяжелому материальному положению *** что при отсутствии у него юридического образования делает невозможным получение квалифицированной юридической помощи посредством услуг адвоката. 

В связи с изложенным, на основании заявления *** в целях защиты его интересов и в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с настоящим иском. Обращение обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе, гарантированного ч. 1 ст. 48 Конституции РФ права каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Представитель процессуального истца - прокурор Логинов Д.В. в судебном заседании представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать в пользу *** задолженность по заработной плате за март 2016 года – 1 204 рубля 33 копейки, за апрель 2016 года – 1 291 рубль 99 копеек, за май 2016 года – 1 131 рубль 49 копеек, за июнь 2016 года – 131рубль 49 копеек, за июнь 2016 года 1 165 рублей 26 копеек, за август 2016 года – 2 205 рублей 21 копейку, за сентябрь 2016 года – 1 810 рублей 84 копейки, за октябрь 2016 года – 2 040 рублей 59 копеек, за ноябрь 2016 года – 2 136 рублей 57 копеек, за декабрь 2016 года – 1 236 рублей 57 копеек, компенсацию отпуска при увольнении – 9 558 рублей 55 копеек, средний заработок за второй месяц трудоустройства – 11 067 рублей 52 копейки, средний заработок за третий месяц трудоустройства – 8 959 рублей 42 копейки. Указанные требования полностью поддержал, просил удовлетворить.

Истец ***., будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, указав, что исковые требования поддерживает.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

Конкурсный управляющий ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика ОАО «ТорВЗ» - ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в размере задолженности, указанном в справке ОАО «ТорВЗ» от 30 мая 2017 года.

Выслушав объяснения процессуального истца - помощника Торжокского межрайонного прокурора Логинова Д.В., представителя ответчика ФИО1, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 28 февраля 2017 года *** обратился в Торжокскую межрайонную прокуратуру с заявлением об обращении в её интересах в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» (л.д. 4).

Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, исковое заявление подано Торжокским межрайонным прокурором в защиту гарантированных Конституцией Российской Федерации прав, свобод и законных интересов истца, заявлено прокурором в рамках полномочий, предоставленных ему п. 4 ст. 27 и п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, и с целью защиты трудовых прав ***

Разрешая требование прокурора о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы». 

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что *** с 08 августа 2014 года осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» ( л. д. №).

20 декабря 2016 года трудовой договор с *** расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволен в соответствии с приказом № № от *** (л.д. №).

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от 30 мая 2017 года задолженность работодателя перед *** по заработной плате составляет: за март 2015 года – 2210 рублей 35 копеек, за апрель 2015 года – 1 708 рублей 76 копеек, за июль 2015 года – 7 611 рублей 01 копейка, за сентябрь 2015 года – 3 487 рублей 01 копейка, за октябрь 2015 года – 4 220 рублей 52 копейки, за ноябрь 2015 года – 984 рубля 39 копеек, за декабрь 2015 года – 1 811 рублей 00 копеек, за январь 2016 года – 548 рублей 86 копеек, за март 2016 года – 1 2й04 рубля 33 копейки, за апрель 2016 года – 1 291 рубль 99 копеек, за май 2016 года – 1 131 рубль 49 копеек, за июнь 2016 года – 131 рубль 49 копеек, за июль 2016 года – 1 165 рублей 26 копеек, за август 2016 года – 2 205 рублей 21 копейка, за сентябрь 2016 года – 1 810 рублей 84 копейки, за октябрь 2016 года – 2 040 рублей 59 копеек, за ноябрь 2016 года – 2 136 рублей 57 копеек, за декабрь 2016 года – 1 236 рублей 57 копеек. Кроме этого, перед работником имеется задолженность по компенсации отпуска при увольнении в сумме 9 558 рублей 55 копеек, выходному пособию в сумме 9 486 рублей 38 копеек, выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 11 067 рублей 52 копейки и за третий месяц трудоустройства в сумме 8 959 рублей 42 копейки.

Между тем, как установлено в судебном заседании, задолженность частично взыскана в пользу ***

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 города Торжка Тверской области от 04 апреля 2016 года с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу ***. была взыскана задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года – январь 2016 года в сумме 22 581 рубль 90 копеек (л.д. №).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 города Торжка Тверской области от 07 апреля 2017 года с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** было взыскано выходное пособие за период с 21 декабря 2016 года по 20 января 2017 года в размере 12 648 рублей 60 копеек (л.д. №

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что заработная плата за март 2016 года – 1 204 рубля 33 копейки, за апрель 2016 года – 1 291 рубль 99 копеек, за май 2016 года – 1 131 рубль 49 копеек, за июнь 2016 года – 131рубль 49 копеек, за июнь 2016 года 1 165 рублей 26 копеек, за август 2016 года – 2 205 рублей 21 копейку, за сентябрь 2016 года – 1 810 рублей 84 копейки, за октябрь 2016 года – 2 040 рублей 59 копеек, за ноябрь 2016 года – 2 136 рублей 57 копеек, за декабрь 2016 года – 1 236 рублей 57 копеек, истцу ***. была начислена, но своевременно не выплачена. При увольнении *** полный расчет с ним произведен не был.

Принимая во внимание изложенное, в пользу *** подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март 2016 года – 1 204 рубля 33 копейки, за апрель 2016 года – 1 291 рубль 99 копеек, за май 2016 года – 1 131 рубль 49 копеек, за июнь 2016 года – 131рубль 49 копеек, за июнь 2016 года 1 165 рублей 26 копеек, за август 2016 года – 2 205 рублей 21 копейку, за сентябрь 2016 года – 1 810 рублей 84 копейки, за октябрь 2016 года – 2 040 рублей 59 копеек, за ноябрь 2016 года – 2 136 рублей 57 копеек, за декабрь 2016 года – 1 236 рублей 57 копеек.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая изложенное, в соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за март 2016 года, апрель 2016 года, май 2016 года) подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации отпуска при увольнении в сумме 9 558 рублей 55 копеек, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из справки ОАО «ТорВЗ» от 30 мая 2017 года следует, что задолженность работодателя перед *** по компенсации отпуска при увольнении составляет 9 558 рублей 55 копеек. Факт и размер компенсации отпуска при увольнении сторонами не оспаривались. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск о взыскании компенсации отпуска при увольнении признала в размере задолженности, указанном в справке работодателя.

Проверив расчёт компенсации отпуска при увольнении, содержащийся в справке от 30 мая 2017 года, суд соглашается с указанным расчётом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведённым работодателем.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу *** компенсации отпуска при увольнении в сумме 9 558 рублей 55 копеек, суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, а также фактическое признание иска о взыскании компенсации отпуска при увольнении представителем ответчика, иск прокурора в данной части подлежит удовлетворению в сумме 9 558 рублей 55 копеек.

Обсуждая требование истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как усматривается из справки Государственного казенного учреждения Тверской области «Центр занятости населения Торжокского района» № 256 от 25 мая 2017 года, *** был зарегистрирован в качестве безработного с 23 декабря 2016 года. 16 марта 2017 года Центром занятости принято решение о сохранении за ***. среднего месячного заработка за 3-й месяц с момента увольнения и выдана соответствующая справка, для предъявления работодателю (л.д. 38-39).

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от 30 мая 2017 года задолженность работодателя перед *** по выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства составляет 11 067 рублей 52 копейки и за третий месяц трудоустройства в размере 8 959 рублей 42 копейки. 

Факт наличия задолженности и ее размер подтверждены подлинной справкой работодателя, подписанной конкурсным управляющим ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» ФИО2.

Таким образом, поскольку размер задолженности работодателем подтвержден и не оспаривался представителем ответчика, доказательств выплаты задолженности не представлено, требование о взыскании среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 11 067 рублей 52 копейки и среднего заработка за третий месяц трудоустройства – 8 959 рублей 42 копейки подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 518 рублей 19 копеек (800 руб. + 3 % от (43939,83 – 20 000)).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов. 

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (

<

...>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 691501001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 22 сентября 1992 года) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март 2016 года в сумме 1 204 рубля 33 копейки, за апрель 2016 года – 1 291 рубль 99 копеек, за май 2016 года – 1 131 рубль 49 копеек.

Решение суда о выплате *** заработной платы за март 2016 года, апрель 2016 года, май 2016 года подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (

<

...>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 691501001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 22 сентября 1992 года) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь 2016 года – 131 рубль 49 копеек, за июль 2016 года – 1 165 рублей 26 копеек, за август 2016 года – 2 205 рублей 21 копейку, за сентябрь 2016 года – 1 810 рублей 84 копейки, за октябрь 2016 года – 2 040 рублей 59 копеек, за ноябрь 2016 года – 2 136 рублей 57 копеек, за декабрь 2016 года – 1 236 рублей 57 копеек, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 9 558 рублей 55 копеек, средний заработок за 2-й месяц трудоустройства – 11 067 рублей 52 копейки, средний заработок за 3-й месяц трудоустройства – 8 959 рублей 42 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (

<

...>, ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 691501001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 22 сентября 1992 года) в доход бюджета городского округа город Торжок Тверской области государственную пошлину в сумме 1 518 рублей 19 копеек, перечислив указанную сумму на расчётный счёт 

<

***>, получатель: Управление Федерального казначейства по Тверской области (Межрайонная ИФНС России № 8 по Тверской области), ИНН 

<

***>, КПП 691501001, ГРКЦ ГУ Банка России по Тверской области, БИК 042809001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО 28750000.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06 июня 2017 года.

***

***

***

Судья С.Е. Бабаев