РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2018 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Толстихиной Е.В.

единолично рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось с иском в суд к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 4 485 руб. 23 коп. - затраты за обучение по ученическому договору № 219 от 01.12.2015 г., а также расходы по уплате государственной пошлины.

Свои требования мотивировало тем, что 25.11.2015 г. между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № 892 (приказ о приеме на работу от 26.11.2015 № 802), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № 17 Цех механической обработки и сборки - Участок механической обработки токарем. Между АО «Красмаш» и ответчиком заключен ученический договор №219 от 01.12.2015 г. по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 01.12.2015 г. по 04.03.2016 г. профессии токарь, в период обучения выплачивать стипендию в размере 6 000 руб. в месяц в период с 01.12.2015 г. по 31.12.2015 г., в размере 6 204 руб. в период с 01.01.2016 г. по 04.03.2016 г. (дополнение к ученическому договору от 31.12.2015 г. № 1/7), а также оплатить преподавателю теоретического обучения 750 руб. за весь период обучения и инструктору производственного обучения 2 500 руб. в месяц за фактически отработанное время (п. 3.2, 3.3 ученического договора). Дополнительным соглашением № 2/50 от 02.03.2016 г. к ученическому договору в связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой ответчика период обучения был установлен с 01.12.2015г. по 13.05.2016г. В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 договора ответчик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном программой, сдать квалификационный экзамен, и, после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Приказом от 30.03.2016 г. № 230у ответчик был уволен 04.04.2016 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, не окончив обучение. Затраты АО «Красмаш», понесенные в связи с обучением, состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в соответствии с п. 3.2 договора за период с декабря 2015г. по февраль 2016г. на общую сумму 18 209 руб. 78 коп. Согласно п. 4.3.1 договора Ученик обязан возместить затраты в полном объеме, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, в случае увольнения Ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 статьи 81 ТК РФ или по соглашению сторон. В связи с тем, что ответчик был уволен по соглашению сторон, не окончив обучения, ему надлежит возместить затраты АО «Красмаш», понесенные в связи с обучением исходя из следующего расчета. Обучение: с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. Выплачено стипендии: декабрь 2015 г. - 6 000 руб., январь 2016 г. - 6 204 руб., февраль 2016 г. - 6 005,78 руб. Итого: 18 209,78 руб. Удержано согласно заявления ответчика: в марте 2015 г. - 8 434,49 руб., в апреле 2015 г. - 5 290,06 руб. Всего удержано: 13 724,55 руб..

В судебном заседании представитель АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО2, полномочия проверены, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. 

В судебном заседании ответчик ФИО1 с заявленными требованиями согласился, признал, что данная специальность до прохождения обучения у ответчика у него отсутствовала.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с 01.12.2015г. по 04.04.2016 года, что подтверждается трудовым договором №892 от 25.11.2015г. (л.д.9), личной карточкой (л.д.6-8), приказом о приеме на работу №802 от 26.11.2015г. (л.д.10), приказом о прекращении трудового договора №230у от 30.03.2016г. (л.д.16).

1.12.2015г. ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» на неопределенный срок токарем в цех №17 Цех механической обработки и сборки – Участок механической обработки.

Приказом об увольнении от 30.03.2016г. ФИО1 уволен по соглашению сторон согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом при увольнении ФИО1 обязался выплатить остаток стипендии за обучение в сумме 4 485 руб. 23 коп. в течение мая 2016г. (л.д.17).

В период работы с ФИО1 был заключен ученический договор № 219 от 01.12.2015. (л.д.11), согласно которого АО «Красмаш» принимает на себя обязательство обучить Ученика по профессии токарь для получения квалификации на условиях и в порядке, предусмотренном настоящим Ученическим договором и программой обучения профессии и квалификации, а Ученик принимает на себя обязательство пройти обучение вышеуказанной профессии и квалификации и сдать квалификационный экзамен. Период обучения с 01.12.2015г. по 04.03.2016г. В период обучения организация обязалась выплачивать Ученику стипендию в размере 6 000 руб. в месяц, оплатить за обучение Ученика: преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 650 руб., инструктору производственного обучения из расчета 2 500 руб. в месяц с корректировкой на фактически отработанное время (п.3.3). Ученик обязуется после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2).

Пунктом 4.3.1 ученического договора предусмотрено полное возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, в случаях увольнения ученика до окончания срока обучения, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора, оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета 750 руб. за весь период обучения, оплату труда инструктора производственного обучения из расчета 2 500 руб. 00 коп. в месяц за фактически отработанное время. 

Дополнением №1/7 от 31.12.2015г. п.3.2 Ученического договора изложен в следующей редакции: «В период обучения с 1.12.2015г. по 31.12.2015г. выплачивать Ученику стипендию в размере 6 000 руб. в месяц; с 01.01.2016г. по 04.03.2016г. выплачивать Ученику стипендию в размере 6 204 руб. в месяц» (л.д.12).

Дополнением №2/50 от 02.03.2016г. п.2.1 Ученического договора изложен в следующей редакции: «Период обучения устанавливается с 01.12.2015г. по 13.05.2016г. Основание: недостаточная теоретическая и практическая подготовка» (л.д.13).

Как следует из справки о затратах (л.д.18) и расчетных листков (л.д.19-23) ФИО1 за период обучения была выплачена стипендия на общую сумму 18 209 руб. 78 коп., что также подтверждается платежными поручениями и списками работников на перечисление денежных средств (л.д.24-35), при этом удержано по заявлению: март 2015г. – 8 434 руб. 49 коп., апрель 2015г. – 5 290 руб. 06 коп., остаток задолженности составляет 4 485 руб. 23 коп.

Представленный стороной истца расчет по задолженности за обучение ответчиком не оспорен, ответчик согласен с предъявленными исковыми требованиями, сомнений в правильности данного расчета у суда нет, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

Поскольку ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства по договору, с него подлежат взысканию в пользу истца расходы за обучение на сумму 4 485 руб. 23 коп..

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» была оплачена государственная пошлина в размере 400 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в данная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 4 485 рублей 23 копейки, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей, а всего 4 885 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья И.Ю. Волгаева