Дело № 2-367

Поступило в суд 02.05.2017года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 июля 2017 года г. Купино 

Купинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Левак Ю.В.

при секретаре Савельевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зятьковка» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Зятьковка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 

<

.....> 

<

.....> года она была принята на работу в ООО «Зятьковка» строителем на выполнение строительных работ. Работу, оговоренную в договоре, она выполнила, был составлен акт приемки выполненных работ, однако ответчик не выплачивает им заработанное.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Зятьковка» 

<

......> руб. 

<

......> коп., 

<

......> рублей 

<

......> коп. возмещение морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования изменила, уменьшила сумму иска, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 

<

......> коп, в остальном исковые требования поддержала полностью, суду пояснила аналогично изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 измененные исковые требования в части задолженности по заработной платы признал, с исковыми требованиями о взыскании морального вреда не согласен.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей К.Н.А. Ш.Н.А.., Ш.А.Ю. А.А.Н..,, исследовав представленные документы, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

При разрешении исковых требований истца суд исходит из того, что в соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных, обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст.60 ГПК РФ).

При разрешении данного гражданского спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления доказательств по делу в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, для его правильного и своевременного разрешения.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Зятьковка » с 

<

.....> года на работу в должности строителя. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст. 16 ТК РФ и согласно разъяснениям (п. 12) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом; трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно разъяснениям (п. 12) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

Данные спорные отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В данном случае заработная плата начисляется за фактический объем работы на ремонте объектов по расценкам, существующим в хозяйстве на строительных работах..

Суду представлены достаточные и убедительные доказательства, подтверждающие обстоятельства выполнения истцом ФИО1 работ и приемке данных работ надлежащим образом,

Допрошенные в судебном заседании свидетели К.Н.А.., Ш.Н.А.., Ш.А.Ю. А.А.Н.., подтвердили, что истец был принят на работу строителем на ремонт животноводческих помещений, все работы, которые перечислены в нарядах выполнены, они участвовали в комиссии при приемке этих работ. 

Согласно нарядам от 

<

.....> года и актам приемки выполненных работ от 

<

.....> года в том числе и истцом был проведен ремонт откормочной площадки, зерносклада, здания дойного гурта, тракторного гаража РТМ. Сумма выполненных работ составила 

<

......> коп. Ремонтные работы производились бригадой в составе 4 человек.

В судебном заседании истец уменьшила сумму иска.

Суд считает, что измененные исковые требования о взыскании задолженности в сумме 

<

......> руб.

<

......>. за выполненные работы подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу ФИО1 несвоевременной выплатой заработной платы причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в размере 

<

......> рублей.

Согласно ч.1ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2.ст.96 ГПК РФ. 

По смыслу подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

......> рублей 

<

......> за удовлетворенные требования имущественного характера, 

<

......> 

<

......> копеек за удовлетворенные требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Зятьковка» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зятьковка » в пользу ФИО1 

<

......> Руб.

<

......> коп., возмещение морального вреда 

<

......> рублей.

Взыскать с ООО «Зятьковка » в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

......> рублей 

<

......> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца, с 7 июля 2017 года, дня изготовления мотивированного решения суда.Председательствующий Ю.В.Левак