Дело №2-1107/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Полянского О.А.,

при секретаре судебного заседания – Григоренко К.А., 

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2 А.

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 февраля 2019 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Старые Друзья» о взыскании суммы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Старые Друзья» о взыскании суммы. 

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Старые Друзья» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец была принята на работу в кафе «Соседи» на должность главного бухгалтера организации с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 13 000 (тринадцать тысяч) руб. в месяц. Копия трудового договора после его заключения работнику не была вручена, как того требует трудовое законодательство.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без претензий и замечаний со стороны работодателя к результату выполняемой работы, без административных и дисциплинарных взысканий.

По условиям трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 (два) раза в месяц: 25 числа каждого месяца - выплата аванса; 10 числа каждого месяца - выплата заработной платы.

Тем не менее, работодателем нарушены права и законные интересы истца, за период с октября 2017 года по январь 2018 года (включительно) заработная плата ФИО1 не выплачена.

Кроме того, в период с августа по декабрь 2017 года истец с небольшими перерывами находилась на больничных: 3 больничных листа по 2 недели и 1 больничный в декабре 2017 года в количестве 3-х недель. 

В отработанный период 2017 - 2018 гг. отпуск заявителю не предоставлялся, соответственно, за указанный период количество дней неиспользованного отпуска составляет 18 (восемнадцать) дней, которые подлежат компенсации при увольнении работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Старые Друзья» по собственному желанию на основании Приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в день увольнения работнику была выдана только трудовая книжка с записью об увольнении, полный расчет по всем положенным работнику выплатам не был произведен. Общая задолженность перед заявителем на момент подачи настоящей жалобы составляет 103 536 (сто три тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 32 копейки, из которых начислено, но не выплачено со сроком оплаты: ДД.ММ.ГГГГ - в размере 26 389,94 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 7 197,73 руб.; 25.11.2017 - в размере 16 792,78 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 6 463,57 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 28 421,46 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 5 200 руб.; ДД.ММ.ГГГГ (расчетные выплаты) - в размере 13 070,84 руб.

Вышеуказанная заработная плата была официально начислена ФИО1, с нее были уплачены все предусмотренные законом налоги и взносы, однако, до настоящего времени работодатель выплаты не произвел.

Кроме этого, поскольку работодатель своевременно не произвел причитающиеся истцу выплаты, то с него подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, размер которой составляет 17 332 рублей. (Расчет компенсации: Срок выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат - ДД.ММ.ГГГГ; сумма 103 536,32 руб.; просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 324 дня; 103 536,32 х 7,75% х 324/150 = 17332 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Старые Друзья» ФИО1 была направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность в сумме 103 536,32 руб. в течение 10 дней с момента получения данной претензии. Однако, работодателем претензия не удовлетворена, мотивированный ответ с возражениями относительно ее исполнения также не направлен.

На основании изложенных обстоятельств, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период октябрь - декабрь 2017 года и январь 2018 года, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 - 2018 при увольнении в общем размере 103 536 рублей 32 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 332 рублей.

В дальнейшем истец требования увеличила, дополнительно просила взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель требования уточнили, просят взыскать с ООО «Старые Друзья» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении сумму в размере 103536,32 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 17332 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим, суд посчитал возможным рассмотреть дело без участия стороны ответчика. 

Суд, выслушав сторону истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату соответствующего пособия за весь период временной нетрудоспособности.

Также, статьи 114, 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно нормам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Старые Друзья» был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец была принята на работу в кафе «Соседи» на должность главного бухгалтера организации с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 13 000 (тринадцать тысяч) руб. в месяц. Копия трудового договора после его заключения работнику не была вручена, как того требует трудовое законодательство.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, без претензий и замечаний со стороны работодателя к результату выполняемой работы, без административных и дисциплинарных взысканий.

По условиям трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 (два) раза в месяц: 25 числа каждого месяца - выплата аванса; 10 числа каждого месяца - выплата заработной платы.

Тем не менее, работодателем нарушены права и законные интересы истца, за период с октября 2017 года по январь 2018 года (включительно) заработная плата ФИО1 не выплачена.

Кроме того, в период с августа по декабрь 2017 года истец с небольшими перерывами находилась на больничных: 3 больничных листа по 2 недели и 1 больничный в декабре 2017 года в количестве 3-х недель. 

В отработанный период 2017 - 2018 гг. отпуск заявителю не предоставлялся, соответственно, за указанный период количество дней неиспользованного отпуска составляет 18 (восемнадцать) дней, которые подлежат компенсации при увольнении работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Старые Друзья» по собственному желанию на основании Приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в день увольнения работнику была выдана только трудовая книжка с записью об увольнении, полный расчет по всем положенным работнику выплатам не был произведен. Общая задолженность перед заявителем на момент подачи настоящей жалобы составляет 103 536 (сто три тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 32 копейки, из которых начислено, но не выплачено со сроком оплаты: ДД.ММ.ГГГГ - в размере 26 389,94 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 7 197,73 руб.; 25.11.2017 - в размере 16 792,78 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 6 463,57 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 28 421,46 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере 5 200 руб.; ДД.ММ.ГГГГ (расчетные выплаты) - в размере 13 070,84 руб.

Вышеуказанная заработная плата была официально начислена ФИО1, с нее были уплачены все предусмотренные законом налоги и взносы, однако, до настоящего времени работодатель выплаты не произвел.

Кроме этого, поскольку работодатель своевременно не произвел причитающиеся истцу выплаты, то с него подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, размер которой составляет 17 332 рублей. (Расчет компенсации: Срок выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат - ДД.ММ.ГГГГ; сумма 103 536,32 руб.; просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 324 дня; 103 536,32 х 7,75% х 324/150 = 17332 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Старые Друзья» ФИО1 была направлена претензия с требованием погасить образовавшуюся задолженность в сумме 103 536,32 руб. в течение 10 дней с момента получения данной претензии. Однако, работодателем претензия не удовлетворена, мотивированный ответ с возражениями относительно ее исполнения также не направлен.

Вышеуказанные обстоятельства объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании допустимыми и достоверными доказательствами, а именно копиями трудовой книжки, перепиской между сторонами, сведениями из Центра ПФР в Волгоградской области. 

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, с учетом вышеприведенной правовой нормы, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по причитающимся при увольнении выплат и денежной компенсации за нарушение указанных сроков выплаты. Произведенный истцом расчет денежной компенсации суд признает обоснованным и арифметически правильным. 

Проверяя обоснованность требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из того, что истец в результате нарушения её трудовых прав ответчиком, безусловно, испытала эмоциональное потрясение, т.е. нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика.

С учетом данных обстоятельств суд считает возможным требования удовлетворить частично, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данную компенсацию морального вреда суд считает разумной и справедливой. В остальной части требований о компенсации морального вреда суд решает отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 3617,37 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Старые Друзья» о взыскании суммы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Старые Друзья» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении сумму в размере 103536,32 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 17332 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части требований ФИО1 к ООО «Старые Друзья» о взыскании суммы компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Старые Друзья» в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3617,37 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда.

Судья – подпись О.А. Полянский